2023年公司工會個人年度總結(jié)3篇

公司工會個人年度總結(jié)1

一、以提高職工隊伍素養(yǎng)為目的重點強化學(xué)習(xí)教育

堅持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素養(yǎng)的有效方面。因此，我們在仔細組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進展了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，根本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長了學(xué)問，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的力量。

通過教育廣闊職工群眾在實際工作中都能以升田為典范，重實干、講實效，仆人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完本錢職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進展了全面更換，不僅節(jié)約了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。修理隊在公司減員后，克制人員少，修理任務(wù)多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了修理任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。

依據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在連續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰慧才智得以發(fā)揮，今年我們在不連續(xù)供水的狀況下，實行分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進展了勝利的修理更換，徹底打破過去那種大型閥門修理、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建立和技術(shù)革新活動中，我們留意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克制鋪張現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動榜樣、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進展了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)省電費14000元，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個，節(jié)約材料費支出1200余元。

三、強化工會民主治理和*力度，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的仆人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參*、監(jiān)視權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參加公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但勝利地參加了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)懷的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進展全面公開，對職工關(guān)懷的水費收繳標準進展常年的公開，主動承受職工群眾的監(jiān)視、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的沖突。

四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送暖和工程

職工是工會組織的效勞對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的動身點和落腳點，一年來，我們以“暖和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在常常深入車間、班組的根底上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進展重點走訪，準時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局常年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況，20xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金xx元的根底上，又自籌資金1500。00元，對困難程度比擬嚴峻的26戶職工進展了慰問補助，幫忙他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)待政策，在充分調(diào)查，走訪的根底上，對17戶35人的長補戶，進展了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用安康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地。

為活潑職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的狀況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用安康向上的文體活動占據(jù)每一位職工的心理陣地，筑起抵抗邪教的防線。

六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足進展。

自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司依據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工局部生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓舞并扶持職工進展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增加效勞職能；三抓根底討論，完善家庭經(jīng)濟的治理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工供應(yīng)信息16條，為保證職工進展家庭經(jīng)濟供應(yīng)了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)打算，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》、《婦女愛護法》、《*婦女進展綱要》等法律，綱要依*的同時，仔細做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至治理和溝通，我們在配齊女工工作人員的根底上，在女工相對集中的科、隊配備女負責(zé)人，隨時把握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完本錢職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最正確文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣闊女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在肯定距離，自身工作還存在著很多缺乏，比擬明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

二是車間、班組缺乏獨立活動力量，存在等待、觀望現(xiàn)象。

這此缺點和缺乏力爭在今后的工作中逐步解決。

公司工會個人年度總結(jié)2

工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，企業(yè)的進展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好的效勞企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。xx營業(yè)廳工會小組充分熟悉到責(zé)任的重大性，在200x年里積極開展工作，在廣闊會員中產(chǎn)生了積極的影響。

一、以勞動學(xué)問競賽為依托全面促進員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高。

為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個人的良好企業(yè)氣氛，在業(yè)務(wù)上形成一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營進展效勞。xx營業(yè)廳工會小組依據(jù)公司實際，與部門嚴密協(xié)作積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

200x年11月3日，進行了營業(yè)廳其次屆業(yè)務(wù)學(xué)問競賽；200x年11月中旬，參與客戶效勞部第一屆業(yè)務(wù)技能競賽并取得了其次名的好成績。

通過進行業(yè)務(wù)學(xué)問競賽，xx營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進了員工業(yè)務(wù)學(xué)問和業(yè)務(wù)技能的提高。

二、積極吸納勞務(wù)用工參加公司工會。

為了進一步增加員工的歸屬感，提升公司的分散力，根據(jù)《工會法》、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于汲取勞動勞務(wù)員工參加工會的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項工作，xx營業(yè)廳自收到通知以來，積極發(fā)動員工參與。同時應(yīng)公司工會的要求派出一名員工幫助公司辦理此項工作。

三、仔細履行安全生產(chǎn)、勞動愛護工作的監(jiān)視職能。

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作?！鞍踩a(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育，堅固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的意識。xx營業(yè)廳積極協(xié)作公司做好安全生產(chǎn)教育工作。

6月份組織員工參與了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《安全學(xué)問問卷答題》；依據(jù)部門安排，在10月份進行了消防安全大檢查活動，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房、辦公室、庫房以及培訓(xùn)教室進展了拉網(wǎng)式的安全檢查工作，去除衛(wèi)生死角；落地電線重新布線；申請應(yīng)急燈、滅火器；疏通應(yīng)急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全學(xué)問教育使員工人人了解消防學(xué)問、人人會使用消防設(shè)施。

在進展安全教育的同時，xx營業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責(zé)，并制定了《營業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營業(yè)廳突發(fā)大事應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。

四、以活動為載體，促進企業(yè)文化建立。

為活潑職工生活，增加企業(yè)和工會的分散力，xx營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌消遣廣場舉辦了卡拉OK競賽；6月份與營業(yè)廳團支部聯(lián)合組隊參與了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游；12月參與了由公司工會組織的其次屆元旦越野賽等等。

在自行舉辦文體活動的同時，xx營業(yè)廳積極組隊參與上級舉辦的各種活動和競賽，9月份代表陜西聯(lián)通參與了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的衰弱操競賽。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了很多高難度的動作，并取得了團體其次名的好成績。宣傳了*聯(lián)通，呈現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采，豐富了職工的精神文化生活。

五、做好職工思想教育工作。

為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng)、促進展”信念，xx營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)起了先進企業(yè)文化促進者責(zé)任，積極協(xié)作公司部門推動企業(yè)文化建立，不斷滿意員工多層次的精神文化需求。以《xx簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發(fā)生在員工四周的先進事跡，使其成為外樹新形象，內(nèi)增分散力，推動企業(yè)文化蓬勃進展的強大動力。

保持企業(yè)穩(wěn)定的大局動身，xx營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫忙員工快速成長。

六、關(guān)懷員工安康，做好勞動愛護工作。

員工的身體安康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此xx營業(yè)廳工會小組對員工的身體安康賜予了特殊的重視。

上半年協(xié)作西分工會安排員工在陜西亞安康診療中心進展了全面的身體檢查；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié)，營業(yè)廳工會小組為準時為員工購置了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工，提示員工關(guān)注天氣，保重身體安康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情，關(guān)注員工的康復(fù)。一系列的行動表達了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱忱。

一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增加，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20xx年，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，連續(xù)推動工作不斷向更深層次進展，做員工的“貼心人”，為公司的進展連續(xù)奉獻力氣。

公司工會個人年度總結(jié)3

20xx年，工會在院工會和所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在所各科室的積極協(xié)作下，緊緊圍繞全年所科研、開發(fā)等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建立，精神文明建立任務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，做好全體員工的思想政治工作，表達職工文體活動等方面，充分發(fā)揮了工會組織的作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

（一）加強工會組織的自身建立，提高工作力量

1、思想政治建立：一年來，堅持以抱負信念教育為核心，以道德教育為根底，教育職工堅決社會主義信念。組織員工仔細學(xué)習(xí)《工會法》，常常召開工會委員會，布置討論本所的工會工作。員工之間的關(guān)系更融洽了，工作氣氛更加和諧了，團隊意識更加深厚了。

2、人員隊伍建立。為加強工會工作，今年我們特地派1名工會干部參與了省直工會組織的理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了工會干部的理論水*和實際工作力量，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、效勞意識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

（二）堅持四探望制度，關(guān)懷職工生活

工會時時關(guān)懷職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，準時賜予關(guān)心和解決，讓職工真實的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地賜予真誠的關(guān)懷和幫忙。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。探望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的暖和。

（三）強化精神文明建立，發(fā)揮工會職能作用

做好“三八”婦女節(jié)、“雙節(jié)”、春節(jié)等大型節(jié)日福利發(fā)放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關(guān)心送到職工心坎。

1、根據(jù)院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等。

2、組織所職工到省內(nèi)南陽觀光旅游、參觀學(xué)習(xí)等，既陶冶了情操，又增進了團結(jié)。

3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。

4、為表達所領(lǐng)導(dǎo)對離退休人員的關(guān)心，連續(xù)堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。

5、在九九重陽節(jié)期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農(nóng)家風(fēng)情”的活動，豐富了離退休職工生活。