公司年會員工發(fā)言稿5篇公司年會員工發(fā)言稿篇一

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁們：

大家好！

請見諒我用這不太標(biāo)準(zhǔn)的一般話和大家進(jìn)展匯報(bào)。

很榮幸能得到這么好的時機(jī)站在這個講臺上代表深水部進(jìn)展發(fā)言，簡潔的談?wù)勛约涸趚x公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

我的發(fā)言主要分了三個局部：回憶自己在xx的歷程，共享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。

第一局部，回憶在xx的歷程。

剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們供應(yīng)了良好的學(xué)習(xí)氣氛，我們不定期的進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成了我們工作和生活的一局部，通過不斷的學(xué)習(xí)強(qiáng)化自身素養(yǎng)，我們才能夠不斷的成長以適應(yīng)公司進(jìn)展的需要，才能夠精彩的完成任務(wù)。

xx是我職業(yè)生涯的其次個公司，很快樂也很幸運(yùn)能參加這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的工程也已經(jīng)經(jīng)受20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個工程的執(zhí)行過程中，通過領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、同事的共享，總能收獲到自己想要提高的閱歷或者學(xué)問，對自己的完整的學(xué)問體系的建立起著很重要的作用。

其次局部，共享自己在xx的收獲。

當(dāng)今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特殊是我們這些依靠著技術(shù)吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進(jìn)展有效的過慮，在最短時間內(nèi)吸取自己的需要，以保證順當(dāng)?shù)耐瓿晒ぷ?，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰慧才智去找一條自己適宜的路來走。

在xx的三年工作中，通過各類型的工程錘煉，慢慢的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡潔的話進(jìn)展概括：學(xué)問是力量的根底，思索是行動的先導(dǎo)。一個人的力量取決于學(xué)問、思索、行動的相互作用，其中思索是最為關(guān)鍵的。今日，任何學(xué)問的價值都無法與自己的思索力相媲美。

以上我說的這段話，在很多的場合中我們也曾聽領(lǐng)導(dǎo)說過，做人做事要有自己的思索和推斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，盼望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進(jìn)展回憶總結(jié)，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。

在信息的收集與整理上，我也總結(jié)了一套比擬適合自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：收集、學(xué)習(xí)、思索、輸出。

收集，就是通過各種手段進(jìn)展相關(guān)工程需要的資料進(jìn)展收集，可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡(luò)等。在這個階段，我們會收集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進(jìn)展一個也許的掃瞄，并把自己覺得的重要信息進(jìn)展記錄，以備以后可以再次查詢。

學(xué)習(xí)，就是在收集的階段上，對已經(jīng)有的信息進(jìn)展一個全面的處理，把和自己相關(guān)的信息進(jìn)展整合記錄。在學(xué)習(xí)的過程中，肯定要對自己覺得重要的資料進(jìn)展認(rèn)真的閱讀，并把關(guān)鍵的局部作好自己的心得體會，切記一知半解的狀況消失。

思索，是我覺得最重要的一個過程。任何的學(xué)問或者閱歷，沒有經(jīng)過自己的思索，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這局部的學(xué)問洗刷潔凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點(diǎn)，當(dāng)我們理性的分析這些觀點(diǎn)的時候，我們會得到這些觀點(diǎn)是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當(dāng)我們用感性的方式重新將全部的觀點(diǎn)雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越全部觀點(diǎn)的結(jié)論。我將這種過程看做真正的思索，每當(dāng)經(jīng)過這種思索，我的思維水平就會有大幅度的提高，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點(diǎn)了。思索的結(jié)果將成為我靈魂的一局部。

輸出，就是通過我們的完整思索，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言，文章等手段進(jìn)展與他人的共享。我們在做一個工程的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和幫助工具進(jìn)展我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進(jìn)展PPT敘述，那我們就需要自己在平常多給自己訓(xùn)練的時機(jī)。首先通過交談，你可以將你思索的成果與他人共享；獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你思索的結(jié)果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的思索作參照。最終通過制作PPT，并自己嘗試著去完整的表達(dá)。

通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你汲取利用，成為自己頭腦的一局部。

第三局部，感謝xx讓我成長。

我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個寶貴的磨礪與成長的機(jī)遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教育，并給我如此多時機(jī)去呈現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我許多在專業(yè)中的建議；感謝殷教師在配管與總體方面對我以來的教育；感謝公司的同事在我做工程中對我的支持；特殊感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi)，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所安排的這么多困難的工程；在這里，我特別感謝公司的陳錦鈴，他是我進(jìn)入公司時的第一個工程經(jīng)理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度，當(dāng)我不懂的時候他會特別愿意的教導(dǎo)我提示我應(yīng)當(dāng)怎么努力學(xué)習(xí)并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得當(dāng)心慎重的做好自己的設(shè)計(jì)，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠(yuǎn)。

感謝大家，我的講話完畢。

公司年會員工發(fā)言稿篇二

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是東區(qū)國美第一城A店員工陳雨旭，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教育，已從一名一般業(yè)務(wù)員成長為高級客戶經(jīng)理，一路走來，涂涂改改，感受多多。今日很榮幸能代表公司全體業(yè)務(wù)員發(fā)言，表達(dá)我們的心聲：

偶然的機(jī)遇，遇見了千吉，而這——卻必定的使我告辭了曾經(jīng)的茫然和無助！

從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學(xué)會賺錢的本事，我嘗試性地承受并邁入千吉。從“假如你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經(jīng)自認(rèn)為的不行一世，轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關(guān)心，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的暖和。我們——不再需要更多的理由。

僅此這些，使我們沒有理由不貪欲地學(xué)習(xí)！不布滿激情的工作！

狼道精神，更使我們熟悉到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要擅長群體進(jìn)攻！當(dāng)我們像狼一樣傲視一切時，我們就肯定能成為職場中真正的強(qiáng)者。

在精神上，有優(yōu)秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標(biāo)鼓勵；在實(shí)踐中，學(xué)會了如何有組織有紀(jì)律的運(yùn)用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知勝利前應(yīng)積蓄力氣、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略！

生活總是這樣，一份熱忱總會換來一份機(jī)遇，而每一份機(jī)遇都是你走向成熟的一個階梯?。◎嚾换厥?，有了專注做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了局部同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比較的自信和前所未有的分散力！！我信任，只要我們專心去做，即使談不上飛黃騰達(dá)，也確定不至于平凡??！

然而勝利好像不再遙不行及，而去品嘗勝利，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎？

永懷一顆感恩的心，是我們能夠快速成長的緣由，也是我們企業(yè)文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓(xùn)新人的原動力！

當(dāng)我可以帶隊(duì)時，我感到一種額外的責(zé)任，同時更是一種令人興奮的榮譽(yù)，由于這個責(zé)任，有了我長足的進(jìn)步、有了不斷完善自己的時機(jī)。這不為別的，這是一種使命！

積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領(lǐng)導(dǎo)為員工培訓(xùn)英語，那么肯定引來艷羨的眼光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲疑心和妒忌；而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”

我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領(lǐng)導(dǎo)決策過程的民主和強(qiáng)勁動力！不單是體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)郊游的樂趣，更是領(lǐng)悟公司以員工為最珍貴財(cái)寶的精神！不單是親歷同事的”成長和收獲，更是感知公司在公正公正的平臺上，靠著人性化治理和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，打造地產(chǎn)行業(yè)一流品牌的堅(jiān)決力氣。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，積極進(jìn)取，全面提升，培訓(xùn)打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，競聘店長！！從而實(shí)現(xiàn)自我的飛躍！

08年的市場等待著我們?nèi)ラ_拓，08年的榮譽(yù)同樣也等待著我們?nèi)フ。?/p>

我信任，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。

請?jiān)试S我用很喜愛的一句話來總結(jié)：用人去感動人，用轉(zhuǎn)變?nèi)ビ绊懭?，用狀態(tài)去燃燒人，用實(shí)力去制服人，用堅(jiān)持去贏得人??！

最終，預(yù)祝大家搭乘千吉航母，沖向輝煌明天！

公司年會員工發(fā)言稿篇三

各位來賓、女士們、先生們：

大家好！

律回春暉漸，萬象始更新。在20x年新春馬上到來之際，我謹(jǐn)代表紅秋電控設(shè)備有限公司向辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的慶賀！

回憶過去的20x年，紅秋電控設(shè)備有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。各部門嚴(yán)格治理，明晰責(zé)任，盡心盡力，使公司呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一心、積極向上、高效務(wù)實(shí)的良好工作氣氛，治理水平越趨成熟，員工崗位技能也漸漸提高。公司整體運(yùn)營狀況呈良好的態(tài)勢，獲得了安康、穩(wěn)步、持續(xù)的進(jìn)展，這是全體紅秋員工共同努力的成果。在此，我再次深深感謝各位同事長期以來為紅秋所付出的辛勤與努力。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風(fēng)險(xiǎn)，固然，也是更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。市場營銷也將在20x年全面運(yùn)營，這不僅將為公司的進(jìn)展帶來更多市場時機(jī)，同時也更加穩(wěn)固紅秋集團(tuán)在電控行業(yè)中的地位以及市場份額。所以我們要連續(xù)盡一切努力，抓住機(jī)遇，把握當(dāng)前市場進(jìn)展的良好勢頭，利用公司現(xiàn)有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，加大市場營銷力度，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，突破銷售瓶頸，爭取在市場份額上取得更大的突破，從而把握更多市場競爭的主動權(quán)。對此，我們紅秋人布滿了信念！

在公司治理方面，我們要努力以市場需求為導(dǎo)向，全力以赴抓好產(chǎn)品質(zhì)量完善、銷售及售后效勞體系，并力爭將公司開發(fā)的母線產(chǎn)品在20x年運(yùn)作成公司新的主打產(chǎn)品，成為公司新的盈利增漲點(diǎn)。

同時，我們要漸漸建立起屬于自己的獨(dú)特企業(yè)治理文化、企業(yè)價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我信任20x年，在秦董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)和我們?nèi)w員工的共同努力下，肯定會以開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的精神面貌，在新的一年里以新的姿勢、新的步伐譜寫出新的篇章！

最終，再次慶賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順當(dāng)、身體安康、合家幸福、新春開心！立刻有錢。

感謝！

公司年會員工發(fā)言稿篇四

各位同仁們：

大家上午好！

策馬揚(yáng)鞭辭舊歲，喜氣洋洋迎新年。我們走過了勞碌多彩的20x年，迎來了布滿生氣的20x年。在新春佳節(jié)馬上降臨之際，我謹(jǐn)代表公司向這一年來無私奉獻(xiàn)和辛勤工作的全體員工致以節(jié)日的問候。祝大家新年歡樂！

一、總結(jié)與回望

20x年雖已離我們而去，但回首而望，這一年是公司迎難而上的一年，是公司快速成長的一年，更是公司面對不利形勢，勇于開拓進(jìn)取的一年。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年銷售總額1億7000萬元的好成績，超額完成銷售指標(biāo)4000萬元。至此，我們由20xx年1億5000萬，20x年1億6000萬進(jìn)展至今，一年一個臺階，一步一個腳印地勝利走向了一條安康穩(wěn)步的進(jìn)展之路。20x年新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)收入較上一年增長86%，較20xx年增長363%，真正意義上實(shí)現(xiàn)了跳動式進(jìn)展的良好勢頭！20x我們在生產(chǎn)安全問題上經(jīng)過了幾年的努力有了突破性的的提高。安全事故發(fā)生率較20xx、20x年分別下降82%，56%，并且杜絕了重大安全事故的發(fā)生。20x年我們開展了轟轟烈烈的降本增效工作，在全員的努力下，累計(jì)節(jié)省資金279萬元，這其中飽含了每一位員工的努力和才智！回首亞通5年的進(jìn)展歷程，1800多個日日夜夜里，我們經(jīng)受過困苦，面對過挫折；付出過汗水，更多的是收獲了喜悅。今日，我們已經(jīng)由沖壓供給商勝利轉(zhuǎn)型為焊接供給商，并開頭大批量供貨，這預(yù)示著將來三年我們的產(chǎn)能將大幅度提高，所以，我想再一次感謝和亞通一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅(jiān)持，讓亞通在不斷進(jìn)展和前進(jìn)的道路上，能夠走的這樣仰頭闊步！

二、幻想與期望

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不經(jīng)受風(fēng)雨，如何見彩虹。而真正支撐我走到現(xiàn)在的，正是我今日要講的主題——榮耀與幻想，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

每個人都擁有幻想，而我的幻想就是將亞通打造成一個受人敬重的企業(yè)。那什么叫受人敬重？就是當(dāng)你特別驕傲地告知你的家人、朋友“我在亞通公司工作”時，他們會望向你，并投以無比艷羨和崇敬的目光。這就是受人敬重，被人仰慕。

那么，在這新的一年里，我也要對在座的全部亞通人提出我的期望：

作為一名亞通人，我盼望每個人對工作都要布滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的喜愛。只有喜愛工作、對工作布滿激情的人，才會自動自發(fā)地對工作產(chǎn)生責(zé)任感。

作為一名亞通人，我盼望每個人都能批次信任，相互關(guān)心。信任與關(guān)心是我們每個人以誠相待，和諧團(tuán)結(jié)的前提，更是發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力氣的根底。目前，我們部門間的合作與溝通還不是很順暢。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的幻想走到了一起。那么，我盼望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思索和解決問題。我盼望，我們都能有一顆寬容心。

三、將來與展望

展望20x年，我們將面臨新的機(jī)遇和更大的挑戰(zhàn)，盼望大家連續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，以新的姿勢、新的努力，譜寫新的篇章！只有全部亞通人共同努力，齊心協(xié)力不斷開拓進(jìn)取，在全年的各項(xiàng)工作中努力貫徹實(shí)施，與集團(tuán)公司一起“中流擊水”，我信任20x年的亞通將會百尺竿頭更進(jìn)一步，在劇烈的市場競爭中成為業(yè)界黑馬，贏得美妙的將來！

最終，我在此謹(jǐn)代表公司再次向全體員工表示誠心的感謝，并通過你們向你們的家人表示新春的祝愿，并給大家拜個早年，祝大家新春開心，工作順當(dāng)，身體安康，合家幸福，萬事如意！

感謝！

公司年會員工發(fā)言稿篇五

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績賜予確定，在此，請?jiān)试S我代表怡景灣治理處全體員工，向關(guān)懷和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝！

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和諧，平平安安發(fā)大財(cái)。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)受了許多曲折起伏，中間經(jīng)受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)受多達(dá)十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確的確實(shí)的給企業(yè)進(jìn)展奠定了今日的根底，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱難奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出奉獻(xiàn)的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進(jìn)展，感謝我們的供給商，使我們的進(jìn)展有了頑強(qiáng)的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進(jìn)展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進(jìn)展也掩蓋了我們的許多的缺乏，粗曠的治理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的治理是我們的員工失去許多公正晉升的時機(jī)，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的治理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的治理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)消失了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年消失明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的構(gòu)造治理，出臺構(gòu)造治理和薪酬設(shè)定，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實(shí)施，在人員治理和調(diào)整上，更換一局部治理人員，使整個公司的治理團(tuán)隊(duì)增加局部新奇血液，使企業(yè)得以重生，治理構(gòu)造上由階梯式的治理向扁平化的治理靠攏，治理構(gòu)造上以制度化治理逐步的替代人情化治理，逐步的表達(dá)出相對公正的內(nèi)部競爭機(jī)制，做到能者上庸者下，上進(jìn)的企業(yè)進(jìn)展氣氛，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的進(jìn)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)當(dāng)給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化治理，專業(yè)化治理，數(shù)據(jù)化治理，精細(xì)化治理，效益化治理將是公司在將來進(jìn)展的必不行少的治理要義。

過去的五年我們的進(jìn)展是以所謂的人性化治理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化治理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛卫?，在企業(yè)高速進(jìn)展的過程當(dāng)中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實(shí)現(xiàn)自我

價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公正的上進(jìn)氣氛，使許多能給企業(yè)制造價值，表達(dá)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去，在此我深表歉意