精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員甄選錄用管理制度第一條本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時(shí)，采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：1．符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計(jì)劃的需要；2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3．需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估；4．有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；5．適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)；2．被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3．參加非法組織；4．品行惡劣，曾受到開除處分；5．吸食毒品；6．拖欠公款，有記錄在案；7．經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；8．年齡未滿18周歲。第四條公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源總制定招聘方案并組織實(shí)施。第五條人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下（參閱“招聘流程圖”）：一、人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：1．確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）；2．?dāng)M定日程安排；3．編制筆試問卷和面試綱要；4．成立主試小組；5．整理考試場地；6．需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。二、實(shí)施步驟：1．人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；2．人力資源部匯總、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知；3．人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知；4．人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知；5．人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。第六條新錄用人員持《錄取通知》向公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1．講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；2．講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；3．講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；4．講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；6．解答疑問；7．組織撰寫心得體會及工作意向。第七條新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作單位報(bào)到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣?。第八條新錄用人員在報(bào)到后需填寫《公司員工履歷表》，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。第九條新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序，辦理保斑點(diǎn)手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：一、在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。二、被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：1．營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；2．侵占、挪用公款、公物或損壞公物；3．竊取技術(shù)資料或財(cái)物；4．拖欠帳款不清。三、保證人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。四、保證人有下列情形這一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人；1．保證人死亡或犯案；2．保證人被宣告破產(chǎn)；3．保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；4．不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十條對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送《員工聘用通知書》。第十一條公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時(shí)人員需填寫《臨時(shí)人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自××年×月×日起實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔創(chuàng)維集團(tuán)營銷總部財(cái)會制度創(chuàng)銷財(cái)辦2008-15財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準(zhǔn)人A1A2A3A4責(zé)任人簽名日期受控文件印章擬制人楊彩云審核人劉先文批準(zhǔn)人劉先文主送部門辦事處、分公司財(cái)務(wù)人員抄送部門總部財(cái)務(wù)科室人員互動記錄修改和增補(bǔ)文件索引制度反饋條目索引1122334455財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度1目的規(guī)范財(cái)務(wù)系統(tǒng)招聘錄用管理工作，甄選合適、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)員工，更好地服務(wù)營銷。適用范圍財(cái)務(wù)部主管級以下員工的招聘和錄用。核心條款原則招聘財(cái)務(wù)人員本著公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。規(guī)劃在每個(gè)創(chuàng)維會計(jì)年度開始的一個(gè)半月內(nèi)，由綜合管理科根據(jù)公司新年度營銷業(yè)務(wù)增長及管理需要、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求、公司上年度財(cái)務(wù)人員流動情況、新年度員工輪崗計(jì)劃等做好新年度財(cái)務(wù)人員招聘錄用計(jì)劃。年度中有其他特別情況或需要，需臨時(shí)招聘人員的，則根據(jù)需要臨時(shí)提出招聘計(jì)劃。各崗位應(yīng)聘資格崗位學(xué)歷專業(yè)職稱任職經(jīng)歷其他能力要求電腦水平語言總部會計(jì)大專以上財(cái)會、審計(jì)、會計(jì)電算化中級，優(yōu)秀初級也可考慮三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有耐心、工作細(xì)心，有責(zé)任感OFFICE使用熟練，能較熟練使用財(cái)務(wù)軟件普通話熟練，無太濃地方口音辦會計(jì)中級五年以上豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)能力、溝通能力較強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏分公司會計(jì)中級三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)出納初級以上兩年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對出納業(yè)務(wù)熟練財(cái)務(wù)文員初級以上二級庫庫管員中專以上財(cái)會、財(cái)經(jīng)不作特別要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏，服從辦事處會計(jì)指導(dǎo)。一定電腦基礎(chǔ)會說普通話注：公司每年統(tǒng)一招聘的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)不受以上任職資格限制。招聘程序（不含二級庫庫管員）申報(bào)計(jì)劃由綜合管理科根據(jù)年度招聘計(jì)劃或臨時(shí)招聘計(jì)劃填寫“人員需求申報(bào)表”向財(cái)務(wù)總監(jiān)提出申報(bào)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。由綜合管理科起草“某年某月財(cái)務(wù)人員招聘方案”報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。招聘方案包括下列項(xiàng)目：——招聘職位名稱及名額——招聘崗位任職條件——職位預(yù)算薪金——預(yù)定任用（上崗）日期——通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）的擬訂——應(yīng)聘人員資料收集方式及截止日期——面試或考試方式及時(shí)程安排——指定面談主管——費(fèi)用預(yù)算準(zhǔn)備事項(xiàng)現(xiàn)場招聘由財(cái)務(wù)部綜合科提前聯(lián)系招聘場地并準(zhǔn)備海報(bào)、公司宣傳資料等,高校招聘要提前確定學(xué)校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進(jìn)場時(shí)間等。發(fā)布招聘信息由財(cái)務(wù)部綜合科提前1-2個(gè)月在指定網(wǎng)站或現(xiàn)場發(fā)布招聘相關(guān)信息，包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。應(yīng)聘信息處理招聘信息發(fā)布后，由招聘責(zé)任人對應(yīng)聘資料進(jìn)行整理、分類，定期交給主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，填報(bào)“應(yīng)聘人員基本情況統(tǒng)計(jì)表”，財(cái)務(wù)總監(jiān)據(jù)以最終確定面試人選。發(fā)出面試通知單由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)最終確定面試人選發(fā)出“面試通知單”，通知在規(guī)定的時(shí)間前來公司或指定地點(diǎn)接受考試、面試、復(fù)試(高校招聘面試和復(fù)試合并進(jìn)行)。填寫登記表應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司填寫“求職申請表”?！扒舐毶暾埍怼焙蛻?yīng)聘人員資料由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人)保管。測試會計(jì)理論測試——按應(yīng)聘崗位用不同的考試試題進(jìn)行測試。由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評卷打分。理論考試合格后進(jìn)行電腦測試。電腦操作水平測試——由專門人員主考，對應(yīng)聘人員的電腦操作水平進(jìn)行測試。電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件考試由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，交應(yīng)聘人員上機(jī)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷(高校招聘可采用筆試)，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評卷打分，電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件測試合格后接著進(jìn)行財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測試；財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件上機(jī)測試由指定主考人員監(jiān)督執(zhí)行并打分(高校招聘可采用筆試)，財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測試合格后接著進(jìn)行面試。面試——由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持對應(yīng)聘人員進(jìn)行財(cái)務(wù)方面相關(guān)工作的面談，了解其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時(shí)結(jié)合“心理測試題”、“個(gè)人氣質(zhì)測試題”和“職業(yè)性向測試題”等進(jìn)行測試并將測試結(jié)果填在“招聘測試及背景調(diào)查情況記錄表”上，特別注意填寫“測評內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。面試通過后財(cái)務(wù)部綜合科應(yīng)講解基本待遇和安排原則等問題，通過面試并不代表一定被公司錄用。面試結(jié)束后，主持人將“招聘測試及背景調(diào)查情況記錄表”及應(yīng)聘人員資料交至財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員處并將通過面試人員一并介紹。復(fù)試——由財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員主持，復(fù)試內(nèi)容由復(fù)試主持人員決定。背景調(diào)查——對復(fù)試符合條件的人員進(jìn)行電話或現(xiàn)場調(diào)查，詳細(xì)了解各方面情況。審批——對經(jīng)過以上程序后符合公司要求的，將其相關(guān)應(yīng)聘資料和調(diào)查情況呈報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，審批后即被公司錄用。招聘注意事項(xiàng)聘用意向要點(diǎn)一定要告訴應(yīng)聘人員。財(cái)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制。員工受聘合同制。工作不勝任淘汰制。工作地點(diǎn)流動制。隱瞞不良記錄、病狀和提供不真實(shí)情況無條件辭退。錄用程序（不含二級庫庫管員）對通過審批的發(fā)出錄用通知，由財(cái)務(wù)部綜合科負(fù)責(zé)辦理員工正式錄用手續(xù)(高校招聘本科生由集團(tuán)統(tǒng)一辦理)。對沒有被聘用的發(fā)出致謝信。新員工報(bào)到后簽定勞動合同。對新員工進(jìn)行創(chuàng)維營銷系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度的理論培訓(xùn)，為期一周左右。培訓(xùn)結(jié)束后組織考試。然后安排到辦事處實(shí)習(xí)，為期一個(gè)月左右。試用期為三個(gè)月，試用期間陸續(xù)定崗。試用期結(jié)束后試用員工寫出試用期工作總結(jié)，并由綜合管理科組織相關(guān)人員對試用員工進(jìn)行考評，確認(rèn)是否符合公司用人要求。對試用期間表現(xiàn)不符合公司用人要求的辦理離職手續(xù)。二級庫庫管員招聘、錄用程序辦事處（分公司）申請?jiān)O(shè)立二級庫被批準(zhǔn)后，經(jīng)理或片總可開始物色庫管員，辦事處（分公司）會計(jì)對其基本技能現(xiàn)場測試合格后，安排其填制“求職申請表”，會計(jì)負(fù)責(zé)將以上表格及其他相關(guān)資料傳真至財(cái)務(wù)部綜合科。綜合科初審后，交財(cái)務(wù)總監(jiān)簽批。財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦事處（分公司）會計(jì)可對其進(jìn)