從業(yè)人員勞動合同書模板想要曉得關于從業(yè)人員勞動合同書模板存有哪些嘛?都在這里了!隨著社會各界人民群眾法律意識的普遍提高，很多場合都唱著歌合約，在達成一致意見一致時，制訂合約可以擁有一定的民主自由。那么一份詳盡的合約必須怎么寫下呢?今天大編成在這里給大家互動一些存有關于從業(yè)人員勞動合同書模板，可供大家參照一下，期望對大家有所協(xié)助。從業(yè)人員勞動合同書模板1甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位展開調整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質量標準，并履行職責以下義務：1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.嚴格遵守甲方的規(guī)章制度;3.保護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行職責激進甲方商業(yè)秘密，嚴禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴禁少于三個小時，每月嚴禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標準工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應當按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定遷移。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，起至醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_________.六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應當更改有關內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業(yè)簽定有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方核準，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.以欺詐手段簽定本合同的;3.輕微違背勞動紀律或甲方利益導致關鍵性侵害的;4.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致?lián)p失的;5.泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍無法勝任工作的;8.乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同簽定時依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條中止、中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復員入伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次出席工作年滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前_________天向對方則表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條中止勞動合同，應當按勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1.由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2.甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理播畢勞動合同相關手續(xù)的;3.甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的;4.違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1.克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2.拒不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3.繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的;4.中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項中止勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應當根據(jù)勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償?shù)臋嗬?。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)明確提出中止勞動合同或自動辭職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在_________期限內(nèi)自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應允但適當?shù)慕?jīng)濟索賠。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境進修后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)出現(xiàn)的，應當索賠甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容：_________.十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向

_________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________代表人(蓋章)__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點：_________簽定地點：_________從業(yè)人員勞動合同書模板2甲方：__________登記注冊代碼：__________經(jīng)營地址：__________乙方:__________性別:__________居民身份證號碼:__________在甲方工作初始時間____年__月__日家庭住址:____________郵政編碼:____________在臨定居地址：____________郵政編碼：____________戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：____年__月__日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并允諾共同嚴格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自__年____月___日至__年__月_日終了，共_個月。(二)其中試用期,自__年___月___日至_____年___月___日終了，共__個月。(三)乙方應當在年月日前至崗。備注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說，勞動合同當事人嚴禁簽訂合同勞動合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動者簽訂合同后一直沒崗，企業(yè)無法隨便解除合同，法律風險和成本很高，應當簽訂合同至崗時間，以便后面簽訂合同本合同的自動失靈。第二條工作內(nèi)容和地點(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點。(二)乙方應當按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質量標準。備注：工作地點就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。對于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者愿順從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調整勞動者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動者的合約協(xié)商更改權，用人單位免去自己的法定責任、確定勞動者權利的條款違憲。第三條工作時間和放假(一)乙方推行以下第1種工時制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于7小時，平均值每周工作時間嚴禁少于40小時。2、推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時間和歇息放假就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動保護和條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。備注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第三種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為

元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。2、計件工資。甲方應當制訂科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(三)甲方(或甲方選定的單位)應當以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月

15日。若乙方提供更多了正常勞動，甲方繳付給乙方的工資報酬嚴禁高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。備注：本合同應當標明勞動者的基本(緊固)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確認?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時間延后5日，避免有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的.機會。(備注：加薪情況應當標明與合約中。)第六條保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構交納社會保險費，其中乙方應當交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工身負重傷，依法擁有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條合約更改、中止(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;備注：人力資源部門應當留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2.輕微違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。備注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修改。對員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項中止勞動合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時按量提供更多乙方合理報酬的;2.甲方?jīng)]能按時按量提供更多乙方保險福利的;3.甲方無法提供更多乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方無法為乙方提供更多更好發(fā)展機會的;備注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬定，并無變化。第八條其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動合同，乙方應當索賠甲方的培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準繼續(xù)執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動合同之前，甲方有權介紹乙方與勞動合同輕易有關的基本情況，包含但不局限于勞動者的學歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動關系與否中止或中止等。勞動者應如實表明，并應當書面允諾其真實性。若因故意漏報、謊報前述基本情況，套取甲方簽定勞動合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會，甲方有權依法提出申請判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行職責;若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸屬于甲方所有，乙方無權展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合約期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務在本合同中止或屆滿后的任何時間對乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競業(yè)管制、專項培訓只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動爭議，應依法向協(xié)商機構提出申請協(xié)商，向人民法院控告。本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方各謂一份。甲方應當按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案相關手續(xù)。勞動合同范本可以至信法網(wǎng)瀏覽。甲方(蓋章)：____乙方(親筆簽名)：____法定代表人、負責人或委托代理人(親筆簽名)：________年__月__日__年__月__日從業(yè)人員勞動合同書模板3編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________所有制性質：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務工人員許可證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)勞動部門核準，勞務市場了解，同意服勞役乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿簽定本合同，并共同嚴格遵守如下條款：一、合約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。合約屆滿，本合同自行中止。例如甲方須要穩(wěn)步委以重任，經(jīng)乙方同意，雙方可以播畢合約，并辦理鑒證相關手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在_________崗位，分擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須順從。在合同期內(nèi)甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務，須要更改乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。例如乙方不同意，可以明確提出請辭，雙方辦理解除合同相關手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方推行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)須要加班加點的，應當掌控每日上班不少于_________小時，每月上班不少于_________小時，上班必須提早通告乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費和。(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和分擔任務，甲乙雙方協(xié)商訂為為每日_____________元，每月

_________元。上班工資，按不能高于國家規(guī)定的標準繼續(xù)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。推行計件工資新制的，月工資按計件單價支付。具體辦法在本合同雙方簽訂合同欄中約交。專門從事夜班的，應當發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合約期間，例如出現(xiàn)停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)服勞役的臨時工，推行社會養(yǎng)老保險制度。保險金交納辦法與單位勞動合同制工人相同。交納養(yǎng)老保險費，每月甲方經(jīng)濟負擔_________元，乙方經(jīng)濟負擔_________元。乙方交納金額，先由甲方統(tǒng)一繳付，后在其當月工資中計入。乙方例如合乎招工條件，單位又存有指標，可以收為勞動合同制工人，所交納的養(yǎng)老保險可以隨同遷移，分拆排序交費年限。(二)乙方因工喪生待遇及因工身負重傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工身負重傷醫(yī)療破滅，由勞動鑒別委員會確認其殘疾程度。全然失去勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動能力的，企業(yè)應精心安排力所能及的工作，合約屆滿，根據(jù)其殘疾程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療期最久不少于_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活津貼。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療屆滿尚未復發(fā)被中止勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________元，乙方喪生的，甲方應當發(fā)給火葬津貼

_________元，一次性發(fā)給養(yǎng)育直系親屬救濟費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，再次簽訂合同的，甲方應當按國家規(guī)定精心安排乙方探親，服務每八十一年假期為_________天;乙方例如遇婚、喪、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方應當按規(guī)定精心安排假期。上述假期為存有薪假期，遠遠超過規(guī)定日期的`，經(jīng)核準按事假處置。(五)根據(jù)工作崗位須要，并參考國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。專門從事起重機、電焊、司爐等特定工種作業(yè)的，可持有關部門簽發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合約期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季生火期間，按規(guī)定每月播發(fā)生火津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上班，嚴禁遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)。(三)愛惜單位財產(chǎn)，不無故損毀公物。(四)下班工作(生產(chǎn))時間嚴禁搞私事，嚴禁搞與生產(chǎn)工作毫無關系的事。(五)聽從指揮，順從調動。(六)保質保量順利完成任務，嚴禁投機取巧。(七)有事及時請示報告，嚴禁擅自主張。六、勞動合同的更改、中止、中止和請辭(一)甲方因轉產(chǎn)，調