第22頁共22頁金融貿易行?業(yè)勞動通用?版合同標?準版甲方?(用人單位?)名稱：?地址：性?質：法定?代表人(委?托代理人)?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?(三)以完?成一定的工?作(任務)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至?工作(任務?)完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為天?。二、工?作內容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%)?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：、?、、;?其標準分別?為____?元/月、?元月、元?月、元月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?.(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條?中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關?手續(xù)。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八?條、第二?十九條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?2、患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的;4?、復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿____?_年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條?乙方在合同?期內，應遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或對甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內，?不得到經(jīng)營?同類業(yè)務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經(jīng)營與甲方?有競爭關系?的同類業(yè)務?，甲方應向?乙方支付競?業(yè)限制經(jīng)濟?補償費元?。十、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?九條甲方?違反勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當?shù)?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。第四十?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?(月工資標?準按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的`，?則按企業(yè)月?平均工資標?準執(zhí)行)患?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入2?5%的賠償?費用;2?、造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應支付相?當于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;第四十?四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費?用。十?一、違反勞?動合同的責?任第四十?五條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金元。?第四十六條?其他違約?責任十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條十?三、勞動爭?議處理第?四十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;不愿或?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起__?___日內?向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十?四、其他?第四十九?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)?(二)(?三)第五?十條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第五十一條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十二條?乙方確定下?列地址為勞?動關系管理?相關文件、?文書送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應?書面告知甲?方。甲方?：(蓋章)?法定代表?人或(委?托代理人)?：(簽名)?_____?年____?_月___?__日乙方?：(簽名)?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關：(?蓋章)鑒證?人：(簽章?)____?_年___?__月__?___日?(特別提示?：以上條款?內容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內容，雙方?簽字后即行?生效。)?金融貿易行?業(yè)勞動通用?版合同（二?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質?：法定代?表人（委托?代理人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務）為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作（任?務）完成時?即行終止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內容第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第九?條乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%）?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、；其?標準分別為?_____?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?.（三）?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中明?確。第十?二條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?四條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元。第十?六條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十二?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?四條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第二十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：①?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十九條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的；?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內?的；4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的；?5、義務服?兵役期間的?；6、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?；7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應當支付?乙方相應的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?五條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六?條乙方在合?同期內，應?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或對甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密的，勞動?合同終止或?解除后年（?月）內，不?得到經(jīng)營同?類業(yè)務且有?競爭關系的?其他用人單?位任職，也?不得自己經(jīng)?營與甲方有?競爭關系的?同類業(yè)務，?甲方應向乙?方支付競業(yè)?限制經(jīng)濟補?償費元。?十、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當?shù)刈畹凸?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?四十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?一條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費（月工?資標準按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標準執(zhí)行）?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十三條甲方