本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職應(yīng)聘面試中十二種高級(jí)錯(cuò)誤

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之閱歷，列舉出常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不擅長(zhǎng)打破沉靜

面試開(kāi)頭時(shí)，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開(kāi)啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開(kāi)頭吧～！記住：“我是一名推銷(xiāo)員”！

二、與面試官套近乎

具備確定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分套近乎亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

G：只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷(xiāo)要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟Α究是蟮摹靶枰?。）

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開(kāi)頭嘀咕：她怎么能有資格面試我呢？其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買(mǎi)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

G：抑制的方法很簡(jiǎn)樸，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘卻”了——“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑，即在示意對(duì)方，“iloveu”；你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)?。羯褚稽c(diǎn)：始終凝望面試官的眼睛——磁場(chǎng)交流！）

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問(wèn)題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就打定幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事?。。〔⑶?，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

G：我客串過(guò)面試官，指點(diǎn)大家，回復(fù)問(wèn)題時(shí)確定要能“自圓其說(shuō)”（或者“忠誠(chéng)”）。面試官最反感“不忠誠(chéng)的人”，這一點(diǎn)足以使你over“難堪的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話，同時(shí)別忘了“傻笑”！還有，千萬(wàn)不要怨恨以前的種種不好！理由，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。）

六、流失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

G：up.既然這么做不好！那么，與此相反那么確定會(huì)有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～?。ㄆ鋵?shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：）

七、不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠打定，輪到有提問(wèn)機(jī)遇時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，好過(guò)簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對(duì)公司處境舉行分析，并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò)，別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題（如，你吃了嗎；）。有創(chuàng)辦性的問(wèn)題，只要一個(gè)就Excellent了！

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。譬如當(dāng)問(wèn)及您未來(lái)5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說(shuō)我夢(mèng)想５年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。假設(shè)面試官接著問(wèn)為什么？應(yīng)試者往往會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

G：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法，做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”，這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大扶助?。ㄎ矣X(jué)得和sina上的性格等測(cè)試，還是有確定的參考價(jià)值的！）

九、假扮完備

面試官往往會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不躊躇地回復(fù)：沒(méi)有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“體驗(yàn)過(guò)挫折，明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么？代表著“成熟”！沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)?。?！

十、被引君入甕

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠(chéng)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)？quot；您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？假設(shè)您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆（方案），都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全體的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

G：這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。留神，面試前不要吃的過(guò)飽（七分就好了）；同時(shí)，可以喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要終止時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬處境。

G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對(duì)于不怎么正規(guī)的公司或小公司，假設(shè)面試官不提此問(wèn)題，自己確定要問(wèn)一下，尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部機(jī)要”。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否那么吃虧的只能是我們！在正式簽約時(shí)，這些文件確定要有。否那么，當(dāng)面允許給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過(guò)一周就變成1000；到時(shí)就有的慘了～！

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試終止時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱心地報(bào)告面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到結(jié)果！即使你真得很興奮，請(qǐng)堅(jiān)持到走出公司或面試場(chǎng)地后，再抱著lp爽吧～！即使你以頹唐到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到結(jié)果，