Word第第頁校園招聘會心得體會校內(nèi)聘請會心得體會1

5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參與了在榮茂進行的畢業(yè)生大型聘請會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到聘請會現(xiàn)場的氣氛，也讓我認清今后努力的方向。

初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內(nèi)的景象。呵，一場“喧鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業(yè)聘請臺，和著五彩斑斕的宣揚單。心情一下子隨之緊急起來，我該從哪里開頭呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好圍著場內(nèi)各家企業(yè)的聘請廣告一一閱讀：應(yīng)聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的進展狀況，途中不時會有相關(guān)人員遞上宣揚單，并介紹上幾句。在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感愛好的，預(yù)備開頭與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我實行先詢問在先，以免一開頭就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機構(gòu)：未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等，并投上自己的簡歷，并進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，并耐煩請教，聽取他們的介紹，相互了解。幾經(jīng)周折之后，手上的簡歷替換成宣揚單，帶著冗雜的思緒離開了會場。

從今次的聘請會中我看到了自己存在的諸多缺乏之處。第一，簡歷過簡潔。我的簡歷是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來的一張表格，根據(jù)其中的對應(yīng)項填上我的專業(yè)，及一些在校的獎懲狀況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、具體的介紹，所獲嘉獎的相關(guān)復(fù)印件等，無一不表達求職者仔細地看法，也會更得對方的好感。其次，自身儲備的學問不夠。各色聘請崗位都有肯定的崗位要求，就拿教育機構(gòu)的來說，多處寫著持四六級英語證書者、一般話二級甲等者優(yōu)先，這比我們平常的要求都更上了一個層次?？梢娚鐣褪沁@么個優(yōu)勝劣汰的局勢，若不加強自身的塑造，機會來了你也只能嘆為觀止。第三，實踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到平常的實踐是特別重要的。這是一家招收兼職的機構(gòu)，但仍要求我們到時要到場只講已確定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論學問上徘徊，還應(yīng)加以實踐，不斷的積累閱歷。切莫滿腹經(jīng)綸，卻未能表述。第四，應(yīng)注意整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解。剛開頭時，我總是可怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了勝利的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺立的首要印象，吸引了不少聘請者。另外，我覺得在面試中不行把工資的部分看的太重，特殊是相對于我們這些想要找尋實習單位的應(yīng)聘者來說，應(yīng)著重放在實踐的崗位與內(nèi)容上，能得到實在的熬煉才是首要的。隨著聘請會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今后定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預(yù)祝我勝利。

校內(nèi)聘請會心得體會2

一年一度的春季校內(nèi)聘請會又開頭了，去轉(zhuǎn)了一圈之后發(fā)覺聘請的單位許多，有247家相關(guān)企業(yè)參加，供應(yīng)的崗位也是多種多樣，可能由于是財經(jīng)類院校的關(guān)系，相關(guān)于金融、會計之類的崗位相對較多。當然也有不少關(guān)于計算機方面的，比方像南京易安聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有公司、江蘇南大先騰信息產(chǎn)業(yè)有限公司、南京丹書科技有限公司等等科技公司。而且供應(yīng)的崗位基本上都是語言研發(fā)工程師和技術(shù)支持工程師。對學歷的要求好像計算機二級和英語四級本科學歷。當然這只是他們提出來的要求，你相關(guān)方面懂得越多專業(yè)學問越豐富確定是最好的。向有關(guān)于數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)學問，可以嫻熟運用就更好了。這些單位前面進行面試的同學也是有許多

我發(fā)覺本專業(yè)的就業(yè)前景還是很樂觀的

從目前的企業(yè)聘請要求來看，對綜合人才的需求較大，對技術(shù)要求比較高，也有單純軟件開發(fā)工程師和網(wǎng)頁制作，不過給出的信息較少，再者，有需求的企業(yè)還是相對較多的，所以很難推斷選擇找出最正確和最適合的。還有就是，對Java和C要熟識和把握。

校內(nèi)聘請會心得體會3

今年聘請會的最大亮點我覺得是企業(yè)數(shù)量明顯增多，再就是種類較之以前更豐富。這一次的聘請會，共有247家企業(yè)，且涉及面較廣。

轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)覺各家單位對英語的要求全都下調(diào)，只要求過四級，去年的話還有部分單位是要求四六級的。和往年一樣，企業(yè)在我校聘請的崗位還是以財會為主，而且這類單位的應(yīng)聘者也最多，但每家的崗位需求數(shù)好像不容樂觀，競爭強度可想而知。再看我們專業(yè)的聘請狀況：對軟件類、計算機硬件類有需求的單位比較多，且崗位數(shù)量較之其他專業(yè)要多出很多。舉例來說，有一家軟件公司聘請java工程師20，實施工程師10，數(shù)據(jù)倉庫工程師20，并且第一年的起薪都挺不錯的。照這樣看來，我對本專業(yè)的將來還是很樂觀的。

校內(nèi)聘請會心得體會4

今日看了各企業(yè)的聘請啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

一、數(shù)量多

今日在體育館聘請的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的，“多”不僅表達在用人單位多，看了過后感覺與自己專業(yè)有關(guān)或感覺自己以后能從事的崗位也許多，主要集中在軟件、ERP實施、以及數(shù)據(jù)庫等。

二、要求高

各個用人單位都對相應(yīng)崗位有肯定的專業(yè)學問要求，要想應(yīng)聘到好的崗位，必需要有足夠的學問來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，聘請一名技術(shù)支持，要求是嫻熟把握OracleSQL數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)學問，較強的分析、解決問題的力量；還聘請兩名實施工程師，要求是熟識OracleSQL數(shù)據(jù)庫，能編寫存儲。后面的看不清了，似乎是觸發(fā)器什么的?？傊?，用人單位的要求是蠻高的，學好專業(yè)學問相當重要。

校內(nèi)聘請會心得體會5

今日春季聘請會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名同學去看了此次聘請會。

進到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開頭面試?？脊俪龅念}目千姿百態(tài)，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

我認真的看了全部的用人單位要用的`人，發(fā)覺原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是掩蓋面挺廣的。有了信念，不想轉(zhuǎn)院。覺得如今這個專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)當好好學習拓寬自己的學問面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

今日去了春季聘請會，雖然如今我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對聘請多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應(yīng)聘也有關(guān)心。

不難發(fā)覺，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有力量。我們得具有把學問運用到實際中的力量，否則學問再多也是無益的。

校內(nèi)聘請會心得體會6

這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

由于不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氣氛，一到現(xiàn)場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，處處都掛聘請企業(yè)的信息，人們都緊急而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是由于我想學習一些關(guān)于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀看，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平缺乏。

看著大家很著急的查找自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求缺乏”的狀況，這是中國高校生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。

其次，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的改變，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表如今收入水平的下降，還表如今就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕承當高校生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要緣由，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人之間的選擇挨次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石；假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的進展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的目光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零開頭，踏踏實實，我信任我們的人生不會停滯。

校內(nèi)聘請會心得體會7

剛剛?cè)テ刚垥苍S的看了一下關(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師〔JavaC/C++軟件網(wǎng)絡(luò)〕、軟件測試、技術(shù)支持等。許多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個聘請崗位是要求計算機相關(guān)專業(yè)的。應(yīng)當是要熟識把握一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)學問，較強的分析和解決問題的力量。

找到個令自己滿足的工作不簡單。首先自己本身就要有肯定的力量技術(shù)和學問。在以后的學習中，要更多的注意自己力量的培育，對基礎(chǔ)學問的理解把握，上機練習也要仔細完成，理論與實踐相結(jié)合，不要為了考試而應(yīng)付學習。盼望在將來自己應(yīng)聘的時候也能有一份滿足的答卷。

校內(nèi)聘請會心得體會8

關(guān)于我所學專業(yè)我想說用人單位的要求真是豐富，對于我們的專業(yè)既要你熟識把握Java，c，c++，ERP，SQL，等專業(yè)方面的學問，還要你熟識社交，經(jīng)濟等方面的學問，更對的好崗位要求你要有兩到三年以上的工作閱歷。在我看來，目前自己所把握的學問估量做一個實習生都是很困難的，好吧，真的深刻熟悉到了社會競爭力之強，我們更需要將自己培育成綜合型的人才。如今許多高校生都一心想進500強企業(yè)，銀行之類的企業(yè)的職位更是供不應(yīng)求。要想在蕓蕓眾生中脫穎而出，我們必需具備超越其他人的才能，具備其他人身上所沒有的亮點。另外，許多工作聘請要求專業(yè)要求方面專業(yè)不限，雖然看似門檻低，但是他們要求頗多，他們要的是更多是綜合型的人才?？傊赐甑母惺芫褪菈毫Ω斜对?。這也給自己敲響了警鐘，真的該好好學習，人生真的不能停下奮斗的腳步，職場上每一刻都是戰(zhàn)火

轟鳴。原來以為自己可以畢業(yè)后找一份相對穩(wěn)定的月薪在四千左右的工作，如今看來對于剛畢業(yè)的高校生來說這樣的要求好像也有點高了。在眾多火熱的公司如：中國農(nóng)業(yè)進展銀行江蘇分行，江蘇日月會計事務(wù)所江蘇分公司等中，如何才能順當應(yīng)聘，需要真才實學的。

校內(nèi)聘請會心得體會9

作為以后走上社會的高校生來說，我們不應(yīng)當一味的埋怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)當全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的改變的全方位的人才。如今的企業(yè)和公司看重的是同學的外語力量，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以