盛典傳媒員工管理制度一、員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1．準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓；2.服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；3.盡崗職守；保守業(yè)務(wù)上的秘密4．愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；5．遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；7．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8．不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9．待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10．嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)，星期六、星期日及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。第五條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行；業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制；如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。姿莖第六條犧上、下班應(yīng)鋒親自簽到或歸打卡，不得背委托他人代反簽或代打；亭如有代簽或畢代打情況發(fā)量生，雙方均縱以曠工論處蜂。傾堆第七條悲糕員工應(yīng)嚴(yán)格膝按要求出勤邪。鼓陸第八條繁糟本公司每日懲工作時(shí)間定務(wù)為谷7鵲小時(shí)，如因鋼工作需要，攏可依照政府沸有關(guān)規(guī)定延趁長工作時(shí)間枝至敘10揭小時(shí)，所延占長時(shí)數(shù)為加足班。除前項(xiàng)遭規(guī)定外，因壇天災(zāi)事變、輝季節(jié)等關(guān)系洞，依照政策役有關(guān)規(guī)定，緒仍可延長工膠作時(shí)間，但肉每日總工作夜時(shí)間不得超杜過巖12鵲小時(shí)，其延愉長之總時(shí)間壞，每月不得貨超過塑46欠小時(shí)；其加前班費(fèi)依照公償司有關(guān)規(guī)定營辦理。隔它第九條污驗(yàn)每日下班后魄及例假日，話員工應(yīng)服從怕安排值日值闊宿。駛鄙第十條頸堂員工請(qǐng)假，柏應(yīng)照下列規(guī)治定辦理：相剖華1逝．病假一因壓病須治療或令休養(yǎng)者可以露請(qǐng)病假，每肯年累計(jì)不得廉超過膝30過天，可以未犁請(qǐng)事假及特開別休假抵充聰，逾期仍未債痊愈的天數(shù)佳，即予停薪款留職，但以獲1宇年為限；怠略紗蜻2悔．事假一因朗私事待理者腥，可請(qǐng)事假栽，每年累計(jì)糠不得超過悲14往天，可以特晨別休假抵充波；湖具供傾3憶．婚假一本瘡人結(jié)婚，可且請(qǐng)婚假陜8秘天；幅斯雁鵝4象．喪假一祖歪父母、父母忌或配偶喪亡以者，可請(qǐng)喪社假慌8移天；外祖祖夕父母或配偶污的祖父母、坡父母或子女少喪亡者，可榮請(qǐng)喪假悶6邊天；獵鄰副年5我．產(chǎn)假烘亡女性從事人兄員分娩，可凳請(qǐng)產(chǎn)假涉8瞇星期盯(影假期中的星構(gòu)期例假均并用入計(jì)算)；翅懷孕恥3半個(gè)月至肚7客個(gè)月而流產(chǎn)疫者，給假積4弓星期；損7盜個(gè)月以上流板產(chǎn)者，給假秀6循星期；未滿紫3羅個(gè)月流產(chǎn)者灶，給假一星欲期。如裂慣攏6立．公假一因耀參加政府舉秤辦的資格考夏試救(陽不以就業(yè)為厘前提者)、頂征兵及參加覽選舉者，可古請(qǐng)公假；假粉期依實(shí)際需箏要情況決定應(yīng)；銹啄話逢7王．公傷假給奧因公受傷可帶請(qǐng)公傷假，移假期依實(shí)際夾需要情況決鋸定。秘丹第十一條玻般請(qǐng)假逾期，告除病假依照要前條第一款療規(guī)定辦理外姥，其余均以絨曠工論處。岔但因患重病訂非短期內(nèi)所鵲能治愈，經(jīng)傭醫(yī)師證明屬趁實(shí)者，可視窗其病況與在潤公司資歷及他服務(wù)成績，遞報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理體特準(zhǔn)延長其至病假，最多狼3坐個(gè)月。事假議逾期系因特瓦別或意外事徒故經(jīng)提出有象力證件者，步可請(qǐng)總經(jīng)理鋸特準(zhǔn)延長其液事假，最多跳15檔天，逾期再叮按前規(guī)定辦鈴理。孝吹第十二條盜山請(qǐng)假期內(nèi)的笑薪水，依下逗列規(guī)定支付流：驕綱由1督．請(qǐng)假未逾握規(guī)定天數(shù)或舟經(jīng)延長病事后假者，請(qǐng)假元期間內(nèi)薪水業(yè)照發(fā)；慢恐贊2魄．請(qǐng)公假者撇薪水照發(fā)；斃籍啞3蔥．公傷假工啊資依照勞動(dòng)論保險(xiǎn)條例由規(guī)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支奉付，并由公支司補(bǔ)足其原懼有收入的差神額。透丑第十三條話械從業(yè)人員請(qǐng)翅假，均應(yīng)填愧具請(qǐng)假單呈議核，病假在娛7哄日以上者，要應(yīng)附醫(yī)師的救證明，公傷碼假應(yīng)附勞保濾醫(yī)院或特約懂醫(yī)院的證明??；副經(jīng)理以職上人員請(qǐng)假竿，以及申請(qǐng)躲特準(zhǔn)處長病菊事假者，應(yīng)勵(lì)呈請(qǐng)總經(jīng)理黃核準(zhǔn)；其余躬人員均由直淺屬核準(zhǔn)，必昌要時(shí)可授權(quán)競(jìng)下級(jí)主管核競(jìng)準(zhǔn)；凡未經(jīng)孩請(qǐng)假或請(qǐng)假贊不準(zhǔn)而未到浩者，以曠工丑論處。瞞鹽第十四條捎妥曠工遭1隨天扣發(fā)當(dāng)日討薪水，不足抓1笛天照每天起7會(huì)小時(shí)比例以既小時(shí)為單位詞扣發(fā)。美掘第十五條備千第九條一、轟二款規(guī)定請(qǐng)熔病、事假的增日數(shù)，系自六每一從業(yè)人甜員報(bào)到之日碌起屆滿膨1桃年計(jì)算。全夸年均未請(qǐng)病遲、事假者，臣每年給予一置個(gè)月的不請(qǐng)槳假獎(jiǎng)金，每停請(qǐng)假一天即頌扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)焦金一天，請(qǐng)列病事假逾尺30純天者，不發(fā)聽該項(xiàng)獎(jiǎng)金。微場(chǎng)第十六條滅澡本公司人員技服務(wù)滿一年凱者，可依下削列規(guī)定，給敬予特別休假拔；襯辯松1輩．工作滿跨1荒年以上未滿辜3蛙年者，每年承7瘡日；槳抽賴2爪．工作滿否3來年以上未滿協(xié)5奏年者，每年碎10誕日；屆暢乒3氣．工作滿奧5洞年以上未滿俯10蒜年者，每年趣14塊日；太勺曲4厲．工作滿鴨lO膏年以上者，扔每滿院1巧年加給一日噸，但休假總多數(shù)不得超過憶30煤日。擊守第十七條菜凱特別休假，疤應(yīng)在不妨礙勇工作的范圍辯內(nèi)，由各部戀門就業(yè)務(wù)情憤況排定每人皺輪流休假日困期后施行。交如因工作需盞要，應(yīng)隨時(shí)捉令其銷假工讀作，等工作牲完畢公務(wù)較禍閑時(shí)，補(bǔ)足矛其應(yīng)休假期全。但如確因場(chǎng)工作需要，杠至年終無法烘休假者，可鍵按未休日數(shù)悟，計(jì)發(fā)其與妥薪水相同的嘴獎(jiǎng)金。出二、員工身傘份保證金管接理辦法穩(wěn)兔第一條熄歇本公司員工虎就職時(shí)，除矮應(yīng)辦理員工釀保證書投保扯信用保除外鑰，另應(yīng)依本男辦法繳存身佛份保證金。種晉第二條推尿員工應(yīng)繳存辜的身份保證利金，其金額桿如下：匹狠更1毅．總經(jīng)理、授副總經(jīng)理：躲10霜萬元整；扁檔菠2摩．第一、二塞階職員：榮6豎萬元整；海帶才3膽．第三階職攝員：訂4瞎萬元整；慚略拼4梳．第四階職版員：蠻3掀萬元整；雪捏鉆5千．其余正式末任用職員：著2局萬元整；關(guān)鏡么6診．服務(wù)員：限1棄萬元整。腸紙第三條勸改身份保證金割一時(shí)難以繳臣足者，依下堵列的規(guī)定，紫由其每月薪魄金扣存好(飯扣存金額至舍10銹元單位，四助舍五入縫)揮，累積至前參條規(guī)定金額某為止：陶謠夕叫1蝴．第四職階寒以上員工，犁每月按其固兆定薪金總額冷扣存賭4確％；面爬釘約2返．第五職階廳以下員工，竿每月按其固嬌定薪金總額脆扣存％。笨應(yīng)第四條譽(yù)危員工身份保塊證金的利息支，按國家銀圣行核定的儲(chǔ)墳蓄部放款利盲息計(jì)算。其湊計(jì)息日訂為貴每年坡12狂月程20主日統(tǒng)一辦理啞。未滿披100疲元的零數(shù)不蕩予計(jì)息。嗎集第五條疏排員工在職期乏間，其身份槳保證金不得樓發(fā)還；但為涂購買本公司訴股票經(jīng)董事版會(huì)批準(zhǔn)者，捏得于等值金蚊額發(fā)還購買洲，惟其所購噴股票應(yīng)寄存乓總公司，充蔬為身份保證鉆金。墊療第六條鈴膠身份保證金匪及前條規(guī)定灘所購股票，扔不得贈(zèng)與、鎖轉(zhuǎn)讓或抵押畏。型炸第七條睛輩員工如有違裙反法令或本初公司規(guī)章或餃其他弊情，搜致本公司蒙恰受損失時(shí)，舞除依法追訴巖外，其身份鼓保證金及依龜?shù)谖鍡l提存煉的股票，悉怨數(shù)充為賠償蕩金。退押第八條仁稅員工離職時(shí)技，其身份保犯證金及提存梯的股票，須滅自離職日起戒逾滿鄰6津個(gè)月，經(jīng)本齒公司查明確犯無未了事情秧或虧短公款陶后始得發(fā)還贈(zèng)。苗撇第九條胞蛇員工身份保泉證金不能一遺時(shí)繳足者，木按月于發(fā)薪謠日扣存；其巴保管及運(yùn)用嗎，均由本公們司負(fù)責(zé)辦理哀。辣本辦法經(jīng)董教事長核準(zhǔn)后妖施行，修改施時(shí)亦同。耍三、員工著恰裝管理規(guī)定佛休第一條異拐為樹立和?？h持公司良好暮的社會(huì)形象令，進(jìn)一步規(guī)妄范管理，本顫公司員工應(yīng)踩按本規(guī)定的套要求著裝。烈豎第二條盤盛員工在上班幸時(shí)間內(nèi)要注淡意儀容儀表盡，總體要求館是：得體、脖大方、整潔梨。極耀第三條枝姨男職員的著巖裝要求：夏挖天穿襯衣、妻系領(lǐng)帶；穿弱襯衣時(shí)，不仿得挽起袖子夕或不系袖扣博；穿西裝時(shí)培，要佩戴公熔司徽標(biāo)。不爹準(zhǔn)穿皮鞋以褲外的其他鞋服類遼(盟包括皮涼鞋蕉)。擦磨第四條欺達(dá)女職員上班齊不得穿牛仔葵服、運(yùn)動(dòng)服顫、超短裙、醫(yī)低胸衫或其站他有礙觀瞻善的奇裝異服差，并一律穿筋肉色絲襪。曲限第五條戀妨女職員上班沒必須佩戴公吼司徽標(biāo)；男敞職員穿西裝鋸時(shí)要求戴公由司徽標(biāo)。公部司徽標(biāo)應(yīng)佩睛戴在左胸前去適當(dāng)位置上壇。古浮第六條拜匙部門副經(jīng)理鞭以上的員工論，辦公室一湖定要備有西灶服，以便外所出活動(dòng)或重仆要業(yè)務(wù)洽談市時(shí)穿用。療黑第七條映啊員工上班應(yīng)飄注意將頭發(fā)廳梳理整齊。暫男職員發(fā)不墻過耳，并一蜓般不準(zhǔn)留胡揮子；女職員勸上班提倡化變淡妝，金銀暗或其他飾物材的佩戴應(yīng)得寺當(dāng)。桐陳第八條新鬧員工違反本震規(guī)定的，除夸通報(bào)批評(píng)外竿，每次罰款單50愈元；一個(gè)月脈連續(xù)違反撕3混次以上的，憲扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)懇金。院雖第九條群毒各部門、各嶼級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)動(dòng)認(rèn)真配合、席督促屬下員船工遵守本規(guī)敘定。一月累富計(jì)員工違反字本規(guī)定人次放超過乞3緣人次或該部施室員工總數(shù)喘20性%的，該負(fù)偏責(zé)人亦應(yīng)罰序100蹈元。囑四、員工姓革名牌管理辦姿法招便第一條院家為建立企業(yè)挎形象，提高著員工榮譽(yù)感章，并顯示本做公司同仁身次份，故全員蟲應(yīng)配掛姓名語牌。下漢第二條姻劣姓名牌一律宰掛在上衣上姓三個(gè)扣子問冶，不得掛于弱腰際或以其安外衣遮蓋，蘇違者以未佩淘姓名牌處理帽。驚怪第三條竿獎(jiǎng)上班時(shí)間，霜員工應(yīng)于辦貨公場(chǎng)所及門搭市部配掛姓后名牌。掃階第四條村足新進(jìn)人員于酷試用期間仍侄應(yīng)掛公司名渣牌，但可不底刻名字，期億滿后由管理沃部訂制；離炮職時(shí)應(yīng)繳回囑，否則折價(jià)含賠償邊100黑元；任職未臭滿谷8沖個(gè)月離職時(shí)拆應(yīng)扣工本費(fèi)津60幻元。蜻火第五條刷近姓名牌有遺皂失或損壞，漁應(yīng)通知管理夾部補(bǔ)發(fā)，每血枚扣繳工本賺費(fèi)窯60呼元；如為故橡意損壞，并門記小過一次師。因公損壞垮時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單炕位主管簽證努后，交管理勤部補(bǔ)發(fā)。博蹲第六條堡木凡有下列情關(guān)形之一者，京視情節(jié)輕重環(huán)予以適當(dāng)處界分、解雇或丹移交法辦；約途赤位1鄰．利用姓名扒牌在外做不土正當(dāng)?shù)氖虑檎谡撸粩≈袕澝?摸．將姓名牌鈴借給非本公場(chǎng)司同仁，而竟在外破壞本酷公司名譽(yù)或杠肇事者。止隊(duì)第七條刑顆各單位主管滾應(yīng)督促所屬浮員工掛姓名培牌，并由管易理部負(fù)責(zé)追習(xí)蹤考核工作里，未掛者每吃月第一次警臭告，第二次征起每次罰款托20厚元，第三次剩(您不含）以上妄者，除罰款抱外，每次記概申誡一次，蔬主管受連帶匪處分。門市厭部人員統(tǒng)由伴門市經(jīng)理負(fù)嗎責(zé)督導(dǎo)。嗓驕第八條艦趙本辦法經(jīng)呈遇總經(jīng)理核準(zhǔn)抹后施行，修很改時(shí)亦同。調(diào)五、員工識(shí)家別證使用準(zhǔn)帆則斷傲第一條便申為配合人事慧管理需要，觀增進(jìn)員工互勾相了解，由販人事單位制脊發(fā)員工識(shí)別猛證。厘彼第二條善廟員工識(shí)別證溫為員工出入凱辦公處所及膨廠區(qū)識(shí)別之邊用，不得作舉為其他身份記之證明。株吩第三條甩蓋員工出入辦前公處所及廠誘區(qū)，或在辦墊公室處所及派廠區(qū)范圍內(nèi)右，應(yīng)按規(guī)定早配帶識(shí)別證花以資識(shí)別。唱咬第四條妖海員工出入辦錢公處所及廠宜區(qū)未按規(guī)定震配帶識(shí)別證袋者，禁止出顛入。歡艘第五條賺拔員工識(shí)別證際應(yīng)配帶于左孤胸前口袋位循置。揭風(fēng)第六條自雅員工識(shí)別證舊不得轉(zhuǎn)借他傍人。流第七條賄糞員工于離職艷時(shí)，應(yīng)將識(shí)樣別證交還人政事單位注銷收。隨第八條絡(luò)任員工識(shí)別證番如有遺失，列應(yīng)交附工本乓費(fèi)素5鬧元向人事單刺位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)誠。窩第九條喂站違犯本準(zhǔn)則誼者，依其情歐節(jié)輕重簽請(qǐng)仙總經(jīng)理議處衣。阻第十條賓蛇本準(zhǔn)則未盡奔規(guī)定事項(xiàng)悉咽以本公司人特事管理規(guī)則謊辦理。普第十一條狠疤本準(zhǔn)則自簽歡請(qǐng)總經(jīng)理核活準(zhǔn)后公布施叫行。臘六、公司員幣工禮儀守則扎(思一牢)痛公司內(nèi)應(yīng)有爽的禮儀拐私第一條仇尖職員必須儀廚表端莊、整件潔。具體要竟求是：墳毯混1離．頭發(fā)：職怒員頭發(fā)要經(jīng)務(wù)常清洗，保晨持清潔；男龍性職員頭發(fā)造不宜太長；煩改瘦2躬．指甲：指品甲不能太長樂，應(yīng)經(jīng)常注捧意修剪；女蛇性職員涂指縱甲油要盡量場(chǎng)用淡色。散仰欣度3狐．胡子：胡暢子不能太長移，應(yīng)經(jīng)常修館剪；夕營事茶4張．口腔：保杰持清潔，上禽班前不能喝顧酒或吃有異頭味食品；魄遺檔亭5捐．女性職員哭化妝應(yīng)給人杏清潔健康的叼印象，不能睛濃妝艷抹，艘不宜用香味半濃烈的香水普。掉針第二條圓叛工作場(chǎng)所的飼服裝應(yīng)清潔竄、方便，不填追求修飾。渾具體要求是秀：廈劑1抄．襯衫：無唐論是什么顏槐色，襯衫的飽領(lǐng)子與袖口偏不得有污穢污；于集密2咱．領(lǐng)帶：外粉出前或要在散眾人面前出松現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩道戴領(lǐng)帶，并賞注意與西裝戰(zhàn)、襯衫顏色單相配；領(lǐng)帶述不得骯臟、私破損或歪斜川松弛；庸籮纏貸3慰．鞋子應(yīng)保尺持清潔，如絮有破損應(yīng)及嫂時(shí)修補(bǔ)，不羅得穿帶釘子暑的鞋；馳女拾川4捎．女性職員命要保持服裝旁淡雅得體，擇不得過分華垮麗；夫淹硬送5要．職員工作幸時(shí)不宜穿大胞衣或過分臃棕腫的服裝?；j汗第三條酬俗在公司內(nèi)職鞏員應(yīng)保持優(yōu)嗓雅的姿勢(shì)和借動(dòng)作，具體待要求是：撞奉隊(duì)拆1粱．站姿：兩背腳腳跟著地選，腳尖離開比約誦45砍，腰背挺直羽，胸膛自然超，頸脖伸直款，頭微向下甚，使人看清帆你的面孔；邁兩臂自然，箭不聳肩，身喚體重心在兩若腳中間。會(huì)務(wù)見客戶或出快席儀式站立妹場(chǎng)合；或在休長輩、上級(jí)敞面前，不得尸把手交叉抱匹在胸前?？窘y(tǒng)攤爆2沿．坐姿：坐復(fù)下后，應(yīng)盡董量坐端正，蓬把雙腿平行浙放好，不得警傲慢地把腿宮向前伸或向南后伸，或俯查視前方。要厚移動(dòng)椅子的慢位置時(shí)，應(yīng)秤先把椅子放乏在應(yīng)放的地牢方，然后再翻坐；渣櫻悔預(yù)3登．公司內(nèi)與望同事相遇應(yīng)捉點(diǎn)頭行禮表殊示致意；唉費(fèi)握扭4蹲．握手時(shí)用菜普通站姿，難并目視對(duì)方夫眼睛；握手翼時(shí)脊背要挺閑直，不彎腰鋒低頭，要大診方熱情，不思卑不亢；伸謠手時(shí)同性問癢應(yīng)先向地位菊低或年紀(jì)輕亞的，異性間柏應(yīng)先向男方營伸手。濱薯室感5.鏟進(jìn)入房間鴨的禮貌，進(jìn)階入房間，要即先輕輕敲門己，聽到應(yīng)答歌再進(jìn)，進(jìn)入局后，回手關(guān)憐門，不能大耀力、粗暴；琴進(jìn)入房間后胳，如對(duì)方正繁在講話，要醉稍等靜候；季不要中途插挺話，如有急我事要打斷說憑話，也要看偶準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而潑且要說：隱“父對(duì)不起，打眨斷您們的談史語洲”揭。止毛誓販6幣．遞交物件頭時(shí)，如遞文地件等，要把者正面、文字腐對(duì)著對(duì)方的電方向遞上去藏；如是鋼筆犧，要把筆尖識(shí)向自己，使妄對(duì)方容易接斗著；至于刀耳子或剪刀等平利器，應(yīng)把餅刀尖向著自恥己；嘴鍛膽就7蜓．走通道、束走廊時(shí)要放喬輕腳步；無迅論在自己的腥公司，還是斃對(duì)訪問的公垂司，在通道范和走廊里不凡能一邊走一先邊大聲說話莖，更不得唱鋤歌或吹口哨煌等。在通道呆、走廊里遇物到上司或客蓋戶要禮讓，喇不能搶行。堡無論在自己挎的公司，還抓是對(duì)訪問的交公司，在通嬸道和走廊里哈不能一邊走杰一邊大聲說豎話，更不得逗唱歌或吹口留哨等。在通眨道、走廊里智遇到上司或嚷客戶要禮讓鼻，不能搶行兇。殘(種二暈)野日常業(yè)務(wù)中荷的禮儀鑼笛第四條濱劫正確使用公亞司的物品和蝶設(shè)備，提高嶄工作效率；邁誰1耀．公司的物忌品不能野蠻雞對(duì)待，挪為勁私用。問飲救2見．及時(shí)清理穴、整理賬簿趴和文件；對(duì)蹈墨水瓶、印攪章盒等蓋子銅使用后及時(shí)花關(guān)閉；越少攻褲3餅．借用他人唱或公司的東些西，使用后墨及時(shí)送還或郵歸放原處；浙艱棉支4佩．工作臺(tái)上甩不能擺放與駛工作無關(guān)的驚物品；婦擾這據(jù)5厭．公司內(nèi)以還職務(wù)稱呼上搏司；同事、鼠客戶問以先檔生、小姐等犁相稱；余罩期春6堤．未經(jīng)同意柄不得隨意翻便看同事的文蘆件、資料等烈。勞妥白第五條面釣正確、迅速小、謹(jǐn)慎地打晝、接：案啟肚鑄1射．來時(shí)競(jìng)，聽到鈴響際，至少在第駕二聲鈴響前朗取下話筒。裝通話時(shí)先問川候，并自報(bào)抬公司、部門服。對(duì)方講述皮時(shí)要留心聽頂，并記下要故點(diǎn)；未聽清兇時(shí)，及時(shí)告羽訴對(duì)方，結(jié)梁束時(shí)禮貌道松別，待對(duì)方壓切斷，距自己再放話榜筒；式斬羞置2度．通話簡明曲扼要，不得曉在中聊悅天；毀挎鑒拼3分．對(duì)不指名浮的，判而斷自己不能幣處理時(shí)，可問坦白告訴對(duì)狐方，并馬上荒將交給照能夠處理的嗎人；在轉(zhuǎn)交辨前，應(yīng)先把壩對(duì)方所談內(nèi)億容簡明扼要桃告訴接收人噴。臭鎮(zhèn)砌戰(zhàn)4舒．工作時(shí)間刊內(nèi)，不得打恐私人。竟(盼三）和客戶反的業(yè)務(wù)禮儀餐智第六條舟授接待工作及蚊其要求：掀乘露1渠．在規(guī)定的逐接待時(shí)間內(nèi)顫，不缺席；件芬健2杜．有客戶來安訪，馬上起妹來接待，并冷讓座；功翻舊3島．來客多時(shí)朱以序進(jìn)行，秤不能先接待乞熟悉客戶；端逐勿4吉．對(duì)事前己招通知來的客診戶，要表示灶歡迎；已啦緣5夾．應(yīng)記住常難來的客戶；羽善睛6雀．接待客戶故時(shí)應(yīng)主動(dòng)、害熱情、大方件、微笑服務(wù)極。館遍第七條麗貍介紹和被介席紹的方式和診方法：著剪負(fù)1錢．無論是何坡種形式、關(guān)桐系、目的和蓬方法的介紹水，應(yīng)該對(duì)介研紹負(fù)責(zé)；雅吵單2帶．直接見面伍介紹的場(chǎng)合斬下，應(yīng)先把露地位低者介蹲紹給地位高賊者，若難以姜判斷，可把或年輕的介紹沉給年長的。啊在自己公司惜和其他公司刃的關(guān)系上，蔬可把本公司躬的人介紹給役別的公司的副人。姨傲漠再3攏．把一個(gè)人床介紹給很多代人時(shí)，應(yīng)先襪介紹其中地烘位最高的或喜酌情而定；宏轟萍蕩4剩．男女問的顆介紹，應(yīng)先旦把男性介紹忙給女性。男箱女地位、年削齡有很大差選別時(shí)，若女遍性年輕，可務(wù)先把女性介閥紹給男性。據(jù)磚第八條商兩名片的接受崇和保管：薯采昂1鍬．名片應(yīng)先在遞給長輩或虛上級(jí)；綠孤傅2廊．把自己的硬名片遞出時(shí)編，應(yīng)把文字催向著對(duì)方，逢雙手拿出，奔一邊遞交一色邊清楚說出互自己的姓名片；壇誰荷幣3征．接對(duì)方的偵名片時(shí)，應(yīng)局雙手去接，業(yè)拿到手后，構(gòu)要馬上看，掛正確記住對(duì)咽方姓名后，侍將名片收起慰。如遇對(duì)方腫姓名有難認(rèn)煉的文字，馬侵上詢問；膊艱姿柿4斷．對(duì)收到的緊名片妥善保錄管，以便檢邊索?？灯?、臨時(shí)人么員管理辦法福恩第一條蠟懷目的拴續(xù)館為使局臨時(shí)人員的腐雇用及管理求有所依循，盼特依人事管汪理規(guī)則第二星條規(guī)定制定積本辦法。蓋痰第二條父愿人員申請(qǐng)滿職雜各部廊門有臨時(shí)性餅工作許(準(zhǔn)期間在蝶3棟個(gè)月以內(nèi))處，須雇用臨澡時(shí)人員從事阻時(shí)，應(yīng)填具掀“扮人員增補(bǔ)申驢請(qǐng)書陶’疼注明工作內(nèi)拋容、期間等鳳呈經(jīng)理核準(zhǔn)張外，送人事喊部門憑以招悄雇。廊態(tài)第三條載他雇用限制萌拿怕循1丟．年未滿家16爸歲者不得雇璃用；攪謠灣帳2殺．經(jīng)管財(cái)物暈、有價(jià)證券私、倉儲(chǔ)、銷尿售及會(huì)計(jì)杠(德除物品搬運(yùn)匙、整理及報(bào)辰表抄寫工作終外)等重要走工作不得雇龜用；瞇嬸勻假3縱．雇用期間淺不得超過崗3地個(gè)月。猜峽第四條啦湊雇用喜稀霉買1添．人事部門汗招雇臨時(shí)人油員，應(yīng)填果“腰臨時(shí)人員雇槐用核定表示’酒呈經(jīng)理核準(zhǔn)宋后雇用；宗溜染鈴2打．臨時(shí)人員源報(bào)到時(shí)，人斥事部門應(yīng)填卷“矩雇用資料表站”肥一份留存?zhèn)滟愑?。狡疲第五條福汁投保狀望設(shè)烘在廠區(qū)工作寨的臨時(shí)人員更應(yīng)由人事部孝門辦理勞保潔投保后，方雪可入廠工作狹。巨悟第六條妹煤管理臺(tái)排案校1秧．臨時(shí)人員苦于工作期間扯可請(qǐng)公傷假母、公假、事宰、病假以及辜婚、喪假；覺其請(qǐng)假期間殊除公傷假外君均不發(fā)給工裳資；屆侵杏娛2提．臨時(shí)人員薦的考勤、出廚差比照編制挖內(nèi)助理員辦華理。粘三第七條洽套終止雇用歪冤蠟辜臨時(shí)人員于上工作期間如干有不能勝任照工作，違反視人事管理規(guī)景則第十四、避三十六條規(guī)悔定，事、病揮假及曠工全拜月合計(jì)超過宏4牙天以上，或?yàn)⒐ぷ髌跐M，兵雇用部門應(yīng)捎予終止雇用留，經(jīng)終止雇榨用的臨時(shí)人委員應(yīng)填具社“飼離職申請(qǐng)鏡(擴(kuò)通知）單絕”番(恩其離職應(yīng)辦稱理的手續(xù)由挨各公司制定淚），經(jīng)主管是科長核簽后迅連同胸章送地人事部門憑寇以結(jié)發(fā)工資某。禿召第八條視約延長雇用盡落刷等臨時(shí)人員雇深用期滿，如漿因工作未完要成，必須繼襯續(xù)雇用時(shí)，戒應(yīng)由雇用部清門重填僵“靠人員增補(bǔ)申敘請(qǐng)書壓’熄敘明理由呈序公司總經(jīng)理紫核準(zhǔn)后方可攔雇用，并將聲核準(zhǔn)的增補(bǔ)艦申請(qǐng)書一份絨報(bào)總管理處侵總經(jīng)理室備漢查。碼盈第九條艇臉實(shí)施與修改朱責(zé)瘡促本辦法經(jīng)經(jīng)似營決策委員渴會(huì)通過后實(shí)鴿施，修改時(shí)方亦同。嘗八、計(jì)件工尤管理辦法碎托第一條徹袍依據(jù)幣仆和本辦沃法依據(jù)本公蒙司人事管理堂規(guī)則制定。干吧第二條犁手適用范圍賀望激本公祥司原物料及帽產(chǎn)品的包裝曾、搬運(yùn)、裝勁卸，清潔環(huán)抱境及其他適港于計(jì)件的工遲作，可采用展計(jì)件方式外趕包。兼城第三條口熟計(jì)件工的福蘭利疊酸停計(jì)件趣工概不屬于艙本公司人員刮編制，不得掌享受本公司趣一切福利、交津貼及獎(jiǎng)金栗。妙餃第四條朝易承包契約啞放沫出本公司與承果包人實(shí)行包今工制，由各她主辦部門會(huì)弄同人事及會(huì)附計(jì)部門視實(shí)洽際工作內(nèi)容甚擬訂酬金，享呈總經(jīng)理核鴨準(zhǔn)后，召請(qǐng)羅承包人，訂拍立契約期限隆(團(tuán)工作完成即朽終止合同關(guān)劃系）、付款監(jiān)辦法榆(離由承包人檢假具發(fā)票或合善法收據(jù))、哈罰則及保證搶書就(頓負(fù)責(zé)其所屬渣工人造成損哄害所需賠償述事項(xiàng))?？填A(yù)第五條年無招請(qǐng)工人妨查頸自計(jì)件工招請(qǐng)抖由承包人負(fù)交責(zé)，并造具季名冊(cè)一式兩鄰份送秘書室由備查。集罰第六條搜鮮計(jì)件工管理屈侍榆葵計(jì)件工京(途出入廠、上殺下班)由本賭公司管理，搞但與本公司動(dòng)并無主雇關(guān)次系，其與承蹲包人的合同根及酬金支領(lǐng)傷辦法概與本哲公司無涉。磚挑第七條富行主辦部門督擁導(dǎo)著克征計(jì)件羊工由主辦部槽門派員監(jiān)督卸、指揮并檢玉驗(yàn)、辭退不夠良人員。參言第八條蠢業(yè)工作驗(yàn)收止褲思每日筐工畢，部門里會(huì)同承包人洲簽具工作檢渾收單匯轉(zhuǎn)付繪酬金。部慕第九條斃御勞工保險(xiǎn)幸代劃匠析計(jì)件工必須敞由承包人辦昂理勞工保險(xiǎn)凈后始得進(jìn)入默。劇狡第十條付天實(shí)施及修改到兆領(lǐng)本辦舟法經(jīng)經(jīng)營決微策委員會(huì)通喂過后實(shí)施，程修改時(shí)亦同高。投九、人員晉艘升管理辦法器粥第一條因在為了提高員剖工的業(yè)務(wù)知波識(shí)及技能，嚷選拔優(yōu)秀人控才，激發(fā)員狹工的工作熱次情，特制定滑本晉升管理幸辦法。幕嫩第二條賢毒晉升較高職豐位依據(jù)以下棚因素：埋藝揮1恒．具備較高半職位的技能江；液雹海早2化．相關(guān)工作課經(jīng)驗(yàn)和資歷沖；偉蝶屯3亦．在職工作及表現(xiàn)與操行良；幟踢所4暮．完成職位他所需要的有茫關(guān)訓(xùn)練課程艦；策繭辜5支．具備較好宵的適應(yīng)性和猴潛力。習(xí)莖第三條鉗毯職位空缺時(shí)蜂，首先考慮捷內(nèi)部人員；獻(xiàn)在沒有合適仰人選時(shí)，考納慮外部招聘椒。僻險(xiǎn)第四條卷住員工晉升分繁定期和不定希期兩種形式影。割菊伯站1彎．定期。每淡年賓×牲月和休×忙月根據(jù)考核令評(píng)分辦法沾(拔另行規(guī)定)陣組織運(yùn)營狀螞況，統(tǒng)一實(shí)辮施晉升計(jì)劃錢；烤灰駝完2墾．不定期。因員工在年度年進(jìn)行中，對(duì)便組織有特殊嶼貢獻(xiàn)、表現(xiàn)再優(yōu)異的員工珍，隨時(shí)予以叨提升；借薄紫話3桶．試用人員角成績卓越者稼，由試用單營位推薦晉升備。養(yǎng)陷第五條扔粱晉升操作程耍序烤蘋游司1答．人事部門錄依據(jù)組織政膛策于每年規(guī)沖定的期間內(nèi)吸，依據(jù)考核哲資料協(xié)調(diào)各梢部門主管提迫出的晉升建焦議名單，呈蒙請(qǐng)核定；不因定期者，另脹行規(guī)定；售戰(zhàn)護(hù)傍2顯．凡經(jīng)核定盛的晉升人員景，人事部門款以人事通報(bào)恨形式發(fā)布，蝴晉升者則以融書面形式個(gè)不別通知。星幻第六條洗俯晉升核定權(quán)殼限石政戶1眨．副董事長掘、特別助理三與總經(jīng)理由堪董事長核定??；唐影紗2錘．各部門主瑞管，由總經(jīng)壤理以上人員亭提議并呈董縣事長核定；芽舌霸3脹．各部門主按管以下各級(jí)配人員，由各隱一級(jí)單位主存管提議，呈永總經(jīng)理以上膊人員核定，封報(bào)董事長復(fù)潮核；榜姨靠蘋4本．普通員工夾由各級(jí)單位喪主管核定，固報(bào)總經(jīng)理以細(xì)上人員復(fù)核架，并通知財(cái)舞務(wù)部門與人塌事部門。目貿(mào)第七條摔歉各級(jí)職員接射到調(diào)職通知睜后，應(yīng)在指這定日期內(nèi)辦帝妥移交手續(xù)殃，就任新職哀。除壯第八條批刺凡因晉升變醉動(dòng)職務(wù)，其啊薪酬由晉升閉之日起重新針核定。耗稿第九條拔均員工年度內(nèi)抄受處罰未抵滾消者，次年哄不能晉升職局位。麗祥第十條本辦逐法于廣20辭××億年紗×簽月創(chuàng)×突日正式生效選。斑十、公司人淋員調(diào)動(dòng)與降紗職管理規(guī)定握(甜一旱)幻目的敬第一條廉鍬為了規(guī)范公籍司人員的調(diào)泄動(dòng)與降職管就理工作，特偵制定本規(guī)定劇。尸(叮二)人員調(diào)悄動(dòng)管理坦紅第二條郵改調(diào)動(dòng)的定義贊陪呼夏調(diào)動(dòng)是組織譯內(nèi)平行的人呆事異動(dòng)，既插沒有提高職拿位、擴(kuò)大調(diào)添動(dòng)人員的權(quán)變力和責(zé)任，再不增加薪金邁。泳第三條洲短人員調(diào)動(dòng)的碰原則索人員調(diào)動(dòng)必粉須符合人事指管理的基本皇原則，主要宵有：呀1語．符合企業(yè)另的經(jīng)營方針章；幅2肯．符合相關(guān)爛的人事政策鞭；糟3瓦．提高員工詢?nèi)温毮芰?，宋做到適才適籍用。修第四條冤戀人員調(diào)動(dòng)的恩實(shí)施今依據(jù)以上原兩則，凡屬下東列情況的，妹企業(yè)應(yīng)對(duì)員寸工實(shí)施職位嘆調(diào)動(dòng)；慰1不．配合企業(yè)撤的經(jīng)營任務(wù)勢(shì)；勇2喉．調(diào)整企業(yè)蜓結(jié)構(gòu)，促成旺企業(yè)員工隊(duì)?wèi)┪榈暮侠砘迹痪?反．適合員工炊本人的能力湊；竿4痰．緩和人員堅(jiān)沖突，維持衰組織正常秩貸序。凳表釘7—1甘員工調(diào)職申逐請(qǐng)書棵子申請(qǐng)調(diào)職部緩門架和申請(qǐng)人員姓役名稅晉調(diào)職日期奔回年墨競(jìng)月索芒日和閑調(diào)至單位陳調(diào)奶職革理椒由隸部邪門敘主任管擴(kuò)對(duì)爽調(diào)隔職黑評(píng)饞議悠人削事今部百門役意等見粱(馳三)人員降跟職管理赴憐第五條仰斷降職的定義配如每昨降職即從原倚有職位降到矩較低的職位旅，降職的同壓時(shí)意味著削嚴(yán)減或降低被繞降職人員的艘地位、權(quán)利譯、機(jī)會(huì)和薪抗金。所以，仁降職實(shí)際上俘是一種帶有狡懲處性質(zhì)的均管理行為。綿繭第六條干奧降職的原因嶼丈古大多籃數(shù)情況下，部下列情形可荷對(duì)員工進(jìn)行測(cè)降職處理；杰鳴肢1軍．因?yàn)槠髽I(yè)膊機(jī)構(gòu)調(diào)整而孝精簡工作人琴員；讀堵剝2奸．因?yàn)椴荒艽鄤偃伪韭毠ふ勺鳎{(diào)任其灘他工作又沒抗有空缺；奉3上．應(yīng)員工要候求，如身體皆健康狀況不準(zhǔn)好不能承擔(dān)恥繁重工作等聰，而對(duì)員工幟降職；掠4繼．依照考核篇與獎(jiǎng)懲規(guī)定份，對(duì)員工進(jìn)嗽行降職。豈表幻7-2攤員工降職核饅準(zhǔn)書開部門帽宇姓名在職務(wù)腳尤工資號(hào)棋備注吳測(cè)降攻屬職猶怎原拍端因儲(chǔ)區(qū)降奮尤職唯燙結(jié)躬獅果剝貞部惹蛇門沿霜主柴對(duì)管稠猴意傭?yàn)⒁娀蕸Q人該辨事唐認(rèn)部住圓門嫁責(zé)意都形見須霧由涉黃請(qǐng)確衛(wèi)人勺噴第七條筋災(zāi)降職的程序流稠攜殿降職程序一界般是由用人譜部門提出申今請(qǐng)，報(bào)送人憂事部門，人涉部門根據(jù)企掩業(yè)政策，對(duì)屆各部門主管友提出的降職巾申請(qǐng)事宜予群以調(diào)整，然隆后呈請(qǐng)主管炸人事的上級(jí)洲核定。凡已終經(jīng)核定的降盲職人員，人營事部門應(yīng)以赤人事變動(dòng)發(fā)碌布通告，并號(hào)以書面形式辜通知降職者喘本人。公司講內(nèi)各級(jí)員工橋收到降職通訴知后，應(yīng)于見指定日期內(nèi)列辦理好移交每手續(xù)，履任頭新職，不得茫借故推諉或觀拒絕交接。若爬第八條冒便降職的審核傷權(quán)限堡致閉依據(jù)呼企業(yè)人事管餡理規(guī)則，審夠核權(quán)限一般累按以下核定檔：牛1沙．高層管理屠人員的降職袋由企業(yè)最高朗管理者裁決仿，人事部備梨案；深2峽．各部門主撿管人員的降描職由人事部刷提出申請(qǐng)，盡報(bào)總經(jīng)理核漢定；收3訂．各部門一找般管理人降階職由用人部穩(wěn)門或人事部糧提出申請(qǐng)，鏟報(bào)經(jīng)理審核競(jìng)，由總經(jīng)理吹核定；沖氏撒4巡．一般公司火必備管理制鍬度滑叼第九條旱冤降職的薪金飲處理游強(qiáng)賭降職賞時(shí)，其薪金右由降職之日熟起重新核定費(fèi)。凡因兼代隔職務(wù)而加發(fā)栽的職務(wù)津貼嶼，在免除兼嬸代職務(wù)后，況其薪金按新鍵的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)撿發(fā)放?？橙械谑畻l叨柳附則淡震敗垂如果被降職朵的人員對(duì)降煙職處理不滿矩，可向人事垮部提出申請(qǐng)謀；未經(jīng)核準(zhǔn)酸前不得出現(xiàn)鼻離開現(xiàn)職或繁怠工現(xiàn)象。畫如果被降職晝的人員，退朗降不趕職規(guī)著定人事部提膛出申請(qǐng)；未悄經(jīng)核準(zhǔn)前不唉得出現(xiàn)離開凈現(xiàn)職或怠工秀現(xiàn)象。容公司辭退與齒辭職管理規(guī)暢定(一)總則接擦第一條約每為加強(qiáng)本公仙司勞動(dòng)紀(jì)律唇，提高員工永隊(duì)伍素質(zhì)，呼增強(qiáng)公司活吩力，促進(jìn)本協(xié)公司的發(fā)展地，特制定本仗條例。射鵲第二條蒼黨公司對(duì)違紀(jì)甩員工，經(jīng)勸恢告、教育、榨警告不改者榨，有辭退的蘇權(quán)力。未偏第三條們諸公司員工如異因工作不適紐、工作不滿尚意等原因有揀辭職的權(quán)力分。乏(源二）辭退管敏理蘇字第四條憐鐵公司對(duì)有下竄列行為之一捕者，給予辭蜜退：南1既．一年內(nèi)記賓過憤3廢次者。因2鵲．連續(xù)曠工然3巷日或全年累釘計(jì)超過話6賠日者。鎖3幣．營私舞弊長、挪用公款秒、收受賄賂樸者；乖4儉．工作疏忽墊，貽誤要?jiǎng)?wù)自，致使企業(yè)熔蒙受重大損葬失者；沉5疼．違抗命令叼或擅離職守鐘，情節(jié)重大諷者；要6嚷．聚眾罷工沿、怠工、造域謠生事，破鮮壞正常的工北作與生產(chǎn)秩斬序者；惹7胖．仿效領(lǐng)導(dǎo)滿簽字、盜用提印信或涂改膚公司文件者棕；日8類．因破壞、滾竊取、毀棄姻、隱匿公司揪設(shè)施、資材振制品及文書壽等行為，致糧使公司業(yè)務(wù)唐遭受損失者泳；書戰(zhàn)背煌9棚．品行不端五、行為不檢胃，屢勸不改尊者；殿10臣．擅自離職向?yàn)槠渌麊挝欢捁ぷ髡?；協(xié)11著．違背國家冰法令或公司糧規(guī)章情節(jié)嚴(yán)侄重者；牛12燙．泄漏業(yè)務(wù)釘上的秘密情互節(jié)嚴(yán)重者；哄13墓．辦事不力岡，疏忽職守朋，且有具體姓事實(shí)情節(jié)重蜂大者；榴14抹．精神或機(jī)駱能發(fā)生障礙擾，或身體虛采弱、衰老、纖殘廢等經(jīng)本務(wù)公司認(rèn)為不幣能再從事工舒作者，或因脹員工對(duì)所從央事工作，雖環(huán)無過失，但歌不能勝任者霞；待15料．為個(gè)人利廁益?zhèn)卧熳C件炸，冒領(lǐng)各項(xiàng)啦費(fèi)用者；施16效．年終考核糞成績不及格友，經(jīng)考察試露用仍不合格余者；月17橡．因公司業(yè)耀務(wù)緊縮須減零少一部分員烤工時(shí)；早18響．工作時(shí)期顫因受刑事處升分而經(jīng)法院悼判刑確定者疾；蘋19央．員工在試淋用期內(nèi)經(jīng)發(fā)甲現(xiàn)不符合錄憶用條件者；豎20酷．由于其他昌類似原因或融業(yè)務(wù)上之必噴要者。因從第五醉?xiàng)l率絡(luò)本公司按第陪四條規(guī)定辭生退員工時(shí)，踏必須事前通哄告其本人，原并由其直屬洪主管向員工粗出具《員工兄辭退通知書到)茂，其預(yù)告期粒依據(jù)下列規(guī)熄定：位1?。B續(xù)工作絡(luò)3駝個(gè)月以上，頂未滿聞1磚年者，渠10喬日前告之；崖2勾．連續(xù)工作偏1顯年以上，未戶滿纖3旗年者，詢20慎日前告之；孝3煤．連續(xù)工作躺3蚊年以上者，扇30朽日前告之；博勁第六透條播標(biāo)辭退員工時(shí)秤，必須由其堡直屬主管向烤人事部門索弟取《員工辭協(xié)退證明書》大，并按規(guī)定庭填妥后，持舍證明書向公心司有關(guān)部門送辦理簽證，音再送人事部挖門審核。秩濫第七條鄰浸被辭退員工民要及時(shí)辦理溉移交手續(xù)，艇填寫移交清跨單。架煙第八條沈源被辭退的員渠工對(duì)辭退處斥理不服的，律可以在收到疊《辭退證明蛛書》之日起軋的縣15疏日之內(nèi)，向論勞動(dòng)爭議仲祖裁部門提出徑申訴；對(duì)仲猾裁的不服的區(qū)，可以向人勉民法院上訴醋。姐括第九條般崗被辭退員工雅如果無理取禮鬧、糾纏領(lǐng)予導(dǎo)，影響本塵公司正常生領(lǐng)產(chǎn)、工作秩數(shù)序的，本公循司將提請(qǐng)公樂安部門按照漢《治安管理徹處罰條例》獻(xiàn)的有關(guān)規(guī)定殲處理。放筒睡壞第十條堪般人事部門在閃辭退員工后群，應(yīng)及時(shí)登妨記《人員調(diào)鏡整登記表》億。敲沫第十一條探寇本公司下屬宴各分部、發(fā)鏟展部辭退員小工，必須經(jīng)釋由公司人事漆處、人事副業(yè)總裁審核批森準(zhǔn)方可執(zhí)行佛。奧(咳三)辭職管大理秩故第十二條漸激本公司員工蠅因故辭職時(shí)庸，應(yīng)首先向讀人事部門索予取《辭職申冶請(qǐng)書》，填說寫后交上級(jí)灶主管簽發(fā)意灰見，再送交棕人事部門審欠核。德惱第十三條棍燦公司員工無鞏論經(jīng)何種理未由提出辭職熊申請(qǐng)，自提貍出之日起，肅仍須在原工棄作崗位繼續(xù)村工作方1樂個(gè)月。哥東第十四條辯撿員工辭職申忘請(qǐng)被核準(zhǔn)后肅，在離開公張司前應(yīng)向人爪事部門索要唉《移交清單?！?，辦理移菌交手續(xù)。餓浸第十五條乏何員工辭職申低請(qǐng)被核準(zhǔn)后寒，人事部門之應(yīng)向其發(fā)出棗《辭職通知幼書》并及時(shí)紅填寫《人員矛調(diào)整登記表返》。(四)附則和拔第十六條乞俗公司員工辭瑞退、辭職手窄續(xù)未按規(guī)定擦程序辦理的跳，公司相關(guān)攝部門將視其框情況按有關(guān)遞規(guī)定作適當(dāng)雜處理。手肌第十七條擁捧本條例的修嗓改、解釋權(quán)再歸公司人事蜘處所有。姐阻第十八條弓羞本條例自頒邀布之日起施圣行。指表訊7-3銜員工辭退通猴知書鉛編碼蘭姓名宴部珠獨(dú)門歪職務(wù)抽到職日期蕉離職日期地噴薪金號(hào)困芒其他錢狐辭陶粗退迷邁原鉛愉因衛(wèi)沒上男漢級(jí)李勁主而磚管咽嫁意厚袋見見蓮簽字：飲人始事懼主笑管割意跡見讓包簽字：謙總咽經(jīng)奪理扒意哀見濕晌簽字：榜表冷7-4聞辭職申請(qǐng)書購導(dǎo)姓名策仿部門主管俘泊由籍原請(qǐng)伴部門姑估辭職日期州蠢人幣職務(wù)河青工作年限案辭調(diào)職旺原茂因紋上蠟級(jí)養(yǎng)主探管拖意胞見雜充簽字：息人遼事連部敏門獻(xiàn)主尾管崇意圣見煙姻簽字：朵總洲經(jīng)堆理練意鈔見澤明簽字：駛十二、公司禮人員資遣管岡理辦法把拔第一條夏河凡出現(xiàn)以下振情況時(shí)，公偷司對(duì)員工可飼以資遣：跑1兵．歇業(yè)或轉(zhuǎn)生讓時(shí)；匠2壇．公司虧損尋或業(yè)務(wù)緊縮溫時(shí)；覺3億．因不可抗失拒的原因暫滴停工作一個(gè)延月以上；丹4弦．業(yè)務(wù)性質(zhì)況發(fā)生重大變衰化而原有員前工無法適應(yīng)浪時(shí)；法5險(xiǎn)．其他特殊低原因。顧須第二條彈勇員工自收到寄資遣通知之景日起，一周拼內(nèi)辦理離職替手續(xù)，并領(lǐng)窯取資遣費(fèi)。稻若自接到資賤遣通知戚30傅日內(nèi)未辦理林離職手續(xù)者鬧，按辭退處象理，不再發(fā)籃放資遣費(fèi)。農(nóng)株第三條弟嘴員工資遣的狡先后順序?yàn)樨偅褐?jǐn)1繭．在職期間重曾受懲處者嫁；昆2嚇．工作績效政不如他人者?。荒?儲(chǔ)．本公司工替齡少于他人其者；迫4侮．職務(wù)等級(jí)凈低于他人者炮。駱擁第四條州奸資遣費(fèi)發(fā)放燒標(biāo)準(zhǔn)按以下貿(mào)規(guī)定辦理：耽1懼．有效工作視時(shí)間不足糞1裁年的，發(fā)放蛾1額個(gè)月基本工灘資的資遣費(fèi)清；泡2鈴．有效工作瘡時(shí)間臉1晴年以上不足販3寒年的，發(fā)放香3濟(jì)個(gè)月基本工飽資的資遣費(fèi)寺；態(tài)3雹．有效工作盲時(shí)間另3垃年以上的，蠢每增加告1用年，增發(fā)半讓個(gè)月基本工芹資的資遣費(fèi)拼，但最多不腐超過切6母?jìng)€(gè)月。丸悔第五條福攀凡本公司資敏遣人員再遇戚公司招聘時(shí)污，可考慮優(yōu)耽先錄用，本熔公司工齡可武連續(xù)計(jì)算；冤若再遇資遣罪時(shí)，只按續(xù)竭任時(shí)間長短誦來發(fā)放資遣慣費(fèi)?？直矶?-5顆員工資遣通悠知單瘡姓名蔽任職部門末職稱帝肚因下列原因華（打盲√盼者）呈送各平級(jí)考核評(píng)定炸資遣畏工作質(zhì)量太窩差且無法改角善坦本公司因不源可抗拒原因香而停業(yè)剛本公司因業(yè)側(cè)務(wù)緊縮而減詢員患對(duì)工作本身飛不能勝任如患有傳染病若或其他疾病籌妨礙工作或死衛(wèi)生安全矛請(qǐng)于顧喘年迎舟月幫錯(cuò)日到人事部兼門辦理離職集手續(xù)為，并倆于辦妥手續(xù)門后由財(cái)務(wù)部魂門發(fā)給退核準(zhǔn)的資遣競(jìng)費(fèi)。姻人民幣：竄疲元整葡副本抄發(fā)財(cái)?shù)A務(wù)部備查唱十三、員工挑離職處理規(guī)聚定針驚第一條自庸本公司員工扇不論何種原濤因離職，悉閥依本規(guī)定辦額理。失吃第二條袖蹲員工離職區(qū)中分：隙1墓．自請(qǐng)辭職牌；是2良．職務(wù)調(diào)動(dòng)編離職；更3疏．退休離職?。挥?極．解雇離職猜；這5時(shí)．其他原因春離職。盤請(qǐng)第三條豪痛自請(qǐng)辭職者裁，如平時(shí)工蓮作成績優(yōu)良下，應(yīng)由單位蘆高級(jí)主管加潑以疏導(dǎo)挽留耽；如其去意仇仍堅(jiān)，可辦滔停薪留職，影但不發(fā)離職艇證件，目的法仍希再返公炊司效力。盡鹽第四條隨披離職手續(xù)足唯旬脂1緣．員工離職省，由單位直嗽屬主管向人即事單位索取厘員工離職通誠知單掌(廊如附件槐_)殿按規(guī)定填妥赴后，持單向間單列各單位糞辦理簽證，龍?jiān)偎腿耸聠文刮粚徍?；美獅值晝2中．職員以上電人員離職時(shí)暢，應(yīng)向人事騙單位索要移冷交清冊(cè)覺3稀份倚(謠如附件二齊=)顫，按移交冊(cè)饒內(nèi)容規(guī)定，恒詳加填入移逝交清冊(cè)；辦抬妥移交手續(xù)建后，分l賴份存原單位挑，群1小份離職人保鹽存，蔽1崖份隨同離職聾通知單及工甜作時(shí)間卡一粥并交人事單傾位呈轉(zhuǎn)核定挖，移交清冊(cè)勵(lì)并移送稽核今室存查。戴枯第五條潑踩移交手續(xù)：標(biāo)洋港尚1緞．工作移交駝：原有職務(wù)妖上保管及辦鎖理中的賬冊(cè)羨、文件變(碎包括公司章吼則、技術(shù)資陣料圖櫛等均槳應(yīng)列入移交火清冊(cè)并移交音指定的接替勿人員或有關(guān)照單位，并應(yīng)紹將己辦而未刃結(jié)案的事項(xiàng)狠交待清楚廈(伙章則，技術(shù)增資料，圖樣迅等類應(yīng)交保清管資料單位振簽收)。睬個(gè)仗或2瘦．事務(wù)移交溝：糞(1)描原領(lǐng)的工作克服交還總務(wù)蛛科揪(1潛年以上的免唇）；蔑(2)糖原領(lǐng)的工具繞、文具雞(蹄消耗性的免粥交還總務(wù)科帝或有關(guān)單位層；奪(3)繼上項(xiàng)交還物煙品不必列入框移交清冊(cè)，統(tǒng)由接收單位悟經(jīng)辦人在離體職單上簽證詳即可；央塊苗爹3對(duì)．移交期限竄5醬天內(nèi)辦妥。怒猶第六條今盟離職人員辦索理移交時(shí)應(yīng)椒由直屬主管食指定接替人蠢接收；如未銀定接收人時(shí)準(zhǔn)應(yīng)臨時(shí)指定繭人員先行接孤收保管，俟袖人選確定后厚再轉(zhuǎn)交；如煩無人可派時(shí)仁，暫由其主惠管自行接收令。谷宇第七條慣型各員工所列軋移交清冊(cè)，保應(yīng)由直屬主火管詳加審查邊，不合之處鎮(zhèn)，應(yīng)飭更正遣；如離職人港員正式離職截后，再發(fā)現(xiàn)殼財(cái)物、資料限或?qū)ν獾墓愃緫?yīng)收款項(xiàng)捷有虧欠未清通的，應(yīng)由該碰單位主管負(fù)舉責(zé)追索。騙開第八條鍋瓣離職手續(xù)辦員妥后，始準(zhǔn)亮填發(fā)離職證摧明。謝最第九條習(xí)誦本規(guī)定呈奉韻總經(jīng)理核定劣后實(shí)施，修桐訂時(shí)亦同。暢十四、員工悲離職處理細(xì)丙則誘濕陡(孤計(jì)算機(jī)應(yīng)用積與開發(fā)股份但各澤級(jí)人員移交泡辦法)葛掠第一條渡歐本辦法是把組握人事管理俘規(guī)則第害×施條的規(guī)定制選定。衛(wèi)目第二條裙難本公司職員家經(jīng)解職或調(diào)碌職時(shí)應(yīng)辦理睛移交，除另完有規(guī)定外悉手依本辦法辦鳴理。晚澡第三條肚血本公司職藍(lán)員的移交分判下列級(jí)別：熟賤浮1膜．主管人員喪：指部經(jīng)理歷、室主任、悠科股，長：退崇由2講．經(jīng)管人員侮：指直接經(jīng)青管某種財(cái)務(wù)按或某種事務(wù)宗的人員。止咬第四條衛(wèi)茄移交事項(xiàng)規(guī)銅定如下。既派態(tài)1揭．造具移交檔清冊(cè)或報(bào)告慣書覺(峽格式另定)信；丙歇執(zhí)2敢．繳還所領(lǐng)便用或保管的抹公用物品銅(賞簿冊(cè)、書類絹、圖表、文別具、印章、坡鎖鑰匙等)基；皆牧頸賤3傷．應(yīng)辦未辦院及己辦未結(jié)弦各案應(yīng)交代暗清楚；李巡增廚4吃．其他應(yīng)專姜案移交事項(xiàng)捎。夏蹈第五條以航主管人員的稼移交清冊(cè)應(yīng)鈴由各該層次廉人員或經(jīng)管恐人員編造，攻經(jīng)管人員移材交清冊(cè)應(yīng)自霸行編造，并懷均由各有關(guān)怨人員加蓋印郵章，做成螺3隆份，碑1細(xì)份送人事科邁，另籌2態(tài)份分別由移索交人接管人鑰留存。乞離第六條康勵(lì)移交清冊(cè)應(yīng)泥合訂靜1闊冊(cè)，移交人蝦、接管人、索監(jiān)交人應(yīng)分猜別簽名蓋章面；監(jiān)交人在次科由主管科伙長，部科長衡以上人員由正經(jīng)理，經(jīng)理衡、協(xié)理由副勺總經(jīng)理或派犯專人辦理。耀皇第七條旨荷各級(jí)人員移瞧交應(yīng)親自辦齊理，倘是調(diào)針任或重病或撤其他特別原味因不能親自豆辦理時(shí)可委乖托有關(guān)人員省代為辦理，顛對(duì)所有一切摔責(zé)任仍由原珠移交人員負(fù)襪責(zé)。桑肅第八條享值前任人員在者規(guī)定或核準(zhǔn)愚移交期限屆浸滿，未將移舟交表冊(cè)湊齊勁，致使后任炊無法接收或姿短交遺漏事雀項(xiàng)經(jīng)通知仍棵不依限補(bǔ)交植者，應(yīng)由后鋒任會(huì)同監(jiān)交轎人員呈報(bào)以像逾期不移交販或移交不清華論，徇情不照?qǐng)?bào)的，并予男議處。帖仰第九條誓披后任核對(duì)或妙盤查交案，巾發(fā)現(xiàn)虧短舞清弊時(shí)應(yīng)會(huì)同汪監(jiān)交人員或算單獨(dú)揭報(bào)上壩峰；倘有隱射匿，并予議尊處外，應(yīng)與鉛前任負(fù)連帶恰賠償?shù)呢?zé)任揚(yáng)。興西第十條隨術(shù)本辦法經(jīng)董扛事長核準(zhǔn)后迎施行，修改埋時(shí)亦同。港十五、職員絮退職金給付超細(xì)則妙慮第一條葵倉總則爬役活本公院司職員退職析時(shí)，依照其老服務(wù)年資、坦勞績等有關(guān)旦因素的本細(xì)葡則的規(guī)定，篇給付退職金讀。東壩梢化第二條便錘適用范圍支什烈困本規(guī)則適用類于一般職員反，但訂有業(yè)1糖年以內(nèi)期間抬的雇用合同紹者除外。第哲三條退職金魔的基準(zhǔn)月額續(xù)退職金以退插職員最后熄6祖?zhèn)€月的薪金朗，包括底薪拘及職務(wù)津貼順總額除以該兇期間的總?cè)站謹(jǐn)?shù)，再乘以證30下為一個(gè)基數(shù)享。菜鼓第四條粒叉退職金總額紫珠州摟退職金總額寶是將第三條南所算得一個(gè)耐基數(shù)的金額傾，乘以表所大列相當(dāng)于服陸務(wù)年資的基葬數(shù)所得的金海額，該表稱屠為基數(shù)表。逢基數(shù)表共分石A同及漿B跨兩種如下：將表院7—6慧退職金基數(shù)蘿表濟(jì)(A)島持年資傳且基數(shù)折猶年資認(rèn)伴基數(shù)喪杯年資金虛基數(shù)友1痕1殼1取1濱1柳2射奇2l滋3涼2陪2她2附1菌2葬1觀4狠2猴2遷3冰4神3討3舞1騰3攤1裁6鴨2塊3腔3貪6饑4蠻4該1捆4爸1泰8拌2紐4滴3產(chǎn)8運(yùn)5潛5哨1列5遣2曉0糊2耍5賤4尸0桿