第第頁共6頁2021年工會工作要點2021年工會工作要點20XX年工會工作要點圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的新要求，結(jié)合20XX年各項工作開展情況和當(dāng)前工會工作實際，特制定20XX年工會工作計劃。一、指導(dǎo)思想20XX年公司工會工作以黨的十八屆五中、六中全會和工會十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹上級工會部署，認真落實公司職代會精神，組織引領(lǐng)廣大員工投身到企業(yè)改革發(fā)展大局中來，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展建功立業(yè)。二、工作原則黨政所需、員工所盼、工會所能。三、工作重點以“規(guī)范民主管理、提升員工素質(zhì)、堅持創(chuàng)新創(chuàng)效、維護員工權(quán)益、落實幫扶機制、加強工會自身建設(shè)”為重點內(nèi)容，不斷提升工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)發(fā)揮員工的主力軍作用。四、主要工作（一）規(guī)范民主管理，推動企務(wù)公開規(guī)范和完善職工代表大會制度職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式和載體，在落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等方面具有不可替代的重要作用，近幾年來，職工代表對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和發(fā)展方面提出了許多好的意見和建議，得到了上級工會的高度重視。為進一步發(fā)揮職工代表參政議政的作用，20XX年要做好以下幾項工作，一是根據(jù)公司管理體制的改革變化，建立健全職工代表大會制度。嚴格按照《工會法》《企業(yè)工會條例》和《職工代表大會條例》的規(guī)定，嚴格做好職工代表大會和工會會員代表大會的換屆改選工作。二是要對職工代表進行培訓(xùn)，使職工代表明確職工代表大會的地位和作用，準確掌握職工代表的權(quán)利和義務(wù)，提升職工代表素質(zhì)，更好的履行職工代表職責(zé)。三是開展優(yōu)秀職工代表和優(yōu)秀職工代表提案的評選工作，激發(fā)爭當(dāng)職工代表、當(dāng)好職工代表的熱情和能力。繼續(xù)推動企務(wù)公開向縱深發(fā)展一是要及時調(diào)整和完善企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)行政、紀委、工會、職工代表組成的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，確保組織機構(gòu)健全，工作機制健全，工作職責(zé)明確，責(zé)任落實到位。二是作為企務(wù)公開工作的日常工作機構(gòu)，公司工會要切實發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、推進落實的作用，及時督促和接收所屬單位和各部門應(yīng)公開的事項，做好臺賬登記，以適當(dāng)?shù)男问竭M行公開，確保涉及職工切身利益和職工關(guān)心的熱點問題及時公開。三是創(chuàng)新企務(wù)公開方式。公司工會在保證傳統(tǒng)公開方式的基礎(chǔ)上，要強化“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，充分利用微信群等新媒體，提高企務(wù)公開的速度和效果。（二）推進文化工程，提升員工素養(yǎng)強化形勢任務(wù)教育，提升素質(zhì)，為改革發(fā)展積聚正能量深入貫徹落實公司職代會精神，使企業(yè)戰(zhàn)略、工作思路和具體措施進車間、進班組、進員工頭腦。組織開展形式多樣的社會主義核心價值觀、企業(yè)核心價值觀教育活動。深化職工社會公德、家庭美德、個人品德建設(shè)，激發(fā)員工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量，不斷提高員工道德素養(yǎng)。引導(dǎo)員工認識新常態(tài)、適應(yīng)新形勢，堅定做好工作的信心和決心，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為轉(zhuǎn)型升級貢獻智慧和力量。開展豐富多彩的文化體育活動公司工會委員會要本著“員工愿意接受，不耗費員工更多精力”的原則進行文體活動策劃，開展員工“自創(chuàng)特色文化伴我行”活動，要時刻與產(chǎn)品營銷、廣告宣傳、提升企業(yè)知名度等工作結(jié)合起來，開展持續(xù)性、系列性、特色性的文化體育活動。同時要圍繞中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日，開展團隊合作建設(shè)方面的游藝活動，讓每一個員工都有歸屬感、幸福感和成就感。（三）開展創(chuàng)新創(chuàng)效，建功生產(chǎn)經(jīng)營1.深入開展班組勞動競賽班組是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標(biāo)，關(guān)鍵靠一線班組來實現(xiàn)。公司工會委員會要圍繞勞動競賽這一主線，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展形式多樣的建功立業(yè)活動。公司工會要組織開展班組勞動生產(chǎn)指標(biāo)和銷售指標(biāo)勞動競賽，制定詳細的競賽活動方案，抓好組織、計劃、評比等環(huán)節(jié)的落實工作，適時組織召開競賽活動經(jīng)驗分享交流會，達到促進營銷和推動生產(chǎn)的作用。2.深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，助力生產(chǎn)和營銷積極引導(dǎo)員工廣泛參與技術(shù)革新、合理化建議、修舊利廢、先進操作法、小改小革等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。與營銷聯(lián)動，公司工會可根據(jù)實際情況組織協(xié)調(diào)參與各類營銷活動，廣泛營造助力營銷、宣傳企業(yè)的良好氛圍。深入開展“安康杯”競賽活動以排查安全隱患為重點，切實抓好員工安全教育和“安康杯”競賽活動。公司工會要高度重視工會獨立安全檢查工作，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作方面的監(jiān)督作用。充分發(fā)揮職工代表和廣大一線員工參與安全檢查監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，把安全事故控制在萌芽狀態(tài)。同時，公司工會要做好《工會獨立安全檢查情況通知書》的存檔和臺帳登記等工作。（四）維護員工權(quán)益，完善幫扶機制1.繼續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是繼續(xù)以深化和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建為主線，規(guī)范集體協(xié)商工作。以集體合同，女職工專項集體合同、工資協(xié)議的協(xié)商為立足點，采取會議協(xié)商的方式，確定合同和協(xié)議內(nèi)容，做到合法合規(guī)，兼顧企業(yè)和職工雙方利益。完善公司勞動用工的規(guī)范化管理，規(guī)范勞動合同管理，協(xié)助行政有關(guān)部門在員工勞動關(guān)系處理上做到依法依規(guī)。二是積極推動集體合同，工資協(xié)議內(nèi)容和職工代表提案落實情況檢查監(jiān)督，及時提出工會的意見。三是推進員工生活后勤保障建設(shè)，協(xié)助行政進一步改善員工生產(chǎn)、生活等環(huán)境設(shè)施，不斷改善生產(chǎn)一線員工的生產(chǎn)生活條。持續(xù)做好員工醫(yī)療健康檢查和相關(guān)福利待遇的落實工作。2.完善困難職工幫扶機制公司工會要建立完善困難員工長效幫扶機制，暢通員工訴求渠道，關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時掌握員工在工作和生活中的困難，當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，把幫扶工作落到實處。在抓好節(jié)日走訪慰問活動的同時，要根據(jù)當(dāng)?shù)靥鞖獾淖兓?，繼續(xù)堅持“冬送溫暖、夏送清涼”等活動，時刻把員工的冷暖放在心上。（五）加強自身建設(shè)，提高人員素質(zhì)1.加強工會組織建設(shè)根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)變化、人員調(diào)動的實際，及時完善工會委員會組織建設(shè)，保持工會工作的連續(xù)性。2.提高工會經(jīng)費管理水平工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，各工會委員會要本著“本年度略有節(jié)余”的原則合理安排工會經(jīng)費預(yù)算，公司工會經(jīng)費預(yù)算要報上級工會審批。經(jīng)審批的預(yù)算要嚴格執(zhí)行，原則上不得超過預(yù)算范圍。在日常工會經(jīng)費使用中，要按照上級工會下發(fā)的《工會財務(wù)管理辦法》文執(zhí)行。公司工會財務(wù)人員要加強工會經(jīng)費的預(yù)算剛性管理，不得違反規(guī)定、程序、標(biāo)準、范圍使用經(jīng)費。公司工會經(jīng)費審查委員會要加大審計力度，對不符合列支工會經(jīng)費范圍的支出要嚴肅處理。提高工會干部業(yè)務(wù)水平工會