PAGE5勞動關系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識練習題單項選擇題（共60題）在企業(yè)薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）。A、技能工資B、績效工資C、最低工資D、職能工資勞動條件是勞動合同的（）。A、法定必備條款B、法定可備條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項條款關于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應是消除沖突的一種有效方法集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度。A、全新B、非常少見C、個別D、普遍實施5、勞動者團體不包括（）。A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞工組織6、廠務公開的基本載體是（）。A、行政B、工會C、黨委D、職工代表大會7、在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止8、勞動關系立法的最高法律依據(jù)是（）。A、勞動行政法規(guī)B、勞動法C、憲法D、部門規(guī)章9、在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則。A、優(yōu)先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護10、我國的最低工資標準是（）標準。A、靜止不變的B、動態(tài)的C、隨時調(diào)整的D、勞動關系雙方協(xié)商確定的11、勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會12、職務分析是為了制定正確的（）而收集有關情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過程。A、崗位職責B、績效考核指標C、人事決策D、薪酬福利標準13、有關集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（）。A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商可以克服個別蔻關系的失衡狀態(tài)D、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）。A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育狹義的用人單位勞動標準是指（）。A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》元寶的勞動標準清明節(jié)期間安排員工上班，公司應支付不低于工資（）的工資報酬。A、100%B、300%C、200%D、150%下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）。A、試用期約定B、培訓約定C、勞動報酬D、保密約定下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）。A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B、用人單位提供專項培訓費用C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中，錯誤的是（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障C、企業(yè)勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力工資、保險福利、休息休假等屬于勞動法律關系構成要素的（）。A、客體B、主體C、內(nèi)容D、權利和義務用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論，提出方案和意見，并與（）平等協(xié)辦單位協(xié)商確定。A、職工代表大會或者全體職工；工會或者職工代表B、職工代表；工會代表C、工會或者全體職工；職工代表D、全體職工或者工會；工會或者職工代表在集體協(xié)調(diào)之前對可能發(fā)生的矛盾、分歧和爭議，集體協(xié)商雙方應該（）。A、不列入?yún)f(xié)商B、做好預案C、事先解決D、及時應對下列不屬于專項協(xié)議的是（）。A、勞動合同終止條件協(xié)議B、保密協(xié)議C、專項培訓協(xié)議D、競業(yè)限制協(xié)議下列有關集體協(xié)商中首席代表的表述，錯誤的是（）。A、職工方的首席代表由本單位工會主席擔任B、單位方的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任C、首席代表由非本單位人員代理D、集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、仲裁庭D、首席仲裁員52、設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。A、成本最低原則B、絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則53、下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。A、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B、第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的C、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D、勞動者工作年限滿十年的申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）。A、從撤訴之日起暫停計算B、從撤訴之日起重新開始計算C、繼續(xù)計算D、中止下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（）。A、人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C、合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)D、人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭下列有關勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是（）。A、仲裁庭將對申請撤訴進行審查B、申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴C、申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理D、撤訴申請應當在裁決做出前提出下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是（）。A、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)B、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準C、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序D、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，即包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序（）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。A、獎金B(yǎng)、津貼C、股權D、福利在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（）。A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題60、集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、西方市場經(jīng)濟國家B、社會主義計劃經(jīng)濟國家C、中國D、發(fā)展中國家多項選擇題（共40題，每小題有2個或2個以上的正確答案）1、按用人單位性質(zhì)分類，勞動關系可分為（）等。A、國有企業(yè)勞動關系B、三資企業(yè)勞動關系C、自雇勞動關系D、個體組織勞動關系工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用包括（）。A、參政議政B、維護政府利益C、維護職工的勞動權益D、平衡協(xié)調(diào)作用下列不得約定試用期的有（）。A、不足六個月的固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同C、不足三個月的固定期限勞動合同D、非全日制用工集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括（）。A、守法原則B、平等原則C、公平合作原則D、不得發(fā)生爭議原則5、仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，主要審查（）。A、撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤訴是否由申請人自愿提出C、撤訴是否違反法律規(guī)定D、撤訴是否是第二次提出6、薪酬設計中一般要重點關注的問題包括（）。A、提供有競爭力的薪酬B、重視內(nèi)在報酬C、實行基于技能的工資D、員工參與報酬制度的設計與管理7、人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（）。A、理論視角不同B、處延不同C、關注的焦點不同D、性質(zhì)不同8、從勞動關系的角度來看，用人單位勞動標準實施效果的評價內(nèi)容包括（）。A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準法的遵守情況C、勞動關系協(xié)調(diào)機制的運行狀況D、職工職業(yè)技能和文化生活情況一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議D、因集體合同的履行發(fā)生的爭議績效考核的程序有（）。A、制定績效考核標準B、確定績效考核的方法，實施績效考核C、績效考核結果的分析與評定D、結果反饋與實施糾正11、下列關于勞務派遣單位的表述，正確的是（）。A、勞務派遣單位不得是用工單位設立的子公司B、勞務派遣單位不得是用工單位設立的分支機構C、勞務派遣單位只能是依據(jù)我國《公司法》設立的公司，且注冊資本不得少于25萬元D、勞務派遣單位不得是用人單位或其所屬單位出或者合伙設立的機構下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B、用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期在企業(yè)管理實踐中，企業(yè)對勞動者懲戒的事由可以包括（）。A、工作績效差B、破壞企業(yè)設施、設備C、泄露企業(yè)經(jīng)營秘密D、曠工、怠工實踐中，勞動關系終止的情形有（）。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退15、專項培訓費用包括（）。A、因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他間接費用B、對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用C、因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用D、培訓期間的差旅費下列關于勞動合同違約金的表述，正確的是（）。A、勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金C、勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金D、勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金17、薪酬制度設計應當堅持的原則有（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則18、以下可以擔任集體協(xié)商職工代表的人有（）。A、普通職工B、工會會員C、企業(yè)人力資源經(jīng)理D、工會女工委員19、下列關于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。A、用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B、如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進行處罰C、企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效20、集體合同制度的有效實施，可以發(fā)揮（）的作用。A、促進企業(yè)發(fā)展B、維護職工權益C、穩(wěn)定勞動關系D、提高勞動合同簽訂率21、進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和信息。A、最低工資B、工資指導線C、勞動力市場工資指導價位D、人工成本預警22、勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）。A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件B、當事人之間權利義務關系明確C、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活D、當事人提供擔保按照《勞動合同法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A、建筑業(yè)B、旅游業(yè)C、餐飲服務業(yè)D、采礦業(yè)制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（）。A、合法性原則B、民主原則C、公正原則D、獎懲相當原則25、企業(yè)經(jīng)營決策的要點包括（）。A、具有明確的目標B、具有多種可行性方案C、通過分析判斷進行優(yōu)選D、程序公開企業(yè)勞動規(guī)章制度包括（）。A、員工婚喪假管理制度B、員工禮儀規(guī)則C、企業(yè)工資分配原則D、安全保衛(wèi)管理制度企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（）。A、懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序B、該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者C、該懲處決定已經(jīng)工會組織同意D、懲處只針對違紀的員工個人崗位責任制包括（）。A、生產(chǎn)工人崗位責任制B、技術人員崗位責任制C、各職能機構專業(yè)人員崗位責任制D、領導干部崗位責任制29、下列有關集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（）。A、協(xié)商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點B、協(xié)商中，應互相交換觀點，提出一致的建議C、協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行，以便能迅速達成一致D、協(xié)商的最后，應確認要達成的協(xié)議勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。A、摸底階段B、要價階段C、磋商階段D、取得共識階段廠務公開的特點包括（）。A、內(nèi)容的廣泛性B、時間上的靈活性C、職工的主導性D、形式多樣性良好的溝通應該是（）。A、多角度的B、雙向的C、多級的D、及時的一個好的職代會開場白應符合的條件有（）。A、讓與會者清楚地知道開會的目的及程序B、讓與會者知道為何請他們來開會C、鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題D、取得與會者對會議進行方式的認可一般來說，容易引起員工申訴的主