1/1人事組織管理職責3篇人事組織管理職責11、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記；

2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內部員工關系；

3、組織發(fā)展，建立內部企業(yè)培訓體系，不限于對、對新員工進行企業(yè)介紹、日?？记诘戎v解培訓，并作培訓記錄等；

4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環(huán)境和日常后勤保障工作；

5、定期協(xié)助財務部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核；

6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等；

7、負責員工勞動合同的'簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜；

8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。

9、完成領導交辦的其他事務。

人事組織管理職責21、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護；

6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事組織管理職責3篇擴展閱讀人事組織管理職責3篇（擴展1）——人事人員管理職責3篇

人事人員管理職責11、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障；

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設。

人事人員管理職責21、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善；

2、負責培訓課程的開發(fā)與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作；

3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況；

4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作；

5、領導交辦的其他相關工作。

人事人員管理職責31、在公司政策的`指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

3、根據(jù)店內的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務需求。

4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事組織管理職責3篇（擴展2）——組織人事處處長職責3篇

組織人事處處長職責11、負責公司的招聘、考勤統(tǒng)計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作；

2、負責人力報表分析匯總和部門檔案管理工作；

3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

4、負責新入職員工的`試用期考核管理工作；

組織人事處處長職責21、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7、上級領導交辦的其他工作事項。

組織人事處處長職責31、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

人事組織管理職責3篇（擴展3）——人事安全管理職責3篇

人事安全管理職責11：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。

4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6：協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化的建設。

7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理職責2負責行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。

負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的.組織安排工作。

負責審核所有項目合同、補充協(xié)議及對外公函。

負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。

負責公司員工考勤統(tǒng)計工作。

財務部出納工作，負責現(xiàn)金、銀行的收支，懂網(wǎng)銀操作。

負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

人事安全管理職責31、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事組織管理職責3篇（擴展4）——人事管理崗位職責10篇

人事管理崗位職責11、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;

3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期編寫及對比市場人才水*，提高企業(yè)人才競爭力;

6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人事管理崗位職責2崗位職責：

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

4、配合完成公司人事管理工作。

5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

6、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2年及以上。

3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—5年

人事管理崗位職責3工作職責：

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

4、老客戶信息的整理和更新；

5、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

6、完成領導交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責4崗位職責：

1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續(xù)；

4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{查研究工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事管理崗位職責5任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責6工作職責：

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

4、老客戶信息的整理和更新；

5、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

6、完成領導交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責71、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理崗位職責81、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

9、負責做好內部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。

人事管理崗位職責91、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

9、辦公用品的`采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責10（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；

（6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的'辦公設施及其他后勤支持；

（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

（12）負責制定和完善后勤管理制度；

人事組織管理職責3篇（擴展5）——企業(yè)人事工作職責3篇

企業(yè)人事工作職責11、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責21、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的'實施及公司級培訓計劃的實施；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責31、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事組織管理職責3篇（擴展6）——公司人事經(jīng)理職責3篇

公司人事經(jīng)理職責11、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤，以及結合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃；

2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊；

3、根據(jù)業(yè)務需要，負責組織設計和組織發(fā)展；

4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

5、負責事業(yè)部團隊文化建設。

公司人事經(jīng)理職責21、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的.撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事經(jīng)理職責3直接上級：

總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方*有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力*衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃*衡協(xié)調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的人事工作會議。

人事組織管理職責3篇（擴展7）——外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責3篇

外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責11、協(xié)助人力