精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔物資管理辦法第一章固定資產(chǎn)管理第一條公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價金額在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍。第二條固定資產(chǎn)計提折舊采用預計殘值率為固定資產(chǎn)原值的4%的計算方法分類計提固定資產(chǎn)折舊。財務部應按月計提固定資產(chǎn)折舊，及時計算各固定資產(chǎn)原值、累計折舊及凈值。第三條公司如需添置固定資產(chǎn)，應由辦公室事先填制物品申購單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交至財務部備案。財務事后根據(jù)物品申購單和發(fā)票入賬。第四條財務部應按每臺固定資產(chǎn)設立固定資產(chǎn)明細卡，明細卡一式二份，由財務部和辦公室各執(zhí)一份。明細卡應注明固定資產(chǎn)的名稱、原值、年折舊率、使用年限、使用時間、使用地點、保管人（或領用人）、主要附屬設備等有關資料，并由保管人（或領用人）簽字。第五條為便于管理，財務部應按資產(chǎn)類型及時對每臺固定資產(chǎn)進行編號，貼上標簽，并將有關資料交由辦公室備案。年末由財務部協(xié)同辦公室對固定資產(chǎn)進行盤點，核對。第六條固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點如發(fā)生變化，辦公室應及時通知財務部，會同更正有關備案資料，保證帳、卡、物一致。第七條固定資產(chǎn)如發(fā)生外借，出租，出售，贈與情況，必須由辦公室事先經(jīng)總經(jīng)批準，報財務備案或核銷。第八條固定資產(chǎn)如發(fā)生報廢，盤盈，盤虧或毀損時，財務都應會同辦公室查明原因，并由辦公室出具情況說明或處理意見，報總經(jīng)理審批簽字后，財務作出相應的處理。第二章低值易耗品管理第九條公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價金額低于2000元均列入低值易耗品范圍。第十條低值易耗品的核算采用一次攤銷法。第十一條公司如需添置低值易耗品，經(jīng)辦人應按申購物品流程辦理。第十二條財務部設立低值易耗品輔助帳，并由領用人（或保管人）簽字。第十三條領用人（或保管人）發(fā)生變更，辦公室應通知財務部，并由領用人至財務部簽字。第十四條低值易耗品如發(fā)生遺失，損壞，報廢等情況，領用人（保管人）應及時上報辦公室，財務部應會同辦公室查明原因，并由辦公室出具情況說明或處理意見，報總經(jīng)理審批簽字后，財務部做相應處理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼頁碼3-1××公司薪資管理辦法一、總則(一)為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。(二)本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本辦法辦理。(三)本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。(四)本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本辦法核發(fā)。二、員工薪金類別(一)本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1.本薪(基本月薪)。2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。(二)從業(yè)員工薪金分項說明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。5.伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6.機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-27.加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。基于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。三、員工薪金管理(一)從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。(二)從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。(三)兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。(四)較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。(五)有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。四、員工薪金發(fā)放(一)從業(yè)人員的薪金定為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-3(二)從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。(三)領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。(四)退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當于核發(fā)。(五)員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。五、員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3.本公司特殊