第13頁共13頁小店餐飲?用工合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：_?____?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效,?____?_年__?___月?____?_日終止?;其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條：_?____?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作,工作?區(qū)域甲方?各連鎖門?店。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時向?甲方報告?,并即時?脫離工作?位。第?三條：_?____?甲方加強?安全生產(chǎn)?管理,建?立,健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度,?嚴(yán)格實施?崗位質(zhì)量?規(guī)范。?第四條：?____?_乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?,防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為_?____?元/月。?第六條?：___?__乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)?定及操作?規(guī)程等規(guī)?章制度，?應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任?。第七?條：__?___乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時解除?本合同并?不支付經(jīng)?濟(jì)補償金?：___?__(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)乙?方無故曠?工滿三天?;(三?)有偷拿?財物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(四?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(五)?不服從門?店間調(diào)動?，嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(六)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范，?損害消費?者合法權(quán)?益的;?(七)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(八?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定，被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的;(?九)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第八?條：__?___乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?，工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付一個?月薪資作?為補償金?。第九?條：__?___乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權(quán)?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?：___?__乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?一條、其?他約定。?1、乙?方試用期?內(nèi)提出離?職的需提?前10天?通知甲方?;直接離?開將不予?以計發(fā)工?資。2?、乙方首?次健康證?費用由乙?方自行承?擔(dān)，第二?年之后健?康證費用?由甲方承?擔(dān)。3?、因餐飲?連鎖門店?特殊性，?乙方需無?條件服從?門店間調(diào)?動。4?、5、?6、?甲方(蓋?章簽字)?____?_乙方?(簽字或?蓋章)代?表：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系方式?____?_簽訂?日期：_?____?小店餐?飲用工合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效,_?____?年___?__月_?____?日終止;?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條：乙方?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作,?工作區(qū)域?甲方各連?鎖門店。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時向甲方?報告,并?即時脫離?工作位。?第三條?：甲方加?強安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范。?第四條?：乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?,防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為_?____?元/月。?第六條?：乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第七條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時?解除本合?同并不支?付經(jīng)濟(jì)補?償金：_?____?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)乙方無?故曠工滿?三天;?(三)有?偷拿財物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(四)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?五)不服?從門店間?調(diào)動，嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度，符?合甲方解?除勞動合?同條件的?;(六?)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)?范，損害?消費者合?法權(quán)益的?;(七?)私自向?顧客出售?違反法律?法規(guī)禁止?的食品飲?料的;?(八)違?反法律法?規(guī)規(guī)定，?被處罰拘?留或勞動?教養(yǎng)的;?(九)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第八條：?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付一?個月薪資?作為補償?金。第?九條：乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權(quán)?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?：乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十一?條、其他?約定。?1、乙方?試用期內(nèi)?提出離職?的需提前?10天通?知甲方;?直接離開?將不予以?計發(fā)工資?。2、?乙方首次?健康證費?用由乙方?自行承擔(dān)?，第二年?之后健康?證費用由?甲方承擔(dān)?。3、?因餐飲連?鎖門店特?殊性，乙?方需無條?件服從門?店間調(diào)動?。甲方?(蓋章簽?字)：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字或蓋?章)代表?：___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日小店?餐飲用工?合同（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__??????居民?身份證號?碼：__?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條：?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效,?____?_年__?___月?____?_日終止?;其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條：乙?方擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?,工作區(qū)?域甲方各?連鎖門店?。乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)?及時向甲?方報告,?并即時脫?離工作位?。第三?條：甲方?加強安全?生產(chǎn)管理?,建立,?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度,完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度,嚴(yán)格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?。第四?條：乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度,防止?服務(wù)質(zhì)量?事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?,出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事?故,甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第五條?甲方采用?以下形式?向乙方支?付工資：?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為__?___元?/月。?第六條：?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任。?第七條：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可隨時解?除本合同?并不支付?經(jīng)濟(jì)補償?金：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)乙?方無故曠?工滿三天?;(三?)有偷拿?財物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(四?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(五)?不服從門?店間調(diào)動?，嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(六)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范，?損害消費?者合法權(quán)?益的;?(七)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(八?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定，被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的;(?九)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第八?條：乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?未不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)，?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?向乙方支?付一個月?薪資作為?補償金。?第九條?：乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?否則甲方?有權(quán)不支?付30天?薪資。如?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?十條：乙?方在履行?勞動合同?期間，因?個人失職?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十一條、?其他約定?。1、?乙方試用?期內(nèi)提出?離職的需?提前10?天通知甲?方;直接?離開將不?予以計發(fā)?工資。?2、乙方?首次健康?證費用由?乙方自行?承擔(dān)，第?二年之后?健康證費?用由甲方?承擔(dān)。?3、因餐?飲連鎖門?店特殊性?，乙方需?無條件服?從門店間?調(diào)動。?甲方(蓋?章簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?或蓋章)?代表：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?小店餐飲?用工合同?（四）?單位(甲?方)：_?____????????????員工?(乙方)?：___?__單?位地址：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__法?定代表人?：___?__????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?甲、乙雙?方協(xié)商一?致,同意?簽定本合?同,并達(dá)?成如下協(xié)?議條款,?供雙方共?同遵守執(zhí)?行：一?、合同類?型第一?條：甲、?乙雙方選?擇以非固?定期限形?式簽定本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?一條乙方?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。乙?方患有崗?位禁忌的?疾病,應(yīng)?及時向甲?方報告,?并即時脫?離工作位?。乙方需?向甲方提?供健康證?明。第?二條乙方?同意并承?諾認(rèn)真履?行崗位職?責(zé),完成?工作任務(wù)?,遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度,?維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)?益,服從?甲方的管?理。具體?的崗位職?責(zé)、工作?要求按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?,甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度對?乙方工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度,防?止身體傷?害、服務(wù)?和其它質(zhì)?量事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?,一旦乙?方出現(xiàn)身?體傷害事?故,甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任,?如出現(xiàn)服?務(wù)和其它?質(zhì)量事故?,甲方會?根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行?處罰。?三、勞動?時間第?一條：員?工的上班?時間由甲?方根據(jù)具?體崗位作?相應(yīng)安排?,甲方可?根據(jù)具體?需要進(jìn)行?調(diào)整;?第二條：?員工每月?有1天正?常休息,?員工休息?應(yīng)安排在?非周末和?非節(jié)假日?,且同一?工作日僅?允許一位?員工休息?。休息前?需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意。如?遇特殊情?況再做安?排。第?三條：沒?有請假或?請假未獲?批準(zhǔn)而曠?工者,一?月內(nèi)第一?次扣罰1?00元,?第二次扣?罰200?并予以開?除。第?四條：員?工不得無?故遲到或?早退。無?故遲到或?早退超過?1小時扣?罰20元?;在負(fù)責(zé)?人同意情?況下遲到?或早退,?當(dāng)月不算?全勤;一?個月內(nèi)遲?到或早退?超過5次?者(含)?將予以開?除。第?五條：員?工如遇特?殊情況需?要請病事?假,必須?提前請假?并征得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊?急情況可?以事后告?知),否?則作為曠?工處理,?病事假期?間無工資?(50元?/天)。?員工可優(yōu)?先使用自?己的帶薪?休假來充?抵病事假?。病事假?原則上不?能超過5?天,超過?5天予以?開除。?四、勞動?報酬與安?全保險?第一條：?甲方按月?及時支付?乙方工資?,甲方每?月___?_日向乙?方支付工?資。第?二條：工?資構(gòu)成?工資收入?=基本工?資+崗位?工資+績?效工資+?工齡工資?+其它(?獎勵或補?貼等)?基本工資?：160?0元/月?/人崗?位工資：?廚師20?0元、服?務(wù)員收銀?員清洗工?100元?績效工?資：根據(jù)?目前的營?業(yè)效益,?績效工資?基數(shù)為1?0元/天?/人起,?每日由店?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)?正常情況?為70斤?面食/日?起,如特?殊情況由?店負(fù)責(zé)人?公開修改?考核標(biāo)準(zhǔn)?并與員工?確認(rèn)。工?齡工資：?服務(wù)滿一?年者工齡?工資為1?00元/?月,以此?類推。?獎勵或補?貼：對于?當(dāng)月無任?何違反勞?動紀(jì)律且?當(dāng)月全勤?的員工(?不包含一?天正常休?息),甲?方將給予?100元?全勤獎勵?;甲方會?根據(jù)員工?在崗期間?對企業(yè)做?出貢獻(xiàn)的?程度予以?獎勵,獎?勵形式不?僅限于人?民幣;遇?節(jié)假日,?甲方會根?據(jù)情況給?予當(dāng)日在?崗員工福?利,福利?不僅限于?人民幣。?其他福?利：1?.員工生?日當(dāng)月增?加一天休?息(以身?份證上顯?示出生年?月為準(zhǔn))?,營業(yè)場?所的員工?休息應(yīng)安?排在非周?末或非節(jié)?假日,休?息前應(yīng)取?得店負(fù)責(zé)?人同意。?2.工?作滿一年?的員工,?甲方視情?況給予次?年3天的?度假時間?,此假期?不影響任?何收益。?第三條?：安全保?險