工資基準(zhǔn)制度本章內(nèi)容：第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)工資保障制度第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識(shí)點(diǎn)一：工資和工資基準(zhǔn)的概念

工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，即勞動(dòng)力價(jià)格。勞動(dòng)力提供勞動(dòng)所實(shí)現(xiàn)的基本對(duì)價(jià)方式即為工資。）工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決）

第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識(shí)點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成

工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識(shí)點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成

第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識(shí)點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成工資的構(gòu)成：

（1）基本工資是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工作單位。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)就可獲得。具有固定性、主要性和等級(jí)性的特點(diǎn)。其等級(jí)性一般表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。（2）獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。包括各類名目，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)等。（3）津貼是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。主要包括下列幾類：第一，為補(bǔ)償勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗而設(shè)置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；第二，為補(bǔ)償職工特殊勞動(dòng)和生活費(fèi)額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；第三，為保障職工身體健康而設(shè)置的津貼，如從事危險(xiǎn)作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；第四，為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員津貼等；第五，為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如政府特殊津貼等。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍（）A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.獎(jiǎng)金C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的第53條規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。第二節(jié)最低工資制度精講知識(shí)點(diǎn)一：最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

（正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。）

精講知識(shí)點(diǎn)二：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定精講知識(shí)點(diǎn)三：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍精講知識(shí)點(diǎn)四：最低工資的計(jì)算和支付第三節(jié)工資保障制度精講知識(shí)點(diǎn)一：工資支付保障

某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場失利，以及錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì)，而使其設(shè)計(jì)的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎(jiǎng)金已停發(fā)2個(gè)月，工資發(fā)放也成問題。該廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計(jì)算涼鞋價(jià)格時(shí)按成本價(jià)再打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價(jià)值為其工資額的10%。該廠職工對(duì)該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時(shí)，職工因共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價(jià)值比工資高10%，廠方已對(duì)之進(jìn)行了讓步。該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。案例討論同志們要認(rèn)真分析,積極搶答!1.貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付的一般規(guī)則2.直接支付規(guī)則。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。為實(shí)施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及其簽字，并保存2年以上備查。

3.足額支付規(guī)則。法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單。工資不得無故拖欠和克扣。無故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無法按時(shí)支付工資；因單位生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會(huì)同意后，暫時(shí)延付?？丝鄄话ǎ悍?、法規(guī)明確規(guī)定的；依法簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定的；依法制定的廠規(guī)、廠紀(jì)明確規(guī)定的；經(jīng)濟(jì)效益下浮，工資下浮，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資。4.定期支付規(guī)則。用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。5.定地支付規(guī)則。即用人單位除特別約定或依