第19頁(yè)共19頁(yè)陜西省勞?動(dòng)合同書(shū)?模板甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?____?_(下稱?甲方)因?生產(chǎn)工作?需要與_?____?(下稱乙?方)在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立以下?勞動(dòng)合同?，并共同?遵守。?甲、乙雙?方同意執(zhí)?行《__?___勞?動(dòng)合同制?實(shí)施細(xì)則?》，并確?認(rèn)該勞動(dòng)?合同為雙?方形成勞?動(dòng)關(guān)系和?解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議的合?法依據(jù)。?甲、乙?雙方應(yīng)認(rèn)?真執(zhí)行國(guó)?家和省(?市)有關(guān)?勞動(dòng)政策?、法規(guī)規(guī)?定。乙方?應(yīng)參與企?業(yè)的民主?管理、勞?動(dòng)競(jìng)賽和?合理化建?議活動(dòng)。?甲方應(yīng)鼓?勵(lì)和保護(hù)?乙方的技?術(shù)革新和?發(fā)明創(chuàng)造?，表彰先?進(jìn)，提倡?乙方參加?社會(huì)主義?勞動(dòng)。?一、合同?期限(?一)本合?同從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為_(kāi)__?__年_?____?個(gè)月。合?同期滿，?即行終止?。(二?)試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個(gè)月。?二、工?作任務(wù)?(一)根?據(jù)甲方的?生產(chǎn)工作?需要，乙?方被安排?在___?__車間?(部門(mén))?工作。?(二)乙?方必須根?據(jù)崗位的?要求，按?時(shí)完成本?職任務(wù)(?產(chǎn)量、質(zhì)?量)。?(三)乙?方在工作?期間，必?須認(rèn)真執(zhí)?行操作法?，遵守設(shè)?備、工藝?和安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守職業(yè)?道德。?(四)乙?方必須積?極參加甲?方組織的?業(yè)務(wù)知識(shí)?學(xué)習(xí)和技?術(shù)操作培?訓(xùn)，提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和操作技?能。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?應(yīng)向乙方?提供勞動(dòng)?場(chǎng)地、生?產(chǎn)設(shè)備和?勞動(dòng)工具?，提供學(xué)?習(xí)條件，?進(jìn)行技能?培訓(xùn)。?(二)甲?方應(yīng)向乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?設(shè)施和條?件。(?三)甲方?應(yīng)按國(guó)家?和本企業(yè)?(單位)?的規(guī)定，?向乙方提?供勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并保證乙?方的勞動(dòng)?保護(hù)待遇?。(四?)甲方必?須執(zhí)行《?勞動(dòng)法》?規(guī)定的工?作時(shí)間和?各種休息?休假制度?。(五?)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期，按?勞部發(fā)[?1994?]479?號(hào)《關(guān)于?發(fā)布的通?知》執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)___?__元(?或?qū)W徒期?、使用期?初期工資?月___?__元)?，以后隨?工作變動(dòng)?和企業(yè)發(fā)?展，依據(jù)?國(guó)家和企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定再作調(diào)?整。(?二)甲方?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，根據(jù)?乙方的勞?動(dòng)數(shù)量和?質(zhì)量，以?貨幣形式?按月向乙?方支付工?資和獎(jiǎng)金?，工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(三)甲?方根據(jù)國(guó)?家和本企?業(yè)(單位?)有關(guān)規(guī)?定，按月?向乙方支?付各種法?定津貼、?補(bǔ)貼和加?班工資。?(四)?甲方根據(jù)?國(guó)家的法?律和本企?業(yè)(單位?)的規(guī)定?，保證乙?方享受醫(yī)?療、工傷?、生育等?有關(guān)保險(xiǎn)?福利待遇?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?乙方必須?遵守國(guó)家?規(guī)定的《?企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例?》和《企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?等勞動(dòng)政?策、法規(guī)?。(二?)乙方必?須遵守本?企業(yè)(單?位)勞動(dòng)?合同制實(shí)?施細(xì)則等?各項(xiàng)勞動(dòng)?規(guī)則和制?度。(?三)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方應(yīng)依據(jù)?有關(guān)紀(jì)律?和規(guī)章的?規(guī)定給予?相應(yīng)的行?政處分或?除名、辭?退等。?六、合同?終止的條?件(一?)本合同?執(zhí)行期滿?之日，勞?動(dòng)合同即?行終止。?如因工作?需要續(xù)延?合同時(shí)，?任何一方?均可在本?合同終止?前三十日?內(nèi)通知對(duì)?方，經(jīng)另?一方同意?，可續(xù)訂?合同。?(二)乙?方在合同?期內(nèi)，因?被判刑、?勞動(dòng)教養(yǎng)?、開(kāi)除、?除名、辭?退時(shí)，從?決定之日?起，本合?同自行解?除。(?三)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?按勞動(dòng)部?勞部發(fā)[?1994?]447?號(hào)關(guān)于《?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?性裁減人?員規(guī)定》?辦理。?經(jīng)企業(yè)和?勞動(dòng)者雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同，其?中任何一?方解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，必須符?合《勞動(dòng)?法》第三?章有關(guān)解?除勞動(dòng)合?同的規(guī)定?。七、?甲、乙雙?方需要約?定的其他?內(nèi)容__?___。?八、違?反合同的?責(zé)任(?一)甲方?違反《勞?動(dòng)法》第?二十九條?和本企業(yè)?(單位)?勞動(dòng)合同?制實(shí)施細(xì)?則中有關(guān)?規(guī)定而強(qiáng)?行解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)收回?乙方繼續(xù)?工作，補(bǔ)?發(fā)基本工?資，并向?乙方支付?違約金。?(二)?乙方除了?按《勞動(dòng)?法》第三?十二條和?本企業(yè)(?單位)勞?動(dòng)合同制?實(shí)施細(xì)則?規(guī)定的條?例以外，?單方面解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?規(guī)定向甲?方支付違?約金。?(三)甲?、乙雙方?除上述(?一)、(?二)款外?，任何一?方如違反?合同條款?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失時(shí)，應(yīng)?及時(shí)糾正?違約行為?，并承擔(dān)?違約責(zé)任?。違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法按勞部?發(fā)[19?94]4?81號(hào)文?件規(guī)定執(zhí)?行。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?甲、乙雙?方在履行?本合同的?過(guò)程中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可按規(guī)?定在__?__日內(nèi)?向本企業(yè)?(單位)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解或在6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書(shū)?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?。十、?其他本?合同未盡?事宜，甲?、乙雙方?按照《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行或本著?有利于生?產(chǎn)(工作?)的原則?協(xié)商確定?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?鑒(公)?證意見(jiàn)：?經(jīng)辦?人：??鑒?(公)證?機(jī)關(guān)(章?)__?__年?____?月__?__日?(注：除?國(guó)家另有?規(guī)定外，?鑒(公)?證實(shí)行自?愿原則)?附件?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書(shū)?經(jīng)甲、乙?雙方自愿?協(xié)商，同?意在前一?輪合同期?滿后，續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。續(xù)?訂合同期?限為_(kāi)_?___年?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年_?____?月__?___日?止。甲?、乙雙方?同意繼承?履行__?___年?____?_月__?___日?簽訂的勞?動(dòng)合同的?各項(xiàng)條款?，并在原?合同的基?礎(chǔ)上增加?以下條款?：甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?鑒(公)?證意見(jiàn)：?經(jīng)辦?人：??鑒?(公)證?機(jī)關(guān)(章?)__?__年?____?月__?__日?(注：除?國(guó)家另有?規(guī)定外，?鑒(公)?證實(shí)行自?愿原則)?陜西省?勞動(dòng)合同?書(shū)模板（?二）勞?動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與?用工單位?之間確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)?合同按合?同的內(nèi)容?分為勞動(dòng)?合同制范?圍以內(nèi)的?勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合?同制范圍?以外的勞?動(dòng)合同；?按合同的?形式分為?要式勞動(dòng)?合同和非?要式勞動(dòng)?合同。?陜西省勞?動(dòng)合同書(shū)?模板（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?姓名│?性別│?│出生?日期│?│民?族│?文化程度?│政?治面貌?││參?加工作年?限│?現(xiàn)工作部?門(mén)│本?單位工作?年限│?職務(wù)│?工種│?│技?術(shù)職稱?│原身?份有何?專長(zhǎng)現(xiàn)?家庭住址?何時(shí)受?過(guò)│獎(jiǎng)?：何種?獎(jiǎng)懲│?懲：年?月至年月?在何地?何單位?│任何?職│證?明人│?│個(gè)│?│人│?│簡(jiǎn)│?│歷│?│配偶?│姓名?││?年齡│?│民?族││?職務(wù)?││情?況│?單位│?│住址?│根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，___?__（下?稱甲方）?因生產(chǎn)工?作需要與?____?_（下稱?乙方）在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立以?下勞動(dòng)合?同，并共?同遵守。?甲、乙?雙方同意?執(zhí)行《_?____?勞動(dòng)合同?制實(shí)施細(xì)?則》，并?確認(rèn)該勞?動(dòng)合同為?雙方形成?勞動(dòng)關(guān)系?和解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?合法依據(jù)?。甲、?乙雙方應(yīng)?認(rèn)真執(zhí)行?國(guó)家和省?（市）有?關(guān)勞動(dòng)政?策、法規(guī)?規(guī)定。乙?方應(yīng)參與?企業(yè)的民?主管理、?勞動(dòng)競(jìng)賽?和合理化?建議活動(dòng)?。甲方應(yīng)?鼓勵(lì)和保?護(hù)乙方的?技術(shù)革新?和發(fā)明創(chuàng)?造，表彰?先進(jìn)，提?倡乙方參?加社會(huì)主?義勞動(dòng)。?一、合?同期限?（一）本?合同從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為_(kāi)_?___年?____?_個(gè)月。?合同期滿?，即行終?止。（?二）試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為_(kāi)__?__個(gè)月?。二、?工作任務(wù)?（一）?根據(jù)甲方?的生產(chǎn)工?作需要，?乙方被安?排在__?___車?間（部門(mén)?）工作。?（二）?乙方必須?根據(jù)崗位?的要求，?按時(shí)完成?本職任務(wù)?（產(chǎn)量、?質(zhì)量）。?（三）?乙方在工?作期間，?必須認(rèn)真?執(zhí)行操作?法，遵守?設(shè)備、工?藝和安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守職?業(yè)道德。?（四）?乙方必須?積極參加?甲方組織?的業(yè)務(wù)知?識(shí)學(xué)習(xí)和?技術(shù)操作?培訓(xùn)，提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)和操作?技能。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方應(yīng)向乙?方提供勞?動(dòng)場(chǎng)地、?生產(chǎn)設(shè)備?和勞動(dòng)工?具，提供?學(xué)習(xí)條件?，進(jìn)行技?能培訓(xùn)。?（二）?甲方應(yīng)向?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施和?條件。?（三）甲?方應(yīng)按國(guó)?家和本企?業(yè)（單位?）的規(guī)定?，向乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并保證?乙方的勞?動(dòng)保護(hù)待?遇。（?四）甲方?必須執(zhí)行?《勞動(dòng)法?》規(guī)定的?工作時(shí)間?和各種休?息休假制?度。（?五）職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期，?按勞部發(fā)?[199?4]47?9號(hào)《關(guān)?于發(fā)布的?通知》執(zhí)?行。簽?定勞動(dòng)合?同時(shí)注意?事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當(dāng)?事人在勞?動(dòng)相關(guān)法?規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢(shì)，?因此求職?者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)?注意下面?的事項(xiàng)：?1、如?果求職者?進(jìn)入到單?位是通過(guò)?熟人牽線?的，礙于?情面關(guān)系?，求職者?或者用人?單位只是?簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭?用工協(xié)議?合同，但?這種口頭?合同對(duì)求?職者是相?當(dāng)不利的?，因?yàn)橐?旦日后求?職者與用?人單位發(fā)?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對(duì)?待求職者?，而求職?者本人因?無(wú)字據(jù)為?證，只能?承受可能?發(fā)生的一?切損失。?為了保障?個(gè)人的利?益，求職?者在正式?進(jìn)入到用?人單位工?作時(shí)，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)?人單位常?常事先起?草了一份?勞動(dòng)合同?文本，在?文本中約?定的責(zé)、?權(quán)、利明?顯對(duì)單位?，正式簽?定合同時(shí)?用人單位?只需要求?職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字?或者蓋個(gè)?章就可以?了。但求?職者仔細(xì)?推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內(nèi)容只約?定求職者?有哪些義?務(wù)、要何?遵守單位?的各項(xiàng)制?度，若有?違反要承?擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等?，而關(guān)于?求職者的?權(quán)利，除?了報(bào)酬外?幾乎一無(wú)?所有。為?穩(wěn)妥起見(jiàn)?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動(dòng)合?同時(shí)，最?好要求用?人單位到?勞動(dòng)行政?部門(mén)所屬?的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事?務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動(dòng)合同的?本意就是?想通過(guò)法?律來(lái)保護(hù)?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權(quán)益照?樣得不到?法律保護(hù)?。為此，?求職者一?定要先確?認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營(yíng)企業(yè)?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容?（權(quán)利與?義務(wù)）必?須符合法?律、法規(guī)?和勞動(dòng)政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動(dòng)合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護(hù)?自己的個(gè)?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和?了解一些?勞動(dòng)法律?和法規(guī)方?面的知識(shí)?，例如合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利義務(wù)，?勞動(dòng)合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，?法律責(zé)任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動(dòng)合同文?本時(shí)，就?能爭(zhēng)取一?些對(duì)自己?有利的權(quán)?利和義務(wù)?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規(guī)?定，求職?者就可以?利用法律?武器來(lái)捍?衛(wèi)自己的?權(quán)益。?5、一份?正式的合?同應(yīng)該條?款齊全，?日后雙方?一旦發(fā)生?利益沖突?，可以便?于查證核?實(shí)。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負(fù)責(zé)?人拿出合?同原文，?仔細(xì)審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞?動(dòng)規(guī)則、?具體工作?內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合?同期限、?違約責(zé)任?、解決爭(zhēng)?議方式、?簽名蓋章?等。如無(wú)?異議，再?當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章?，以防某?些單位負(fù)?責(zé)人利用?簽字時(shí)間?不同而在?合同上動(dòng)?手腳。?6、如果?求職者所?進(jìn)的單位?主要從事?一些對(duì)人?身安全有?較大威脅?的行業(yè)時(shí)?，求職者?一定要向?用人單位?確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)?該按照法?律的規(guī)定?來(lái)處理。?現(xiàn)在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣(mài)命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動(dòng)?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開(kāi)?，因此用?人單位在?起草合同?時(shí)，為逃?避承擔(dān)的?責(zé)任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無(wú)?關(guān)痛癢的?條款，與?國(guó)家法定?的償付標(biāo)?相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、?許多私營(yíng)?單位為了?達(dá)到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會(huì)?被沒(méi)收，?而用人單?位因此有?了有恃無(wú)?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應(yīng)該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內(nèi)部員?工打聽(tīng)一?下該單位?的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一?下到底是?否應(yīng)該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應(yīng)該?了解一下?其他的細(xì)?節(jié)問(wèn)題，?例如當(dāng)合?同涉及數(shù)?字時(shí)，一?定要用大?寫(xiě)漢字，?以使單位?無(wú)隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時(shí)?如有糾紛?，應(yīng)通過(guò)?合法方式?解決。?延伸閱讀?：集體?勞動(dòng)合同?（外資企?業(yè)）中?外合資企?業(yè)勞動(dòng)合?同北京?市勞動(dòng)合?同書(shū)中?外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)合同?陜西省勞?動(dòng)合同書(shū)?模板（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?│姓名?│?│性?別││?出生日期?│?│民?族│?│文?化程度?││?政治?面貌│?│參加?工作年限?│?││?現(xiàn)工作?部門(mén)?│?│本?單位工作?年限│?│?│職務(wù)?│工?種│??│技術(shù)?職稱│?│?│原?身份?││?有何專?長(zhǎng)│??│?│現(xiàn)?家庭住址?│???│?│何?時(shí)受過(guò)?│獎(jiǎng)?：???││?何種獎(jiǎng)懲?│?懲：???││?│年?月至年月?│?在何地何?單位?│任何?職│證?明人│?│個(gè)│??│??│?││?│人│??│??│?│?││簡(jiǎn)?│?│??│?│?││?歷│?│??│?│?│?│配偶?│姓名?│?│年齡?││?民族│?│職?務(wù)│?││?情況│?單位│??│?住址│??│根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，__?___（?下稱甲方?）因生產(chǎn)?工作需要?與___?__（下?稱乙方）?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上訂立?以下勞動(dòng)?合同，并?共同遵守?。甲、?乙雙方同?意執(zhí)行《?____?_勞動(dòng)合?同制實(shí)施?細(xì)則》，?并確認(rèn)該?勞動(dòng)合同?為雙方形?成勞動(dòng)關(guān)?系和解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的合法依?據(jù)。甲?、乙雙方?應(yīng)認(rèn)真執(zhí)?行國(guó)家和?省（市）?有關(guān)勞動(dòng)?政策、法?規(guī)規(guī)定。?乙方應(yīng)參?與企業(yè)的?民主管理?、勞動(dòng)競(jìng)?賽和合理?化建議活?動(dòng)。甲方?應(yīng)鼓勵(lì)和?保護(hù)乙方?的技術(shù)革?新和發(fā)明?創(chuàng)造，表?彰先進(jìn)，?提倡乙方?參加社會(huì)?主義勞動(dòng)?。一、?合同期限?（一）?本合同從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_(kāi)?____?年___?__個(gè)月?。合同期?滿，即行?終止。?（二）試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為_(kāi)_?___個(gè)?月。二?、工作任?務(wù)（一?）根據(jù)甲?方的生產(chǎn)?工作需要?，乙方被?安排在_?____?車間（部?門(mén)）工作?。（二?）乙方必?須根據(jù)崗?位的要求?，按時(shí)完?成本職任?務(wù)（產(chǎn)量?、質(zhì)量）?。（三?）乙方在?工作期間?，必須認(rèn)?真執(zhí)行操?作法，遵?守設(shè)備、?工藝和安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?職業(yè)道德?。（四?）乙方必?須積極參?加甲方組?織的業(yè)務(wù)?知識(shí)學(xué)習(xí)?和技術(shù)操?作培訓(xùn)，?提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)和操?作技能。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方應(yīng)向?乙方提供?勞動(dòng)場(chǎng)地?、生產(chǎn)設(shè)?備和勞動(dòng)?工具，提?供學(xué)習(xí)條?件，進(jìn)行?技能培訓(xùn)?。（二?）甲方應(yīng)?向乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?和條件。?（三）?甲方應(yīng)按?國(guó)家和本?企業(yè)（單?位）的規(guī)?定，向乙?方提供勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并保?證乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?待遇。?（四）甲?方必須執(zhí)?行《勞動(dòng)?法》規(guī)定?的工作時(shí)?間和各種?休息休假?制度。?（五）職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?，按勞部?發(fā)[19?94]4?79號(hào)《?關(guān)于發(fā)布?的通知》?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)_?____?元（或?qū)W?徒期、使?用期初期?工資月_?____?元），以?后隨工作?變動(dòng)和企?業(yè)發(fā)展，?依據(jù)國(guó)家?和企業(yè)有?關(guān)規(guī)定再?作調(diào)整。?（二）?甲方應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?根據(jù)乙方?的勞動(dòng)數(shù)?量和質(zhì)量?，以貨幣?形式按月?向乙方支?付工資和?獎(jiǎng)金，工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（三?）甲方根?據(jù)國(guó)家和?本企業(yè)（?單位）有?關(guān)規(guī)定，?按月向乙?方支付各?種法定津?貼、補(bǔ)貼?和加班工?資。（?四）甲方?根據(jù)國(guó)家?的法律和?本企業(yè)（?單位）的?規(guī)定，保?證乙方享?受醫(yī)療、?工傷、生?育等有關(guān)?保險(xiǎn)福利?待遇。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）乙方?必須遵守?國(guó)家規(guī)定?的《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》和?《企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》等勞?動(dòng)政策、?法規(guī)。?（二）乙?方必須遵?守本企業(yè)?（單位）?勞動(dòng)合同?制實(shí)施細(xì)?則等各項(xiàng)?勞動(dòng)規(guī)則?和制度。?（三）?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方應(yīng)?依據(jù)有關(guān)?紀(jì)律和規(guī)?章的規(guī)定?給予相應(yīng)?的行政處?分或除名?、辭退等?。六、?合同終止?的條件?（一）本?合同執(zhí)行?期滿之日?，勞動(dòng)合?同即行終?止。如因?工作需要?續(xù)延合同?時(shí)，任何?一方均可?在本合同?終止前三?十日內(nèi)通?知對(duì)方，?經(jīng)另一方?同意，可?續(xù)訂合同?。（二?）乙方在?合同期內(nèi)?，因被判?刑、勞動(dòng)?教養(yǎng)、開(kāi)?除、除名?、辭退時(shí)?，從決定?之日起，?本合同自?行解除。?（三）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?，應(yīng)按勞?動(dòng)部勞部?發(fā)[19?94]4?47號(hào)關(guān)?于《企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?減人員規(guī)?定》辦理?。經(jīng)企?業(yè)和勞動(dòng)?者雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?，其中任?何一方解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，必?須符合《?勞動(dòng)法》?第三章有?關(guān)解除勞?動(dòng)合同的?規(guī)定。?七、甲、?乙雙方需?要約定的?其他內(nèi)容?____?_。八?、違反合?同的責(zé)任?（一）?甲方違反?《勞動(dòng)法?》第二十?九條和本?企業(yè)（單?位）勞動(dòng)?合同制實(shí)?施細(xì)則中?有關(guān)規(guī)定?而強(qiáng)行解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?收回乙方?繼續(xù)工作?，補(bǔ)發(fā)基?本工資，?并向乙方?支付違約?金。（?二）乙方?除了按《?勞動(dòng)法》?第三十二?條和本企?業(yè)（單位?）勞動(dòng)合?同制實(shí)施?細(xì)則規(guī)定?的條例以?外，單方?面解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按規(guī)定?向甲方支?付違約金?。（三?）甲、乙?雙方除上?述（一）?、（二）?款外，任?何一方如?違反合同?條款給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?糾正違約?行為，并?承擔(dān)違約?責(zé)任。違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法按?勞部發(fā)[?1994?]481?號(hào)文件規(guī)?定執(zhí)行。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲、?乙雙方在?履行本合?同的過(guò)程?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?按規(guī)定在?____?日內(nèi)向本?企業(yè)（單?位）勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解或?在60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解或仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書(shū)之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?起訴。?十、其他?本合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方按照?《勞動(dòng)法?》和有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行或?本著有利?于生產(chǎn)（?工作）的?原則協(xié)商?確定。?甲方（簽?章）：_?____?