高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師掛靠價(jià)格及影響因素?fù)?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前市場(chǎng)上一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師掛靠價(jià)格為16-18萬／3年(掛章２２-24萬),注冊(cè)二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師掛靠價(jià)格為1－１.5萬/年。但由于專業(yè)和地區(qū)的不同，不同區(qū)域的掛靠價(jià)格會(huì)有所不同，詳情請(qǐng)征詢筑咖網(wǎng)。目前各種工程類證書的掛靠價(jià)格都不是一成不變,會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化,下面就讓小編為大家介紹一下影響高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師價(jià)格的幾個(gè)因素:(1)注冊(cè)情況：變更注冊(cè)一般辦理比初始注冊(cè)快捷,所以價(jià)格相對(duì)較高,有的單位要得急，也樂意出高一些價(jià)格需求變更注冊(cè)的一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師。(２）職稱情況:很多單位新辦或者升級(jí)資質(zhì),需要人才有職稱證書才干以技術(shù)骨干的身份去備案,所以有中高級(jí)職稱也能給證書增值。有的單位和甲方簽約，也需要注冊(cè)師帶有職稱，所以帶有職稱掛章的價(jià)格也相對(duì)高一些。所以人才有時(shí)間給自己評(píng)審一個(gè)職稱還是非常有必要,需要注意的是,職稱是人事廳或者本地職改辦評(píng)審的通用性比較強(qiáng)。一般央企國企評(píng)審的職稱證書在辦理資質(zhì)的時(shí)候是不被建設(shè)廳認(rèn)可的。（3）業(yè)績情況：除了延續(xù)資質(zhì)（保資質(zhì)）的單位，升級(jí)資質(zhì)一般都需要人才的業(yè)績。很多單位嫌麻煩，不想給人才做業(yè)績,所以需要人才自帶業(yè)績。所以假如人才的有蓋章的業(yè)績,也能為證書增值不少。部分審圖公司還需要人才提供設(shè)計(jì)藍(lán)圖,所有有這些業(yè)績都也許給證書增值一些。(4）人才個(gè)人的其他情況：例如有的單位規(guī)定轉(zhuǎn)入社保，所以一般在私企工作，社保購買相對(duì)自由的人才也是用證單位青睞的一個(gè)因素。點(diǎn)擊征詢＞>>(5)證書用途：簽約的時(shí)候，用章和用證自然價(jià)格不同樣。有風(fēng)險(xiǎn)，自然收益也會(huì)高一些。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)并沒有很多人才想象的那么高。目前建設(shè)部每年通報(bào)幾十起施工單位的解決告知，相對(duì)于每年幾十萬的施工項(xiàng)目,比例真心非常少。設(shè)計(jì)單位被通報(bào)解決的,已經(jīng)數(shù)年沒有了，所以設(shè)計(jì)單位的風(fēng)險(xiǎn)更是可以忽略不計(jì)。知道了影響高級(jí)工程師掛靠價(jià)格的因素，下面再讓小編為大家介紹一下一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師掛靠的付款方式，具體有以下兩種：（１）三年周期支付:三年一個(gè)周期一起付一般有兩種,遞交材料一次性支付三年費(fèi)用;和遞交材料定金,公示后支付剩余費(fèi)用。一般財(cái)務(wù)相對(duì)自由，并且有一定實(shí)力的單位會(huì)采用周期支付。(２）年付：每年支付一次,一般一些國企或者有預(yù)算限制的單位會(huì)采用年付。筑咖網(wǎng)是安徽微士科技有限公司旗下一款圍繞建筑行業(yè)人才招聘、職業(yè)培訓(xùn)、工程項(xiàng)目合作而打造的行業(yè)網(wǎng)站，集建筑公司、人才、獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多方互動(dòng)的業(yè)務(wù)平臺(tái)，筑咖網(wǎng)以個(gè)人用戶體驗(yàn)為中心，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘，培訓(xùn),以公司為中心的廣告發(fā)布。點(diǎn)擊了解更多>>>目前筑咖網(wǎng)已擁有超過５0０0萬的注冊(cè)會(huì)員，與超過1０萬家公司及500萬建筑人對(duì)接服務(wù)。超過1000萬名建筑人在筑咖網(wǎng)上匹配職業(yè)崗