面試技巧面試技巧:談待遇的要領(lǐng)和禁忌--－-----－-－----－-------－----－---------－－------－－--------－---－-------－－-------－--無(wú)庸置疑,對(duì)上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題,幾乎是沒(méi)有人不關(guān)心的。假如你是新鮮人,在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上10４人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥(niǎo)也同樣，談待遇前一定要做一些功課,這時(shí)候,你仍然可以上１0４人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,用最簡(jiǎn)樸的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想,假如被問(wèn)到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益,或覺(jué)得你很沒(méi)行情!你至少應(yīng)當(dāng)對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)由于工作地點(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此集資料時(shí),來(lái)源要盡也許豐富。假如你的人脈夠廣,可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最佳但是了!當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí)，專(zhuān)家的建議是這樣的：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個(gè)合理行情的范圍。一方面要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說(shuō)月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)當(dāng)先作全面的了解再做評(píng)估。假如你不擬定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情,你再依你的了解及需要提出討論。假如你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方也許由于愛(ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。但是，與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說(shuō)先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。那么，面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢?專(zhuān)家表達(dá):1.第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表假如你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷的確列出,又能說(shuō)服別人你的能力,就已經(jīng)成功了一半。例如,你曾經(jīng)是某公司的秘書(shū),你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū)1９９8－2023工作內(nèi)容及職責(zé):1）．聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶(hù)2）.員工教育訓(xùn)練規(guī)劃３).解決行政事務(wù)４）．專(zhuān)案執(zhí)行5).部門(mén)協(xié)調(diào)６）．文獻(xiàn)翻譯7).員工福利規(guī)劃看起來(lái)就比只寫(xiě)“秘書(shū)”要好的多了。２．假如有擁有資格認(rèn)證,就應(yīng)當(dāng)列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè),無(wú)疑是鍍了一層金。例如:專(zhuān)業(yè)認(rèn)證ＭｉcｒｏｓｏftCertifｉｅｄSysteｍＥngｉｎeｅrSｏｆｔimage３.7LevelOneＣertifiｃaｔion３.再來(lái)，就是清楚的提出曾有的功勞：簡(jiǎn)歷講的都是你完畢的事跡,例如“我們贏得了....．.”、“我們完畢了..．．．.”、“我們克服了...．..”這些具體的字眼，不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然，同事和客戶(hù)也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。4.附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書(shū),對(duì)招聘過(guò)程非常有利，由于面談的勞資雙方，彼此相處時(shí)間有限，卻又極力討好對(duì)方,面試官常因此深恐做出不智的判斷。假如這時(shí)能有和你相處已久的人,提供中肯的意見(jiàn)，真是再好也但是了。談待遇時(shí)的忌諱專(zhuān)家站長(zhǎng)表達(dá),與其說(shuō)關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。假如面試表現(xiàn)不好，怎么也許獲得好待遇呢？以下是幾個(gè)常犯的錯(cuò)誤:錯(cuò)誤一:讓人覺(jué)得你不重視面談你也許覺(jué)得這次面談只是先來(lái)看看,但對(duì)公司來(lái)說(shuō),你是來(lái)應(yīng)徵工作的,他們希望知道你故意爭(zhēng)取這份工作，相信你勝任應(yīng)無(wú)問(wèn)題。所以，絕對(duì)別說(shuō)你必須提前結(jié)束面談去辦事，更不要在面談中間打電話(huà)或接電話(huà)。假如你讓人覺(jué)得不重視面談，卻對(duì)談價(jià)錢(qián)很有精神，主考官絕對(duì)不會(huì)理你。有的公司在面談前會(huì)先規(guī)定你填他們的制式表格,雖然麻煩，但是假如這是一家你感愛(ài)好的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表達(dá)你重視他們的規(guī)定，也很有誠(chéng)意來(lái)面試，假如對(duì)這個(gè)過(guò)程嫌麻煩,也許會(huì)失去你們唯一互相了解的機(jī)會(huì)。錯(cuò)誤二:穿著不整潔你腦袋里在想什么，會(huì)經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來(lái)。溝通不僅僅局限於語(yǔ)言這一個(gè)管道而已。有些專(zhuān)家堅(jiān)持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時(shí)就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走立即任的風(fēng)光氣勢(shì)。這時(shí)，傳達(dá)出來(lái)的訊息是什么?“我認(rèn)為我絕對(duì)可以勝任這份工作。”內(nèi)心的訊息同時(shí)也可以以其他的方式來(lái)傳達(dá)：?端正的姿勢(shì)？握手堅(jiān)定?步伐自信?鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝,而不是不安地?fù)芘墨I(xiàn)或衣裳)。禁忌三:打腫臉充胖子,不具有雇主需要的能力卻膨脹自己假如你資歷過(guò)人,對(duì)產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具有該職位所需的科技知識(shí)，更是如虎添翼,這時(shí),就可以規(guī)定一個(gè)合理的薪水?？傊?guī)定待遇必須腳踏實(shí)地,不會(huì)眼高手低。假如不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對(duì)不要打腫臉充胖子。由于,人家付你多少錢(qián),就會(huì)規(guī)定多少