應聘職位：法務助理姓名:應聘日期:實務題,請您于6０分鐘內答完.一、請審查以下協議存在的缺陷:（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本協議存在的最重大的缺陷,五處即可）網站開發(fā)協議委托方(甲方):承接方(乙方）:深圳思芘科技有限公司網站開發(fā)部本著平等互利、誠實守信的原則,經雙方和諧協商，對甲方網站架設達成以下協議,雙方將在法律的約束下，遵守協議規(guī)定。第一條協議內容。甲方委托乙方按照雙方認可的網站架設解決方案在國際互聯網上建設甲方的互聯網網站。乙方將根據甲方規(guī)定提供域名注冊、服務器空間和網站建設、維護的服務。第二條資料提供1、甲方負責提供制作所需的一切資料(涉及文字,圖片以及其他相關文獻），并制作成電子文獻。在乙方開始制作網頁時,甲方應備齊所有內容資料,并保證材料完整，圖片清楚。2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的涉及知識產權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。4、甲方應保證其委托制作的網站的合法性,對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害別人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。第三條權利義務1、甲方應在網頁制作的全過程中給予乙方便利條件,并積極配合。2、甲方應提供專門負責網站的人員與乙方聯絡，并保持聯系。3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改規(guī)定,乙方應盡力協助實現,并經甲方認可。第四條付款方式1、本網站架設費用為人民幣元，大寫:整。自本協議簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣元,大寫整。2、在乙方完畢甲方整站風格及后臺功能建設后，通過甲方驗收合格,簽署《網站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣元，大寫整。第五條開發(fā)周期乙方在收到甲方制作資料后的工作日內完畢甲方網站的建設（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網站測試時間）。第六條驗收方式1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯網上，通過乙方提供的二級域名對自己的網站進行訪問測試，測試通過后,甲方應在收到乙方《網站建設驗收合格確認書》上簽字驗收,未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為所有設計驗收合格。2、測實驗收標準（１）甲方可以于任何時刻通過任何上網的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網站。(2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。（３)網絡程序正常運營。（4）網頁修改完畢后經甲方審驗合格且網站備案通過后,由乙方負責上傳至甲方的網絡服務器，并保證網站的正常運營和訪問。(5）網站制作完畢并通過甲方驗收合格后,甲方不得隨意規(guī)定乙方修改網站的布局、色調以及功能程序。第七條違約責任１、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能準時完畢,乙方不負任何責任,并有權向甲方提出延期規(guī)定，延期時間由雙方協商擬定。2、由于乙方因素未能準時完畢協議所規(guī)定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。３、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而導致網站被關閉的,其所有責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而導致網站被迫關閉的，其所有責任由乙方承擔。第八條爭議解決本協議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著和諧協商的精神進行解決,如未能取得一致意見,可有管轄權的人民法院起訴。第九條售后服務在甲方按協議的條款履行完畢,支付完相應的費用,網站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：及時免費為甲方進行網站相關的產品圖片解決及上傳,產品圖片100張以內,超過的部份按10元每張收取，規(guī)定甲方提供的產品及圖片應分類打包好以便乙方進行解決。一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過80０*2０0像素)。免費進行域名的解析工作(如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。免費進行網站殺毒(甲方自有主機除外,如能提供管理資料也行）。免費進行網站數據備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。免費進行網站空間ＦTP文獻上傳下載服務。(甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行)免費進行網站正常訪問的監(jiān)測工作。７*2４小時全熱線服務。第十條其他事項。1、本協議及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文獻。協議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字、蓋章之日起生效。２、本協議未盡事宜,甲乙雙方協商解決,必要時可增長協議補充條款，其效力于本協議相同。委托方(甲方）（簽字/蓋章)承接方(乙方)(簽字/蓋章)委托方代表:承接方代表：年月日年月日我認為,本協議存在以下缺陷:二、開放試題,請您給出您認為最佳答案。1、績效考核是現今公司的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性,越來越多公司實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法?假如您認為合法，請說明法律依據；假如您認為不合法，請說明法律依據,并請給出可行的解決方法。2、