招募系統(tǒng)常規(guī)操作說明登入網(wǎng)站和后臺界面STEP1STEP2篩選崗位候選人STEP3門市初試及伙伴資料提交STEP4作業(yè)步驟復(fù)試及錄用輸入網(wǎng)站Step1:登陸網(wǎng)站地址：用戶名及密碼無需注冊由人事統(tǒng)一郵件告知選擇“新簡歷”菜單查看簡歷選擇需要篩選的崗位Step1:Step2:簡歷篩選：通過初篩即選擇我的候選人，未通過即選擇拒絕（不發(fā)拒絕信）Step2:選擇需要面試的候選人或跟蹤其他狀態(tài)，也可以通過搜索關(guān)鍵字找到候選人Step2:可以看到該候選人的所有申請崗位記錄，以供參考Step3:通知合適候選人進(jìn)行線上測評，通過測評對候選人基本情況進(jìn)行評估Step3:通過鏈接看到詳細(xì)測評報告，提升門市對候選人的判斷Step3:以上是給到候選人的測評題目，每題5分，滿分40分評分40分代表完全符合我們的要求，優(yōu)先考慮錄用評分在30-35代表比較符合，有一些問題需要克服才能完成入職評分在20-25代表比較不符合，有很多問題需要克服才能完成入職評分低于20分，代表不太符合我們的要求，在無其他更好的選擇下暫不考慮錄用Step3:門市對候選人進(jìn)行面試，并對面試進(jìn)行評價Step3:給自己門店郵箱發(fā)送郵件，進(jìn)行面試意見反饋Step3:通知候選人完成補(bǔ)充資料填寫和遞交相關(guān)資料Step4:雙方約定時間，安排復(fù)試官進(jìn)行面試，如需om面試，也操作同樣流程安排面試Step4:填寫必要信息，完成復(fù)試安排Step4:復(fù)試官會對候選者進(jìn)行評價和打分，門店根據(jù)評價確定終止或繼續(xù)流程Step4:復(fù)試通過后，門市對候選人資料進(jìn)行初步審核Step4:Step4:Step4:Step4:門市對于候選人上傳資料齊全、確認(rèn)無誤后交接給伙伴進(jìn)行審核Step4:應(yīng)聘者申請界面應(yīng)聘者測評和補(bǔ)充資料界面STEP1補(bǔ)充資料作業(yè)展示STEP2個人測評STEP1STEP2郵件可能會被屏蔽，請伙伴告知候選人從垃圾郵箱內(nèi)提取郵件STEP2STEP2STEP2STEP2STEP2資料審核及員工編號發(fā)放店經(jīng)理選擇審核人推送資料STEP1STEP2人事資料審核STEP3資料審核無誤上傳ERP系統(tǒng)STEP4ERP資料導(dǎo)入生成員工編號作業(yè)步驟STEP1店經(jīng)理選擇審核人推送資料---選擇審核人選擇推送人STEP2人事資料審核---時間截點審核時間：每周一、四下午13:00前門市推送的資料當(dāng)日進(jìn)行審核(測試期間，除粘貼單外，期余資料仍需回傳）時間截點標(biāo)準(zhǔn)：以更新日期為準(zhǔn)特別提醒：資料的任何修改都將影響“更新日期”測試期間，STEP2人事資料審核---審核狀態(tài)查詢標(biāo)簽說明：（如無任何標(biāo)簽，則為門市新推送資料，還未進(jìn)行審核）待審核：資料退回修改后還未審核已審核：通過審核，待傳至ERP發(fā)放員工編號資料已上傳：已獲得員工編號，門市可安排入職STEP2人事資料審核---退回原因查詢資料退回原因查看：店經(jīng)理可在此欄位查看資料退回的原因，跟催應(yīng)聘者更正資料

人事單位也會以郵件及短信方式通知到應(yīng)聘者STEP3STEP4資料審核無誤上傳人事系統(tǒng)人事資料導(dǎo)入生成員工編號店經(jīng)理進(jìn)入云招“我的候選人”，即可查看員工編號發(fā)放情況說明：狀態(tài)為“接受聘用”即已獲得員工編號，店經(jīng)理可安排伙伴入職并進(jìn)入人事系統(tǒng)keyin入職日宣傳方式及門市動作

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