第7頁共7頁學(xué)校臨時?用工聘用?合同用?人部門(?甲方)：?____?_職工?(乙方)?：___?__甲?方因工作?需要臨時?招用工作?人員，乙?方申請應(yīng)?聘。經(jīng)研?究，甲方?同意招聘?乙方為臨?時工，并?自愿協(xié)商?達成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_個月?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?要，在崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動紀?律甲方?應(yīng)根據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定各項勞?動法律、?法規(guī)和甲?方的《_?____?學(xué)院臨時?用工暫行?辦法》等?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?，每天工?作8小時?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動?者協(xié)商后?，可以適?當(dāng)加班，?加班后用?人部門應(yīng)?安排其調(diào)?休，如因?工作需要?無法安排?調(diào)休的，?則給予_?____?元/天的?加班補助?費。但每?月加班最?多不超過?____?_天。?2、乙方?基礎(chǔ)工資?標(biāo)準為_?____?元/月，?崗位津貼?____?_元/月?，試用期?內(nèi)享受上?述工資的?____?_，合計?為___?__元/?月，行駛?里程津貼?為___?__元/?公里。?3、甲方?每___?__月_?____?日前如期?發(fā)放工資?，由學(xué)校?財務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?發(fā)放形式?為___?__。(?①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)?現(xiàn)金形式?，②銀行?工資卡形?式)。?五、社會?保險福利?待遇1?、合同期?內(nèi)，乙方?提出申請?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定予以辦?理社會保?險手續(xù)，?合同期滿?內(nèi)不再續(xù)?訂的，甲?方將從次?月起停止?繳納乙方?的保險金?。2、?在合同期?內(nèi)，乙方?因工受傷?，死亡，?或患病、?非因工受?傷的(需?臺州市各?公立醫(yī)院?證明)，?甲方將按?照《臺州?學(xué)院臨時?用工暫行?辦法》規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?1、國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工的勞動?保護規(guī)定?，切實做?好乙方工?作期間中?的安全與?健康。?2、甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品。3?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，可以提?出批評，?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、終?止解除勞?動協(xié)議條?件1、?在合同期?內(nèi)，有下?列情況之?一者，用?人單位可?以提出解?除勞動合?同：(?1)試用?期間被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的;?(3)?嚴重違反?勞動紀律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;(4?)無理取?鬧，打架?斗毆者;?(5)?不履行合?同，不按?質(zhì)量要求?完成工作?任務(wù)或年?度考核不?稱職的;?(6)?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動協(xié)?議無法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員;(?7)嚴重?失職，對?用人單位?利益造成?重大損害?的;(?8)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。2、?在合同期?內(nèi)，下列?情況之一?者，用人?單位不能?解除勞動?合同：?(1)患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?符合計劃?生育政策?的女臨時?工在孕期?、產(chǎn)假期?內(nèi)的;?(3)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?(1)?被招工、?招干或考?入學(xué)校學(xué)?習(xí)的;?(2)用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?(3)?用人單位?不履行勞?動合同，?或者違反?國家政策?法規(guī)，侵?害臨時工?合法權(quán)益?的;4?、任何一?方需要解?除勞動協(xié)?議，應(yīng)提?前30天?書面通知?另一方。?八、違?反協(xié)議責(zé)?任一方?違反協(xié)議?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)政策予?以適當(dāng)賠?償。九?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?協(xié)議如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決，協(xié)?商無效，?當(dāng)事人可?在爭議發(fā)?生六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁裁決不?服，可在?收到仲裁?裁決之日?起十五天?內(nèi)向甲方?所在地人?民法院起?訴。十?、本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?或雙方協(xié)?商解決。?十一、?本協(xié)議期?限屆滿自?行終止。?十二、?本協(xié)議書?一式三份?，用工部?門、臨時?工本人和?學(xué)校人事?處各持一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?????????乙方(?簽名或蓋?章)：_?____?用人部?門負責(zé)人?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?人事處?(蓋章)?：___?__人?事處處長?：___?___?____?年___?__月_?____?日學(xué)校?臨時用工?聘用合同?（二）?用人單位?（甲方）?：___?__職?工（乙方?）：__?___?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動紀律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項勞動紀?律、法規(guī)?和甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動?的時間與?勞動報酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實行?五天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動者協(xié)商?后，適當(dāng)?加班。?2、乙方?基本工資?標(biāo)準為_?____?/月，上?班時經(jīng)考?核，另加?月考核獎?____?_元，學(xué)?期考核獎?____?_元，社?會養(yǎng)老_?____?乙方自動?放棄。?3、在假?期若教師?上課需用?膳，食堂?人員也需?上班，且?發(fā)基本工?資，不發(fā)?考核獎。?4、甲?方每月_?____?日前如期?發(fā)放工資?，由學(xué)校?總務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?五、_?____?和勞動條?件1、?國家有關(guān)?____?_規(guī)定，?切實做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的__?___用?品。3?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，可以提?出批評，?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、終?止解釋勞?動協(xié)議條?件1、?在合同期?內(nèi)。有下?列情況之?一者，用?人單位可?以提出解?除勞動合?同：（?1）試用?期間被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）患病?或非因工?傷負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?；（3?）嚴重違?反勞動紀?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的；（?4）無理?取鬧，打?架斗毆者?；（5?）不履行?合同，不?按質(zhì)量要?求完成工?作或年度?考核不稱?職的；?（6）學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?；（7?）嚴重失?職，對用?人單位利?益造成重?大損害的?；（8?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?2、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動合?同：（?1）用人?單位不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的；?（2）用?人單位不?履行勞動?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時工合?法權(quán)益的?；3、?任何一方?需要解除?勞動協(xié)議?，應(yīng)提前?____?_天書面?通知一方?。七、?違反協(xié)議?責(zé)任一?方違反協(xié)?議，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任，按?有關(guān)政策?予以適當(dāng)?賠償。?八、本協(xié)?議未盡事?宜，按國?家有關(guān)政?策規(guī)