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文檔簡(jiǎn)介

人事業(yè)務(wù)座談會(huì)99年2月9日2023/2/6教師相關(guān)人事業(yè)務(wù)教評(píng)會(huì)聘任、升等程序及法令規(guī)定與教師有關(guān)人事規(guī)定其他相關(guān)人事業(yè)務(wù)教評(píng)會(huì)校級(jí)委員:當(dāng)然委員:學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、研發(fā)長(zhǎng)及各學(xué)院院長(zhǎng)。推選委員:由各學(xué)院分別推選校內(nèi)外專任教授二人,任期為二年,一年改選一人,連選得連任性別比例:任一性別委員應(yīng)佔(zhàn)委員總數(shù)三分之一以上。本項(xiàng)委員任期為一年

候補(bǔ)機(jī)制:各學(xué)院應(yīng)推選候補(bǔ)委員1至2人

運(yùn)作方式分級(jí)制:採(cǎi)三級(jí)三審方式校級(jí)委員會(huì)決議方式:通過(guò)門檻:開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)有委員三分之二以上之出席,行使投票時(shí)須獲得出席委員人數(shù)三分之二以上同意,始得通過(guò)迴避人員不計(jì)入委員總數(shù)計(jì)算校級(jí)委員會(huì)會(huì)議召開(kāi):次數(shù):每學(xué)期3次,一學(xué)年共計(jì)6次開(kāi)會(huì)時(shí)間:為每年6月及12月各召開(kāi)2次;開(kāi)學(xué)後第2或3週召開(kāi)1次;另應(yīng)需要得召開(kāi)臨時(shí)會(huì)院級(jí)及系級(jí)教評(píng)會(huì),開(kāi)會(huì)時(shí)間依需要自行訂定本學(xué)期開(kāi)會(huì)時(shí)間為99年3月3日、6月9日、6月23日(三次)教育部98年12月24日臺(tái)人(二)字第0980216714號(hào)函釋:有關(guān)教師解聘、停聘或不續(xù)聘案如事證明確,系(所)教評(píng)會(huì)所作之決議與法令規(guī)定顯然不合或顯有不當(dāng)時(shí),院教評(píng)會(huì)得逕依規(guī)定審議變更之;校教評(píng)會(huì)對(duì)院教評(píng)會(huì)有類此情形者亦同教評(píng)會(huì)教評(píng)會(huì)配合事項(xiàng)每年6月底辦理遴聘委員相關(guān)事宜推選委員各單位教評(píng)會(huì)委員遴選女性委員推薦注意事項(xiàng)開(kāi)會(huì)人數(shù)、決議方式不得低資高審迴避自行迴避(應(yīng)迴避)涉及本人、其配偶或三親等內(nèi)之親屬或具論文指導(dǎo)師生關(guān)係之案件

申請(qǐng)迴避有具體事實(shí)足認(rèn)委員對(duì)於評(píng)審案件有偏頗之虞者,由當(dāng)事人申請(qǐng)

迴避人數(shù)不計(jì)入出席總?cè)藬?shù)計(jì)算會(huì)議決議結(jié)果通知救濟(jì)途徑告知(涉及權(quán)利救濟(jì)時(shí)效、書面通知、簽收)申覆(一次為限)、申訴、訴願(yuàn)相關(guān)法令:本校教師評(píng)審委員會(huì)設(shè)置辦法本校教師聘任辦法??埔陨蠈W(xué)校教師資格審定辦法??埔陨蠈W(xué)校教師資格送審作業(yè)須知本校教師資格審查著作外審作業(yè)辦法

教師聘任教師聘任新聘專任教師教師員額配置依據(jù)本校教師員額配置原則計(jì)算,每學(xué)期中通知各單位教師員額,並請(qǐng)確認(rèn)教師員額需求計(jì)畫召開(kāi)審查小組會(huì)議會(huì)議決議通知續(xù)聘專任教師初聘一年、續(xù)聘第一次為一年,以後續(xù)聘每次均為二年續(xù)聘名冊(cè)新聘助理教授及講師94年8月1日至98年7月31日新聘者,於到任後8年內(nèi)未能升等者,第9年得予續(xù)聘1年,但不得提出升等請(qǐng)求。第10年起不予續(xù)聘98年8月1日以後新聘之助理教授及講師,於到任後8年內(nèi)未能升等者,第9年起不予續(xù)聘教師聘任新聘兼任教師除不可預(yù)知之特殊情事外,應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)提送校評(píng)會(huì)審議,否則不予受理續(xù)聘兼任教師兼任教師所開(kāi)課程應(yīng)於上一學(xué)期末前簽準(zhǔn),否則不予開(kāi)課(新開(kāi)課程應(yīng)送教務(wù)處課程委員會(huì)通過(guò))為符合實(shí)況及便於控管兼任教師員額,請(qǐng)確實(shí)依實(shí)際開(kāi)課情形提聘,並備註所開(kāi)課程名稱,俾利教評(píng)會(huì)之審核自99學(xué)年起兼任教師聘書之聘期,依實(shí)際開(kāi)課核發(fā),以符實(shí)況

為簡(jiǎn)化程序,兼任教師每學(xué)年均有開(kāi)課一學(xué)期之事實(shí)並未中斷者,視為續(xù)聘教師聘任審議程序系(所)級(jí)教評(píng)會(huì)就申請(qǐng)人之相關(guān)資料證件及學(xué)術(shù)成就與發(fā)展?jié)摿Τ鯇徳杭?jí)教評(píng)會(huì)進(jìn)行複審校級(jí)教評(píng)會(huì)進(jìn)行決審教師聘任著作審查期刊論文(出刊或接受刊登證明)、具審查程序研討會(huì)論文發(fā)表且集結(jié)成冊(cè)出版者(出版頁(yè)證明,如ISBN)、專書(至多三冊(cè),須出版)代表著作擇一篇為代表著作,若為系列相關(guān)研究者,得合併為代表著作(須附關(guān)聯(lián)性說(shuō)明)外文書寫者,請(qǐng)?zhí)峁┲形恼现?,?qǐng)?zhí)峁┖现俗C明代表著作的刊登時(shí)間接受證明送審者,應(yīng)自接受證明所載日期起一年內(nèi)發(fā)表,發(fā)表之日起二個(gè)月內(nèi)送學(xué)校查核;但不可歸責(zé)於送審人事由,得申請(qǐng)展延一年(即二年內(nèi)應(yīng)發(fā)表),並報(bào)教育部備查教學(xué)或研究成果(如委託研究計(jì)畫、專業(yè)調(diào)查報(bào)告、教材研製等)不得列為代表或參考著作,僅得列參考資料參考著作刊登時(shí)間其他報(bào)告或研究計(jì)畫,則以參考資料方式列出教師聘任送本室資料送外審資料分為三部分:擬聘教師履歷資料(含學(xué)經(jīng)歷、研究專長(zhǎng)、著作目錄、重要學(xué)經(jīng)歷證件影本、教師證書影本,不須裝訂)、代表著作、參考著作系(所)、院教評(píng)會(huì)會(huì)議紀(jì)錄、擬聘教師名單、應(yīng)徵教師名冊(cè),各一份本校擬聘教師資料表(一)、(二)依規(guī)定三級(jí)審送審資料相同時(shí)限:辦理外審者,資料應(yīng)於5月1日或10月1日前送本室不辦理外審者,資料應(yīng)於召開(kāi)會(huì)議日期之5個(gè)工作日前送本室教師聘任外審機(jī)制二級(jí)外審校級(jí)及院級(jí)成立「著作審查作業(yè)小組」校級(jí)以學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)、院級(jí)以院長(zhǎng)為召集人外審委員資料庫(kù)二年更新一次迴避規(guī)定依規(guī)定迴避自行申請(qǐng)迴避(至多三人)例外規(guī)定—免辦理外審作業(yè)專任教師:國(guó)立自審學(xué)?;蛑醒胙芯吭恨D(zhuǎn)任同級(jí)職者兼任教師:依學(xué)位聘任相當(dāng)?shù)燃?jí)教師或已具教師資格證書者借調(diào)教師:已具同等級(jí)教師證書者,得不辦理外審;但擬轉(zhuǎn)任為本校專任教師,仍應(yīng)依本校規(guī)定辦理(校教評(píng)會(huì)決議)教師聘任專任教師到職通知人事相關(guān)資料、開(kāi)戶、宿舍、交通費(fèi)、圖資資料等離職證明敘薪、年資提敘(服務(wù)成績(jī)優(yōu)良之服務(wù)證明)退休年資採(cǎi)計(jì)規(guī)定(得否購(gòu)買退撫年資)具外國(guó)國(guó)籍專任教師,辦理工作證申請(qǐng)(人事室辦理)兼任教師:每學(xué)期開(kāi)學(xué)前應(yīng)函送兼任教師原服務(wù)機(jī)關(guān)同意兼課他校專任教師,兼課最多4小時(shí)未具公保身份者,須參加勞保,投保期間為每學(xué)期開(kāi)課時(shí)間具外國(guó)國(guó)籍兼任教師,辦理工作證申請(qǐng)(所屬系所辦理)相關(guān)法令:本校教師評(píng)審委員會(huì)設(shè)置辦法本校教師升等辦法本校教師升等評(píng)分準(zhǔn)則??埔陨蠈W(xué)校教師資格審定辦法專科以上學(xué)校教師資格送審作業(yè)須知本校教師資格審查著作外審作業(yè)辦法

教師升等教師升等作業(yè)程序系所受理申請(qǐng)(1、7月)系所教評(píng)會(huì)(2、8月)校教評(píng)會(huì)(6、12月)院教評(píng)會(huì)(4、10月)報(bào)送教育部1.學(xué)位論文或著作(作品)外審2.院級(jí)及校級(jí)二審級(jí)3.召開(kāi)著作審查作業(yè)小組會(huì)議,確定外審委員名單4.外審委員3(4)位5.審查意見(jiàn)併同其他研究、教學(xué)、服務(wù)成績(jī)提送校教評(píng)會(huì)審議

擬升等教師向系所提出申請(qǐng)審查項(xiàng)目1.升等年資及條件是否符合系所規(guī)定2.研究、教學(xué)服務(wù)成績(jī)考核3.代表著作及參考著作4.其他升等資料1.升等申請(qǐng)2.代表著作3.近5年內(nèi)同一等級(jí)參考著作4.其他升等資料教師升等形式審核的重點(diǎn)年資(教育人員任用條例16-18條)曾任前一職級(jí)教師年資3年以上升等副教授具博士學(xué)位後,曾從事與所習(xí)學(xué)科有關(guān)之研究工作、專門職業(yè)或職務(wù)4年以上國(guó)防役期間不得採(cǎi)計(jì)為升等年資

履歷資料迴避名單依法規(guī)迴避申請(qǐng)迴避,至多三位教師升等專門著作期刊論文(出刊或接受刊登證明)、具審查程序研討會(huì)論文發(fā)表且集結(jié)成冊(cè)出版者(出版頁(yè)證明,如ISBN)、專書(至多三冊(cè),須出版)代表著作擇一篇為代表著作,若為系列相關(guān)研究者,得合併為代表著作(須附關(guān)聯(lián)性說(shuō)明)外文書寫者,請(qǐng)?zhí)峁┲形恼现?,?qǐng)?zhí)峁┖现俗C明代表著作的刊登時(shí)間代表著作若為論文改寫者,請(qǐng)說(shuō)明其創(chuàng)新性及延續(xù)性教學(xué)或研究成果(如委託研究計(jì)畫、專業(yè)調(diào)查報(bào)告、教材研製等)不得列為參考著作,僅得列參考資料接受證明送審者,應(yīng)自接受證明所載日期起一年內(nèi)發(fā)表,發(fā)表之日起二個(gè)月內(nèi)送學(xué)校查核;但不可歸責(zé)於送審人事由,得申請(qǐng)展延一年(即二年內(nèi)應(yīng)發(fā)表),並報(bào)教育部備查參考著作刊登時(shí)間其他報(bào)告或研究計(jì)畫,則以參考資料方式列出教學(xué)成績(jī)服務(wù)成績(jī)成績(jī)計(jì)算方式:學(xué)術(shù)研究成績(jī)佔(zhàn)70%、教學(xué)成績(jī)佔(zhàn)20%、服務(wù)成績(jī)佔(zhàn)10%

依本校教師升等評(píng)分準(zhǔn)則計(jì)分送三位外審者,須至少二位外審成績(jī)達(dá)70分以上;送四位外審者,須至少三位外審成績(jī)達(dá)70分以上者始得繼續(xù)升等審查程序

升等未通過(guò)者書面通知,並告知相關(guān)救濟(jì)方法、期間及其受理機(jī)關(guān)收到通知次日起30日內(nèi)提出若未告知致救濟(jì)期間或告知錯(cuò)誤未更正時(shí),救濟(jì)時(shí)效則為一年行政程序法第96、98條申覆、申訴、訴願(yuàn)教評(píng)會(huì)設(shè)置要點(diǎn)本校申訴相關(guān)辦法訴願(yuàn)法教師升等教師員額控管依據(jù)本校教師員額配置原則計(jì)算新修正員額配置專任教師員額預(yù)算員額外,加減下列項(xiàng)目員額數(shù)基本扣撥員額(0.75員)、其他員額調(diào)整、統(tǒng)籌核撥員額共同必修時(shí)數(shù)(時(shí)數(shù)/24小時(shí))行政人力員額得聘兼任教師員額專任教師缺額轉(zhuǎn)換(*18小時(shí))支援其他專業(yè)必修課程時(shí)數(shù)、支援通識(shí)中心課程時(shí)數(shù)課程時(shí)數(shù)以前一學(xué)年為計(jì)算基準(zhǔn)員額以最近員額為計(jì)算基準(zhǔn)(含下學(xué)期預(yù)聘員額)鐘點(diǎn)數(shù)-由教務(wù)處提供不列入得聘兼任教師總授課時(shí)數(shù)二年制在職專班、碩士在職專班及沒(méi)有員額之碩、博士班

每學(xué)期中會(huì)e-mail各單位核對(duì),並彙整簽核作為下學(xué)期聘任專兼任教師之依據(jù)教師員額控管出國(guó)講學(xué)及研究進(jìn)修依據(jù)本校申請(qǐng)出國(guó)講學(xué)及國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修辦法申請(qǐng)種類:推薦或選派(公假)自行申請(qǐng)適用對(duì)象:本校專任教師,於本校服務(wù)滿二年以上申請(qǐng)人數(shù)限制:每學(xué)年每系、所以不超過(guò)專任教師人數(shù)1/10為原則,但期間在一個(gè)月以內(nèi),或在寒、暑假期間,或部分辦公時(shí)間研究進(jìn)修者,得不受人數(shù)比例之限制申請(qǐng)程序:填具講學(xué)、研究、進(jìn)修申請(qǐng)書並檢附國(guó)外學(xué)校同意函等文件,經(jīng)三級(jí)教評(píng)會(huì)審查通過(guò)例外:因申請(qǐng)期限無(wú)法配合校教評(píng)會(huì)召開(kāi)時(shí)間者,得先經(jīng)系(所)、院教評(píng)會(huì)審查通過(guò),簽陳核定後,先向受理單位提出申請(qǐng),並於核定補(bǔ)助後,補(bǔ)提校教評(píng)會(huì)審議研究期間如不超過(guò)一個(gè)月或在寒、暑假期間,或休假研究期間、或部分辦公時(shí)間研究進(jìn)修,得經(jīng)系、所教評(píng)會(huì)審查通過(guò)後,循行政程序簽陳核定。出國(guó)講學(xué)及研究進(jìn)修出國(guó)講學(xué)、研究進(jìn)修期限:推薦或選派者,得帶職帶薪,期限以1年為原則,必要時(shí)得延長(zhǎng)期間至多一年、進(jìn)修至多二年,且延長(zhǎng)期間應(yīng)予留職停薪自行申請(qǐng)、或經(jīng)本校推薦未獲教育部、國(guó)科會(huì)或其他公家單位補(bǔ)助者,一律留職停薪利用部分辦公時(shí)間研究進(jìn)修者,前二年每週任課時(shí)數(shù)得酌減2至3小時(shí),二年後應(yīng)依相關(guān)規(guī)定之基本授課時(shí)數(shù)任教帶職帶薪出國(guó)講學(xué)人員給予公假出國(guó)講學(xué)及研究進(jìn)修核準(zhǔn)後應(yīng)辦理相關(guān)事宜:依規(guī)定辦理出國(guó)、請(qǐng)假等申請(qǐng)手續(xù)。簽訂契約並辦妥保證手續(xù)(國(guó)內(nèi)研究進(jìn)修者免辦保證手續(xù))返校服務(wù)之義務(wù),留職停薪者應(yīng)服務(wù)之時(shí)間與留職停薪期間相同;帶職帶薪者應(yīng)服務(wù)時(shí)間為帶職帶薪期間之二倍出國(guó)講學(xué)、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)修者應(yīng)於期滿三個(gè)月內(nèi),提出講學(xué)、研究或進(jìn)修報(bào)告帶職帶薪核給公假者,應(yīng)於公假前、後補(bǔ)足不在校期間應(yīng)授課之鐘點(diǎn)數(shù),但獎(jiǎng)助單位有補(bǔ)助聘兼任教師鐘點(diǎn)費(fèi)者不在此限

休假研究資格條件:公私立大學(xué)院校連續(xù)擔(dān)任專任教授滿7學(xué)期或7學(xué)年,並於本校任職滿3年以上申請(qǐng)方式:連續(xù)服務(wù)7學(xué)期以上,得申請(qǐng)休假研究1學(xué)期7學(xué)年以上,得申請(qǐng)休假研究1學(xué)年,並得以1學(xué)期為單位分段申請(qǐng),分段休假研究應(yīng)於核準(zhǔn)休假之學(xué)年度起2學(xué)年內(nèi)完成,逾期視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)程序:填寫研究計(jì)畫,經(jīng)三級(jí)教評(píng)會(huì)審議通過(guò),陳請(qǐng)校長(zhǎng)核定人數(shù)限制:每學(xué)期教授休假研究及出國(guó)進(jìn)修、研究、講學(xué)人數(shù),以每系(所)專任教師人數(shù)15%計(jì)算休假研究其他:申請(qǐng)休假超過(guò)之本校教授服務(wù)年資,得保留於下次申請(qǐng)休假研究時(shí)併計(jì),惟每次申請(qǐng)休假研究以一學(xué)年為上限休假研究教授原授課程不得要求增聘專任教師,或另聘兼任教師擔(dān)任教授於休假研究期間,以專事學(xué)術(shù)研究為原則,如從事本校原核準(zhǔn)以外的工作,應(yīng)經(jīng)各級(jí)教評(píng)會(huì)評(píng)審後核準(zhǔn),惟不得擔(dān)任其他專任有給職務(wù)教授休假研究期滿返校服務(wù)者,應(yīng)於返校三個(gè)月內(nèi)就從事之研究向?qū)W校提出書面報(bào)告教授休假研究期間,如因接任學(xué)術(shù)或行政職務(wù),得簽請(qǐng)順延至任期屆滿次一學(xué)期再予繼續(xù)執(zhí)行至期滿為止

兼職、兼課

兼本校行政職務(wù):支給主管加給休假、領(lǐng)取休假旅遊補(bǔ)助、休假補(bǔ)助及不休假加班費(fèi)、減授鐘點(diǎn)時(shí)數(shù)等權(quán)益校外兼課:超支鐘點(diǎn)費(fèi)採(cǎi)上下學(xué)期合併計(jì)算,每學(xué)期每人每週平均之超支鐘點(diǎn)費(fèi)及校外兼課鐘點(diǎn)費(fèi)以4小時(shí)為限但於本校二年制在職專班、碩士在職專班等夜間學(xué)制授課者,及於非正式學(xué)制之推廣教育班或?qū)W分班之授課時(shí)數(shù),則不受上列限制兼職、兼課校外兼職:適用法規(guī)國(guó)立高雄大學(xué)教師兼職與回饋金處理要點(diǎn)公立各級(jí)學(xué)校專任教師兼職處理原則兼職行政程序同意兼職程序:教師申請(qǐng)至營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職者須經(jīng)系(所)教師評(píng)審委員會(huì)議通過(guò),並經(jīng)所屬學(xué)院評(píng)估同意後,陳報(bào)校長(zhǎng)核準(zhǔn)方得前往兼職

學(xué)術(shù)回饋金事宜程序:由兼職教師所屬系、所依個(gè)案與兼職營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體協(xié)商後,循行政程序經(jīng)校長(zhǎng)核定後,由研究發(fā)展處辦理學(xué)校與營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體簽約事宜教師接受委託研究應(yīng)由學(xué)校具名簽訂合約,不得有未透過(guò)學(xué)校行政作業(yè)而接受委託研究之情事

項(xiàng)目兼任行政職務(wù)教師未兼任行政職務(wù)教師兼職範(fàn)圍僅得依法兼任公營(yíng)事業(yè)機(jī)關(guān)或公司代表官股之董事或監(jiān)察人,不適用右列兼職機(jī)關(guān)範(fàn)圍及職務(wù)規(guī)定。一、兼職機(jī)關(guān)範(fàn)圍:(本校教師兼職與回饋金處理要點(diǎn)第3點(diǎn))(一)政府機(jī)關(guān)(構(gòu))、公立學(xué)校及已立案之私立學(xué)校。(二)行政法人。(三)非以營(yíng)利為目的之事業(yè)或團(tuán)體:1、公營(yíng)、私營(yíng)或公私合營(yíng)之事業(yè)。2、合於民法總則公益社團(tuán)及財(cái)團(tuán)之組織。3、依其他法規(guī)向主管機(jī)關(guān)登記或立案成立之事業(yè)或團(tuán)體。4、國(guó)際性學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)組織。(四)與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)係或政府、學(xué)校持有其股份之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體。二、得兼職職務(wù):(本校教師兼職與回饋金處理要點(diǎn)第4點(diǎn))(一)代表官股之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)察人、負(fù)責(zé)人、經(jīng)理人等職務(wù)(二)擔(dān)任國(guó)營(yíng)事業(yè)、已上市(櫃)公司或經(jīng)股東會(huì)決議規(guī)劃申請(qǐng)上市(櫃)之未上市(櫃)公開(kāi)發(fā)行公司之外部董事、獨(dú)立董事、外部監(jiān)察人、具獨(dú)立職能監(jiān)察人,或金融控股公司百分之百持有之銀行、票券、保險(xiǎn)及綜合證券商等子公司之獨(dú)立董事。項(xiàng)目兼任行政職務(wù)教師未兼任行政職務(wù)教師回饋金規(guī)定

不適用教師兼職處理要點(diǎn)第3、4點(diǎn)及第6點(diǎn)規(guī)定,爰無(wú)適用有關(guān)回饋金收取相關(guān)規(guī)定。

一、至與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)係之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職,期間超過(guò)半年者,應(yīng)與教師兼職機(jī)構(gòu)訂定契約,約定收取學(xué)術(shù)回饋金納入校務(wù)基金運(yùn)用;學(xué)術(shù)回饋金每月不得低於兼職教師於學(xué)校支領(lǐng)月薪之2/12。二、惟教師兼職之性質(zhì)如屬營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體向政府機(jī)關(guān)申請(qǐng)研究計(jì)畫案中之顧問(wèn),或至政府持有其股份之營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職者,得免收學(xué)術(shù)回饋金。

借調(diào)規(guī)範(fàn)範(fàn)圍:政府機(jī)關(guān)、民意機(jī)關(guān)、公私立學(xué)校、公立研究機(jī)構(gòu)、財(cái)團(tuán)法人、社團(tuán)法人或依人民團(tuán)體法組織之團(tuán)體,公、民營(yíng)營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu),因業(yè)務(wù)特殊需要,商借本校教師,以全部時(shí)間至該機(jī)關(guān)(構(gòu))擔(dān)任特定之職務(wù)或工作者借調(diào)期間應(yīng)辦理留職停薪資格條件:於本校連續(xù)服務(wù)滿三年以上借調(diào)期間:以一次二年為原則,必要時(shí)得延長(zhǎng)之,延長(zhǎng)期間以二年為限例外:擔(dān)任有任期職務(wù),且任期超過(guò)四年者,其借調(diào)期間依其任期辦理,並以借調(diào)一任為限行政程序:經(jīng)各級(jí)教評(píng)會(huì)審議通過(guò),經(jīng)校長(zhǎng)同意後借調(diào)借調(diào)回饋金:教師於本校支領(lǐng)之薪給總額或任職機(jī)構(gòu)薪俸中較高者之百分之三十以上為原則例外:借調(diào)至與本校簽訂建教、產(chǎn)學(xué)合作協(xié)議(明訂有「借調(diào)人員」條款)或已對(duì)本校具一定貢獻(xiàn)(如大額捐款)之機(jī)構(gòu)或團(tuán)體,且由借調(diào)之教師或所屬學(xué)系(所)主管與借調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)商後,提請(qǐng)各級(jí)教評(píng)會(huì)議,依本原則酌予減少學(xué)術(shù)回饋金額度送研究發(fā)展處審查,提請(qǐng)各級(jí)教評(píng)會(huì)議及校長(zhǎng)核定後,由研究發(fā)展處與營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)辦理簽約事宜教師借調(diào)至營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)期間,所屬學(xué)系(所)得聘任兼任教師,兼課鐘點(diǎn)費(fèi)由學(xué)術(shù)回饋金支應(yīng)教師年資加薪

適用法規(guī)「大學(xué)及??茖W(xué)校教師年功加俸辦法」「國(guó)立高雄大學(xué)教師年資加薪要點(diǎn)」教師連續(xù)服務(wù)滿一學(xué)年(併公私立大專院校年資),且無(wú)下列情事之一,並經(jīng)審議委員會(huì)評(píng)定符合標(biāo)準(zhǔn)者,給予年資加薪:學(xué)年度內(nèi)升等變俸已支年功俸最高級(jí)學(xué)年度內(nèi)留職停薪未辦理教師資格審查依本校教師評(píng)量辦法受評(píng)量結(jié)果未通過(guò)者學(xué)期中未按規(guī)定自行調(diào)課、停課,且未依規(guī)定補(bǔ)課,致嚴(yán)重影響學(xué)生受教權(quán)益,經(jīng)有關(guān)單位查明屬實(shí)學(xué)期中未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國(guó)或無(wú)正當(dāng)理由自行延長(zhǎng)出國(guó)時(shí)程者學(xué)年度內(nèi)違反聘約或有重大過(guò)失,經(jīng)查明屬實(shí)者學(xué)年度內(nèi)請(qǐng)事假十四日以上、或請(qǐng)病假二十八日以上

每年7月份作業(yè)、8月1日加薪法規(guī):本校教師評(píng)量辦法暨其施行細(xì)則適用對(duì)象:任職本校開(kāi)始計(jì)算,至第五年須接受首次評(píng)量,爾後每滿三年評(píng)量一次;教師通過(guò)升等者,視同通過(guò)教師評(píng)量教師評(píng)量項(xiàng)目:教學(xué)、研究、服務(wù)、輔導(dǎo)、奉獻(xiàn)五項(xiàng)教師評(píng)量程序:自我評(píng)量:每學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)學(xué)後一週內(nèi),人事室列出當(dāng)學(xué)年應(yīng)接受評(píng)量之教師名單,各系所轉(zhuǎn)知受評(píng)教師進(jìn)行自我評(píng)量系教評(píng)會(huì)初評(píng)→院教評(píng)會(huì)複評(píng),院教評(píng)會(huì)將複評(píng)結(jié)果通知受評(píng)教師,並副知系(所)及人事室,提送校教評(píng)會(huì)備查教師評(píng)量通過(guò)標(biāo)準(zhǔn):教師評(píng)量總分,未達(dá)前四項(xiàng)總分70%為評(píng)量未通過(guò)(目前為280分)

各學(xué)院得應(yīng)其特殊性質(zhì),另訂更嚴(yán)謹(jǐn)之評(píng)量通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)教師評(píng)量教師評(píng)量教師評(píng)量未通過(guò)者:次學(xué)年不得擔(dān)任本校各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)委員、不得在外兼職兼課、不得申請(qǐng)休假研究、不得申請(qǐng)借調(diào)、不得申請(qǐng)本校提供之出國(guó)補(bǔ)助及不晉薪。教師應(yīng)於評(píng)量當(dāng)學(xué)年起算三學(xué)年內(nèi)辦理再評(píng)量,並以一次為限。再評(píng)量通過(guò)者,自再評(píng)量通過(guò)之次學(xué)年起,恢復(fù)前條所規(guī)定之權(quán)利。再評(píng)量仍未通過(guò)者,應(yīng)提經(jīng)三級(jí)三審教評(píng)會(huì)討論是否予以續(xù)聘。救濟(jì)規(guī)定:教師得於收到通知之次日起一個(gè)月內(nèi)向院教評(píng)會(huì)提出書面申覆對(duì)申覆結(jié)果不服者,得向校教評(píng)會(huì)提再申覆對(duì)再申覆結(jié)果不服者,得依規(guī)定提起申訴、再申訴教師評(píng)量免評(píng)量規(guī)定得永久免接受評(píng)量得當(dāng)次免接受評(píng)量申請(qǐng)程序:永久免評(píng)量:三級(jí)教評(píng)會(huì)審議,校教評(píng)會(huì)將評(píng)審結(jié)果通知受評(píng)教師當(dāng)次免評(píng)量:系及院教評(píng)會(huì)審議,院教評(píng)會(huì)將複評(píng)結(jié)果通知受評(píng)教師申請(qǐng)免評(píng)量教師應(yīng)受評(píng)量學(xué)年第一學(xué)期通過(guò)審查。申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)之教師,雖符合免評(píng)量要件,仍應(yīng)接受評(píng)量免評(píng)量規(guī)定,所稱「國(guó)科會(huì)專題計(jì)畫研究主持費(fèi)」係以國(guó)科會(huì)直接支應(yīng)主持費(fèi)(非廠商配合款支應(yīng)主持費(fèi))之方式採(cǎi)計(jì),且同一時(shí)間只認(rèn)定一份主持費(fèi)之原則認(rèn)定之退休

退休條件自願(yuàn)退休任職5年以上,年滿60歲者。任職滿25年者。屆齡退休:任職5年以上,有下列情形之一者:年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢,不堪勝任職務(wù)者。退休生效日:限齡在8月1日至次年1月31日間,以次年2月1日為退休生效日限齡在2月1日至7月31日間,以8月1日為退休生效日退休金給與任職五年以上未滿十五年者:給與一次退休金。任職十五年以上者:得擇領(lǐng)一次退休金、月退休金、或兼領(lǐng)月退休金年齡未滿50歲申請(qǐng)退休者,或年滿65歲而延長(zhǎng)服務(wù)者,不得擇領(lǐng)月退休金或兼領(lǐng)月退休金,但在教學(xué)、研究上有優(yōu)異表現(xiàn)著有學(xué)術(shù)聲望之??埔陨蠈W(xué)校教授延長(zhǎng)服務(wù)者,則不在此限退休延長(zhǎng)服務(wù)資格條件:基本條件:體格健康仍堪繼續(xù)從事教學(xué)工作者。在教學(xué)研究上經(jīng)學(xué)校評(píng)鑑為優(yōu)良者。依規(guī)定授足基本授課時(shí)數(shù)且兼課未超過(guò)規(guī)定時(shí)數(shù),並於延長(zhǎng)服務(wù)期間亦可依規(guī)定授足基本授課時(shí)數(shù)者。於本校專任並有給之任教年資一年以上者。特殊條件:擔(dān)任中央研究院院士者。曾擔(dān)任國(guó)家講座主持人者。曾獲有教育部學(xué)術(shù)獎(jiǎng)?wù)呋蛟@有行政院國(guó)家科學(xué)委員會(huì)傑出研究獎(jiǎng)勵(lì)三次以上者。最近三年內(nèi)有個(gè)人著作出版或最近三年於國(guó)內(nèi)外著名學(xué)術(shù)性刊物公開(kāi)發(fā)表與所授課程相關(guān)之重要學(xué)術(shù)論文三篇以上,對(duì)學(xué)術(shù)確有貢獻(xiàn)者。教授藝能科目者最近三年每年有創(chuàng)作、展演,著有國(guó)際聲望者。所擔(dān)任課程經(jīng)各級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定屬高科技或稀少性,一時(shí)難以羅致接替人選者。退休審查程序:經(jīng)三級(jí)教評(píng)會(huì)審議通過(guò)後,送教育部核備依特殊條件前三目辦理延長(zhǎng)服務(wù)者,其資格、條件由各級(jí)教評(píng)員會(huì)逐年審定,毋需送校外專家審查;依後三目辦理延長(zhǎng)服務(wù)者,於校教評(píng)會(huì)審議前,應(yīng)送校外專家學(xué)者三人審查,須至少二位外審成績(jī)達(dá)推薦以上者,始得提送校教評(píng)會(huì)審議。教授得延長(zhǎng)服務(wù)至屆滿70歲之當(dāng)學(xué)期終了、副教授得延長(zhǎng)服務(wù)至屆滿66歲之當(dāng)學(xué)期終了。申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)教師,雖達(dá)到免評(píng)量條件,仍應(yīng)接受評(píng)量差假管理法令依據(jù):公務(wù)人員請(qǐng)假規(guī)則教師請(qǐng)假規(guī)則勞工請(qǐng)假規(guī)則本校教職員國(guó)內(nèi)外公假(差)申請(qǐng)要點(diǎn)本校職員加班管制要點(diǎn)本校行政(教學(xué))助理請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定一覽表(工作規(guī)則附表)常見(jiàn)提問(wèn)出發(fā)前3日完成簽核程序後,送人事室備查

三天以上由一層決行,未滿三天者,由二層決行出國(guó)出國(guó)申請(qǐng)書請(qǐng)假無(wú)論是否兼行政職務(wù),暑假期間出國(guó)均須填寫出國(guó)申請(qǐng)書出國(guó)路程假規(guī)定除亞太地區(qū)及中國(guó)大陸核給前後共4天路程外,其餘地區(qū)均核給前後共6天路程提前出發(fā)或延後回程者,對(duì)於依本要點(diǎn)規(guī)定核定公假(差)期限以外之日數(shù),請(qǐng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假,並於出國(guó)申請(qǐng)單或出差單上註明差假管理休假、婚假、喪假每次請(qǐng)假應(yīng)至少半日;事假、病假、產(chǎn)前假,得以時(shí)計(jì)補(bǔ)休統(tǒng)一規(guī)定於6個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢公假、公差、公出區(qū)別公假:請(qǐng)假規(guī)則規(guī)定公差:奉派處理公務(wù)(出差地點(diǎn)距本校30公里以上)公出:奉派處理公務(wù),屬短時(shí)間或短距離公差國(guó)內(nèi)以一天往返為原則(若因私人因素延後返回時(shí),請(qǐng)於差假單上註明)差假管理彈性工作時(shí)間正常時(shí)間:8:00-17:30彈性時(shí)間:上午7:30-8:30、下午17:00-18:00請(qǐng)假:下午請(qǐng)假:上午滿4小時(shí)即可下班上午請(qǐng)假:下午無(wú)彈性(即13:30-17:30)未開(kāi)始上班即行請(qǐng)假者,一律不具彈性,依正常上班時(shí)間8:00起算至9:00上班者,應(yīng)請(qǐng)假1小時(shí),9:01至10:00上班者,應(yīng)請(qǐng)假2小時(shí),餘類推已上班1小時(shí)以上再請(qǐng)假者,以8.5(或8)小時(shí)扣除當(dāng)日線上簽到、退時(shí)間計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)數(shù)

加班公務(wù)人員:加班補(bǔ)休、未滿1小時(shí)不計(jì),不能累積1小時(shí)助(佐)理:適用勞基法規(guī)定差假管理休假職員:適用公務(wù)人員請(qǐng)假規(guī)則滿1年核給7天(到職次年起,按在職比例核給)、滿3年核給14天、滿6年核給21天、滿9年核給28天、滿14年核給30天行政助(佐)理:適用勞基法滿一年核給7天(在年中滿一年者,按在職比例核給)、滿3年核給10天、滿5年14天、滿10年15天,以後每增加1年增加1天,最多30天休假旅遊補(bǔ)助(適用職員及兼行政職教師)16,000元補(bǔ)遊補(bǔ)助休假須註明申請(qǐng)國(guó)民旅遊卡補(bǔ)助旅行業(yè)、旅宿業(yè)及觀光旅遊業(yè)之刷卡消費(fèi),加倍補(bǔ)助;如非上開(kāi)行業(yè)之刷卡消費(fèi),則補(bǔ)助原刷卡消費(fèi)之金額;休假日及相連之假日,若休假日有旅行業(yè)、旅宿業(yè)及觀光旅遊業(yè)之刷卡消費(fèi),則可併計(jì)超過(guò)14日之休假,補(bǔ)助國(guó)內(nèi)旅遊每日600元差假管理教育訓(xùn)練訓(xùn)練—每年暑假期間公務(wù)人員每年應(yīng)有40小時(shí)終身學(xué)習(xí)時(shí)數(shù),其中至少5小時(shí)數(shù)位學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)、20小時(shí)業(yè)務(wù)相關(guān)訓(xùn)練行政助理(佐理):每年應(yīng)有20小時(shí)列入年終考績(jī)參考終身學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)的登錄由人事室上網(wǎng)登錄辦理訓(xùn)練者,由主辦單位簽陳核準(zhǔn)後,填列登錄表格送人事室,學(xué)分時(shí)數(shù),由開(kāi)課系所以便函檢附登錄表格送人事室

助理敘薪行政助理敘薪依據(jù)本校行政(教學(xué))助理支給報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表新進(jìn)人員自各學(xué)歷等級(jí)最低薪點(diǎn)支酬服務(wù)至年終滿一年並經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者,得提敘一級(jí)薪點(diǎn)支酬,但以提敘至各該等級(jí)之最高薪點(diǎn)為限;未滿一年者不予提敘薪點(diǎn)在聘僱期間取得較高學(xué)歷時(shí),得於取得畢業(yè)證書之次月,檢附證件向人事室申請(qǐng)按新學(xué)歷之最低俸級(jí)改支;如原支報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高於新學(xué)歷之最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),按原敘俸級(jí)支酬助理人事規(guī)則勞資協(xié)商會(huì)議工作規(guī)則報(bào)到手續(xù):至相關(guān)單位辦理報(bào)到、勞保及健保手續(xù),並繳交相關(guān)資料。(當(dāng)日加退保,無(wú)法追溯)兼職兼課規(guī)定原則:不得在外兼職兼課例外:在不影響本職工作情形下,於事前專案簽準(zhǔn)者,得於校內(nèi)兼任其他相關(guān)計(jì)畫工作人員,並以二個(gè)兼職為限,其兼職酬勞總額每月最高不得超過(guò)其薪給之四分之ㄧ??己似陂g:平時(shí)考核、年終考核考核依據(jù):平時(shí)考核事、病等差勤紀(jì)錄訓(xùn)練時(shí)數(shù)年終考核等次及結(jié)果(全年考核)甲等:80分以上,晉薪一級(jí)並續(xù)僱乙等:70分以上,未滿80分,續(xù)僱但支原薪丙等:不滿70分,不予續(xù)僱助理人事規(guī)則離職手續(xù):待辦或未了案件交代。繳回員工識(shí)別證、職章。繳回領(lǐng)用之公物、公款及其他經(jīng)管之財(cái)物。其他依本校規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)終止勞動(dòng)契約預(yù)告期(不定期契約或定期契約提前解約)退休金之提繳其他業(yè)務(wù)院長(zhǎng)遴選依各學(xué)院自訂辦法系(所)主任遴選本校系主任、所長(zhǎng)遴選準(zhǔn)則及各系所自訂辦法

資格條件已修訂為副教授(以一任為限)一任二年或三年,依各系所自訂辦法,未訂者一任三年,得連任一次任期以學(xué)期計(jì)算,於學(xué)期中聘兼學(xué)術(shù)主管者,其任期自次一學(xué)期起開(kāi)始計(jì)算

其他業(yè)務(wù)文康活動(dòng)健康檢查經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助(40歲以上教師及公務(wù)人員每二年一次)結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、眷屬喪葬補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助、生日禮券(教師及公務(wù)人

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