CAERI/T頁文件編號：CAERI/T—ZL—0002—2022xx有限公司 首席質(zhì)量官聘任及管理制度批準：審核：編制：編制部門：質(zhì)量管理部發(fā)布日期:2022年4月1日實施日期:2022年4月1日首席質(zhì)量官聘任及管理制度第一章總則目的：為有效推行《企業(yè)首席質(zhì)量官制度》,創(chuàng)建以質(zhì)量為核心的企業(yè)質(zhì)量文化,建立企業(yè)首席質(zhì)量官聘用管理制度，明確企業(yè)首席質(zhì)量官崗位職責。范圍：制度規(guī)定首席質(zhì)量官的聘用基本條件、職責和管理要求。第二章術(shù)語和定義首席質(zhì)量官，又稱質(zhì)量總監(jiān)，作為企業(yè)的第一質(zhì)量人,首席質(zhì)量官是企業(yè)戰(zhàn)略小組的關(guān)鍵一員,負責創(chuàng)建以品質(zhì)為核心的企業(yè)文化,塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力。第三章職責組織企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量、標準化、計量、認證認可、檢驗檢測和知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律、法規(guī)及政策。參加企業(yè)總經(jīng)理辦公會，參與企業(yè)經(jīng)營管理決策。在企業(yè)內(nèi)部行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)。負責企業(yè)質(zhì)量、品牌、標準化等方面規(guī)劃（計劃）的制定與實施。負責原材料、在制品、產(chǎn)成品（服務）質(zhì)量檢控和不合格品處置。負責企業(yè)體系的建立、實施與持續(xù)改進。負責質(zhì)量考核、獎懲制度的建立實施，推進先進的質(zhì)量管理方法。組織開展質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量比對和質(zhì)量創(chuàng)新，加強質(zhì)量人才培訓，開展企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)。參與政府部門組織的質(zhì)量政策制定，質(zhì)量提升、質(zhì)量研究、質(zhì)量宣傳、質(zhì)量教育、質(zhì)量咨詢、質(zhì)量診斷、質(zhì)量評審等質(zhì)量活動。第四章聘任及管理制度公司在質(zhì)量管理工作上實施首席質(zhì)量官制度，首席質(zhì)量官是企業(yè)質(zhì)量問題的最高判定者。企業(yè)首席質(zhì)量官應為公司高層管理人員，享受公司高管工作、經(jīng)濟待遇。首席質(zhì)量官直接受公司總經(jīng)理領(lǐng)導。擔任首席質(zhì)量官應具備的基本條件：（1）熱愛質(zhì)量工作，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；（2）分管質(zhì)量管理工作3年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理和解決問題能力；（3）能堅持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。有下列情形之一的，不得擔任首席質(zhì)量官：（1）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量管理工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；（2）利用履行職責之便謀取不正當利益的；（3）向與履職無關(guān)的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；（4）其他損害公司合法權(quán)益行為的；首席質(zhì)量官應由公司主要負責人來擔任，實行聘任制管理，并簽署聘任書（見附件1）。首席質(zhì)量官的任期為三年，到期后，公司總經(jīng)理應對首席質(zhì)量官的工作進行評定，確定是否續(xù)聘或重新選拔。企業(yè)首席質(zhì)量官為所在企業(yè)聘任，聘任人員須及時到市場監(jiān)管局質(zhì)量科備案。現(xiàn)任首席質(zhì)量官工作發(fā)生變動，企業(yè)要及時選聘新的首席質(zhì)量官并及時履行變更備案。附件：1xx有限公司企業(yè)首席質(zhì)量官聘任書為深入貫徹習近平總書記致中國質(zhì)量（杭州）大會重要賀信精神，根據(jù)大足區(qū)《開展質(zhì)量提升行動加快建設(shè)質(zhì)量強區(qū)的實施方案》和《關(guān)于深入推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》文件要求，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在推進企業(yè)質(zhì)量治理體系建設(shè)中的帶頭示范作用，推動企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，特聘任同志,為xx車有限公司,首席質(zhì)量官。xx有限公司