第51頁共51頁公司勞動合?同書甲方?：____?_乙方：?_____?家庭住址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?本合同適用?餐飲員工。?雇傭期__?___年。?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日;?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。法?人代表：_?____?聯(lián)系電話：?_____?身份證號?碼：___?__二、?工資待遇和?福利乙方?的工資：每?月為人民幣?：____?_元。甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?三、工資?1、甲方?須按月以貨?幣形式支付?給乙方，不?得拖欠，否?則，乙方有?權(quán)要求甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?2、乙方?正確履行本?合同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?四、勞動?保護和勞動?條件甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?五、勞動紀?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度;2?、嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn);?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛護甲?方的財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機密。?六、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更本?合同。(?二)有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同，不?用支付乙方?經(jīng)濟補償金?。1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝任?本職工作;?2、乙方?嚴重違反甲?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度;3、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成利益重?大損失的;?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。(三?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強勞動的?;3、乙?方有特殊原?因解除勞動?合同需提前?_____?日告知甲方?，否則甲方?扣除___?__月工資?。七、本?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方簽字之日?起生效，雙?方各執(zhí)一份?，均具有同?等法律效力?。甲方簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日乙方簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日公司勞?動合同書（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?性別：_?____?出生___?__年__?___月_?____日?：___?__住址?：____?_聯(lián)系方?式：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同生效日期?：____?_年___?__月__?___日，?終止日期_?____年?_____?月____?_日，其中?試用期__?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務(wù)和崗?位進行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護甲?方的榮譽和?利益4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應(yīng)按照國?家或當?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第六條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第七條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第八條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第九條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關(guān)規(guī)定?支付工資報?酬。第十?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?___元。?五、保險?福利待遇?第十一條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?二條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?四條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.以欺詐手?段訂立本合?同的;3?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方利益造?成重大損害?的;4.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?;5.泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴重?損失的;?6.被依法?追究刑事責?任的;7?.不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;第?十五條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第十六?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第十五條第?7、8、項?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?第十七條乙?方欲解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第十八?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4.甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;第二十?九條本合同?期限屆滿，?勞動關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。雙方當?事人應(yīng)當在?本合同期滿?前____?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。七、?違反勞動合?同的責任?第二十條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補足工資?報酬、經(jīng)濟?補償外，還?可以按國家?和當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1.克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的;?2.拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?3.支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?;八、其?他第二十?一條本合同?未盡事宜，?按國家、當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?鄉(xiāng)社保所一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。公司勞?動合同范本?。甲方(?蓋章)：_?____?乙方(簽字?)____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?勞動合同書?（三）甲?方(用人單?位)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動者)?姓名:甲?方因業(yè)務(wù)擴?展需要，招?(雇)乙方?為本公司職?工。根據(jù)《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》、《私營?企業(yè)勞動管?理暫行規(guī)定?》和有關(guān)勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在自?愿基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等協(xié)商?，同意簽訂?本勞動合同?第一條：?合同期限?本合同期從?20__?___年?3月_?___日起?至20_?____?年3月?15日?止，1年?。其中試用?期從20_?_____?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?3個月。?第二條：工?作任務(wù)甲?方安排乙方?從事工作?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位，承擔?任務(wù)，擔任?工種。乙?方應(yīng)完成崗?位所規(guī)定的?數(shù)量指標和?質(zhì)量指標：?第三條：?工作安全、?衛(wèi)生條件?1.甲方?必須執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?安全與衛(wèi)生?的法規(guī)標準?，采取勞動?保護措施，?改善勞動條?件，建立安?全工作規(guī)章?制度，保證?安全生工作?和職工健康?。2甲方?不得安排未?成年工(1?6歲以下)?不宜從事的?工種。第?四條：勞動?管理1.?甲方必須嚴?格執(zhí)行勞動?政策和有關(guān)?勞動管理的?法律規(guī)定，?并根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定建?立、健全勞?動制度及各?項規(guī)章。?2.甲方?有監(jiān)督乙方?遵章守紀、?安全工作、?職業(yè)道德及?工作任務(wù)完?成情況的權(quán)?利。3.?乙方應(yīng)嚴?格遵守公司?紀律和規(guī)章?制度，不得?把公司的各?種機密和與?公司利益有?關(guān)的文件泄?露給他人,?若發(fā)現(xiàn)并對?本公司已造?成客戶流失?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果及責任大?小給予賠償?。工作中?應(yīng)服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條：工?作時間和勞?動報酬1?.甲方應(yīng)實?行每日8小?時工作制每?月有薪假為?3天，因工?作需要確需?延長工作時?間的，經(jīng)雙?方協(xié)調(diào)而定?。2.?甲方應(yīng)當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?(特技殊情?況除外);?每月10?號為發(fā)薪日?。3.甲?方應(yīng)當根據(jù)?公司的工程?發(fā)展及乙方?的業(yè)績優(yōu)異?程度、工作?效率、在公?司的表現(xiàn)程?度逐步提高?乙方的工資?水平。(具?體工資調(diào)整?為:(1)?文員:每月?800元;?注:若有業(yè)?務(wù)引進即加?上本月提成?。(2)設(shè)?計師:每月?20___?__元加上?本月所設(shè)計?的業(yè)務(wù)提成?。(3)業(yè)?務(wù)員:若是?新員工每月?600元加?提成,3個?月試用期,?試用期間如?果有業(yè)績的?即在原來的?底薪上加2?00元,并?升為正式員?工:工資為?800元加?本月業(yè)務(wù)提?成,但每月?要保證有一?個業(yè)務(wù)來往?。)注:以?上工資的調(diào)?整和最終解?釋權(quán)屬本公?司的法定代?表人第六?條保險?為了員工的?人身安全,?本公司為各?員工所買的?保險為:中?國人民保險?公司的團體?人身意外傷?害保險,具?體如下(?1)此保險?的保險對象?:凡公司事?業(yè)單位的在?職人員，身?體健康，能?正常工作或?正常勞動的?，都可以作?為被保險人?，由其所在?單位(鵬躍?裝飾公司)?向保險公司?集體辦理投?保手續(xù)。?(2)保險?期限為一年?，自起保日?的零時起到?期滿日的二?十四時止。?期滿時，另?辦續(xù)保手續(xù)?。(3)?保險金額最?低為壹仟元?，最高為五?仟元。在此?限度內(nèi)，一?個單位選定?一個保險金?額。保險金?額一經(jīng)確定?，中途不得?變更。(?4)保險責?任,本保險?為定期意外?傷害保險。?被保險人在?保險單有效?期間，因意?外傷害事故?以致死亡或?殘廢的，保?險公司按下?列各款規(guī)定?給付全部或?部分保險金?額。A.?因意外傷害?事故以致死?亡的，給付?保險金額全?數(shù)。B.?因意外傷害?事故以致又?目永久完全?失明或兩肢?永遠完全殘?廢：或一目?永久完全失?明同時一肢?永久完全殘?廢的，給付?保險金額全?數(shù)。C.?因意外傷害?事故以致一?目永久完全?失明或一肢?永久完全殘?廢的，給付?保險金額半?數(shù)。D.?因意外傷害?事故造成本?條二、三兩?款以外的傷?害以致永久?完全喪失勞?動能力、身?體機能，或?永久喪失部?分勞動能力?、身體機能?的，按照喪?失程度給付?全部或部分?保險額。?(5)被保?險人在保險?單有效期間?，不論由于?一次或連續(xù)?發(fā)生意外傷?害事故，保?險公司均按?第四條的規(guī)?定給付保險?金。但給付?的累計總數(shù)?不能超過保?險金額全數(shù)?。給付金額?累計總數(shù)達?到保險金額?全數(shù)時，保?險效力即行?終止。(?6)除外責?任由于下列?原因所致被?保險人的死?亡或殘廢，?保險公司不?負給付保險?金的責任：?A.被保?險人的自殺?或犯罪行為?;B.被?保險人或其?受益人的故?意或詐騙行?為;C.?戰(zhàn)爭或軍事?行動;D?.被保險人?因疾病死亡?或殘廢。?(7)在保?險單有效期?間，投保單?位(鵬躍裝?飾公司)如?因人員變動?，需要加保?或退保，或?因被保險人?要求變更受?益人，應(yīng)填?寫變動通知?單一式三份?，送交保險?公司據(jù)以簽?發(fā)批單，作?為保險單的?附件第十一?條：在保險?單有效期間?，投保單位?如因人員變?動，需要加??；蛲吮?，?或因被保險?人要求變更?受益人，應(yīng)?填寫變動通?知單一式三?份，送交保?險公司據(jù)以?簽發(fā)批單，?作為保險單?的附件。?(8)被保?險人中途離?職，不論已?否辦理批改?手續(xù)，均自?離職之日起?喪失保險效?力，保險公?司應(yīng)退還已?繳的未到保?險費。而且?員工離開公?司辭職以后?無論發(fā)生怎?樣的人生意?外,都與本?公司無關(guān)。?(9)被?保險人或受?益人在申請?給付保險金?過程中如有?欺詐行為，?保險人除追?回已給付的?保險金外，?有權(quán)向被保?險人或受益?人追償因調(diào)?查核實過程?中所造成的?經(jīng)濟損失。?第七條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整經(jīng)營項目?，或者由于?情況變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2.?在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合用?工條件的;?(2)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作又無?法安排其他?工作的;?(3)參?照國務(wù)院《?國營企業(yè)辭?退違紀職工?暫行規(guī)定》?，乙方屬于?應(yīng)予辭退的?;(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的。3.?在下列情?況下，乙方?可以解除合?同：(1?)甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設(shè)施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;(?2)甲方?無力或不按?照本合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?;4.?合同期限屆?滿，應(yīng)即終?止執(zhí)行。由?于經(jīng)營、工?作需要，甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第九條：?違反勞動合?同應(yīng)承擔的?違約責任?1.甲乙?雙方任何一?方違反時，?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金標準?是元。?2.甲乙?雙方任何一?方違反合合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責?任大小給予?賠償。第?十條勞動?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)先行?協(xié)商解決。?協(xié)商不能解?決的，可在?法定申訴時?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第十?二條本合?同自簽訂之?日起生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。?第十三條?本合同經(jīng)雙?方簽訂后，?之日起生效?單位(簽?章):法?定代表人(?簽章):?乙方(簽章?):公司?勞動合同書?（四）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___乙?方：___?__身份?證號：__?___一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.?合同有效期?限為___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?其中，乙方?試用期期限?為____?_個月,?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期考核?不合格者，?公司根據(jù)實?際情況將予?以解雇或延?長試用期，?但試用期最?長不超過六?個月。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。其完?成的標志事?件是___?__。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位或部門?)：___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時間?(一)甲方?依法設(shè)置員?工勞動時間?及員工考勤?制度。(?二)甲方可?以報經(jīng)勞動?行政部門批?準實行不定?時工作制或?綜合計算工?時工作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿乙方基?本工資起點?定為___?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?(三)除?第三條第(?四)點規(guī)定?的情形以外?，甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的'標準發(fā)?給乙方加班?工資。上述?加班工資計?入甲方發(fā)放?給乙方的當?期績效考評?金額中。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第(一?)項標準支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟標準發(fā)給?乙方生活費?。(五)?乙方在法定?工作時間內(nèi)?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標準支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標準?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補發(fā)，并?應(yīng)按國家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償和?賠償金。?六、保險福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?(二)甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工五期(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負傷，?其病假工資?，疾病救濟?費和醫(yī)療費?等按不低于?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發(fā)。?(六)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動保險、醫(yī)?療等待遇不?變。(七?)乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方按國?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)法律?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。八、勞?動紀律及獎?懲(一)?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?(二)乙方?在甲方處工?作期間及甲?乙雙方結(jié)束?聘用關(guān)系1?年內(nèi)，乙方?應(yīng)當履行保?密義務(wù)，妥?善保管收悉?的商業(yè)秘密?，不得作為?為甲方工作?的任何其他?用途。因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟損失;?或因乙方的?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應(yīng)向甲?方賠償直接?及間接損失?、法院訴訟?的費用、合?理的律師酬?金和費用等?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：乙方已?達到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn)。(?四)本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴重違?反勞動紀律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，應(yīng)同時按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計算?，按本市的?法定標準執(zhí)?行，如本市?未有規(guī)定的?按照本省法?定標準執(zhí)行?。勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難以及破產(chǎn)?或瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時?解除勞動合?同：公司?勞動合同書?（五）甲?方：乙方?：甲乙雙?方本著平等?互利、優(yōu)勢?互補的原則?，就結(jié)成長?期共同發(fā)展?，并為以后?在其他項目?上的合作建?立一個堅實?的基礎(chǔ)，經(jīng)?友好協(xié)商達?成以下共識?：(一)?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲乙雙方皆?承認對方為?自己的戰(zhàn)略?合作伙伴，?并在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站的顯?著位置標識?合作方的旗?幟徽標鏈接?或文字鏈接?。2.?甲乙雙方授?權(quán)合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)站?上轉(zhuǎn)載對方?網(wǎng)站上的相?關(guān)信息，該?信息將由雙?方協(xié)商同意?后方可引用?(具體合作?項目另簽協(xié)?議)。3?.甲乙雙?方在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合作?方的信息時?須注明"該?信息由××?×(合作方?網(wǎng)站)提供?"字樣，并?建立鏈接。?4.甲?乙雙方必須?尊重合作方?網(wǎng)站信息的?版權(quán)及所有?權(quán)，未經(jīng)合?作方同意，?另一方不得?采編其站點?上的任何信?息，且不得?在其網(wǎng)站以?外媒體發(fā)布?來自合作對?方站點的信?息，否則構(gòu)?成侵權(quán)。被?侵害方有權(quán)?單方面終止?合作并視情?節(jié)選擇要求?對方承擔損?害賠償?shù)姆?式。(二?)相互宣?傳1.?甲乙雙方應(yīng)?在彼此站點?追蹤報道合?作方的市場?推廣計劃及?相關(guān)營銷活?動。2.?甲乙雙方?都認可的適?當時間內(nèi)，?雙方在彼此?站點上開設(shè)?專欄，撰寫?并宣傳與合?作對方商業(yè)?行為有關(guān)的?話題(具體?合作項目另?簽協(xié)議)?3.甲乙?雙方在有關(guān)?INTER?NET專題?的研討會和?金融、金融?等行業(yè)的各?種展覽會上?，互相幫助?、共同宣傳?，共同推進?雙方的品牌?。4.?雙方還可就?其它深度合?作方式進行?進一步探討?。(三)?其他1.?甲乙雙方?的合作方式?沒有排他性?，雙方在合?作的同時，?都可以和其?他相應(yīng)的合?作伙伴進行?合作。2?.本協(xié)議?有效期為年?，自___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?為本協(xié)議商?定合作方案?的執(zhí)行期限?。3.?甲乙任何一?方如提前終?止協(xié)議，需?提前一個月?通知另一方?;如一方擅?自終止協(xié)議?，另一方將?保留對違約?方追究違約?責任的權(quán)利?。4.?本協(xié)議一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?5.本協(xié)?議為合作框?架協(xié)議，合?作項目中具?體事宜需在?正式合同中?進一步予以?明確?？蚣?協(xié)議與正式?合作合同構(gòu)?成不可分割?的整體，作?為甲乙雙方?合作的法律?文件。6?.本協(xié)議?期滿時，雙?方應(yīng)優(yōu)先考?慮與對方續(xù)?約合作。?7.雙方?的合作關(guān)系?是互利互惠?的，所有內(nèi)?容與服務(wù)提?供均為免費?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___代?表簽字：_?____??????代?表簽字：_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日?日期：_?____年?_____?月____?_日蓋章?：____?_??????????????蓋章：__?___公?司勞動合同?書（六）?編號：(2?0____?_)號?勞動合同甲?方(單位)?全稱__?___單?位類?型____?_法定代?表人（或負?責人）__?___登?記注?冊地_?____?乙方(職工?)姓名__?___性?別____?_文化程?度____?_出生?年月_?____?在本單位工?作起始時間?____?_身份證?件號___?__戶?籍所在?地___?__實?際居住?地__?___聯(lián)?系方式及電?話___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定采用?下列第（_?___）種?方式確定勞?動合同期限?（1）固?定期限勞動?合同：自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?合同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致可以續(xù)?訂；雙方或?一方不愿續(xù)?訂的，本合?同終止（?2）無固定?期限勞動合?同：自_?___年?____月?____?日起。乙方?符合《勞動?合同》第十?四條規(guī)定情?形并提出簽?訂無固定期?限勞動合同?的，雙方應(yīng)?當訂立無固?定期限勞動?合同。（?3）本合同?自___?_年__?__月_?___日起?始，以完成?工作任務(wù)（?該工作為甲?方事先確定?并且完成目?標是確切具?體的）為合?同終止期限?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?1）工作內(nèi)?容：甲方安?排乙方在?崗位從事工?作。甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?可以變更乙?方工作崗位?（工種）。?（2）乙?方的具體崗?位職責和工?作要求按甲?方公布的相?關(guān)標準執(zhí)行?，乙方應(yīng)當?提高職業(yè)技?能，完成勞?動任務(wù)。?三、工作時?間和休息休?假（1）?工作時間：?乙方的崗位?實行（標準?、綜合計算?、不定時）?工時工作制?。乙方的具?體工作時間?和休息休假?制度按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。（?2）甲方保?障乙方享有?法定休息休?假權(quán)利。甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或在節(jié)假?日加班的，?依法支付加?班加點工資?或按規(guī)定安?排補休。?（3）乙方?休息休假期?間的工資支?付或扣減辦?法按國家及?本單位依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?報酬每月?日為甲方?工資發(fā)放日?，工資發(fā)放?形式為（現(xiàn)?金直接發(fā)放?、委托銀行?發(fā)放），乙?方的工資標?準采用下列?第（___?_）方式確?定：（1?）乙方實行?月薪制，每?月為元，?具體辦法按?照甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?加班加點工?資按國家規(guī)?定的加班工?資的計發(fā)基?數(shù)標準計算?。（2）?乙方實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的工資分?配辦法，乙?方的基本工?資為每月_?____元?（實行年薪?制的每月預(yù)?付工資為?元）；績效?工資考核發(fā)?放辦法按甲?方依法制訂?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?3）乙方實?行計件工資?制，計件工?資的勞動定?額管理按照?甲方依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?（4）乙方?實行其他工?資分配形式?：五、社?會保險自?勞動關(guān)系建?立之日起，?乙方依法享?受國家規(guī)定?和雙方約定?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（1）甲?方必須執(zhí)行?國家關(guān)于特?種作業(yè)、女?職工和未成?年工特殊保?護的規(guī)定。?甲方安排乙?方的工作（?屬于、不屬?于）國家規(guī)?定的有毒、?有害、特別?繁重或者其?他特種作業(yè)?。乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)當定期?為乙方進行?健康檢查。?甲方應(yīng)當對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育。（?2）甲方承?諾，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。乙方?應(yīng)當嚴格執(zhí)?行國家和企?業(yè)規(guī)定的勞?動安全規(guī)程?和標準。?七、其他約?定條款（?1）試用期?：乙方試用?期自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止，試用期?乙方的工資?待遇為元?/月。（?2）培訓(xùn)服?務(wù)期：乙方?由甲方出資?進行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?雙方可依法?約定服務(wù)期?；乙方違反?服務(wù)期約定?，承擔的違?約金不超過?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分攤的培?訓(xùn)費用。雙?方約定的培?訓(xùn)和服務(wù)期?協(xié)議為本合?同的附件。?（3）保?密和競業(yè)限?制：乙方依?法負有保守?甲方商業(yè)秘?密和知識產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)。?乙方的保密?范圍為：?，競業(yè)限制?的范圍，?競業(yè)限制的?區(qū)域為，?競業(yè)限制期?限為月。?競業(yè)限制期?間，甲方按?月向乙方支?付經(jīng)濟補償?元。雙?方約定的保?密和競業(yè)限?制協(xié)議為本?合同附件。?（4）乙?方必須嚴格?遵守甲方指?定的規(guī)章制?度，管理制?度和嚴格執(zhí)?行工藝流程?，操作規(guī)范?和工作規(guī)范?。甲方制?定的規(guī)章制?度為本合同?附件。（?5）其他（?補充保險、?福利待遇等?）約定：?八、本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行；若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?涉及勞動?合同條款內(nèi)?容變更時，?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)工作?需要，以書?面通知方式?變更本合同?，乙方如不?接受合同變?更內(nèi)容必須?在三日內(nèi)告?知甲方，否?則視為同意?接受合同變?更內(nèi)容。在?合同履行期?內(nèi)不接受甲?方因生產(chǎn)工?作需要作出?合同內(nèi)容變?更的，或者?不服從甲方?生產(chǎn)工作安?排，視為乙?方自愿解除?勞動合同，?不享受任何?相關(guān)補償。?九、本合?同的解除或?終止，應(yīng)當?按照法定的?條件、程序?執(zhí)行。十?、本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?；雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當依?法向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)解?，或者依法?申請勞動爭?議仲裁、向?人民法院起?訴。十一?、本合同一?式兩份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效；雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?___家具?制造有限公?司乙方（?簽名）：?法定代表人?、負責人?：簽章日?期：__?__年_?___月?____日?簽名日期?：___?_年__?__月_?___日?公司勞動合?同書（七）?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方(部?門)擔任臨?時崗位工作?。合同期限?為一年，自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日。二?、乙方工作?內(nèi)容(需填?寫)三、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負責乙?方的日常人?事管理;?(二)負責?支付乙方工?資，每日?元。(三?)其它;?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)接?受甲方的管?理，并按合?同要求認真?履行崗位職?責，服從工?作崗位安排?或調(diào)整，遵?紀守法，圓?滿完成工作?任務(wù);(?二)享受合?同規(guī)定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時?自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?30天以書?面形式通知?：1.履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2.甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達不成協(xié)?議的;3?.患病或非?因工負傷按?國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機?關(guān)鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4.訂立?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的。(?二)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時解?除合同：?1.嚴重違?反勞動紀律?或用人單位?規(guī)章制度，?損害單位經(jīng)?濟權(quán)益，造?成嚴重后果?以及嚴重違?背職業(yè)道德?，給單位造?成極壞影響?的;2.?連續(xù)曠工時?間超過十五?天或一年內(nèi)?累計曠工時?間超過三十?天的;3?.無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴重影響工?作秩序和社?會秩序的;?4.貪污?、盜竊、賭?博、營私舞?弊情節(jié)嚴重?的;5.?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責?任事故，造?成嚴重經(jīng)濟?損失的;?6.偽造成?績單、學歷?、健康證明?及用其他不?正當手段欺?騙甲方的;?7.被開?除、勞教、?判刑、依法?追究刑事責?任的;8?.其它違反?國家、學校?、甲方規(guī)定?的。(三?)乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?1.患病或?非因工負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.因工負傷?，并經(jīng)勞動?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的;?3.實行?計劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的;4.?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整?適當?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。(?四)合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應(yīng)?提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請。解?除合同時間?從甲方同意?之日計算。?(五)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除合同：?1.甲方未?按規(guī)定支付?勞動報酬的?;2.甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強迫乙?方工作的。?(六)?有下列情況?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期限屆滿?;2.合?同期內(nèi)乙方?死亡;3?.乙方按國?家規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?六、違反?合同的責任?和爭議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔違約責任?。因解除合?同甲、乙雙?方發(fā)生爭議?，應(yīng)先由雙?方協(xié)商解決?。協(xié)商無效?的，可以向?有關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)公?司勞動合同?書（八）?甲方：?法定代表人?：地址?：乙方?：居民身?份證號碼：?家庭?住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限。第一?條本合同?為期限勞動?合同。合?同有效期自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止，其?中試用期為?月。二?、工作內(nèi)容?。第二條?依據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變換?工作崗位。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、工作時間?及休息休假?。第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行。?執(zhí)行標準?工時制的,?乙方每日工?作時間__?___小時?,每周工作?_____?小時。綜?合計算工時?工作制，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?__小時，?平均每周工?作不超過_?____小?時第五條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各種休息休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。三、勞?動條件及勞?動保護。?第六條甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護的法律?、法規(guī)及規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第七條?甲方有義務(wù)?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀?律和有關(guān)規(guī)?章制度的教?育及培訓(xùn)。?四、勞動?報酬。第?八條乙方?試用期的工?資標準為人?民幣___?__元。?第九條乙?方試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行綜合工資?制：基本工?資為___?__元;提?成工資：按?照月銷售量?考核，具體?為____?_。第九?條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖延。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?甲方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況和?職工生活費?用價格指數(shù)?變動情況，?適時調(diào)整乙?方工資。?第十條乙?方依法享受?年休假、探?親假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)的?標準，或勞?動合同的標?準，支付乙?方工資。?五、社會保?險。第十?一條甲應(yīng)?按國家和海?口市的有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù);?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀律。?第十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀律?;各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第十四條?乙方應(yīng)做到?：嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務(wù);服從甲?方安排，忠?于職守，珍?惜甲方聲譽?，維護甲方?利益，保守?甲方秘密，?全心全意為?甲方服務(wù);?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀律處分?，直至解除?本合同;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動合同?的變更及解?除。第十?五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方經(jīng)濟?利益造成重?大損害的;?4.乙方?患病或者非?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原來?崗位工作的?;第十八?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?2.本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第十九?條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：在試?用期內(nèi)的：?甲方違反?國家法律法?規(guī)，嚴重侵?害職工合法?權(quán)益的;?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?八、勞動合?同的終止、?續(xù)訂。第?二十條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?合同期限屆?滿的;乙?方達到法定?退休條件的?;乙方被?依法勞動教?養(yǎng)或追究刑?事責任的;?第二十一?條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。九、違?約責任。?第二十二條?合同期內(nèi)?，任何一方?違反本勞動?合同，給對?方經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依據(jù)?產(chǎn)生損害后?果和責任大?小，給予經(jīng)?濟賠償。?第二十三條?甲方出資?培訓(xùn)和出資?招接收的乙?方，違反本?合同的約定?解除合同的?賠償標準為?人民幣__?___元。?第二十四?條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?五條第項、?第項規(guī)定的?情形，被甲?方解除本合?同，且給甲?方造成損失?的，應(yīng)當承?擔賠償責任?。第二十?五條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)依?法承擔賠償?責任。十?一、勞動爭?議處理第?二十六條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十、其它?。第二十?七條以下?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?，該附件與?本合同具有?同等法律效?力。第二?十八條甲?、乙雙方對?本合同所有?條款均認真?地進行了閱?讀，其內(nèi)容?均已熟知，?并積極自愿?履行。第?二十九條?本合同未盡?事宜，可由?雙方協(xié)商解?決，必要時?簽訂補充協(xié)?議。第三?十條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：?乙方：?法定代表人?：居民身?份證號碼：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日公?司勞動合同?書（九）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿訂立本?勞動合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列第方式?。1、固?定期限：本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。其?中試用期?個月，至?____年?____?月___?_日止。?2、無固定?期限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時?終止履行。?其中試用期?個月，至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作內(nèi)容和?工作時間?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在生?產(chǎn)（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。乙方應(yīng)按?照甲方對本?崗位生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?和責任制的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標?。甲方應(yīng)?執(zhí)行國家和?省、市有關(guān)?政策法律的?規(guī)定，依法?建立和完善?勞動規(guī)章制?度；乙方應(yīng)?自學遵守勞?動紀律和甲?方依法制定?并向職工公?示的各項規(guī)?章制度。?甲方應(yīng)認真?執(zhí)行國家和?省有關(guān)工作?時間和休息?休假等規(guī)定?：安排乙方?加班，應(yīng)依?法向乙方支?付加班工資?。第三條?勞動保護?和勞動條件?甲方應(yīng)嚴?格執(zhí)行國家?和省有關(guān)職?工勞動安全?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，對?乙方進行業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全衛(wèi)生等方?面基礎(chǔ)知識?的教育，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護?用品，保護?乙方的`安?全和健康。?甲方對工作?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病和?其它危害及?后果、職業(yè)?病防護和待?遇等必須如?實告知乙方?。第四條?勞動報酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，數(shù)?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標準。其中?，試用期月?工資為元?；試用期滿?后，月工資?標準為元?（有特別書?面約定的從?其約定）。?乙方獎金、?績效工資和?津貼等按甲?方依法制定?的企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度執(zhí)行。?（注：雙方?對工資待遇?約定不明確?、引發(fā)爭議?的，甲乙雙?方可以重新?協(xié)商：協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定；沒有?集體合同或?者集體合同?未規(guī)定勞動?報酬的，實?行同工同酬?。）第五?條保險福?利在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方必須?依據(jù)國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，按時?足額向社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，乙方依?法享受社會?保險待遇。?乙方其它?福利待遇按?照國家和省?、市或本單?位集體合同?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?六條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?1、雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當采用書?面形式，勞?動合同變更?書由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。2、甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響勞?動合同的履?行。3、?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，原?勞動合同繼?續(xù)有效。勞?動合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。第七?條合同中?止有下列?情形之一的?，勞動合同?中止履行?1、甲方和?乙方協(xié)商一?致；2、?乙方被依法?限制人身自?由的；3?、因不可抗?力致使勞動?合同暫時無?法履行的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。中止履?行的情形消?失、仍具備?履行條件的?，勞動合同?繼續(xù)履行；?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?除外。第?八條合同?的解除1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?在試用期內(nèi)?，乙方提前?三日通知甲?方，或者甲?方向乙方說?明不符合錄?用條件的，?可以解除勞?動合同。?3、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，且?不需支付經(jīng)?濟補償金：?（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；（6?）被依法追?究刑事責任?的。4、?具有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的；?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定的其?他情形。?6、具有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：（1?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?（2）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?（3）未及?時足額支付?勞動報酬的?；（4）?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（5）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?第九條本?合同終止?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?（3）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?（4）甲?方被吊銷執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（5）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?其中，除甲?方維持或提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?、乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，符合?上述第（1?）、（3）?、（4）項?情形終止勞?動合同的，?甲方需向乙?方按相關(guān)法?律規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。勞動合?同期滿，有?本合同第十?條規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應(yīng)當?延續(xù)至相應(yīng)?的情形消失?時終止。但?是，本合同?第十條第（?2）項規(guī)定?喪失勞動能?力的勞動者?勞動合同的?終止，按照?國家有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第十條?特殊保護?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第八條的?規(guī)定解除勞?動合同：?（1）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或醫(yī)?學觀察期間?的；（2?）在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（3?）患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十一條?勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生爭議，甲?乙雙方應(yīng)及?時協(xié)商解決?；經(jīng)協(xié)商不?成的，可以?依法申請調(diào)?解、仲裁。?第十二條?本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國?家規(guī)定的，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條雙方?事后就有關(guān)?事宜達成補?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補充或者?變更協(xié)議確?定。第十?四條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（單位公?章）：乙?方（簽章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日公?司勞動合同?書（十）?簽訂勞動合?同是指用人?單位與勞動?者達成用工?意向，用人?單位聘請勞?動者并與之?簽訂的確認?勞動關(guān)系的?合同。那么?大家知道如?何簽訂廣告?公司勞動合?同甲方(?單位)名稱?:__?___廣告?有限(責任?)公司主?管部?門:_?____廣?告有限責任?公司___?__(人事?部)乙方?(職工)姓?名:_?____?性別:?____?_業(yè)務(wù)編?號:__?___出?生年?月:_?____?年____?_月___?__日文?化程?度:_?____?居民身份證?號碼__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》的有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商,自?愿簽訂本聘?用合同確定?勞動關(guān)系并?共同遵照執(zhí)?行。一、?合同期?限:(?本合同采用?下列方法之?一)___?__1、?固定期限合?同:自?____?_年__?___月?_____?日起,至?_____?年___?__月_?____日?止,為期?_____?年___?__月;其?中,試用期?為___?__個月,?試用期自?_____?年___?__月_?____日?起,至__?___年?_____?月___?__日止。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務(wù)為期限?,自__?___年?_____?月___?__日至_?____年?____?_月__?___日,?該任務(wù)完成?后,本合同?即終止執(zhí)行?。3、無?固定期限合?同,除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?,本合同可?至乙方達到?退休年齡時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作條件?1、甲方?根據(jù)單位情?況和有關(guān)人?事政策法規(guī)?,通過雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競爭?上崗等方法?,確定乙方?的工作崗位?,其崗位職?責按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責?任書執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方的?崗位及工作?要求,為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動保護?設(shè)施,保障?乙方的安全?與健康。?三、報酬和?保險、福利?待遇1、?員工的工資?保障前提是?每月完成_?____元?的業(yè)務(wù)量。?超額部份以?_____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務(wù)量的將?按照實際業(yè)?務(wù)金額的_?____%?提成。(備?注:適合于?報刊分類廣?告),印刷?品業(yè)務(wù)單獨?以____?_%核算。?/在試用?期間,公司?給予___?__元的試?用期工資,?轉(zhuǎn)為正式?員工后,?其一:每?月薪金為_?____元?。/其二?:底薪為?:___?__元+_?____%?的期提成。?(其一□?其二□?)2、根?據(jù)按勞分配?為主體、多?種分配方法?并存的分配?制度,甲方?依據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和乙?方完成工作?任務(wù)等情況?,以貨幣按?月核發(fā)乙方?應(yīng)得的工作?報酬,不得?克扣或無故?拖欠,并根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定,為乙?方建立檔案?工資。3?、乙方在合?同期內(nèi)的工?時制度、公?休假日均按?國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。特殊情?況請參閱《?公司管理制?度》四、?工作紀律?1、甲方應(yīng)?明確并切實?加強公司內(nèi)?部的崗位責?任制,建立?健全考核制?度,做到職?權(quán)清楚、責?任明確、考?核嚴格、獎?懲分明。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)國家?現(xiàn)行有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策,制定?本單位的規(guī)?章制度,乙?方有違反的?,甲方可按?規(guī)定給予必?要的處理。?3、乙方?應(yīng)努力學習?政治文化,?主動參加崗?位技能培訓(xùn)?,忠于職守?,服從領(lǐng)導(dǎo)?,團結(jié)同志?,努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1、因?特殊情況致?使合同無法?履行,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容,也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。(2?)嚴重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀?律,經(jīng)批評?教育仍不改?正的。(?3)嚴重失?職,營私舞?弊,泄露?商業(yè)秘密事?項給甲方利?益造成重大?損害的。?(4)被依?法追究刑事?責任的。?(5)乙方?患病或非因?工負傷,醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作,也不服?從另行安排?適當工作的?。(6)?連續(xù)兩年考?核不合格的?,又不服從?組織安排或?重新安排后?年度考核仍?不合格的。?(7)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原合?同無法履行?,經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的。3、?有下列情況?之一的,乙?方可以解除?聘用合同:?(1)試?用期內(nèi)的。?(2)甲?方未按照國?家規(guī)定或聘?用合同支付?工作報酬或?提供工作條?件的。(?3)按照國?家規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同意?考入普通高?等、中等專?業(yè)學校,應(yīng)?征入伍,以?及經(jīng)甲方同?意調(diào)出的。?4、有下?列情況之一?的,聘用合?同終止:?(1)聘用?合同期滿。?(2)雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(3?)乙方被開?除、自動離?職以及死亡?的。5、?有下列情況?之一的,甲?方不得終止?或解除聘用?合同:(?1)在正常?的合同工作?期間的。?(2)乙方?患病或者負?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。六、?甲乙雙方解?除合同應(yīng)以?書面形式通?知對方,其?中有本聘用?合同第五條?第2款的第?5、6、7?項情形的,?應(yīng)提前30?天通知對方?。七、違?約和解除合?同責任甲?方或乙方不?履行合同義?務(wù)或者履行?合同義務(wù)不?符合本合同?所約定的,?應(yīng)承擔繼續(xù)?履行、采取?補救措施或?者賠償損失?等違約責任?。(1)?合同期間,?一方違反合?同有關(guān)條款?規(guī)定,應(yīng)付?給對方違約?金____?_元;給對?方造成經(jīng)濟?損失的,應(yīng)?承擔相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償責?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓(xùn)?或引進的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協(xié)議,?培訓(xùn)費或引?進費問題按?協(xié)議規(guī)定辦?理;如雙方?沒有