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酒店員工勞動合同書酒店員工勞動合同書甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人或委托代理人:乙方(勞動者)姓名: 性別: 年齡:身份證號碼:現(xiàn)居住地地址:戶籍所在地地址:桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據(jù)甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務。第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為.-年,試用期為_-個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的____年 月—日起至 年 月—日止,試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。第二章工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門擔任—崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第三條乙方完成的工作,要達到相關部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的屬于不勝任工作的情形。第三章工作時間第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度:(一) 執(zhí)行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為一_一小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整,乙方應服從安排。(二) 執(zhí)行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為—個月,試用期內月薪—元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結果,單方解除本合同。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動報酬及福利待遇第八條乙方轉正后,每月工資人民幣—元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質量發(fā)放獎金。甲方每月—日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。第七章社會保險第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放一元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關保險,乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。第八章勞動紀律第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,甲方認為影響本單位工作任務或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五) 因勞動者過錯致使勞動合同無效的;六)被依法追究刑事責任的。(七)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作;(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續(xù)超過二天,或累計超過三天的;(十一)年終考核不合格的;本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:(一)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前3天0書面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發(fā)當月工資。第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第十章當事人約定的其他內容第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約 元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產經(jīng)營的行為,應當向甲方支付皿元違約金的眠事責任D,且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,直至刑事法律責任。DD第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關裁決。第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經(jīng)營秩序,否則,每日按照噸元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。皿第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經(jīng)依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。第二十六條合同期內,甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。第十一章其他第二十八條其他約定:、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。、甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。甲方(蓋章):貴陽桔吉瓷韻酒店有限公司 乙方簽字:法定代表人(委托代理人)簽字: 聯(lián)系電話:20年月日 2年0月日合法的公司勞動合同樣書甲方(用人單位)名稱:__市__典雅裝飾有限公司乙方(勞動者)名稱: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限 合同期限自 年月日起至 年月日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利;2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資 日前發(fā)放。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前 日以書面形式通知另一方,甲方應在滿 日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章):乙方(簽名): 法人代表:合同簽訂日期: 年月日精品有限公司勞動合同合同編號: 姓名: 部門: 職務: 合同期限:自 年月日至 甲方:廣東XX地址:—省—市—區(qū)大良街道云XX一通美居中心 乙方: (以下簡稱乙方) 身份證號碼: 戶口所在地: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限 合同有效期為 個月,自 年月 日至 年月 日止。其中前 個月為試用期。(勞動合同期限三個月以上不滿 年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限在 年以上不滿 年的,試用期不得超過二個月; 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)二、聘用職務及職責1、甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在甲方 部,擔任 職務。2、 甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn),調整乙方的工作和職務。3、 乙方應當盡最大的努力,以主動和積極的態(tài)度,按時完成甲方規(guī)定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。三、工作時間1、 甲方實行國家規(guī)定的標準工時制,即乙方每日工作8小時,乙方的工作時間并不包括用膳時間,每周正常工作40小時,每周休息不少于1天,考慮到酒店的特殊性經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時,即每周延長工作時間8小時,甲方將相關規(guī)定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。2、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規(guī)定》及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度。3、 由于酒店的工作性質或經(jīng)營特點,甲方要求乙方服從不同的班次,并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下,以及節(jié)假日酒店營業(yè)高峰期等,可改變乙方的工作時間和班次。4、 基于上述原因而延長工作時間或加班,甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發(fā)相應加班工資。四、工作條件,勞動保護1、 甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。2、 乙方在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。3、 乙方發(fā)生傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,甲方應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。五、勞動報酬1、根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導文件,同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素,確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。 基本工資: 獎金: 加班工資(每月四個工作日的加班工資): 可約定3500元工資以下按此方式(不含3500):1310(工資總額—1310)2 3500元工資以上按此方式(含3500)60%20%20%比例進行拆分 基本工資是正常工作時間工資,作為計算加班費依據(jù),其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。2、 甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生變化時,對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。3、 甲方進行上項調整不得低于 市公布的最低工資標準。六、勞動保險,福利待遇1、甲方按照酒店及國家有關規(guī)定為乙方購買社會保險,社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交,甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。2、乙方享有政府規(guī)定的'法定節(jié)假日,享有年假、婚假、喪假等有薪假期。七、 培訓規(guī)定1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓,甲方根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃,乙方必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能。2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓,乙方須另行簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中有關條款相抵觸時,以培訓協(xié)議為準。3、 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的,沒有相應工作經(jīng)驗的,須接受甲方的上崗培訓,在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度,由雙方另行商議確定。八、 商業(yè)秘密1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后,均應保守甲方的商業(yè)秘密,不得直接或間接向任何第三方披露或傳播(包括對該類內容無關的本酒店人員)。2、 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于:(1) 、財務文件(票據(jù)、帳目、憑證、合同等)、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項目的內部報價;(2) 、供應商信息、顧客信息;(3) 、經(jīng)營策略和方針;(4) 、酒店認為需要保密的,加蓋“機密”印章的其它資料與信息。3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系,乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括 但不限于:所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。九、勞動紀律,獎懲辦法1、 甲方依法制定各項規(guī)章制度及《員工手冊》,乙方應嚴格遵守執(zhí)行。2、 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵,對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處十、甲方解除合同1、 凡有下列情況之一的,甲方可立即解除合同并無須給予任何補償,乙方如給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償。(1) 、乙方在試用期間不符合錄用條件的,甲方可提前七天通知乙方解除合作關系;(2) 、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或《員工手冊》;(3) 、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為,對甲方利益造成重大損害的;(4) 、乙方被依法追究刑事責任的;(5) 、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。2、 有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前 日以書面形式通知乙方,不足通知期的應向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。(1)、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的;(2)、乙方患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來的工作,也不能從事甲方另行安排工作的;(3)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過個別培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(4)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;3、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同;(1)、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)、患病或者負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;(3)、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的,勞動合同自行解除:(1)、甲方依法被宣告破產;(2)、甲方依法解散或依法被撤銷;(3)、乙方死亡; 十一、乙方解除合同1、下列情形之一的,乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償:(1)、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的,可提前七天通知甲方解除勞動合同,但應辦好工作交接手續(xù);(2)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2、除上述情況外,乙方在聘用期內辭職的,需提前三十天以書面的形式通知甲方,不足通知期的應向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求,甲方應予以同意,但不獲發(fā)補償金。3、甲乙雙方解除勞動合同,乙方必須于當日退出工作崗位,辦理有關物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務結算,否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。十二、合同終止1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。 十三、違約責任1、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任,由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的,應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據(jù)違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。2、如果甲方曾出資對乙方進行培訓,且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。 十四、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規(guī)章制度》作為該合同的附件。4、雙方應嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權利與義務,對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認可備注: 甲方:廣東XX 甲方代表: 乙方: 年月日 年__月日熱門勞動合同書范本編號:勞動合同用人單位(甲方):員工(乙方):甲方:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方:身份證號碼:通訊地址:聯(lián)系電話:為確立甲、乙雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限(一)合同期限1.乙方承諾在甲方工作年以上,期限從至止。(二)試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):試用期為個月,從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔任一職,乙方的具體工作任務或職責詳見崗位說明書或招聘要求。(二)甲、乙雙方確認工作地點在根;據(jù)工作需要,甲方可以變更工作地點。(三)甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作內容,按變更本合同辦理,雙方簽名或簽章確認的協(xié)議或變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方應按照甲方的要求,按照甲方制定的崗位職責履行職務,按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、勞動報酬(一)乙方試用期工資為元/月;試用期后工資為元/月,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資,于每月日左右發(fā)放上月工資。(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的,有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪、崗變薪變。四、勞動合同的變更(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內容,變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份:1.雙方協(xié)商一致同意變更的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,甲方要求變更合同的,應將變更要求書面通知乙方,乙方應在15日內書面答復;逾期未答復的視為同意變更本合同。五、勞動合同的解除、終止。(一)甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。(二)除雙方協(xié)商一致解除合同外,任何一方單方解除本勞動合同,應符合《勞動合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定。(三)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形,“嚴重”的標準以甲方規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準。(四)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。六、賠償責任(一)本合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同關于服務期的約定解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按實際損失承擔賠償責任。(三)乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務,給甲方造成損失的,應當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。七、特別約定(一)鑒于甲方為乙方提供的專項培訓、提供技術指導而支付的時間和金錢,乙方需保證在甲方工作達年以上,但甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動合同的除外。(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息,包括但不限于以下內容:1.技術信息。技術信息的范圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略

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