第11頁共11頁公司勞務(wù)合?同標準范本?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_____?_法定代?表人(主要?負責人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?_____?____?_年齡：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_現(xiàn)在住?址：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關(guān)勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?第二條生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?在____?_，承擔任?務(wù)，擔任_?____工?種。乙方?應(yīng)達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?__。第?三條勞動(?工作)條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。具體內(nèi)?容如下：_?____。?第四條勞?動紀律1?.甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。具體內(nèi)容?如下：__?___。?2.乙方應(yīng)?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應(yīng)實行每日?不超過__?___小時?、每周工作?時間不超過?_____?小時的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時間?時，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過__?___小時?，每月加班?不得超過_?____小?時。乙方如?為孕期、哺?乳期女工，?甲方不得安?排其加班加?點。2.?甲方依照國?家法律和有?關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)?商確定的具?體工資標準?和工資方式?以及獎金、?津貼、補貼?如下：__?___。?3.甲方應(yīng)?當每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當月規(guī)定發(fā)?薪日期的，?從第___?__日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?__%，賠?償乙方損失?。4.甲?方應(yīng)當根據(jù)?企業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的_?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?__%，按?月向當?shù)貏?動行政部門?所屬的社會?保險事業(yè)管?理機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老金?。2.因?第七條第?2款第(?2)項和第?3款規(guī)定而?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)按乙方工?作每滿__?___年(?滿半年不滿?_____?年的按__?___年計?算)發(fā)給乙?方1個月標?準工資的生?活補助費。?同時，如合?同期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方合同期?內(nèi)的失業(yè)補?償費，標準?為：距合同?期滿，每相?差____?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資__?___個月?的補償費，?生活補助費?、補償費分?別合計不超?過____?_個月乙方?標準工資。?3.甲方?參照(國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定)向待?業(yè)保險機構(gòu)?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4.乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(縣?)勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按其工?作時間長短?給予___?__至__?___個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(3)甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(4)雙?方約定的其?他事項：_?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設(shè)施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?(3)甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的;(?4)乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應(yīng)當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;(?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規(guī)定的補?貼項目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計__?___元;?4.除國?家規(guī)定以外?，在下列情?況下，甲方?可以解除合?同____?_。5.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同__?___。?6.甲方出?資培訓乙方?后，乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?_____?年。否則，?乙方應(yīng)向甲?方支付培訓?費____?_元;7?.其他需要?約定的事項?_____?。第九條?違反勞動合?同應(yīng)承擔的?違約責任?1.由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔?各自應(yīng)負的?法律責任;?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔法?律責任;?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標?準是：__?___。?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金標?準是：第?十條爭議處?理勞動爭?議發(fā)生后，?當事人可以?向本企業(yè)調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方：___?__(蓋章?)乙方：_?____(?簽字)法?定代表人：?_____?_____?(委托代?理人)：_?____(?簽章)合?同簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?合同鑒證機?關(guān)：___?__(蓋章?)???合?同鑒證人：?_____?(簽章)?合同鑒證日?期____?_年___?__月__?___日?公司勞務(wù)合?同標準范本?（二）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位名稱)?：住所地?：法定代?表人：乙?方(姓名)?：性別：?身份證號?碼：住所?地：文書?送達地址：?第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、試用期?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?3、熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?及要求乙?方安排在_?____部?門，從事_?____工?作。甲方?可以根據(jù)實?際情況，調(diào)?整乙方所處?的部門、工?作任務(wù)、工?作地等，乙?方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動?報酬及支付?方式與時間?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位及?工作業(yè)績確?定工資報酬?，在本單位?內(nèi)參照適用?同工同酬待?遇。。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資，?不得無故拖?欠。4、?甲方在年終?時根據(jù)乙方?的當年實際?業(yè)績、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結(jié)算乙方?的獎金。?第四條社?會保險甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?第五條?勞動紀律?甲乙雙方應(yīng)?嚴格遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律。第六?條勞動合?同的解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關(guān)證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達解除勞動?合同通知書?。第七條?故意或者?重大過失責?任保證如?因乙方故意?或者重大過?失導致甲方?發(fā)生經(jīng)濟損?失，則乙方?必須盡責處?理善后事宜?，挽回相應(yīng)?經(jīng)濟損失。?甲方可以根?據(jù)損失的大?小及乙方的?態(tài)度進行相?應(yīng)的處罰。?在本條事?項未完全處?理完畢之前?，乙方不得?擅自單方終?止與甲方的?勞動關(guān)系。?原勞動合同?期屆滿的，?則相應(yīng)順延?到本條事項?處理完畢。?第八條?商業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙方對?在甲方工作?期間所獲悉?的商業(yè)秘密?，包括客戶?信息、相關(guān)?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進行使用?，此保密期?間不限于勞?動合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動關(guān)系以任?何形式結(jié)束?之后，在兩?年內(nèi)不得與?甲方形成競?爭關(guān)系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。3、如?乙方違反此?條規(guī)定，則?須向甲方賠?償萬元?違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金十萬元?。第十條?其他事項?1、乙方?在甲方工作?期間，由于?經(jīng)常接觸甲?方公章等印?鑒，所有涉?及乙方與甲?方之間權(quán)利?義務(wù)的法律?文件，包括?合同、證明?、欠條等，?均需由甲方?法定代表人?簽字后才具?有法律效力?，未經(jīng)法定?