職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人力力資源總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總4、所屬部門：人力力資源部5、轄員人數(shù)：2人人6、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力力資源規(guī)劃，制制定集團(tuán)公司司年度人事工工作計(jì)劃。執(zhí)行人力資源管理制度度2對子公司人力資源源工作進(jìn)行指指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源管理制度度3制定相關(guān)人事管理理制度、員工工培訓(xùn)管理制制度，參與制制定針對員工工的績效評價(jià)價(jià)體系、公司司員工的崗位位描述、薪酬酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度度4審核和承辦人事招招聘、職稱評評定、調(diào)配任任免、晉升辭辭退等工作。執(zhí)行人力資源管理制度度5參與對集團(tuán)公司子子企業(yè)高層管管理者的評價(jià)價(jià)工作。執(zhí)行6承辦對新進(jìn)員工在在試用期內(nèi)每每月兩次的訪訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度度7與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)團(tuán)總部對應(yīng)部部門的聯(lián)絡(luò)及及部門內(nèi)部的的日常管理工工作。執(zhí)行人力資源管理制度度8協(xié)助總裁辦公室做做好對下屬子子公司的考核核工作。協(xié)作9公司臨時(shí)下達(dá)的工工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向公司領(lǐng)導(dǎo)請請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司辦公室主主任、人事、薪薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和公司內(nèi)一一年以上的工工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭頭表達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副總總經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各各項(xiàng)投資機(jī)會(huì)會(huì)的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的的技術(shù)信息、動(dòng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨趨勢以及市場場結(jié)構(gòu)，關(guān)注注同行業(yè)其他他企業(yè)的發(fā)展展?fàn)顩r，并適適時(shí)做出競爭爭力分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投投資機(jī)會(huì)進(jìn)行行實(shí)地考察并并做科學(xué)客觀觀的分析評價(jià)價(jià)。執(zhí)行4組織新投資項(xiàng)目的的可行性調(diào)研研、論證，制制作投資方案案和可行性分分析報(bào)告，并并參與項(xiàng)目投投資研討和初初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項(xiàng)目目招、投標(biāo)以以及項(xiàng)目并購購等具體工作作的實(shí)施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的跟跟蹤、監(jiān)督，制制作項(xiàng)目進(jìn)程程報(bào)告和項(xiàng)目目處理意見，做做好項(xiàng)目后評評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)設(shè)、管理，保保證部門工作作的正常運(yùn)行行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理理緊急臨時(shí)事事務(wù)。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理并負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)的工工作，遇特殊殊情況向上級級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位投資發(fā)展部總經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位相關(guān)部門的相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資資管理類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，敏銳的的洞察力，良良好的職業(yè)道道德與專業(yè)素素養(yǎng)，具備一一定的管理和和組織能力，具具有協(xié)助上級級領(lǐng)導(dǎo)處理緊緊急事務(wù)的能能力。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：績效效薪酬主管2、直接上級：人力力資源部經(jīng)理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對員工工的績效評價(jià)價(jià)體系與公司司的薪酬福利利體系。執(zhí)行人力資源管理制度度2承辦員工出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)工作、員工工工作考核表表的收集整理理工作、匯總總統(tǒng)計(jì)員工考考核得分工作作。執(zhí)行人力資源管理制度度3根據(jù)出勤與績效考考核，編制公公司工資報(bào)表表并遞交與財(cái)財(cái)務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分別在余余杭及在杭州州的員工養(yǎng)老老保險(xiǎn)等五大大險(xiǎn)種信息檔檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度度5承辦公司員工養(yǎng)老老保險(xiǎn)的增減減、轉(zhuǎn)移工作作，結(jié)算各種種生育費(fèi)、工工傷費(fèi)及保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的其它它工作。執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目公司辦公公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人事事培訓(xùn)主管2、直接上級：人力力資源部經(jīng)理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動(dòng)態(tài)人事事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度度2參加人才招聘會(huì)招招聘、收集整整理網(wǎng)上應(yīng)聘聘資料，通知知、安排面試試以及面試結(jié)結(jié)果記錄與呈呈報(bào)執(zhí)行人力資源管理制度度3承辦接待來公司報(bào)報(bào)到的大中專專學(xué)生、職稱稱評定、檔案案調(diào)動(dòng)、戶籍籍調(diào)動(dòng)等工作作；執(zhí)行人力資源管理制度度4制定公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)管理辦法法》及《年度度培訓(xùn)計(jì)劃》，具具體承辦培訓(xùn)訓(xùn)的通知及組組織活動(dòng)執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案案的記錄、開開展培訓(xùn)效果果的調(diào)查等工工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦工作。執(zhí)行人力資源管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目公司辦公公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位績效薪酬可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭頭表達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：經(jīng)理理（兼集團(tuán)公公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人）2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總4、所屬部門：資金金財(cái)務(wù)部 5、轄員人數(shù)：1336、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)公司司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)工作，嚴(yán)格格執(zhí)行國家財(cái)財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)紀(jì)律以及會(huì)計(jì)計(jì)制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源源，降低資金金使用成本，維維護(hù)公司良好好的資信形象象。審核3審查公司貸款行的的安排及閑置置資金的理財(cái)財(cái)方案，報(bào)公公司總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。審核4根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃劃在每年12月底之前負(fù)負(fù)責(zé)編制年度度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財(cái)務(wù)規(guī)章章制度，建立立健全公司財(cái)財(cái)務(wù)核算和管管理體系，負(fù)負(fù)責(zé)公司的稅稅收策劃及與與稅收機(jī)關(guān)的的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年年度財(cái)務(wù)分析析報(bào)告，提出出加強(qiáng)經(jīng)營管管理和財(cái)務(wù)管管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同的審查查會(huì)簽，并監(jiān)監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同同的執(zhí)行，確確保公司利益益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)業(yè)務(wù)工作，作作好下屬人員員的績效考核核工作批準(zhǔn)9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)時(shí)交辦的工作作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向公司領(lǐng)導(dǎo)請請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱，五五年以上工作作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y銀行融資政策策，精通財(cái)務(wù)務(wù)管理和財(cái)務(wù)務(wù)分析，具有有良好溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力和職職業(yè)素質(zhì)；品品行端正，具具有良好職業(yè)業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副副經(jīng)理2、直接上級：資金金財(cái)務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，根據(jù)資資金計(jì)劃，積積極籌措資金金，保障公司司資金周轉(zhuǎn)正正常，保持公公司良好的資資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理理財(cái)方案，努努力降低資金金成本，批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金金計(jì)劃，批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公司貸款卡的的年檢工作。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合同同及對外擔(dān)保保合同的保管管與歸檔工作作。執(zhí)行6完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨臨時(shí)交辦的工工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向集團(tuán)公司財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人請請示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位財(cái)務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理理，會(huì)計(jì)，出出納三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱，五五年以上工作作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y銀行融資政策策，熟悉財(cái)務(wù)務(wù)管理和財(cái)務(wù)務(wù)分析，具有有良好溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力和職職業(yè)素質(zhì)；品品行端正，具具有良好職業(yè)業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：主辦辦會(huì)計(jì)2、直接上級：財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：財(cái)務(wù)務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1審核記賬憑證的完完整性、真實(shí)實(shí)性、準(zhǔn)確性性，編制月末末結(jié)轉(zhuǎn)賬證，在在每月5日前編制完完成除統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表以外的所所有本部報(bào)表表，對各項(xiàng)目目子公司會(huì)計(jì)計(jì)電算化核算算上的工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度度及會(huì)計(jì)核算算制度2每月編制公司合并并會(huì)計(jì)報(bào)表，提提供財(cái)務(wù)分析析所需的原始始資料如關(guān)聯(lián)聯(lián)方交易等執(zhí)行同上3審核工資的應(yīng)扣部部分，及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確的編制員員工工資表清清單，并送交交銀行發(fā)放執(zhí)行同上4負(fù)責(zé)公司本部及陜陜西楊凌公司司的稅金計(jì)算算、申報(bào)及繳繳納，及時(shí)了了解稅務(wù)動(dòng)態(tài)態(tài)，辦好稅收收減免工作執(zhí)行同上5提供銀行融資、貸貸款授信所需需的會(huì)計(jì)報(bào)表表及其他資料料,及合同的保保管歸檔執(zhí)行同上6協(xié)助審計(jì)部進(jìn)行半半年度、年度度審計(jì)工作，配配合中介機(jī)構(gòu)構(gòu)對公司進(jìn)行行審計(jì)、評估估等工作執(zhí)行同上7承辦部門經(jīng)理、*****控股股公司財(cái)務(wù)部部臨時(shí)交辦的的工作執(zhí)行同上2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位集團(tuán)本部主辦會(huì)計(jì)計(jì)、項(xiàng)目公司司財(cái)務(wù)部經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位財(cái)務(wù)部其他崗位可升遷至此的職位位財(cái)務(wù)部其他相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)專科及以上會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^好的業(yè)務(wù)處理理能力及實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)調(diào)溝通能力，良良好的職業(yè)道道德與職業(yè)素素養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：出出納2、直接上級：資金金財(cái)務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)會(huì)會(huì)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1辦理本部員工費(fèi)用用報(bào)銷及其他他現(xiàn)金收付業(yè)業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)結(jié)算業(yè)務(wù)。包包括銀行帳戶戶開立、銷戶戶、貸款、利利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證證，據(jù)以編制制收付款憑證證。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度4現(xiàn)金日清月結(jié)，各各銀行存款余余額月末與銀銀行對帳單核核對。編制余余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度5保管庫存現(xiàn)金和各各種有價(jià)證券券的安全與完完整。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空空白支票及其其他單據(jù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度7按照公司財(cái)務(wù)制度度等有關(guān)規(guī)定定，負(fù)責(zé)擬訂訂現(xiàn)金、銀行行存款管理及及核算方法。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的工作作。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)的工作，遇遇特殊情況向向部門經(jīng)理請請示。所受監(jiān)督資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位會(huì)計(jì)核算等相同可可轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)相關(guān)關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰σ罅私庹莆肇?cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)和制度，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工工作作風(fēng)和職職業(yè)習(xí)慣。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：核算算會(huì)計(jì)2、直接上級：資金金財(cái)務(wù)部經(jīng)理理3、所屬部門：資金金財(cái)務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)會(huì)會(huì)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司財(cái)財(cái)務(wù)制度和核核算管理有關(guān)關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)進(jìn)行核核算工作.執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度度2負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債債權(quán)、債務(wù)的的清理結(jié)算工工作。與往來來單位必須進(jìn)進(jìn)行不定期的的對帳工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度度3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算算和管理工作作。建立固定定資產(chǎn)明細(xì)帳帳，按月正確確計(jì)提固定資資產(chǎn)折舊，定定期或不定期期地組織清產(chǎn)產(chǎn)核資工作，并并配合行政部部進(jìn)行資產(chǎn)清清理。執(zhí)行固定資產(chǎn)管理制度度4負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定的成成本、費(fèi)用開開支范圍和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，審核原原始憑證的合合法、準(zhǔn)確及及審批手續(xù)是是否符合公司司規(guī)定。執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷管理制度度財(cái)務(wù)核算管理制度度5配合相關(guān)部門對公公司重大項(xiàng)目目、產(chǎn)品等進(jìn)進(jìn)行成本預(yù)算算、編制項(xiàng)目目成本計(jì)劃提提供有關(guān)的成成本資料。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度度6每月8日前編報(bào)銷售快報(bào)報(bào)、銷售情況況表、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)表、統(tǒng)計(jì)分分析等集團(tuán)、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表，并對對其準(zhǔn)確性、及及時(shí)性負(fù)責(zé)。執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法7負(fù)責(zé)開票、購買及及票據(jù)管理，并并依稅法規(guī)定定做好印花稅稅貼花工作，及及時(shí)做好相應(yīng)應(yīng)的繳納紀(jì)錄錄。執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度8負(fù)責(zé)銷售、工程合合同的管理，并并審核、控制制工程款支付付情況，以及對售房房合同簽訂的的價(jià)格審核，銷銷售合同簽訂訂前的審核及及回款情況的的核實(shí)工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度9負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料、銷銷售合同、工工程合同、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)檔案的檔檔案管理工作作。執(zhí)行檔案管理制度10完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨臨時(shí)交辦的其其他任務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),,自行處理有有關(guān)的工作,特殊情況向向部門經(jīng)理請請示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位主辦會(huì)計(jì)崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位位成本會(huì)計(jì)崗位可升遷至此的職位位財(cái)務(wù)部其他相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤厮刭|(zhì)，熟悉財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度度。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：稽查查審計(jì)部經(jīng)理理2、直接上級級：分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)3、所屬部門：稽查查審計(jì)部44、轄員人數(shù)數(shù)：5人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃劃的制定執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)條例2負(fù)責(zé)各類審計(jì)報(bào)告告的審核、把把關(guān)執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)條例3負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及及關(guān)聯(lián)部門、單單位的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度4負(fù)責(zé)對各子公司招招投標(biāo)事項(xiàng)的的動(dòng)態(tài)監(jiān)控執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度5對各種渠道發(fā)現(xiàn)的的違紀(jì)、違規(guī)規(guī)行為進(jìn)行查查處執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度6完成監(jiān)事會(huì)交給的的工作任務(wù)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給給的其他任務(wù)務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)所受監(jiān)督分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁、總裁助理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位位審計(jì)主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科財(cái)務(wù)審計(jì)或建筑經(jīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)大型企業(yè)集團(tuán)或相相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)構(gòu)3年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達(dá)能力和和組織協(xié)調(diào)能能力，良好的的職業(yè)道德修修養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：審計(jì)計(jì)主管2、直接上級級：稽查審計(jì)計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計(jì)部44、轄員人數(shù)數(shù)：2人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助稽查審計(jì)部經(jīng)經(jīng)理的工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度2分管稽查審計(jì)部某某部分工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度3參加審計(jì)小組的定定期或不定期期審計(jì)工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度4參加工程預(yù)決算的的審核審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度5對項(xiàng)目公司工程進(jìn)進(jìn)度及工程款款支付情況進(jìn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控控、檢查執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度6稽查審計(jì)部經(jīng)理不不在時(shí)，暫時(shí)時(shí)履行經(jīng)理職職責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的工作作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位稽查審計(jì)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位區(qū)域總部審計(jì)部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位審計(jì)員、項(xiàng)目公司司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價(jià)或建筑經(jīng)經(jīng)濟(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達(dá)能力和和組織協(xié)調(diào)能能力，良好的的職業(yè)道德修修養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)務(wù)審計(jì)員2、直接上級級：稽查審計(jì)計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計(jì)部4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參加審計(jì)小組對下下屬公司財(cái)務(wù)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任的定期期審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度2參加審計(jì)小組對離離任經(jīng)理實(shí)施施離任審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度3對各種渠道發(fā)現(xiàn)的的違紀(jì)、違規(guī)規(guī)行為進(jìn)行專專題審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度4對項(xiàng)目公司的項(xiàng)目目開發(fā)、經(jīng)營營情況進(jìn)行跟跟蹤檢查執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度5受理下屬公司各種種違紀(jì)、違規(guī)規(guī)問題的舉報(bào)報(bào)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度6收集項(xiàng)目成本的相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)協(xié)助經(jīng)理做好好項(xiàng)目公司成成本支出的過過程監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的其他他工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位審計(jì)主管、稽查審審計(jì)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相關(guān)人員員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科審計(jì)、會(huì)計(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)2年以上財(cái)務(wù)審計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫穆殬I(yè)道德素素質(zhì)及較好的的文字表達(dá)能能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號1、職務(wù)名稱：工程程審計(jì)員2、直接上級級：稽查審計(jì)計(jì)部經(jīng)理3、所屬部門：稽查查審計(jì)部4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1工程概預(yù)算審核執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2工程結(jié)算審計(jì)執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3參與施工招投標(biāo)工工作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度4參加審計(jì)小組對下下屬公司進(jìn)行行定期審計(jì)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度5對項(xiàng)目公司的工程程進(jìn)度及工程程款支付情況況進(jìn)行跟蹤檢檢查執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度6對項(xiàng)目公司的工程程聯(lián)系單進(jìn)行行審核執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其他工作作執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向分分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)所受監(jiān)督稽查審計(jì)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位工程審計(jì)主管可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司審計(jì)主管管或工程部經(jīng)經(jīng)理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相關(guān)人員員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價(jià)及相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面面表達(dá)能力和和協(xié)調(diào)溝通能能力，良好的的職業(yè)道德素素質(zhì)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁或分分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：7人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門內(nèi)日常行行政、人事管管理和考核工工作，制定工工作計(jì)劃。執(zhí)行基本管理制度、人人力資源管理理制度2負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目子子公司的項(xiàng)目目開發(fā)進(jìn)行管管理、指導(dǎo)與與服務(wù)，并結(jié)結(jié)合工作給公公司領(lǐng)導(dǎo)提供供建議。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、相相關(guān)工程管理理?xiàng)l例3負(fù)責(zé)對部門內(nèi)工作作人員的工作作進(jìn)行檢查、督督促、指導(dǎo)。執(zhí)行基本管理制度、招招投標(biāo)管理制制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相相關(guān)部門對下下屬公司的工工作進(jìn)行考核核。協(xié)助5與人力資源部共同同組織落實(shí)本本部門員工的的專業(yè)培訓(xùn)。協(xié)作培訓(xùn)制度6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與與內(nèi)、外部相相關(guān)部門、公公司的工作關(guān)關(guān)系。執(zhí)行基本、管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇重重要特殊情況況向公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位位總工程師（技術(shù)總總監(jiān)）、副總總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理理可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、工程技技術(shù)總監(jiān)三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗(yàn)7年以上建筑或房地地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，公司內(nèi)內(nèi)一年以上工工作經(jīng)歷。能力要求良好的職業(yè)道德、職職業(yè)素養(yǎng)和專專業(yè)技術(shù)能力力，良好的協(xié)協(xié)調(diào)勾通能力力與業(yè)內(nèi)管理理經(jīng)驗(yàn)，較好好的書面與口口頭表達(dá)能力力。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程安裝主管管2、直接上級：工程程部經(jīng)理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本部門的資料整理理和管理。執(zhí)行檔案管理制度2水、暖、電相關(guān)問問題的處理以以及前期工程程管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項(xiàng)目的成本控控制與合同跟跟蹤，分管項(xiàng)項(xiàng)目的工程進(jìn)進(jìn)度管理與工工程款支付的的核對。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項(xiàng)目與遺留問問題關(guān)于工程程付款計(jì)劃的的擬定及執(zhí)行行。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期期檢查方法加加強(qiáng)對所分管管項(xiàng)目的過程程控制并及時(shí)時(shí)提出合理化化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對下屬子公司重要要文件以及合合同的管理。執(zhí)行檔案管理制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自自行處理有關(guān)關(guān)工作，遇特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位其它同等級別職位位可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相關(guān)人員員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與與協(xié)調(diào)溝通能能力和文字基基礎(chǔ)，良好的的職業(yè)道德與與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程建筑主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計(jì)部及及項(xiàng)目發(fā)展部部的工作，對對項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)設(shè)計(jì)、方案的的修正和優(yōu)化化提供建筑方方面的合理化化建議。執(zhí)行國家及地方相關(guān)規(guī)規(guī)范、公司相相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會(huì)審審，提供建筑筑方面的合理理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項(xiàng)目的招招投標(biāo)工作，對對分管公司的的工作計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行核查和評評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要要建筑問題的的調(diào)查處理和和技術(shù)方案的的論證工作，牽牽頭處理其它它工程一般建建筑技術(shù)問題題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項(xiàng)目的的質(zhì)量、進(jìn)度度、安全、文文明施工、合合同、成本管管理等進(jìn)行動(dòng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，并提出合理理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、副經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)助理以上職稱，有有建筑設(shè)計(jì)和和工程管理工工作經(jīng)驗(yàn)，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗(yàn)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程技術(shù)總監(jiān)監(jiān)2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對所管工程的的設(shè)計(jì)、施工工質(zhì)量、安全全、進(jìn)度及現(xiàn)現(xiàn)場文明施工工等進(jìn)行全過過程檢查、監(jiān)監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時(shí)將所管工程的的有關(guān)信息反反饋到本部，每每月25日以前將工工程狀態(tài)以書書面形式向本本部匯報(bào)。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)監(jiān)理細(xì)則、施施工方案、施施工組織設(shè)計(jì)計(jì)。參與工程程中間驗(yàn)收和和竣工驗(yàn)收。審審核重要項(xiàng)目目的變更聯(lián)系系單。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗(yàn)收資料料，督促項(xiàng)目目公司按集團(tuán)團(tuán)有關(guān)規(guī)定即即時(shí)將竣工資資料移交集團(tuán)團(tuán)有關(guān)部門歸歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管項(xiàng)目的招招投標(biāo)和圖紙紙會(huì)審工作工工作，發(fā)現(xiàn)問問題及時(shí)制止止，重要情況況及時(shí)通知本本部，必要時(shí)時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、基基本管理制度度6完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)經(jīng)理，副經(jīng)理理?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司同級管理理人員?？缮w至此的職位位項(xiàng)目公司普通管理理人員。三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)專科工民建或相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級以上職稱或十十年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力，熟練掌掌握專業(yè)知識識，能獨(dú)立進(jìn)進(jìn)行項(xiàng)目的日日常管理工作作和突發(fā)事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗(yàn)。熟熟練使用常用用辦公軟件及及懂CAD設(shè)計(jì)軟件。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程土建主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計(jì)部及及項(xiàng)目發(fā)展部部的工作，提提供分管項(xiàng)目目的結(jié)構(gòu)方面面的合理化建建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描描述、公司相相關(guān)制度2參與分管項(xiàng)目的招招投標(biāo)工作，對對分管項(xiàng)目公公司的工作計(jì)計(jì)劃進(jìn)行核查查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項(xiàng)目相關(guān)關(guān)技術(shù)資料和和圖紙，進(jìn)行行審核并提出出意見，參與與重大結(jié)構(gòu)方方案會(huì)審，參參與工程中間間驗(yàn)收和竣工工驗(yàn)收。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要要結(jié)構(gòu)問題的的調(diào)查處理和和技術(shù)方案的的論證工作，參參與工程重大大安全問題的的調(diào)查處理，督督促善后處理理工作。牽頭頭處理其它工工程一般結(jié)構(gòu)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項(xiàng)目的的質(zhì)量、進(jìn)度度、安全、文文明施工等進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控，并并提出合理化化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司工程部經(jīng)經(jīng)理、副經(jīng)理理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級以上職稱或五五年以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具具有良好的協(xié)協(xié)調(diào)和溝通能能力，熟練掌掌握專業(yè)知識識，能獨(dú)立進(jìn)進(jìn)行項(xiàng)目的日日常管理工作作和突發(fā)事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和施工工管理經(jīng)驗(yàn)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工工程預(yù)算主管管2、直接上級：工程程技術(shù)部經(jīng)理理3、所屬部門：工程程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1按集團(tuán)公司相關(guān)制制度規(guī)定參入入子公司開發(fā)發(fā)項(xiàng)目重要分分項(xiàng)工程的預(yù)預(yù)算審核、預(yù)預(yù)算管理及合合同管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對項(xiàng)目公司的預(yù)算算管理進(jìn)行協(xié)協(xié)助、協(xié)調(diào)與與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直接接開發(fā)項(xiàng)目的的預(yù)算管理與與審核。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價(jià)價(jià)格的變化和和工程造價(jià)變變化趨勢。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本管理及及時(shí)向部門經(jīng)經(jīng)理提供建議議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦辦的其它工作作。2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職職責(zé)范圍內(nèi)，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經(jīng)理請示示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司工程部副副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)專科工程預(yù)決算或相關(guān)關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工程預(yù)決決算工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有預(yù)算員員證或造價(jià)工工程師證。能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力和綜合合專業(yè)能力，良良好的職業(yè)道道德，熟悉預(yù)預(yù)決算軟件。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行行政總監(jiān)2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理直轄市市地各部門之之間有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)工作，掌掌握全公司主主要活動(dòng)情況況；2指導(dǎo)下屬子企業(yè)行行政工作，制定并完善善各項(xiàng)制度，推推行并監(jiān)控行行政管理制度度的實(shí)施3負(fù)責(zé)組織公司參加加各類展銷會(huì)會(huì)、洽談會(huì)等等活動(dòng)4與政府、媒體及社社會(huì)各界建立立牢固良好的的外聯(lián)5及時(shí)擇寫總經(jīng)理的的發(fā)言稿和其其他以公司名名義發(fā)言的文文稿審核工作作，嚴(yán)格按行行文程序辦理理，保證文稿稿質(zhì)量6公司臨時(shí)下達(dá)的工工作任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位總裁辦公室主任三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科行政管理或相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上企業(yè)行政政管理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，具備行政管管理等專業(yè)知知識能力要求有較強(qiáng)的組織管理理，協(xié)調(diào)、溝溝通、公關(guān)、文文字表達(dá)能力力，具有全局觀觀念，具有較強(qiáng)的的語言表達(dá)及及寫作能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總總工程師2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)組組織管理工作作，建立技術(shù)術(shù)管理體系2制定集團(tuán)工程技術(shù)術(shù)規(guī)范并組織織實(shí)施3負(fù)責(zé)組織編制、審審定項(xiàng)目各專專業(yè)技術(shù)方案案4協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)監(jiān)理三方，解決工程中中具體技術(shù)問問題5負(fù)責(zé)審查施工圖紙紙和變更設(shè)計(jì)計(jì)，指導(dǎo)各工程程技術(shù)人員的的工作；6審核設(shè)備，材料的的規(guī)格質(zhì)量，審審查竣工資料料和驗(yàn)收7完成公司臨時(shí)下達(dá)達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位工程部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級職稱，六年以以上施工企業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型型工程項(xiàng)目相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^強(qiáng)的解決技術(shù)問問題的綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的圖紙紙審查，施工工組織設(shè)計(jì)審審查能力，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)流程和和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)建設(shè)管理，市市政管理職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總總建筑師2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總裁3、所屬部門：4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1組織設(shè)計(jì)部門進(jìn)行行前期概念設(shè)設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)設(shè)設(shè)計(jì)部門與前前期、設(shè)計(jì)單單位之間的技技術(shù)工作2負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各各項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)設(shè)計(jì)總監(jiān)的歸歸口管理與考考核3組織優(yōu)化設(shè)計(jì)控制制成本和設(shè)計(jì)計(jì)進(jìn)度4負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)管理理、進(jìn)度控制制、設(shè)計(jì)及施施工綜合協(xié)調(diào)調(diào)5參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)研究究、跟進(jìn)地區(qū)區(qū)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)管理工作，提提供產(chǎn)品規(guī)劃劃設(shè)計(jì)的專業(yè)業(yè)意見；6對各項(xiàng)目的方案設(shè)設(shè)計(jì)、初步設(shè)設(shè)計(jì)、提供設(shè)設(shè)計(jì)思路、設(shè)設(shè)計(jì)方案及必必要的設(shè)計(jì)圖圖紙7完成公司臨時(shí)下達(dá)達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位位可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑設(shè)計(jì)或相關(guān)專專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上較為豐富富的住宅設(shè)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ筝^強(qiáng)的方案思考能能力，熟悉價(jià)價(jià)值工程分析析方法并能在在設(shè)計(jì)中實(shí)際際運(yùn)用；能獨(dú)立工作，具有有設(shè)計(jì)專業(yè)各各專項(xiàng)設(shè)計(jì)的的協(xié)調(diào)能力和和參與多項(xiàng)目目設(shè)計(jì)的能力力；能熟練使用用各種建筑設(shè)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件件，能利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)收集分析析各種新的建建筑設(shè)計(jì)思潮潮；較好的文字字組織能力和和語言表達(dá)能能力及人際溝溝通能力職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：企業(yè)業(yè)管理崗2、直接上級級：總裁辦主主任3、所屬部門：總裁裁辦4、轄員人數(shù)數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：行政事務(wù)務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助做好各子企業(yè)業(yè)、本部各部部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核工作作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營計(jì)計(jì)劃編制、經(jīng)經(jīng)營結(jié)果統(tǒng)計(jì)計(jì)執(zhí)行3做好集團(tuán)本部層面面的工商登記記、變更等事事宜；協(xié)助子子企業(yè)做好工工商登記、變變更等事宜；；建立相應(yīng)的的檔案。執(zhí)行4每周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要要整理，以及及對重點(diǎn)工作作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作作執(zhí)行7對外投資情況檔案案的建立，并并每月上報(bào)至至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作作執(zhí)行2、工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位總裁辦公室主管可升遷至此的職位位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口口頭表達(dá)能力力和協(xié)調(diào)溝通通能力；具備備良好的職業(yè)業(yè)道德與職業(yè)業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行行政主管2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1集團(tuán)管理本部各類類文件、信息息的流程批復(fù)復(fù)及相關(guān)跟蹤蹤執(zhí)行2集團(tuán)各類檔案的收收集、保管，并并指導(dǎo)子企業(yè)業(yè)規(guī)范檔案管管理執(zhí)行3集團(tuán)公章的留印及及相關(guān)印章的的管理和使用用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)關(guān)接待、采購購等行政事務(wù)務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負(fù)責(zé)處理理集團(tuán)相關(guān)活活動(dòng)、工作衣衣配置、后勤勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團(tuán)工會(huì)、黨黨組織的若干干日常工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位位企管、考核、人事事可升遷至此的職位位文員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專檔案管理或文秘、中中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)有二至三年大企業(yè)業(yè)檔案管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口口頭表達(dá)能力力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)細(xì)心，富于負(fù)負(fù)責(zé)心職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：文文員2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1公司前臺(tái)接待、客客戶接待工作作執(zhí)行2對公司固定資產(chǎn)及及低值易耗品品的管理執(zhí)行3對電話費(fèi)、物管費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用的分分?jǐn)偱c管理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字字及文件發(fā)文文等文員基本本工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的工作作執(zhí)行6配合行政主管搞后后勤工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理理有關(guān)的工作作，遇特殊情情況向部門經(jīng)經(jīng)理請示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位總裁辦公室行政主主管可相互轉(zhuǎn)換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任任心強(qiáng)，吃苦耐勞勞，應(yīng)變、協(xié)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理2、直接上級：總裁裁辦公室主任任4、所屬部門：總裁裁辦公室5、轄員人數(shù)：06、定員人數(shù)：16、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)項(xiàng)說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1地產(chǎn)集團(tuán)所屬計(jì)算算機(jī)硬件、軟軟件、網(wǎng)絡(luò)的的維護(hù)2計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購購買3公司網(wǎng)頁制作、維維護(hù)4公司的音響設(shè)備、電電器維護(hù)5公司信息化管理的的制度制定、流流程設(shè)計(jì)等6承辦部門經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的工作作72、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位位可相互轉(zhuǎn)換的職位位各項(xiàng)目公司網(wǎng)絡(luò)管管理可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、吃苦苦耐勞職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：投資資發(fā)展部經(jīng)理2、直接上級：分管管副總裁4、所屬部門：投資資發(fā)展部5、轄員人數(shù)：6、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)項(xiàng)說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)投資發(fā)展展部的各項(xiàng)工工作2根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃劃和決策，負(fù)負(fù)責(zé)具體投資資項(xiàng)目的實(shí)施施運(yùn)作；組織織人員對投資資項(xiàng)目進(jìn)行考考察論證，提提出可行性方方案供公司決決策；3做好投資部內(nèi)部管管理工作，作作出部門人員員調(diào)配計(jì)劃及及職責(zé)劃分工工作，并做好好部門人員的的考評工作；；加強(qiáng)內(nèi)部溝溝通，注重部部門的團(tuán)隊(duì)建建設(shè)。4負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層層匯報(bào)有關(guān)本本部門的工作作進(jìn)展情況，及及時(shí)傳達(dá)公司司決策層的有有關(guān)決定及所所布置的任務(wù)務(wù)；5負(fù)責(zé)本部門相關(guān)對對外文件的審審閱工作，監(jiān)監(jiān)控簽批本部部門各項(xiàng)費(fèi)用用支出。6協(xié)調(diào)好與公司其他他部門及下屬屬子公司之間間的工作；7公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其其他工作2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督投資發(fā)展部所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位位分管副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位位各項(xiàng)目公司項(xiàng)目發(fā)發(fā)展部經(jīng)理可升遷至此的職位位各項(xiàng)目公司項(xiàng)目發(fā)發(fā)展部經(jīng)理及及項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)項(xiàng)目分析三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)管理及相關(guān)關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，有房房地產(chǎn)實(shí)際開開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和前前期工作的經(jīng)經(jīng)歷能力要求具有良好的社交能能力和綜合協(xié)協(xié)調(diào)能力，有有一定的社會(huì)會(huì)關(guān)系基礎(chǔ)和和職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：調(diào)調(diào)研分析員2、直接上級：投資資發(fā)展部副總總經(jīng)理3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：0人人5、定員人數(shù)：1人人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)項(xiàng)說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1關(guān)注并及時(shí)反饋重重點(diǎn)區(qū)域的土土地招投標(biāo)信信息、房地產(chǎn)產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)態(tài)、關(guān)注知名名開發(fā)商競爭爭態(tài)勢等，并并定期編制書書面報(bào)告進(jìn)行行匯報(bào)。執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度度2配合部門負(fù)責(zé)人加加強(qiáng)與其他職職能部門的聯(lián)聯(lián)系、建立和和鞏固良好的的政府關(guān)系。執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度度3配合項(xiàng)目投資經(jīng)理理及時(shí)撰寫可可行性研究報(bào)報(bào)告。執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度度4向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)報(bào)工作進(jìn)展情情況，并反映映工作中所存存在的問題；；經(jīng)常同部門門負(fù)責(zé)人進(jìn)行行溝通，提供供自己的構(gòu)思思和想法供參參考執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度度5及時(shí)完成部門負(fù)責(zé)責(zé)人交辦的其其他工作執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督規(guī)定權(quán)限內(nèi)自行處處理，并及時(shí)時(shí)向部門經(jīng)理理匯報(bào)和請示示。所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門門人員可升遷至此的職位位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門門人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)有一年以上的房地地產(chǎn)估價(jià)和可可行性研究工工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求文筆流暢，對地塊塊或項(xiàng)目有獨(dú)獨(dú)立的研判能能力和理性的的分析能力。職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：投投資經(jīng)理2、直接上級：投資資發(fā)展部經(jīng)理理3、所屬部門：投資資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：2～～4人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)項(xiàng)說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門工作的職職責(zé)要求，全全力配合部門門負(fù)責(zé)人做好好對外項(xiàng)目的的拓展工作；；執(zhí)行2負(fù)責(zé)配合具體項(xiàng)目目的土地預(yù)審審、規(guī)劃方案案報(bào)批、簽訂訂土地出讓合合同等一系列列的前期實(shí)施施工作執(zhí)行3經(jīng)常同部門負(fù)責(zé)人人進(jìn)行溝通，提提出自己的想想法；在具體體的工作中出出謀劃策，提提供各種參考考意見執(zhí)行4收集相關(guān)信息，主主動(dòng)參與尋找找項(xiàng)目用地，并并根據(jù)部門負(fù)負(fù)責(zé)人的工作作安排，對有有意向地塊的的整體情況進(jìn)進(jìn)行實(shí)地考察察和認(rèn)真分析析，做好項(xiàng)目目的可行性分分析報(bào)告；執(zhí)行5完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任任務(wù)執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位位項(xiàng)目發(fā)展部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位位項(xiàng)目分析員可升遷至此的職位位項(xiàng)目子公司相關(guān)人人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)及相關(guān)專業(yè)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年房地產(chǎn)行業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥幸欢ǖ氖袌稣{(diào)研研能力、成本本預(yù)算能力及及市場趨勢預(yù)預(yù)測能力，并并有良好的書書面與口頭表表達(dá)能力和協(xié)協(xié)調(diào)溝通能力力職務(wù)說明書一、基本資料資料料編號：1、職務(wù)名稱：財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)務(wù)副總(集團(tuán)公司董董事會(huì)成員)4、所屬部門：資金金財(cái)務(wù)部5、轄員人數(shù)：1446、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)項(xiàng)說明工作任任務(wù)、職責(zé)、權(quán)權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)擬訂和優(yōu)化各各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理理制度執(zhí)行2負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系系建設(shè)的總體體規(guī)劃和對各各子公司進(jìn)行行財(cái)務(wù)監(jiān)控，發(fā)發(fā)揮資本杠桿桿效應(yīng)執(zhí)行3研究國家財(cái)會(huì)、稅稅收政策，進(jìn)進(jìn)行合理稅收收籌劃，以符符合國家規(guī)定定并保證公司司利益。執(zhí)行4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)示體系系的總體規(guī)劃劃執(zhí)行5負(fù)