第7頁共7頁商場營業(yè)員?雇傭合同范?本法定代?表人/主要?負責人：?甲方(用人?單位稱號)?：地址?乙方(勞動?者姓名)：?居民身份?證號碼：?住址：鑒?于：乙方?愿意成為甲?方員工,將?其智慧孝敬?給甲方事業(yè)?。甲方愿意?招用乙方為?其員工,在?努力提高投?資方投資回?報的同時,?努力于提高?員工的福利?;甲方已?見告乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作所在、職?業(yè)危害、寧?靜生產(chǎn)狀況?、勞動人為?,勞動紀律?以及乙方要?求了解的其?他環(huán)境。?乙方知曉其?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作所在、?職業(yè)危害、?寧靜生產(chǎn)狀?況、勞動人?為,勞動紀?律以及其他?相關環(huán)境。?乙方確保?其向甲方提?供的與應聘?有關的材料?信息的真實?性,合法性?。雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關執(zhí)?法、法例和?政策的規(guī)定?,經(jīng)同等協(xié)?商,訂立本?合同,共同?遵守。甲?方根據(jù)謀劃?及業(yè)務的需?要調整乙方?的工作所在?的,需要征?得乙方的同?意。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?的解除(終?止)合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(三?)本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方在崗?位(工種)?工作,乙方?應完成該崗?位(工種)?所負擔的各?項工作內(nèi)容?。該崗位職?責如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、謀劃業(yè)?務需要及乙?方的工作表?現(xiàn),合理調?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容,乙?方愿意服從?。三、工?作所在甲?乙雙方約定?,乙方的工?作所在按下?列第款決定?：一.甲?方安排乙方?在工作,乙?方因完成其?工作的需要?暫時在之外?工作的,乙?方須服從工?作安排,主?動完成工作?任務。甲?方根據(jù)謀劃?及業(yè)務的需?要調整乙方?的工作所在?的,需要征?得乙方的同?意。二.?甲方可以安?排乙方在以?下所在工作?：(一)?;(二)?;(三)?。乙方因?完成其工作?的需要暫時?在以上工作?所在之外工?作的,乙方?須服從工作?安排,主動?完成工作任?務。甲方?根據(jù)謀劃及?業(yè)務的需要?調整乙方的?工作所在的?,需要征得?乙方的同意?。四、工?作時間和休?息休假(?一)乙方的?工作時間,?按下列第款?確定：一?.實驗標準?工時工作制?每周工作?五天,每天?工作八個小?時。周和周?為休息日。?甲方依法?安排乙方加?班的,乙方?愿意服從,?甲方應依法?支付乙方加?班工資。經(jīng)?典詩句二?.實驗綜合?計算工時工?作制即以?年為周期,?綜合計算工?作時間,但?甲方應確保?乙方平均日?工作時間和?平均周工作?時間與法定?標準工作時?間基真相同?。三.實?驗不定時工?時制甲方?采用集中工?作、集中休?息、輪休調?休、授權委?托書彈性工?作時間等適?當方式,確?保職工的休?息休假權利?和生產(chǎn)、工?作任務的完?成。乙方?上下班時間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定。?商場營業(yè)?員雇傭合同?范本（二）?甲方：_?_____?____商?場(以下簡?稱甲方)?乙方：__?_____?___(以?下簡稱乙方?)為了便?于甲方投資?經(jīng)營的__?__商場能?夠順利運營?，甲方?jīng)Q定?聘請乙方作?為該店的營?業(yè)員，根據(jù)?中華人民共?和國勞動法?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，本著自?愿，平等的?原則，達成?合同條款如?下，以資共?同遵守：?一、合同期?限合同有?效期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?即終止執(zhí)行?。因公司工?作需要，在?雙方完全同?意的條件下?，可續(xù)訂合?同。二、?工作崗位?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方在合?同期內(nèi)于甲?方經(jīng)營的_?___商場?內(nèi)從事營業(yè)?員工作。甲?方可以根據(jù)?工作需要，?變換乙方的?工作內(nèi)容，?如雙方就工?作變換達不?成一致意見?，則本合同?自然解除，?雙方互不承?擔違約責任?。三、勞?動保護1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身安全不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。2、?乙方因工負?傷，按工傷?保險條例的?規(guī)定辦理。?四、工作?時間按乙?方所在商場?規(guī)定的營業(yè)?時間工作。?需要加班的?，公司按國?家有關規(guī)定?支付加班工?資或為員工?安排同等時?間的調休。?五、勞動?報酬1、?根據(jù)甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方的?勞動報酬為?：基礎工?資+職務津?貼+通訊費?+交通費+?社保福利共?計____?元。六、?如乙方未辦?理社?？ǎ?甲方有權代?扣代交。?合同期內(nèi)養(yǎng)?老和醫(yī)療保?險金由員工?負責在其檔?案所在地繳?納，此后的?一切后果由?員工享有或?承擔。七?、勞動紀律?1、員工?必須遵守國?家的法律法?規(guī)。2、?員工應遵守?公司的各項?規(guī)章制度及?員工守則，?遵守公司規(guī)?定的工作程?序。3、?員工如違反?企業(yè)的規(guī)章?制度，公司?可以根據(jù)情?節(jié)輕重給予?必要的處分?。4、員?工如毀損或?遺失公司財?物的，依市?場價格予以?補償員工所?在商場的專?柜，盤點少?貨的。查明?是乙方的原?因的，由乙?方按照丟失?貨品的吊牌?價的5折賠?償給甲方;?未知原因的?，由乙方所?在專柜的所?有營業(yè)員共?同賠償按吊?牌價的5折?賠償給甲方?。八、規(guī)?章制度《?營業(yè)員手冊?》作為合同?附件與本合?同同時生效?九、合同?解除1、?符合下列情?況之一的，?公司可以解?除本合同：?a、員工?嚴重違反勞?動紀律和公?司的規(guī)章制?度的;或有?嚴重損害公?司利益的行?為;或嚴重?失職;或收?受客戶回扣?的。b、?員工因病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的，也?不能從事公?司安排的其?他工作的。?c、公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化而多余職?工或公司企?業(yè)宣布解散?。d、員?工違反國家?法律被認定?有罪或被勞?動教養(yǎng)的。?2、符合?下列情況之?一的，公司?不得解除本?合同：a?、員工患職?業(yè)病或因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的。?b、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的(違反?計劃生育的?或采取欺詐?手段簽訂本?合同的除外?。c、員?工因病或非?因工負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)。3?、有下列情?況之一的，?員工可以隨?時書面通知?解除本合同?：a、公?司不按照本?合同規(guī)定向?員工支付勞?動報酬;?b、公司違?反國家有關?法律、法規(guī)?，侵犯員工?合法權益的?;4、需?經(jīng)雙方協(xié)議?解除合同的?，提出解除?合同的任何?一方，必須?提前10天?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。5?、公司按本?條1、項第?b、第c項?解除勞動合?同的，如國?家有規(guī)定應?予經(jīng)濟補償?的，公司按?該規(guī)定給予?員工經(jīng)濟補?償。6、?員工未提前?____日?以書面形式?通知公司解?除合同的，?應承擔賠償?責任。雙?方確定賠償?金的計算方?法為：a?、按正常情?況下員工解?除勞動合同?前____?月的月平均?實得薪津計?算;b、?或按公司的?實際損失計?算，包括：?公司招收錄?用員工所支?付的費用，?公司為員?工支付的培?訓費用;對?公司的工作?脫節(jié)而造成?經(jīng)營的經(jīng)濟?損失。7?、甲方貨品?從乙方所在?商場撤柜，?失去銷售場?所時，本合?同自動解除?，甲乙雙方?互不承擔任?何責任。?十、教育培?訓公司鼓?勵員工參加?與本職工作?有關的各類?培訓，凡員?工參加經(jīng)公?司同意的培?訓，公司相?應地予以報?銷相關的培?訓費用。如?公司外派員?工參加培訓?，則雙方另?訂培訓合同?。十一、?保密義務?員工在任職?期間以及離?職之后對其?在公司任職?期間接觸、?知悉的屬于?公司、或者?雖屬于第三?方但公司承?諾有保密義?務的技術秘?密和其他商?業(yè)秘密信息?，承擔保密?義務和不擅?自使用有關?商業(yè)秘密的?義務。員工?于離職辦理?交接時，返?還全部屬于?公司的商業(yè)?秘密的資料?，包括記載?著公司秘密?信息的一切?載體。十?二、離職手?續(xù)1、員?工在終止或?解除勞動合?同時的最后?工作日之前?，按公司規(guī)?定辦理工作?交接手續(xù)，?包括工作中?的未竟事項?、文件、資?料、各種辦?公物品等，?須全部清點?移交公司指?定人員。?2、員工在?終止或解除?勞動合同時?，還須按公?司規(guī)定填寫?辦理《離職?會簽單》。?3、公司?在員工辦完?上述手續(xù)后?為員工出具?離職證明，?對員工的工?作表現(xiàn)作出?符合實際的?評價，并辦?理檔案及社?會保險關系?轉移手續(xù)。?4、有下?列情形之一?的，致使公?司不能及時?為員工辦理?相關手續(xù)，?由此而產(chǎn)生?的一切法律?責任由員工?承擔：a?、員工未按?公司規(guī)定辦?妥離職手續(xù)?的;b、?員工未按時?領取和簽收?離職通知和?離職證明的?;c、員?工不配合，?致使公司無?法將有關離?職資料送達?員工的。?十三、合同?無效本合?同如有下列?情形之一的?，則本合同?自始無效：?1、根本?違反法律法?規(guī)的;2?、員工在《?就業(yè)申請書?》上提供虛?假信息，欺?騙公司而簽?