學院職業(yè)生涯規(guī)劃設計書

前言轉眼間，我已經在我的生命歷程中走過二十載，但我到底是個怎么樣的人呢，我適合做點什么呢，我的未來會是怎么樣的呢?以往我從來細想過這些問題，只是每天很機械地在重復著做些以為該做的事情，對未來也相對迷茫。但這一次作業(yè)——人生規(guī)劃，給了我一次喚醒自我的機會，一次深刻認識自我的機會，讓我意識到機會總是留給有準備的人的，所以我們要時刻準備著，對自己有個清醒的認識，為自己的未來做一個規(guī)劃。但鑒于本人能力和眼光有限，此文主要對本人大學四年本科階段以職業(yè)為目標導向進行規(guī)劃。第一章：自我認知做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對自己有一個充分的認識和了解。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有自己才是最了解自己的，最對自己有發(fā)言權的人，謀定而后動，才能更好的做好每一件事。下面我分別通過人才評估測試結果、親朋好友的評價及自我的認識從三個方面分別闡述說明。職業(yè)興趣類型：類型名稱得分類型解釋現(xiàn)實型9分感覺遲鈍、不講究、謙遜、踏實穩(wěn)重、誠實可靠。常規(guī)型8分有責任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細致、有耐心企業(yè)型7分善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀自信、好交際、有支配愿望社會型7分為人友好、熱情活躍、善解人意、外向直接、且樂于助人。探索型5分堅持性強、有韌性、喜歡鉆研、為人好奇、獨立性強。藝術型3分有創(chuàng)造性、非傳統(tǒng)的、敏感、易情緒化、較沖動、不服從指揮職業(yè)興趣類型結構為：職業(yè)傾向：喜歡使用工具機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力或從事與物件機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如技術性職業(yè)(計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)。性格與職業(yè)特征：1.做事手腳靈活，動作敏捷，具有較強的動手能力;2.喜歡戶外活動與使用工具。通常喜歡與機械和工具打交道，而不愿與人打交道;3.在自我表達和向他人表達情感方面稍感困難，不擅長與人交際，思想較保守職業(yè)價值觀評測：我的職業(yè)價值觀評測報告結果顯示我的主導職業(yè)為生活型、輔導職業(yè)為自主、獨立型職業(yè)與性格評測：我的性格維度：最佳表現(xiàn)我喜歡組織人和事，然后和別人一起去準確而準時地完成任務。我盡責和忠心，即使是小事也會有始有終，而我希望別人也一樣。我注重安全感和穩(wěn)定性，善于社交并且外向，我喜歡慶典和傳統(tǒng)，并且把個人的關心帶到工作和家庭里。我希望別人欣賞您和您為別人所付出的一切。性格特征我是熱情、有同情心和樂于助人的;風度不凡、合作和有技巧的。講求實際、注重現(xiàn)實和腳踏實地的;當機立斷、做事徹底、始終如一的。我能夠敏銳地察覺到您周圍的人的需要，善于提供實際的關懷。性格認定：我是一個能夠吃苦耐勞，傾外型，熱情開朗，充滿自信，積極，樂觀，喜歡交朋友，擁有冷靜沉著的頭腦，處事理性;為人誠懇正直，責任心強;比較踏實，能吃苦耐勞，對認定的目標有絕對熱情的一個人。親朋好友的評價：做事計劃得當、準備充分、敢想敢做、有創(chuàng)新精神，有拼勁、適應環(huán)境和再學習的能力較強，為人誠懇正直，責任心強;踏實。小結：“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。以上角度的分析還是有很多重合點的，從上述結論中可以看出，我是一個從小有確定志向，性格外向，容易交流，比較踏實的一個人當機立斷、做事徹底、始終如一的。第二章：職場測評家庭背景：我是來自農村的一名的大學生，父親和母親都是農民，家庭經濟也比較困難，也成就了我腳踏實地、不怕吃苦的性格。由于來自農村，父母都是農村人，當前他們?yōu)槲业膶W業(yè)奔波勞累，用辛苦掙來的錢供養(yǎng)我上學，可是他們不是有工資收入的人，就談不上所謂的養(yǎng)老問題，等他們年老的時候就需要我去贍養(yǎng)，這是我義不容辭的責任。能夠贍養(yǎng)父母是我的心愿，所以自己有個穩(wěn)定的收入就變得非常重要了，有個穩(wěn)定的工作有個固定的工作單位，不需要像其他工作那樣奔波，沒有固定的場所。這對于我來說是很重要的。學校環(huán)境分析：福建農林大學金山學院是經教育部批準成立的全日制本科層次獨立學院。學院坐落于風景秀麗的烏龍江畔，與福建農林大學毗鄰而居，占地720畝，建筑面積21萬平方米。地理位置得天獨厚，校園風光優(yōu)美，教學設施齊全，學生宿舍條件優(yōu)越。學生不僅可以共享福建農林大學優(yōu)美清幽的綠色校園，而且耳濡目染的是擁有70多年歷史老校嚴謹求實的校風。學院依托福建農林大學的優(yōu)質教育資源辦學，秉承面向市場和社會需求的開放辦學理念，根據現(xiàn)代科學技術發(fā)展趨勢和社會發(fā)展需求設置專業(yè)，現(xiàn)有6個系，27個專業(yè)，涵蓋理、工、農、經、管、文6大學科門類。辦學四年來，學院始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，在學院董事會的領導下，全院教職員工開拓創(chuàng)新、扎實工作，辦學規(guī)模、結構、質量協(xié)調發(fā)展，取得了顯著成就。學院現(xiàn)有在校生7000多人，首屆畢業(yè)生初次就業(yè)率達91.38%，社會各界對學院的認可度不斷提高。專業(yè)知識分析：電子科學與技術是培養(yǎng)掌握電子科學與技術的基本理論和基本知識，具備較強的本專業(yè)領域的實驗能力、計算機應用能力和工程實踐能力，具有一定的科學研究、創(chuàng)新、開發(fā)和工程應用能力的高級專門人才主要課程：數(shù)字電子技術、高頻電子線路、信號處理理論、嵌入式系統(tǒng)原理與設計、數(shù)字信號處理、光電子學原理與應用、電力電子功率器件與技術、信息顯示技術、光伏發(fā)電原理與應用、傳感器原理及應用、通訊原理與技術、可編程邏輯器件應用等。畢業(yè)生適宜在光電通信技術、傳感技術、光伏發(fā)電技術、信息電子等領域內從事各種電子信息材料、信息技術、集成電路及集成電子系統(tǒng)和光電子系統(tǒng)的設計、制造和相應新產品、新技術、新工藝的研究、開發(fā)等方面工作。據介紹，在我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，35歲以下的青年人比例為70%。20世紀80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300萬至400萬的規(guī)模進入就業(yè)市場。根據各級學校招生人數(shù)的統(tǒng)計預測，2008年以后，高中以上學歷的勞動力開始成為勞動力市場的主體。到2011年，大學層次畢業(yè)生數(shù)量將達到峰值，約758萬人，未來相當長的時間內大學生就業(yè)壓力不會減弱“08年經濟危機噬虐之時，我的大學之路走到了盡頭。大學不再是躲避求職的港灣，那一年畢業(yè)即代表了失業(yè)。”濟某高校的小馬回憶說。“09年大學畢業(yè)，經濟危機余波意猶未盡，正巧我保送了本校的研究生，可以躲避一下嚴峻的就業(yè)形勢，等待三年后再尋找就業(yè)機會?！北本┠掣咝Ｐ√K平靜地說“10年經濟形勢有了很大的轉變，招聘單位增加了許多，這一年找工作我有信心。”四川某高校小孫說教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說09年是經濟最困難的一年，10年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴峻。那么，10年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量有可能達到700萬之多。電子科學與技術-現(xiàn)狀與趨勢1.微電子技術相關行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢微電子技術相關行業(yè)主要是集成電路行業(yè)和半導體制造行業(yè)，它們既是技術密集型產業(yè)，又是投資密集型產業(yè)，是電子工業(yè)中的重工業(yè)。與集成電路應用相關的主要行業(yè)有：計算機及其外設、家用電器、通信器材、工業(yè)自動化設備(1)國內概況中國內地，集成電路起步于1965年。但在之后30年間發(fā)展緩慢，與世界發(fā)達國家和地區(qū)的差距愈拉愈遠。到了“九五”計劃期間，國家加大投資,才拉開了新世紀中國內地加速發(fā)展微電子產業(yè)的序幕。通過啟動“909工程”，成功建成25條芯片制造線。中國集成電路市場持續(xù)快速增長。2003年中國集成電路產量為96.3億塊，產值達到1470億元，比2002年增長22.5%。巨大的市場吸引國際知名集成電路企業(yè)紛紛來華投資。

高級會計師職業(yè)生涯規(guī)劃書

高級會計師職業(yè)生涯規(guī)劃書一、扉頁(略)二、個人基本情況(2007年-2012年,20歲至25歲)美好愿望:學習進步,事業(yè)有成.方向:企業(yè)高級會計師總體目標:認真學習,考過會計證,和高級會計師證,成為企業(yè)高級管理人才.已進行情況:大學二年級三、目錄四、正文1.自我認知職業(yè)測平內容(興趣,能力,價值觀)測平(360度評估,技能,興趣盤點,價值觀澄清)2.職業(yè)認知外部環(huán)境分析(家庭,社會,目標地域分析)職業(yè)本身的前景(典型生活,工作內容,薪酬,工作環(huán)境,目標勝任力)目標職業(yè)分析職業(yè)的晉升和發(fā)展路徑(進職業(yè)的途徑)認證資格從事該職業(yè)生活方式對休閑,家庭,影響職業(yè)勝任能力(swot分析外部環(huán)境分析(家庭,社會,目標地域分析))3.職業(yè)生涯規(guī)劃設計a確定目標和路徑b制定行動計劃c動態(tài)反饋調整d備選規(guī)劃方案1.自我認知在校期間學習成績優(yōu)異,多次受到老師的表揚,做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作,專業(yè)知識水平較高,適應性較強,能流利溝通;;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在大學期間長期擔任班干部,有較強的組織協(xié)調能力;有很強的學習愿望和能力.通過自我測評,基本上達到所要求的能力,能夠從事會計相關的工作.2.職業(yè)認知1、專業(yè)分析:本人所學的專業(yè)為管理類,我們學習會計學,綜合其他經濟學科,對財政、稅收等方面有一定的了解,可以更加深入對管理學科的研究學習,這點就優(yōu)先與其他經濟專業(yè)學習.為我們以后做管理人員打下堅實的基礎.財務管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識,熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規(guī),掌握基本的財務信息搜集處理的方法,具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力,能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才.只有認真學習才能掌握其專業(yè)知識.2、就業(yè)前景分析:中國企業(yè)飛速發(fā)展,但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏,在加入wto后,大批外企涌入,沖擊中國企業(yè)的發(fā)展,需要有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進行改革,跟上時代的步伐.因此,中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè),更需要優(yōu)秀的,管理者來支撐企業(yè)..由于中國的管理科學發(fā)展較晚,管理知識大部分源于國外,中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方.中國急需管理人才,尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才.因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊.要在中國發(fā)展企業(yè),必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合.因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務.這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會.3、目標職業(yè)分析規(guī)劃畢業(yè)以后能在外企從事會計方面的工作,成為一名預備級優(yōu)秀財務人員,首先要學好外語,關注并學會分析《21世紀經濟報道》或《經濟觀察報》等財經媒體關于財務方面的報道,這有助于你完善自己的財務理念和管理思想.利用實習機會分析實習單位的財務報表.也可以在網站和《中國證券報》上找來一些上市公司的公開報表或數(shù)據進行你自己的分析,然后再和那些財務專家的分析去比較,這樣也能學得不少東西.認證資格證書,acca證書在全球影響力持續(xù)上升,被稱為國際財會領域的通行證.它的考試課程全面而且專業(yè),是提高能力的一個途徑.4、職業(yè)生涯規(guī)劃設計職業(yè)生涯規(guī)劃幾大疑問職場白領們經常會被不良心理問題所困擾,人到中年可是卻一直得不到提升,您是否也想了解一下那些不為人知的職場心理問題,如何解決這些職場心理危機,幫眾多白領擺脫職場困境,面對職場如巨石般的壓力,如何排解心中的苦悶,快來看看下文吧.在美國,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人.職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產業(yè),并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內才剛起步,有很多謎思亟待掃清.我們從讀者中匯集了9大疑問,深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”.q:職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？a:不是這樣的.介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無憂”的服務內容；而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據不同個體的實際情況,多角度分析其專長與弱點,評估出個體的“綜合競爭指數(shù)”,然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)(崗位)發(fā)展前景的專業(yè)人士,以及專業(yè)咨詢顧問,如此功能組合的專家團隊,為其做出針對性診斷,提供一個適合咨詢者個人情況的、有良好發(fā)展前景的、可實現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標.q:如果職業(yè)測評分析結果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合,我該怎么辦？a:不要把“職業(yè)”孤立地來看！舉個案例來說明.lily在某電子產品合資企業(yè)做了3年前臺,由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識,公司可給她的提升空間非常有限.而她本人的興趣點也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作.經過詳細咨詢,職業(yè)規(guī)劃顧問把她未來三年的奮斗目標定位在:廣告公司的媒介主管.距離那個目標,她一缺相關專業(yè)學歷,二缺相關工作經驗.怎么辦呢？專家建議她:“換家公司做前臺！”專家腦子沒進水！你也沒聽錯！理由是:第一步,憑借3年外企前臺的工作經驗,找一份國際4a廣告公司前臺的工作機會很大；第二步,在廣告公司前臺工作,花兩到3年的時間,耳濡目染行業(yè)經驗的同時,進修一個“公關員”或“媒介管理”等相關學科的資格證書或文憑；第三步,拿到證書和文憑時的她,26歲,該要小孩了.規(guī)范的公司對產婦的政策是很人性化的；第四步,憑借4年廣告公司行政的經驗,加文憑,以及無生育負擔的優(yōu)勢,應聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業(yè)做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優(yōu)勢將非常明顯.對lily來講,前臺這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺她干得就有意思極了.現(xiàn)在做什么是該分析的,但未來要做什么,要走到哪里去更重要！q:作為職業(yè)生涯規(guī)劃來講,幾年是一個階段？怎么規(guī)劃最合適？a:以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個階段最適宜.據中國人力資源開發(fā)網發(fā)布的2004中國“工作倦怠指數(shù)”調查報告顯示:工作不到4年的受調查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降.剛工作不久的年輕人,由于多為從事一些基礎性工作,比較容易對現(xiàn)實工作不滿,或者看不清未來職業(yè)發(fā)展的方向而產生工作倦怠.而在工作了5年之后,開始獲得較多的工作經驗及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強很多,于是自信心大增,工作倦怠程度開始降低.●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個圓圈來:第一個圈,你喜歡什么性質的工作？第二個圈:什么性質的工作你能做得很出色？第三個圈:社會需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些？喜歡的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜歡的.當兩個圓圈形成交集時,專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問會幫你冷靜客觀地畫上“第三個圈”.這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標.q:假如本身沒有很強的實力,職業(yè)規(guī)劃師再包裝,也是外在的,能夠幫我真正提高自身實力嗎？a:沒錯！提高自身的競爭實力才是發(fā)展的根本.職業(yè)生涯中任何“質”與“量”的改變,一定和你學習新技能,掌握新知識分不開的.簡歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,實力不夠的時候,面試那關就過不去.只有“自助”的人,老天才會幫你.q:專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線,是否就是我最正確的道路？如何證明？a:從事職業(yè)規(guī)劃工作6年,真不敢這么說.自己的路還是要靠自己扎實地一步一步走下去.沒有捷徑,不能偷懶,不能跳躍.你所在行業(yè)里的人力資源經理能夠告訴你的是,這個行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例.跨行業(yè)的人力資源從業(yè)者（例如獵頭顧問）,能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢、潛力與人才市場情況.咨詢顧問能夠在和你的對話中,引導你認識自己,聆聽內心的聲音,分析你的優(yōu)勢與劣勢,正視現(xiàn)實,同時站在你的角度設計可實現(xiàn)的職業(yè)生涯目標,并制訂路線和工作學習計劃.q:如果要先擇業(yè),再就業(yè),這么要求現(xiàn)實嗎？a:我個人的觀點是:新人入行的時候,只有很少數(shù)人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會需求的工作.只有少數(shù)人有機會得到專業(yè)的就業(yè)指導.現(xiàn)實一點,大多數(shù)人還是“先就業(yè),再擇業(yè)”吧.畢竟連生存都成問題的時候,個人興趣、愛好、發(fā)展都是空話.q:如何甄別、選擇權威的職業(yè)咨詢機構？計算機信息專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書第一篇我的大學職業(yè)規(guī)劃書一、自我評定:愛學習,愛讀書,特別是自己想看的書.十分注意做人和做事,有毅力,肯吃苦,愿意為自己想做的事盡一切努力.討厭懶惰,討厭言語的巨人,行動的矮子.不希望被騙,也沒想過要騙別人.最害怕丟東西,有時也擔心自己不被人理解.想有所作為,想建立偉大的事業(yè),不想碌碌無為,愿意用自己的一生證明一件事情,命運在自己手里.生活工作上,自己適應能力還不錯,主要是因為自己性格還算開朗,善于與人交往,這在一定程度上幫助了我的人際發(fā)展.我還樂于為集體盡力做事,對職業(yè)有很強的責任心,所以在工作上比較容易打開局面.缺點也不少,考慮事情有時不周到,不習慣與人合作,很多事情都缺少經驗,叛逆心很強,缺少大刀闊斧向前的勇氣.有句話說得好,人無完人,我會在以后的生活中嚴格要求自己,不斷的改變自己不好的東西,發(fā)揚自己的長處,爭取做一個對社會,對國家有用的人.熱愛田園生活,希望以后有自己的農場,和家人一起享受自然之美.也愿意為農場事業(yè)奉獻一生.二、大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃:1.美好愿望:家庭幸福,事業(yè)有成!(一個幸福的家庭才是根本)2.方向:新時期的大農場主3.最終目標:抓住機遇,做一個對國家,對人民有益的農場主.4.現(xiàn)已進行狀況:正在努力學習對以后發(fā)展有用的知識.三、社會環(huán)境與形式分析:這幾年國家頒布的一系列土地法規(guī)顯示,國家在有計劃的變革土地政策,這就是現(xiàn)有的土地流傳政策.這項新的土地政策為我國的農業(yè)進一步發(fā)展提供了條件.現(xiàn)在許多地方土地閑置狀況十分嚴重,家庭聯(lián)產承包責任制已不太適應現(xiàn)代化的農業(yè)生產,農場形式的機械化大生產已是大勢所趨.在這種情況下,傳統(tǒng)農業(yè)必將發(fā)生一次大的革命.我國實行家庭聯(lián)產承包責任已有很長一段時間,而大農業(yè)的生產模式只是在我國很少地區(qū)實行,這方面國外的經驗非常豐富,我們一方面需要總結自己的成果,也需要借鑒國外的成功經驗.例如現(xiàn)在的國營農場,特別是邊疆省份的一些農場更是值得參觀學習.在農業(yè)的大生產方面,我們需要向國外學習,尋求更好的建設與管理經驗.美國在這方面是一個很好的例子,他們從事農業(yè)生產得人不多,但在與我國幾乎相同的土地上依然創(chuàng)造出了非凡的農業(yè)生產.機械化大生產是一種捷徑,我國如果也采取農場化的農業(yè)模式,勢必會節(jié)省更多的資源.因此,在建設與管理方面要不斷地學習與總結,用更好的理念與方法服務于這次我國的農業(yè)大革命.在這場革命發(fā)生后會有大批大的農場出現(xiàn),進而也會有大批大批的農場主出現(xiàn),也許這會是我國的又一個較大規(guī)模的職業(yè).農村的勞動力將會轉型,許多的人會從事新型的農場工作,這項政策會對許多人產生很大的影響.四、專業(yè)分析:我學的是計算機信息管理,這門專業(yè),既有計算機方面的知識,又有管理方面的知識,設涉兩方面的內容.這門課中有許多管理,經濟方面的知識,但我比較喜歡管理方面的課程.在學習這門課的過程中,老師為我們分析了許多案例,我了解了許多現(xiàn)實中的經濟管理知識,可以說這是一門很實用的學科.我想在以后的學習工作中,一定會涉及許多管理方面的事例,還有一些人事的處理難題.我覺得學習了這門功課以后,會掌握一些基本的經濟管理經驗,不至于以后沒有理論指導,遇事時亂作一團.

軟件工程師職業(yè)生涯規(guī)劃范文

一、初級測試工程師二、測試工程師/程序分析員三、高級測試工程師/程序分析員具有3～4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并為其他初級的測試工程師或程序員充當顧問。四、測試組負責人具有4～6年經驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。五、測試/編程負責人具有6～10年經驗的測試工程師或程序員。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。六、測試/質量保證/開發(fā)(項目)經理具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發(fā))內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。七、計劃經理具有15年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。軟件測試人員的三大發(fā)展方向“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術、管理、市場甚至其他非IT領域都能得到良好的發(fā)展。當然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長遠眼光，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。一、自我分析2性格我的性格類型傾向為“ISTJISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無論他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉變或變得沮喪。ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節(jié)有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態(tài)度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變、但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。3、能力方面：4.分析總結二、職業(yè)分析個人環(huán)境①家庭環(huán)境我的家庭環(huán)境比較簡單，父母都是農民，條件也不太好。是那種貧苦人家的孩子，但是我的家人都很愛我關心我，我的決定會跟他們進行討論，然后進行實施。家人在一起會像朋友一樣聊天，基本不會有什么問題。所以我的家就是我堅定的后盾。②學校環(huán)境③社會環(huán)境全球IT業(yè)的低迷波及了一系列相關產業(yè)，但其中也有例外--IT培訓市場就表現(xiàn)出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業(yè)人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)，不僅數(shù)量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業(yè)發(fā)展對人才結構的要求。三、職業(yè)定位我未來職業(yè)的目標方向是：軟件工程師大學教授軟件顧問等INFP工作中的優(yōu)勢1.考慮周到細致且能集中注意力深入某個問題或觀點2.投身于所信仰的事業(yè)3.必要時一個人也能很好地工作5.能通觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系6.能洞察別人的需要與動機7.適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標8.在一對一的基礎上很極好地與人工作工作中的劣勢1.必須控制方案/計劃，否則你可能會失去興趣2.有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事3.不愿做與自己價值觀相沖突的工作4.在做事方式上不愿按照傳統(tǒng)方式5.天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望6.討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事7.很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去8.在處理及完成頑固的組織和人們打交道時沒有耐心9.在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向10.不愿懲戒直接肇事者，不愿意批評別人機會：現(xiàn)在的社會高速發(fā)展，雖然競爭更加激烈，但機會同樣是無處不在。只要自己是高技術、高素質人才，就處處都是機會。四、目標1.短期目標：(2009---2011)2.中期目標(2011—2016)3.長期目標(2016—2026)4.晚期目標通過不斷加強自身修養(yǎng)和持之以恒地學習，且學習的內容必須聚焦，力爭在軟件方面成為專家，塑造個人競爭力最終形成知識創(chuàng)新。使自己的職業(yè)轉型，如擔任培訓師、管理咨詢師、學術專家等職業(yè)。人生價值的實現(xiàn)是以不斷實現(xiàn)小目標為基石的，既然已經為自己設定好了人生的目標方向，那么接下來就要靠自己一步一個腳印的去實現(xiàn)了。人生會因我們的不斷奮斗和努力而更加精彩的。其實，每個人都是一樣的，只要有目標，有前進的方向，屬于我們的未來一定是美好。五、評估調整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據實施結果的情況以及環(huán)境的變化進行及時的評估與修正。1.評估修正時間如：規(guī)劃實施過程中，我將定期(半年或一年)評估規(guī)劃，或者出現(xiàn)特殊情況時，隨時評估并進行相應的調整。2.評估修正依據及內容如：我可能遇到內部(自身情況)、外部(社會、家庭環(huán)境、機遇等)情況的變化及不可抗拒的因素，如果出現(xiàn)這種情況，將如何及時評估、靈活調整，并如何主動適應各種變化，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。六結束語為夢想的實現(xiàn)進行的努力，不管是多辛苦的都是值得的，我們現(xiàn)在這樣，就是在為自己以后儲備糧食。搏擊，將會是最美好的事。待到歷盡磨難時，彩虹便會呈現(xiàn)。走過了，才知道可不可以，經歷過，才明白這其中的滋味，只有努力過才不會后悔。計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標，只說不做到頭來只是一場空。只希望我的所有規(guī)劃能在我盡心盡力下，讓它不是空。根據不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個人也一樣，大家都應該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據、軟件技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致軟件人才年缺口達3萬，高薪高福利成為必然。3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域。5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager。二、軟件工程師解讀何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網站的設計、開發(fā)、維護和測試工作。具體來說，我們可以從企業(yè)技術部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：1、企業(yè)信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新;2、工程技術人員：負責軟件系統(tǒng)的分析、設計、開發(fā)、數(shù)據庫、使用、維護和升級;3、運行維護崗位：負責軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經理、項目經理等;工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據庫工程師等;運行維護崗位：數(shù)據庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;根據企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設計師、系統(tǒng)集成工程師、網絡工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。軟件工程師的三個進階：階段職稱崗位前景和待遇初級程序員專業(yè)軟件工程師必經階段網頁制作工程師中級普通的軟件設計人員軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據中心普通的系統(tǒng)分析人員軟件公司/大公司/外包公司軟件系統(tǒng)分析師工資過萬軟件系統(tǒng)設計師需求量6萬，缺口極大，當前最極缺軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國集團公司第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設計編程人員;第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部門經理時，還可以高達5元或以上;第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達35元以上;第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達8元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)軟件公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。Ⅰ、程序員工作職責描述：職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據庫軟件能獨立承擔企業(yè)網站或門戶網站系統(tǒng)開發(fā)具有良好的溝通、協(xié)調及組織能力，有鉆研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。就業(yè)前景：國內每年所需的IT人才在1萬以上，每年還在以2%的速度增長;隨著大學和職業(yè)的擴招和培養(yǎng)，彌補了一定的缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT信息產業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。Ⅱ、軟件工程師工作職責描述：(1)參與項目研發(fā)的技術，估算成本、制定預算，評估項目的可行性;(2)參與新品開發(fā)和建設公司產品庫;(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產品中的軟件等;(4)軟件外包項目的開發(fā)、測試等工作;(5)負責產品的設計、開發(fā)、測試和維護工作，并進行相關文檔的編寫。工作要求：有多年的軟件設計和開發(fā)經驗熟悉多種編程語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗;精通熟悉各種常用設計模式;。對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大Ⅲ、專家職稱：高級工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家①、技術專家工作描述：(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權威;(2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入;(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。工作要求：全面的軟件技術對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力就業(yè)前景：待遇很高，技術人員到3歲后的發(fā)展目標之一②、項目經理工作內容：(1)、融合技術和管理的復合性人才(2)、參與項目談判(3)、項目目標和項目財務指標(4)、劃分工作內容并合理分配(5)、指導軟件工程師(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目(7)、組織項目會議職位要求：多年的軟件工程師經驗希望做管理就業(yè)前景：技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層③、技術主管工作任務描述：(1)、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃職位要求：技術全面;有管理能力就業(yè)前景：是網絡工程師3歲后的發(fā)展方向猜你感興趣:

職業(yè)生涯中不能出現(xiàn)的致命錯誤

職業(yè)生涯中不能出現(xiàn)的致命錯誤職業(yè)生涯是人必經的一個階段，有些人有所成就，有些人碌碌無為，這全是個人的職場選擇，有很多人終究得不到任何成就，主要他們在職業(yè)生涯中犯了致命的錯誤。以下是以下常見的職業(yè)生涯中會出現(xiàn)的錯誤，大家請繞道而行?！鲥e誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧我曾經遇到過這樣一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F(xiàn)在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩(wěn)定下來，但發(fā)現(xiàn)很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識到了，卻發(fā)現(xiàn)困難重重，并深深后悔以前沒有早點兒做打算。你現(xiàn)在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復勞動？你現(xiàn)在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業(yè)成長路徑？你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標？你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子？你是否知道如何實現(xiàn)自己的目標？更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)？看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重復現(xiàn)在的狀態(tài)？如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！■錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，愿意在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現(xiàn)實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟于事了。如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規(guī)避的錯誤，那么，你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。■錯誤三：當我遇到問題時，做個職業(yè)規(guī)劃就行了很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時的救命稻草！因為成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向實現(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。對于在校的學生來說，大三之前確立方向，然后利用剩余的時間構建自己的知識體系，畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作；對于已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩(wěn)定的話，這個時候，職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴重心態(tài)失衡，才是你職業(yè)成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之后轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60-120倍（如果提早做職業(yè)規(guī)劃，投入最多也就是你1-2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態(tài)也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那么，這個損失就會擴大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上！很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢，在對他們的綜合情況進行評估之后，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說“很抱歉，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了?！鲥e誤四：把性格測評當成職業(yè)規(guī)劃有一次和一位大學生朋友聊天，我問他有沒有做職業(yè)規(guī)劃，他說做了。我又問你的職業(yè)目標是什么，怎么實現(xiàn)這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不是已經做了職業(yè)規(guī)劃了嗎？怎么這些問題你都不知道呢？接著他就發(fā)給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪里做的'，他說在學校的網站上。我說這些報告結果你能看得懂嗎？他說看不懂。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中，這樣的情況不止一次地出現(xiàn)，尤其是在大學生群體中。每當遇到這種情況，我的心里就很糾結。他們對于職業(yè)規(guī)劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味著什么，更不知道如何利用這些測評指導他們未來的職業(yè)發(fā)展。由于在大學里大家所接觸的職業(yè)規(guī)劃只是各種各樣的測評工具，于是也就想當然地把職業(yè)規(guī)劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說，許多人由于職場經驗、社會閱歷、思維分析能力等方面的不足（對于大學生和初入職場的人來說，這方面的問題就更加明顯），根本就看不懂測評結果。同時，這種測評式的規(guī)劃也是理論化比較嚴重的，測評結果完全由電腦自動生成，所提供的結果都是某一類性格所具備的“共性”的東西，完全不知道如何結合職場真實情況對每個人的“個性”進行有針對性的分析。所以，這樣僅僅停留在理論層面的規(guī)劃，實戰(zhàn)性比較差，也就不難理解了。這里需要提醒大家的是：性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規(guī)劃時，還要根據個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。以第一職場論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，除了基本的測評以外，僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解，并對測評結果進行驗證，以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點，那么，咨詢的效果就會大打折扣?！鲥e誤五：只定方向，不知道實施路徑既然上文已經明確了性格測評并不等于職業(yè)規(guī)劃，那么，一個完整的職業(yè)規(guī)劃到底應該包括哪些內容呢？以本人在第一職場論壇進行的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，職業(yè)規(guī)劃的完整內容應該是“1+2+1”模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行針對性分析，量身定制，確立最適合其發(fā)展的職業(yè)方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業(yè)成長路徑，并進行相應的知識體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規(guī)避因自身不足而帶來的潛在職業(yè)風險。一項強化內容，指的是以職場晉升為導向的軟實力系列培訓（以第一職場獨家開發(fā)的CCS10職場競爭10力模型為基礎），通過具有實戰(zhàn)性的技巧和方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業(yè)發(fā)展的飛躍，拉開與普通人的距離。很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。確立目標，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題；而這個目標到底能否實現(xiàn)，就要看實施和執(zhí)行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%.尤其是強化部分的內容，也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰(zhàn)經驗的人，做不到這一點。■錯誤六：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態(tài)！很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當老師沒有前途。每個人都有250位朋友，他們分別出現(xiàn)在兩種場合，一個是你的婚禮，一個是喪禮，而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友，他們是屬于較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！所以，你對朋友們不該一視同仁，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。你的路到底怎么走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年后證明他們的建議是錯的，他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白，你