第6頁共6頁工廠臨時用?工合同甲?方(單位)?：____?_乙方(?工人)：_?____?甲方因工作?需要臨時招?用工作人員?，乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)研?究，甲方同?意招聘乙方?為臨時工，?并自愿協(xié)商?達成如下協(xié)?議：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止二、?工作任務(wù)?乙方同意并?服從甲方的?工作需要，?在____?_崗位承擔?工作。三?、勞動紀律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家和省?的有關(guān)規(guī)定?制定各項管?理規(guī)章制度?，乙方在甲?方工作期間?內(nèi)，應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定各項?勞動法律、?法規(guī)和甲方?的《員工守?則》等各項?規(guī)章制度，?服從管理，?積極完成工?作。四、?勞動時間與?勞動報酬?1、甲方保?證乙方在工?作期間實行?_____?天工作制，?每天工作_?____小?時。原則上?不安排乙方?加班，如確?因工作需要?，經(jīng)與勞動?者協(xié)商后，?可以適當加?班。2、?乙方基礎(chǔ)工?資標準為_?____元?/月，加班?按工資底_?____倍?另計。3?、甲方現(xiàn)金?結(jié)算工資至?當日。五?、福利待遇?1、合同?期內(nèi)，乙方?提出申請飯?餐，甲方應(yīng)?執(zhí)行。六?、____?_和勞動條?件1、國?家有關(guān)__?___規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工的_?____規(guī)?定，切實做?好乙方工作?期間中的安?全與健康。?2、甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的___?__用品。?七、終止?解除勞動協(xié)?議條件1?、在合同期?內(nèi)，有下列?情況之一者?，用人單位?可以提出解?除勞動合同?：(1)?試用期間被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?工作的;?(3)嚴重?違反勞動紀?律或?qū)W校規(guī)?章制度的;?(4)無?理取鬧，打?架斗毆者;?(5)不?履行合同，?不按質(zhì)量要?求完成工作?任務(wù)或年度?考核不稱職?的;(6?)嚴重失職?，對用人單?位利益造成?重大損害的?;2、在?合同期內(nèi)，?下列情況之?一者，用人?單位不能解?除勞動合同?：(1)?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)符合計劃?生育政策的?女臨時工在?孕期、產(chǎn)假?期內(nèi)的;?(3)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。八?、違反協(xié)議?責任一方?違反協(xié)議，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責任?，按有關(guān)政?策予以適當?賠償。本?協(xié)議未盡事?宜，按國家?有關(guān)政策規(guī)?定辦理或雙?方協(xié)商解決?。本協(xié)議?期限屆滿自?行終止。?本協(xié)議書一?式二份，用?工部門、臨?時工本人和?各持一份。?甲方(蓋?章)___?__乙方(?蓋章)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?工廠臨時用?工合同（二?）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。甲方?聘用乙方在?甲方擔任?臨時崗位工?作。合同?期限為一年?，自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日。?二、二?、乙方工作?內(nèi)容三、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)負?責乙方的日?常人事管理?;負責支?付乙方工資?，每日元?。其它;?四、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)接受甲?方的管理，?并按合同要?求認真履行?崗位職責，?服從工作崗?位安排或調(diào)?整，遵紀守?法，圓滿完?成工作任務(wù)?;享受合?同規(guī)定的工?資待遇;?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前30天以?書面形式通?知：1.?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格;?2.甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整?崗位達不成?協(xié)議的;?3.患病或?非因工負傷?按國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機關(guān)鑒定，?乙方不能從?事原工作，?或醫(yī)療期滿?尚未痊愈的?;4.訂?立合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的。?乙方有下列?情況之一，?甲方可以隨?時解除合同?：1.嚴?重違反勞動?紀律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟權(quán)益?，造成嚴重?后果以及嚴?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;?2.連續(xù)曠?工時間超過?十五天或一?年內(nèi)累計曠?工時間超過?三十天的;?3.無理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴重影?響工作秩序?和社會秩序?的;4.?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節(jié)?嚴重的;?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責任事故?，造成嚴重?經(jīng)濟損失的?;6.偽?造成績單、?學(xué)歷、健康?證明及用其?他不正當手?段欺騙甲方?的;7.?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責任的;?8.其它?違反國家、?學(xué)校、甲方?規(guī)定的。?乙方有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同：1.?患病或非因?工負傷，在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.因?工負傷，并?經(jīng)勞動鑒定?部門鑒定完?全或大部分?喪失工作能?力的;3?.實行計劃?生育女職工?在孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的;?4.符合?國家規(guī)定其?它條件的。?對上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適當?的崗位，待?遇隨崗而定?。合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應(yīng)?提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請。?解除合同時?間從甲方同?意之日計算?。有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動報?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強?迫乙方工作?的。有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?限屆滿;?2.合同期?內(nèi)乙方死亡?;3.乙?方按國家規(guī)?定應(yīng)征入伍?的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情況。六?、違反合同?的責任和爭?議解決合?同一經(jīng)簽訂?具有法律效?力。合同?期未滿，又?不符