第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同四、勞動(dòng)（2010年單選題；2012年單選題；2013年單選題、判斷題、多選題；2015年單選題、多選題、選擇題；2016）工資。 （2013 （2013年【答案】班，50100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。50100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （2015【答案】（2）選項(xiàng)B：在部分公民放節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職（3）實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付（4）選項(xiàng)D：約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為（（2016【答案】150％支付勞動(dòng)者工資。①延長工作時(shí)間的工資人單位地不一的【例題·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹?800（）（2015）【答案】五、試用期（2010年選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013年選擇題；2014年多選題、選擇題；20152016）≤1≤2≤68080％，并不得低于用人單【例題1·多選題】某公司擬與簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的 （2012年）136【答案】（2）6（≤6。 【答案】（2）6 【答案】（2）（3）（4）（（2016【答案】 （2016年回憶版）六、服務(wù)期（2013年單選題；2014年選擇題；2015年選擇題；2016年單選題【例題1·單選題】甲公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，以甲公司自其入職之日起是（（2013）甲公司可以要求支付3萬元的違約甲公司可以要求支付1萬元的違約【答案】【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 年【答案】定自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲