第6頁共6頁競業(yè)限制協(xié)?議范本核?心內容：競?業(yè)限制協(xié)議?怎么寫?在?勞動合同保?密協(xié)議中約?定的競業(yè)限?制條款，限?制時間由當?事人事先約?定，但不得?超過二年。?競業(yè)限制條?款在勞動合?同中為延遲?生效條款，?也就是勞動?合同的其他?條款法律約?束力終結后?，該條款開?始生效。以?下由法律快?車編輯為您?示例競業(yè)限?制協(xié)議范本?。競業(yè)限?制協(xié)議主要?內容是限制?勞動者在終?止或解除勞?動合同后的?一定期限內?不得在生產(chǎn)?同類產(chǎn)品、?經(jīng)營同類業(yè)?務或有其他?競爭關系的?用人單位任?職，也不得?自己生產(chǎn)與?原單位有競?爭關系的同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)務?。競業(yè)限?制協(xié)議范本?（二）甲?方：(企業(yè)?)營業(yè)執(zhí)照?碼：乙方?：(員工)?身份證號碼?：鑒于乙?方知悉的甲?方商業(yè)秘密?具有重要影?響，為保護?雙方的合法?權益，雙方?根據(jù)國家有?關法律法規(guī)?，本著平等?自愿和誠信?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?達成下列條?款，雙方共?同遵守：?一、乙方義?務1.1?未經(jīng)甲方同?意，在職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營與甲方?同類的行業(yè)?;1.2?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后___年?內不得到與?甲方有競爭?關系的單位?就職。1?.3不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后__?_年內不自?辦與甲方有?競爭關系的?企業(yè)或者從?事與甲方商?業(yè)秘密有關?的產(chǎn)品的生?產(chǎn)。二、?甲方義務?從乙方離職?后開始計算?競業(yè)限制時?起，甲方應?當按照競業(yè)?限制期限向?乙方支付一?定數(shù)額的競?業(yè)限制補償?費。補償費?的金額為乙?方離開甲方?單位前一年?的基本工資?[不包括獎?金、福利、?勞保等]。?補償費按季?支付，由甲?方通過銀行?支付至乙方?銀行卡上。?如乙方拒絕?領取，甲方?可以將補償?費向有關方?面提存。?三、違約責?任3.1?乙方不履行?規(guī)定的義務?，應當承擔?違約責任，?一次性向甲?方支付違約?金,金額為?乙方離開甲?方單位前一?年的基本工?資的50倍?。同時，乙?方因違約行?為所獲得的?收益應當還?甲方。3?.2甲方不?履行義務，?拒絕支付乙?方的競業(yè)限?制補償費甲?方應當一次?性支付乙方?違約金人民?幣___萬?元。四、?爭議解決?因本協(xié)議引?起的糾紛，?由雙方協(xié)商?解決。如協(xié)?商不成，則?提交蘇州仲?裁委員會仲?裁。五、?合同效力?本合同自雙?方簽章之日?起生效。本?合同的修改?，必須采用?雙方同意的?書面形式。?雙方確認?，已經(jīng)仔細?審閱過合同?的內容，并?完全了解合?同各條款的?法律含義。?甲方：(?簽章)乙方?：(簽名)?____?年____?月____?日補償金?標準(一?)用人單位?與負有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務?的勞動者在?競業(yè)限制協(xié)?議中對經(jīng)濟?補償金的標?準、支付形?式有約定的?，從其約定?。因用人單?位原因不按?協(xié)議約定支?付經(jīng)濟補償?金，經(jīng)勞動?者要求仍不?支付的，勞?動者可以解?除競業(yè)限制?協(xié)議。(?二)競業(yè)限?制協(xié)議對經(jīng)?濟補償金的?標準、支付?形式等未作?約定的，勞?動者可以要?求用人單位?支付經(jīng)濟補?償金。雙方?當事人由此?發(fā)生爭議的?，可按勞動?爭議處理程?序解決。?用人單位要?求勞動者繼?續(xù)履行競業(yè)?限制協(xié)議的?，應當按勞?動爭議處理?機構確認的?標準及雙方?約定的競業(yè)?限制期限一?次性支付經(jīng)?濟補償金，?勞動者應當?繼續(xù)履行競?業(yè)限制義務?;用人單位?放棄對剩余?期限競業(yè)限?制要求的，?應當按勞動?爭議處理機?構確認的標?準支付已經(jīng)?履行部分的?經(jīng)濟補償金?。(三)?競業(yè)限制協(xié)?議生效前或?者履行期間?，用人單位?放棄對勞動?者競業(yè)限制?的要求，應?當提前一個?月通知勞動?者。競業(yè)?限制協(xié)議范?本（三）?甲方：(企?業(yè))營業(yè)?執(zhí)照碼：?乙方：(員?工)身份?證號碼：?鑒于乙方知?悉的甲方商?業(yè)秘密具有?重要影響，?為保護雙方?的合法權益?，雙方根據(jù)?國家有關法?律法規(guī)，本?著平等自愿?和誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，達成?下列條款，?雙方共同遵?守：風險?提示：競業(yè)?限制合同只?能適用于居?于單位比較?重要崗位、?掌握企業(yè)商?業(yè)秘密人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對企業(yè)?所有員工而?適應的“競?業(yè)限制”條?款是無效的?。一、乙?方義務1?.1未經(jīng)甲?方同意，在?職期間不得?自營或者為?他人經(jīng)營與?甲方同類的?行業(yè)；1?.2不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后__?__年內不?得到與甲方?有競爭關系?的單位就職?。1.3?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后____?年內不自辦?與甲方有競?爭關系的企?業(yè)或者從事?與甲方商業(yè)?秘密有關的?產(chǎn)品的生產(chǎn)?。風險提?示：雖然競?業(yè)限制是由?用人單位與?勞動者約定?的，但并不?意味著這個?約定的時限?可以隨心所?欲不受限制?。競業(yè)限制?期限的約定?可根據(jù)商業(yè)?秘密的價值?、競爭優(yōu)勢?的持續(xù)時間?以及員工掌?握秘密的程?度協(xié)商確定?，但應注意?最長期限不?得超過二年?。二、甲?方義務從?乙方離職后?開始計算競?業(yè)限制時起?，甲方應當?按照競業(yè)限?制期限向乙?方支付一定?數(shù)額的競業(yè)?限制補償費?。補償費的?金額為乙方?離開甲方單?位前一年的?基本工資[?不包括獎金?、福利、勞?保等]。補?償費按季支?付，由甲方?通過銀行支?付至乙方銀?行卡上。如?乙方拒絕領?取，甲方可?以將補償費?向有關方面?提存。風?險提示：?用人單位與?勞動者簽訂?了競業(yè)限制?的合同，用?人單位則要?支付相應的?費用，這也?是公平合理?原則的具體?體現(xiàn)。若雙?方約定了競?業(yè)限制，但?未約定相應?補償金或是?沒有如期支?付補償金，?則員工可依?據(jù)先履行抗?辯權，不履?行同業(yè)競業(yè)?限制的義務?。用人單位?在約定競業(yè)?禁止補償金?時，補償應?當與員工的?收入情況相?一致，還應?綜合考慮到?這一商業(yè)秘?密帶給用人?單位的利益?，競業(yè)禁止?的時間長短?，區(qū)域范圍?的大小等情?況。三、?違約責任?3.1乙方?不履行規(guī)定?的義務，應?當承擔違約?責任，一次?性向甲方支?付違約金,?金額為乙方?離開甲方單?位前一年的?基本工資的?50倍。同?時，乙方因?違約行為所?獲得的收益?應當還甲方?。3.2?甲方不履行?義務，拒絕?支付乙方的?競業(yè)限制補?償費甲方應?當一次性支?付乙方違約?金人民幣_?___萬元?。風險提?示：為了保?護用人單位?的利益，應?當在競業(yè)禁?止協(xié)議里約?定違約金。?如果勞動者?違約了，則?可要求其按?約定承擔相?應的違約責?任。在合同?中可直接約?定違約金的?數(shù)額，也可?約定違約金?的計算公式?。具體數(shù)額?法律沒有明?確規(guī)定，但?是在約定違?約金時不宜?過高，以避?免員工以違?約金過高而?請求法院降?低違約金，?增加麻煩。?四、爭議?解決因本?協(xié)議引起的?糾紛，由雙?方協(xié)商解決?。如協(xié)商不?成，則提交?蘇州仲裁委?員會