企業(yè)女工退休制度隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人均收入的提高，現(xiàn)在的女性經(jīng)濟(jì)地位不斷提高，越來越多的女性通過工作實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值和貢獻(xiàn)。但是，對(duì)于一些長期從事勞動(dòng)的女工而言，由于年齡和身體原因，往往無法繼續(xù)工作，這時(shí)候就需要有退休制度的存在，幫助她們安享晚年，保障她們的權(quán)益和生存需求。因此，建立完善企業(yè)女工退休制度的意義非常重大。本文就圍繞這一問題進(jìn)行探討。一、現(xiàn)行企業(yè)女工退休制度的狀況1、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的存在當(dāng)前，我國已經(jīng)建立了比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其中不僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等多種保險(xiǎn)形式。企業(yè)女工也可以根據(jù)自己的工作時(shí)長和出勤情況來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以便在退休后獲得一定的退休金和醫(yī)療補(bǔ)貼等。2、單位退休制度不夠完善但是，在實(shí)際的工作中，很多企業(yè)女工并沒有享受到充分的保障。在不少小企業(yè)中，由于經(jīng)濟(jì)壓力比較大，往往不配備社保，而一旦女工退休后，往往面臨著無保障的困境。另外，在有些大公司中，雖然存在退休制度，但是對(duì)于女工而言，存在可能受到性別歧視，獲得的退休金比男性同事要低，這是不公平的待遇。二、建立完善的企業(yè)女工退休制度1、政府機(jī)構(gòu)出臺(tái)政策政府部門應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)管，推動(dòng)各地區(qū)各類企業(yè)制定完善的女工退休制度，保障女工們的贍養(yǎng)和生活需求。應(yīng)當(dāng)建立起一套完整的女工財(cái)產(chǎn)、養(yǎng)老、醫(yī)療、征信、法律陪審等等各個(gè)方面的解決方案，避免女工因退休難以保障的窘境。同時(shí)要適度加強(qiáng)宣傳力度，讓更多的女工了解到相關(guān)的政策。2、企業(yè)自身建立制度企業(yè)也應(yīng)該自身制定更為完善的退休制度，涵蓋女工的特殊性，例如特別生理假，婚育假等等特別需要女性照顧的假期方案。其次，在制定退休金方面，應(yīng)該考慮到女工在工作中可能面臨的性別不平等問題，合理地提高女工的退休金待遇。3、女工拓展多元化退休方式此外，女工自己也應(yīng)該盡量拓展多元化的退休方式，通過自愿退休、兼職等方式來維持生計(jì)。在這個(gè)過程中，可以借助一些退休教育的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)自身退休規(guī)劃和資產(chǎn)規(guī)劃的能力，做出理智的選擇，讓退休生活更加富足和舒適。三、總結(jié)最終，必須說，建立完善企業(yè)女工退休制度是符合社會(huì)公平正義、發(fā)展?jié)摿σ约叭诵躁P(guān)懷的。這是對(duì)女工長期以來對(duì)于國家和企業(yè)做出的貢獻(xiàn)的一種回報(bào)，也是保障女工基本權(quán)利的需求，同時(shí)有助于更好地實(shí)現(xiàn)合理分配、平等