員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理辦法(試行)為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司實(shí)際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計(jì)算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀(jì)酌情扣減工資，為此員工應(yīng)第一條作息時(shí)間理。具體作息時(shí)間為：12：00周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員工作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)積極配合。下班離開崗位前，員工應(yīng)對自己的工作場所進(jìn)行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條打卡規(guī)定除公司高級管理人員外，全體員工實(shí)行考勤打卡制。實(shí)行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。、加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)，綜合管理部也將嚴(yán)格按照考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并放的依據(jù)。因此任何種類請假都應(yīng)提前經(jīng)公司分管的綜合管理部備案。沒有特殊情況不得先休后補(bǔ)，不填自第三條月度考勤考勤周期：當(dāng)月26日至次月25日。考勤員應(yīng)于每個(gè)考勤周期結(jié)束后第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)整理上月考勤情況，填寫《月度考勤匯總表》并簽字，報(bào)綜合管理部審核，領(lǐng)導(dǎo)審批，此統(tǒng)計(jì)表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。綜合管理部于每月月底前，將統(tǒng)計(jì)完閱。出勤率=(應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù))/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。第四條考勤細(xì)則 (一)員工外出規(guī)定上案。員工外出時(shí)確定下班前不能回公司打卡的，離開公司 (二)加班規(guī)定每月26日以部門為單位將員工加班天數(shù)報(bào)給綜合管理部，綜合管理部根據(jù)打卡記錄核對加班天數(shù)后備案。加班情況將納入年終考核指標(biāo)，總體考評。加班到21：30以后的，可乘出租車回家，車費(fèi)單位給予報(bào)銷；加班到22：30以后的第二天可晚到崗1 (三)事假休假。請假批準(zhǔn)后，《請假審批單》必須交綜合 (四)病假否則按事假處理。員工病假按70%計(jì)發(fā)當(dāng)日工資(病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％)。病假工資(扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后)，需出具到醫(yī)院就診的 (五)婚假正式員工持結(jié)婚證可享受3個(gè)工作日的婚假，在領(lǐng)取結(jié)婚證后的6個(gè)月內(nèi)有 (六)產(chǎn)假育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放生育 (七)喪假 (八)工傷假為定。 (九)公假憑學(xué)校通知書，參加家長會(huì)，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天(憑醫(yī)院檢查單)；憑街道通知，攜帶子女進(jìn)行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天 (十)年假排，也要無法安排年休的，可跨年度安排。不員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (十一)曠工1、員工有下列行為之一的，視為曠工： (1)遲到早退或擅離職守超過2小時(shí)的； (2)未經(jīng)審批同意擅自休假的； (3)公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的； 2、曠工的處罰： (2)年累計(jì)曠工超過3天(含)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在 (十二)遲到1、遲到一次書面警告(紙質(zhì)或郵件方式)；200元/次；3、年累計(jì)遲到超過3次(含)，計(jì)入年終考評，另行處理；第五條表單類型及考勤審批權(quán)限 (一)表單類型員工請事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫《請假審批表》；員工請年假需填寫《年假審批單》；員工出差前需填寫《出差審批單》；員工因公外出需填寫員工休假前需將自己手頭工作與部門相關(guān)員工進(jìn)行交接，