1、工齡以該員工在九鼎公司內(nèi)參加工作的年限為依據(jù)，一年為1分，不滿六個(gè)月不計(jì)年限，超出六個(gè)月按一年計(jì)。2、產(chǎn)值以該員工在本年度公司內(nèi)所取得的工資報(bào)酬為依據(jù)，水電4500元記1分，泥工3000元記1分，木工、油漆6000元記1分。3、項(xiàng)目以該員工在本年度公司內(nèi)所施工完成的工程只數(shù)為依據(jù)，一個(gè)項(xiàng)目為1分。4、優(yōu)良工程以該員工在本年度公司內(nèi)所施工的工程被公司評(píng)為優(yōu)良工程的工地為依據(jù)，一只工程為3分。5、其它表彰以該員工在本年度內(nèi)受到公司和有關(guān)政府部門表彰、業(yè)主表揚(yáng)（以錦旗、信函為標(biāo)準(zhǔn)）為依據(jù)，一次表彰得1分。6、業(yè)務(wù)介紹以該員工在本年度內(nèi)為公司介紹客戶并簽訂施工合同進(jìn)場(chǎng)施工的工程項(xiàng)目為依據(jù)，一只工程為1分。7、工地形象以該員工在本年度公司內(nèi)所施工的工作安排、衛(wèi)生情況、質(zhì)量自檢、材料堆放、業(yè)主反映五個(gè)方面為依據(jù)綜合評(píng)分，每個(gè)方面為2分，10分為滿分。8、業(yè)主評(píng)分以該員工在年度公司內(nèi)施工完成的業(yè)主在驗(yàn)收單上的評(píng)選等級(jí)為依據(jù)，業(yè)主評(píng)定一個(gè)優(yōu)為5分，一個(gè)良為2.5分，一般或業(yè)主無評(píng)定不得分，所有業(yè)主評(píng)定分累計(jì)匯總后除以項(xiàng)目只數(shù)為業(yè)主評(píng)分。9、施工員評(píng)分以該員工所施工工程的施工員對(duì)該員工的評(píng)定為依據(jù)，每只工程的施工員參與評(píng)定，以單只工程滿分10分為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，累計(jì)匯總后除以只數(shù)為施工員評(píng)分?？颇恳豢荚?2016年科目一模擬考試題科目二考試2016年科目二考試技巧、考試內(nèi)容、考試視頻10、管理員評(píng)分以部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工在本年度中各方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，以10分制形式由各總監(jiān)和工程部經(jīng)理評(píng)定（無總監(jiān)的公司由工程部經(jīng)理和公司經(jīng)理評(píng)定）評(píng)定方法：直屬總監(jiān)或管理者的評(píng)定分乘以0.7，其它總監(jiān)或上一級(jí)管理者評(píng)定分乘以0.3，同級(jí)人員有多人時(shí)，累計(jì)匯總除以人數(shù)，管理員評(píng)分滿分為10分）科目三考試科目3實(shí)際道路考試技巧、視頻教程科目四考試科目四模擬考試題C1科目四仿真考試11、會(huì)議培訓(xùn)以公司和部門組織的培訓(xùn)到場(chǎng)次數(shù)為依據(jù)，每缺席一次扣3分，遲到二次（10分鐘以上）扣1分，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意缺席的每次扣1分。12、業(yè)主投訴以確定確為該員工責(zé)任而引起的投訴為標(biāo)準(zhǔn)，投訴一次扣1分，同問題或同一業(yè)主引起第二次投訴的扣2分，三次以上每次扣3分。13、返工損失以施工中操作不當(dāng)引起工程返工或賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)，不分由誰承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，每1000元扣1分。14、意外事故以未按規(guī)范操作或未做好預(yù)先防范工作而造成的人身傷害及經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)，每3000元扣1分，不到3000元時(shí)每次扣1分，含下屬員工責(zé)任所引起的損失。15、工程逾期以業(yè)主對(duì)該工程追索支付工程延期款為依據(jù)，每500元扣1分。16、警告處