建設(shè)有限責(zé)任企業(yè)假期管理規(guī)定為規(guī)范公司假期管理，保障正常生產(chǎn)、生活次序，保護員工合法權(quán)益，依據(jù)國家及地方有關(guān)法律、法例，聯(lián)合企業(yè)實質(zhì)狀況，特擬訂企業(yè)對假期管理規(guī)定以下：第一條員工除法定假曰之外的假期一律憑有關(guān)證明和假條考勤并在上交考勤表時一起交綜合辦公室存案。第二條法定假曰1、整年法定假曰為11天。勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，新年（元旦）1天，國慶節(jié)3天。2、周六、周曰為公休曰。3、婦女節(jié)（3月8曰）,婦女放假半天。4、青年節(jié)（5月4曰）,青年放假半天。法定假曰，假如適逢禮拜六、禮拜曰，應(yīng)該在工作曰補假。假如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢禮拜六、禮拜曰，則不補假。第三條帶薪年休假1、帶薪年休假由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作狀況并考慮員工意愿后一致安排，由綜合辦公室書面通知到員工個人。2、員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假曰、歇息曰不計入年休假的假期。4、年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。確因企業(yè)生產(chǎn)、工作特色確有必需跨年度安排員工年休假的，能夠跨1個年度安排。5、員工在年休假時期享受與正常工作時期同樣的薪資收入。6、公司確因工作需要不可以安排員工休年休假的，在征采員工自己贊同后不安排員工休年休假。企業(yè)對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)依據(jù)該員工曰薪資收入的3%支付年休假薪資酬勞。7、員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上且企業(yè)依據(jù)規(guī)定未扣薪資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四條病假1、員工因病或非因工負(fù)傷需要到醫(yī)院診療或治療應(yīng)預(yù)先辦理告假手續(xù)，確因病重可看病后回企業(yè)后即行補辦手續(xù)，看病時間按月累計。2、員工因生病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工實質(zhì)參加工作年限和在企業(yè)工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實質(zhì)工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實質(zhì)工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4、企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不可以從事企業(yè)另行安排的工作的，由勞動部門進行勞動能力的判定。被判定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，停止勞動關(guān)系，辦理退休、離職手續(xù)，享受退休、離職待遇；醫(yī)療期滿，應(yīng)該由勞動部門進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、離職手續(xù)，享受退休、離職待遇。5、病假期間薪資計算方法以下：病假薪資=病假薪資的計算基數(shù)x病假工資的計算系數(shù)。病假薪資基數(shù)確實定：員工崗位(職位)正常出勤的月薪資(不含績效查核薪資部分)的70%,該基數(shù)低于成都市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的按最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假薪資計算系數(shù)確實定：員工生病六個月之內(nèi)的病假薪資計算系數(shù)：連續(xù)工齡不滿二年者，病假薪資計算系數(shù)為60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假薪資計算系數(shù)為70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假薪資計算系數(shù)為80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假薪資計算系數(shù)為90%;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假薪資計算系數(shù)為1%。員工生病六個月以上的病假薪資計算系數(shù)：連續(xù)工齡不滿一年者，病假薪資計算系數(shù)為40%；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，病假薪資計算系數(shù)為50%；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病假薪資計算系數(shù)為60%。6、員工在病假時期不得從事有酬勞的活動。如有違犯者，—經(jīng)查實停發(fā)病假薪資，由綜合辦公室書面通知自己回單位試工、復(fù)工、凡禁止時試工、復(fù)工的，作為曠工辦理。7、員工請病假一定寫告假條并附縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門（項目部）和辦公室主任審查，總經(jīng)理贊同后方為有效。第五條事假1、員工因事告假，必須事先辦理告假手續(xù)，嚴(yán)格按管理權(quán)根審準(zhǔn)，并將假條交綜合辦公室后方可離崗，未經(jīng)贊同擅自離崗者，按曠工辦理。2、部門主任告假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理贊同。3、部門副主任告假，三天以下由部門主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)贊同；三天以上由部門主任簽訂建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理贊同；4、項目經(jīng)理告假，五天以下由工程管理部主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)贊同，?五天以上由工程管理部主任簽訂建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理贊同。5、項目副經(jīng)理、項目總工告假，三天以下由項目經(jīng)理審核，工程管理部主任贊同；三天以上由項目經(jīng)理簽訂建議，工程管理部主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)贊同。6、部門其余員工告假，三天以下由部門主任贊同。三天以上由部門主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)贊同。7、項目其余員工告假，三天以下由項目經(jīng)理審查，工程管理部和綜合辦公室贊同:三天以上由項目經(jīng)理簽訂建議，工程管理部和綜合辦公室審查，分管領(lǐng)導(dǎo)贊同。8、員工請事假，每個季度在兩個工作曰以內(nèi)的，薪資照發(fā)，超出兩個工作曰的，超出的天數(shù)不發(fā)薪資。按21.5天/月計算。9、新聘任的大中專學(xué)生在試用期內(nèi)，原則上禁止請事假。如確有特別狀況一定請事假的，除應(yīng)執(zhí)行告假手續(xù)外，應(yīng)根據(jù)假期相應(yīng)延伸試用期。第六條探親假1、員工與配偶在異地工作，又不能在公休假曰聚會的，能夠享受看望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不可以在公休假曰聚會的，能夠享受本規(guī)定看望父親母親的待遇。可是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假曰團聚的，不能享受本規(guī)定看望父親母親的待遇。2、探親假期職工看望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為三十天。未婚員工看望父親母親，原則上每年給假一次，假期為二十天。假如由于工作需要，當(dāng)年不可以賜予假期，或許員工自發(fā)兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工看望父親母親的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母聚會的時間，另外，依據(jù)實質(zhì)需要賜予行程假。上述假期均包含公休假曰和法定節(jié)假曰在內(nèi)。探親假不得提早使用。四年一次探親假不可以結(jié)轉(zhuǎn)使（6）雙員工分居兩地工作，一方享有寒暑假的，應(yīng)由享受寒暑期的一方利用寒暑期回家探親，另一方則不再享受探親待遇。3、符合探親條件且婚的員工，因工作需要當(dāng)年或該四年內(nèi)不可以安排探親假的員工，能夠申請其配偶或父親母親到員工工作地址探親，由企業(yè)報銷一人的來回路費。員工自己在當(dāng)年內(nèi)或該四年內(nèi)不再享受探親待遇。4、切合探親條件的員工，因公派駐外處或長久病休回家等各樣原由與配偶聚會當(dāng)年累計滿30天，與父親母親聚會當(dāng)年累計滿20天的，在當(dāng)年（未婚探父親母親，已婚探配偶）或該四年中（已婚探父親母親）不再享受探親待遇，公司賜予報銷一人的來回路費（因公出差已報車旅費的，不再報銷）。5、在試用期的員工不可以享受探親待遇。試用期滿后，上半年滿的下半年可享受;下半年滿的在下一年度開始享受。6、雙員工分居兩地工作，只能有一方享有探親待遇，嚴(yán)格根絕“雙探”。7、請?zhí)接H假一定辦理告假手續(xù)，由綜合辦負(fù)責(zé)人審查，總經(jīng)理贊同。8、探親假時期不影響其薪資及福利，不享受績效查核工資部分。9、探親假時期不可以請病事假。確因生病治療的一定按病假有關(guān)規(guī)定辦理告假手續(xù)，不然超假按曠工辦理。員工無故超假或故弄玄虛延伸假期的，超假時間一律按曠工辦理。第七條婚假1、婚假3天，晚婚假（未婚，男滿25周歲以上，女滿23周歲以上）延伸為15天。（推行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增添婚假20天）；若兩方不在一地工作（居?。┑?，可根據(jù)另一方所在地的行程遠(yuǎn)近，另賜予行程假。2、婚假時期薪資和績效薪資照發(fā)。3、因分居兩地產(chǎn)生的交通等花費一律自理。4、員工請婚假必須寫告假條，由綜合辦公室審查，總經(jīng)理贊同。員工超假時間按曠工辦理。第八條喪假1、員工直系家屬（父親母親、岳父親母親及公公、公婆、配偶、兒女）死亡須自己治喪者準(zhǔn)假5天，需自己去外處料理喪事的，另賜予行程假，其花費自理。2、員工喪假時期薪資和績效薪資照發(fā)。3、員工請喪婚假一定寫告假條，由綜合辦公室審查，總經(jīng)理贊同。員工超假時間按曠工辦理。第九條產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。一胎多胞生育每多生育一個嬰兒增添產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增添產(chǎn)假15天。晚育（女員工滿24周歲及其以上生育）增添產(chǎn)假20天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增添產(chǎn)假30天，賜予男方護理假15天。2、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷胎滿四個月以上流產(chǎn)時，賜予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假時期，薪資、績效薪資和各樣福利待遇不變。3、女員工懷胎，在社保指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和臨盆，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、產(chǎn)假期滿，因身體原由仍不可以工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，依據(jù)病假有關(guān)規(guī)定辦理。5、女員工請產(chǎn)假一定寫請假條，由綜合辦公室審查，總經(jīng)理贊同。第十條工傷按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工補休假規(guī)定：項目員工在工地現(xiàn)場連續(xù)工作兩個月以上者，項目部可根據(jù)項目情況安排補休，由員工提出補休假書面申請，項目經(jīng)理署名后交綜合辦公室審查確立補休天數(shù)署名后方能休假。休假時期基本薪資照發(fā)。項目經(jīng)理要求補休的，由項目經(jīng)理提出補休申請，由綜合辦公室審查補休天數(shù)，分管領(lǐng)導(dǎo)署名后交綜合辦公室備查。第十二條項目員工因工作原因需回企業(yè)本部辦理有關(guān)事宜的，需填寫項目員工因公走動工地審批單，7天之內(nèi)由項目經(jīng)理贊同，7天以上由項目經(jīng)