第頁共頁員工入職培訓(xùn)協(xié)議書員工入職培訓(xùn)協(xié)議書。員工入職的時(shí)候有時(shí)候因?yàn)槠洳拍苓€沒到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)所以就讓其進(jìn)展培訓(xùn)再上崗，培訓(xùn)的時(shí)候也有一些協(xié)議需要遵守，那么這些協(xié)議書是怎么樣的呢?下面一起看看吧!員工入職培訓(xùn)協(xié)議書1甲方：乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)絡(luò)方式居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此承受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未到達(dá)甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的時(shí)機(jī)，乙方假設(shè)怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)施行的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);保護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違背甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至依法解除勞動合同，同時(shí)甲方保存依法起訴的權(quán)利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)如今應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離任證明、教育學(xué)歷、個(gè)人、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限的到期屆滿之日止。七、離任手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離任申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有以下情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離任手續(xù);(二)乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離任通知和離任證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離任手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離任手續(xù)擅自離任或惡意離任，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月根本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保存起訴的權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如工程未完畢乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)機(jī)密。否那么，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條詳細(xì)細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工入職培訓(xùn)協(xié)議書2甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任務(wù)如下:3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)4、勞動報(bào)酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①假設(shè)乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離任守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提早單方解除協(xié)議。②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體安康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違背協(xié)議條例進(jìn)犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議④任何一方提早解除協(xié)議，應(yīng)提早3日通知對方⑤任何一方違背本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日經(jīng)典推薦員工入職告知書范本尊敬的______〔先生/女士〕，您好！我們真誠地邀請您于______年_____月____日到我公司報(bào)到，并按以下內(nèi)容到人力資部辦理入職手續(xù)。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資部尋求支持，：____________________。電子郵箱：_______________。聘用條件：1、職位名稱：您的直接上級是：______；2、合同期限：_____年，其中試用期______個(gè)月，節(jié)假日順延期限；3、薪酬構(gòu)成：工資+獎(jiǎng)金〔1〕工資：您的工資為稅前人民幣______元/月，其中試用期工資_____元/月，工資每年支付______個(gè)月。〔2〕獎(jiǎng)金：按公司年度經(jīng)營情況和公司相關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。支付工資時(shí)，以下款項(xiàng)預(yù)先扣除：a〕社會保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌個(gè)人繳納局部；b〕個(gè)人所得稅；c〕其它應(yīng)扣款。4、福利待遇：社會保險(xiǎn)、員工宿舍、工作餐、國家規(guī)定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。入職須知：1、《入職通知書》的回復(fù)：請您收到《入職通知書》后必須于年______月______日前通過指定電子郵箱或書面形式回復(fù)是否承受入職邀請并同意承受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時(shí)到公司人力資部______報(bào)到。逾期未收到您的答復(fù)，《入職通知書》失效。2、報(bào)到遞交的材料：請?zhí)峁┡c原單位解除勞動合同證明〔應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校派遣證明〕、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及其它資歷資格證書原件及復(fù)印件、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件、照片〔要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照〕三張及照片電子版，交人力資部存檔。3、勞動合同的簽訂：自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)必須到人力資部處簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或?qū)W校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關(guān)系或不予錄用。4、社會保險(xiǎn)辦理：在您入職轉(zhuǎn)正定級后為您辦理_____市社會保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌繳納手續(xù)，特殊要求提交說明材料。5、工作地點(diǎn)：_____________。工作環(huán)境：__________________。6、作息時(shí)間的安排：公司上班時(shí)間為每周_____天，每周工作平均不超過_____個(gè)小時(shí)，周_____至周_____上班。冬季工作時(shí)間為_____-_____，_____-_____；夏季工作時(shí)間：_____-_____，_____-_____，周______休息?！沧ⅲ簣?zhí)行不定時(shí)工作制的員工需公司確認(rèn)后執(zhí)行〕。7、工資發(fā)放：公司采取________銀行代發(fā)制，每月_____日前發(fā)放上月工資〔工資結(jié)算周期為每月_____日至次月_____日〕節(jié)假日順延。工作時(shí)間缺乏一個(gè)月按日工資發(fā)放。請入職后盡快自行辦______市______銀行卡，并將卡號報(bào)人力資部辦理登記備案手續(xù)；由于我公司工薪實(shí)行保密制度，關(guān)于您應(yīng)聘待遇的信息請勿向別人透露。8、入職后請認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實(shí)、有效。否那么，公司將有權(quán)與您解除或終止一切勞動關(guān)系。歡送您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業(yè)共輝煌！_______有限責(zé)任公司〔蓋章〕_____年_____月____日請認(rèn)真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便HR進(jìn)展下一步工作。本人悉公司《入職通知書》的內(nèi)容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執(zhí)行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人承當(dāng)全部責(zé)任。本人簽字：身份證號碼：_____年_____月____日員工入職合同書員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重瀆職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、違背員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作才能的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違背勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：簽名：簽名：年月日年月日員工入職合同書范文二歡送您參加京柏醫(yī)療設(shè)備,在您入職之前請確認(rèn)以下事宜：一.您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系;二.在您以全職身份參加本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;三.不得勸說、拉攏本公司員工離任，在內(nèi)部分布對公司不利謠言;四.遵守公司保密制度：1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其別人;2、非經(jīng)答應(yīng)，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司____;4、具有屬于公司機(jī)密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司機(jī)密，不準(zhǔn)在公共場所議論公司機(jī)密，不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司機(jī)密;6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策向競爭對手傳播;五.自進(jìn)入公司工作之日起，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益;六.在試用期期間,因自身原因確實(shí)無法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系;七.員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動);損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并承受公司處分;八.員工假設(shè)有造謠惹事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿承受公司的辭退及有關(guān)法律的制裁;九.新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期不合格者，可根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定予以辭退，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償;十.試用期間假設(shè)個(gè)人原因要求離任的,必須提早三天向公司人事部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)前方可離任;(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.)京柏人事行政部：入職合同簽署人：簽署日期：簽署日期：員工入職合同書范文三甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)參謀，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_置業(yè)參謀_工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：1.乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的根本工資補(bǔ)齊差額;2.經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為根本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，正常按照0.02%計(jì)提，結(jié)算時(shí)扣除10%交房效勞費(fèi)，如乙方參與交房效勞，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配;3.客戶成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提4.每月績效300元，績效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30元/套;當(dāng)月無業(yè)績扣除全額績效300元;5.餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，假設(shè)乙方工作缺乏一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提早30個(gè)工作日通知甲方，辦理離任手續(xù)前方可離任，否那么未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離任，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。七、在任職期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停頓試用并予以辭退，根本工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發(fā)放;八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者成心或嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以辭退。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保存追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利;。十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十一、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;b.在任職期間，乙方如嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c.任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件;b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn);十二、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c.任職期間如變更單位，須提早一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;2.乙方的義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務(wù);b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)，保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(簽章)：乙方(簽章)：代表人：簽約日期：年月日簽約日期：年月簽約地點(diǎn)：簽約地點(diǎn)：員工入職正式合同甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)?！灿H子活動平安協(xié)議書〕四、乙方的薪資為元/月?！苍诼毱陂g的薪資調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付；獎(jiǎng)金那么根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付〕。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放〔假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放〕。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇〔見附件一〕。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼〔此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼〕。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)展合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提早一個(gè)月以書面形式通知甲方〔經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早三個(gè)月做出書面離任申請〕，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職〔發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……〕，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例〔違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……〕造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日餐廳員工入職合同甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位?！捕骋曳綉?yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金〔離任時(shí)見押金單退還〕第三條工作時(shí)間和休息休假〔一〕實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方