附件第一部分基本情況、貴單性質：）黨政機關）學校）醫(yī)院）科研院所）國有企業(yè)）民營（私營企業(yè)））三資企業(yè)）社會組織）其他（請說明、貴單專業(yè)技術人年齡結年齡歲以下歲

歲

歲

歲以上人數(shù)1

19

12

4

0、貴單專業(yè)技術人學歷結學歷大專及以下人數(shù)20、貴單專業(yè)技術人性別結性別

本科16男

碩士0

女

博士0人數(shù)5、貴單崗位結構崗位

管理人員

31專業(yè)技術人員

雙肩挑

人數(shù)0360、貴單專業(yè)技術人職稱結職稱人數(shù)

正高級0

副高級0

中級11

初級25

無職稱第二部分稱評審、貴單對基層專業(yè)術人員稱評審的重程度如？并列入重點工作）比較重視）不夠重視、貴單在職稱評審，是否立專門的職評審小?）√是）否、貴單開展職稱評工作的體方式是：）考試）√評審）考評審）考答辯）評答辯）考評答辯貴單位采取的職稱審模式是否能夠達最佳的審效果？）√是）否若選“，請答，貴單位為理想職稱評審模是：）考試）評審）考評審）考答辯）評答辯）考評答辯10、單位實施的稱評聘的標是：2—

）本單位內部標準）√國家統(tǒng)一標準）單位領導決定）同事投票）其________11、單位職稱推和評審中，否有明的量化規(guī)則）√是）否12、單位基層專技術人員職評審過中是否擁有限？）√是）否若選“，請答，擁有的限主要：本單位有師參與評審委員會13、單位基層專技術人員在稱評審程中，是否訂了放性政策？）√是）否若選“，請答，主要的寬性政有：）申報條件）論文要求）√外語能力）√計算機水平）評審數(shù)額限定若選“，請答，放寬性策是否夠使基層專技術人獲得切實的?）√是）否14、單位否有破晉升的基層業(yè)技術員？）是）√否若選“，請答，破格晉的原因是________________________________15、單位為影響稱評審質量因素有些？（可多））政府相關部門）評委會日常工作部門）工作單位）專家）√評審方式）評審標準）評審程序）其他，請說明：16、單位為相關門加強哪些面的工有助于提高稱評審量？3—

）職稱評審政策的宣傳）職稱評審工作的指引）√職稱評審方式方法的優(yōu)化）職稱評審標準的細化）其_________________17、單位專業(yè)技人員實現(xiàn)職晉升后本單位是否受益？）√是）否若選“，請答，受益的現(xiàn)能提高老的工作極______________18、單位基層專技術人員職評審過中遇到了哪困難？可多選））標準不合理）標準難以細化）程序不通暢）找關系、托熟人）√評審名額有限）其______非常滿

比較滿

一般

不太滿

非常不意19貴單位是否滿現(xiàn)行的職評審政策

√20貴單位是否滿現(xiàn)行的職評審標準

√21貴單位是否滿現(xiàn)行的職評審程序

√22貴單位是否滿現(xiàn)行的職晉4—

√

升名額例限定政？第三部分職稱聘任23、前職評聘管模式包括評合一（上即聘聘分開資格取得和務聘任相分、以代評（不評，按崗任貴單采用____式。）評聘結合）√評聘分開）以聘代評）其______24、單位專業(yè)技職務聘任是是終生任制度？）是）√否若選“，貴位的崗位聘一般。）一年）兩年）√三年）四年及四年以上25、單位部的專技術人員是全部被任到職稱對的崗位？）是）√否若選“，請答，貴單位聘任匹率_____10%________若選“，請答，產(chǎn)生的因是：）政策規(guī)章束縛）√編制崗位問題）單位職稱結構趨高）歷史遺留問題）其_______26、單位行職稱位聘任的前是：）工作的實際需要）崗位的空缺）√上級下發(fā)指標）其_______27、單位職稱聘過程中是否夠做到以事定崗、事設崗？5—

）是）√否28、單位職稱聘過程中，能實現(xiàn)人“競爭上崗擇優(yōu)聘）√是）否29、單位基層專技術人員實職稱聘后，對其的勵措施：）在單位獲得了相應的職位）√提高了薪酬待遇）獲得了相應的榮譽）其__________30、單位業(yè)技術員獲得職稱任后，否有進一步人才培開發(fā)？）√是）否若選“，請回答，體的人才培開發(fā)措____每年求教師極參加各級類部門組織研修并記入人繼續(xù)育學分，學達到合后才能參加一屆的任。31、單位業(yè)技術員獲得職稱任后，否有相應的才成長道？）是）否若選“，請回答，體的人才成通道體____每年配相應額對獲得職人員進行培學習，參與類研______32、單位業(yè)技術員獲得職稱任后，否有崗位勝力的追考核？）√是）否若選“，請回答，體的崗位勝力追蹤核措對于評的人員每學參與學校組織量化考_______________33、單位現(xiàn)行職聘任制度最滿意的素是：）考核制度）競聘方法）聘任制度）√設崗名額）其_34、單位為政府關部門在職聘任上佳的宏觀手是：）√資格條件控制（細化評審條件和考試內容））結構比例控制6—

）聘任條件控制（制定聘任原則、程序）資格條件控結構比例控制）資格條件控結構比例控聘任條件控制35、單位基層專技術人員職評審有意見或建?業(yè)技術人員職稱的評審名額較少，年齡較大的老齡教師都很難評上，評上的得不到聘任影響了老師的工作積極性。36、單位基層專技術人員職聘任有