71．在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響是()。Ａ工資率上升的替代效應使勞動力需求減少B工資率上升的替代效應使勞動力需求增長C工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求減少D工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求增長E替代效應和規(guī)模效應作用的方向相反答案：AD解析：在長期來看,工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的。工資率上升，替代效應和規(guī)模效應都會使勞動力需求減少;工資率下降，都會使勞動力需求增長。72．關于經(jīng)濟周期中的勞動力供應,下列說法不對的的是()A.涉及附加的勞動者效應和氣餒喪氣的勞動者效應B.男性特別是青年男性和老年男性的勞動力參與率下降C．附加的勞動者效應占主導地位D．氣餒喪氣的勞動者效應占主導地位E.女性特別是已婚女性勞動力參與率上升答案:BCＥ7３.勞動者退休年齡的決定因素是（）A．工資率B。養(yǎng)老金C。在職年限Ｄ。職位Ｅ。離婚率答案:AB74.高等教育的信號模型認為(BCE)。A．高等教育的確提高了勞動者的生產(chǎn)率Ｂ．公司運用高等教育文憑來篩選員工是有道理的C．可以完畢高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人D．高等教育的重要作用體現(xiàn)在社會收益方面而不是私人收益方面Ｅ．高等教育的作用之一是為勞動者提供一種有助于就業(yè)的信號75.下列關于在職培訓說法不對的的是（ＢC)。A.在職培訓是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式B.正規(guī)的在職培訓指正式的培訓課程項目Ｃ．使沒有受過訓練的工人在技術工人的指導下工作的學徒計劃、“邊干邊學”、“頂崗”都屬于非正式的在職培訓Ｄ.新工人通過工間的聊天與有經(jīng)驗的技術工人進行信息和技能的不斷傳遞以提高技術,也是一種在職培訓E.大多數(shù)在職培訓都是非正式的,以至于難以衡量甚至難以覺察７6．在現(xiàn)實中,公司不一定按照市場通行工資率支付工資,這是由于()Ａ.公司不僅向員工支付工資，還會提供福利及其他一些員工認為有價值的報酬因素Ｂ.公司為了激勵員工的工作積極性，會給員工提供效率工資C．工會會通過集體談判迫使雇主將工資擬定在高于市場通行工資率以上的水平D.政府頒布了最低工資立法組織公司支付“通行市場工資率”E.公司可以根據(jù)自身需要自由調(diào)整雇用量答案：ABCD7７．對高等教育的私人收益情況進行估算時,經(jīng)常會出現(xiàn)低估偏差，這是由于()A．能力差別對工資性報酬的影響不大Ｂ．上大學的收益不僅表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)率，還表現(xiàn)為心理上的收益或非貨幣收益C．上大學所獲得的貨幣性報酬不僅涉及工資性報酬,還應當涉及福利部分D．一個人是否接受高等教育,要由當事人自己選擇E．上大學所獲得的收益重要是社會收益答案:BC7８．（ABCD)屬于不得認定為工傷或者視同工傷。A．犯罪傷亡的B.違反治安管理條例傷亡的C.醉酒導致傷亡的Ｄ．自殘E．以上都不是７9.屬于勞動爭議的情形涉及（)Ａ.勞動者由于工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議Ｂ.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議Ｃ．個體工匠與幫工學徒之間的糾紛D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議E．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛答案：ＡBＤ80.補充醫(yī)療保險涉及(