第15頁共15頁勞動合同?通用樣本?甲方：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地址：?____?_經(jīng)營?地址：_?____?乙方性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?臨居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?戶口所在?地：__?___省?____?_(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。(?二)其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。(三?)乙方應(yīng)?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當(dāng)事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?(一般情?況以到崗?為準(zhǔn))，?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風(fēng)?險和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：?工作地點(diǎn)?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，勞動者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?”等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)乙方實(shí)?行以下第?____?_種工時?制。1?、實(shí)行固?定工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過60?小時。?2、實(shí)行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。(?二)甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(三)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時間?和休息休?假是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動?保護(hù)和勞?動條件?(一)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。(二?)甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?注：勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第五條?勞動報酬?(一)?乙方試用?期的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成。基?本(固定?)工資為?____?_元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單?價按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動者?的基本(?固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形?。“_?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?第六條?社會保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機(jī)?構(gòu)繳納社?會保險費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方因工?負(fù)傷(死?亡)和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?(三)乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負(fù)傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。(?四)乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂(?一)有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;注?：人力資?源部門應(yīng)?保留招聘?資料，以?保留錄用?條件的證?據(jù)。2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第39條?修訂。對?員工欺詐?的情形，?也可依據(jù)?第39條?第5項(xiàng)解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?40條擬?訂，無變?化。第?八條其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。(?2)乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(3?)乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項(xiàng)培訓(xùn)?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。第九?條本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解，?或者依法?申請勞動?爭議仲裁?、向人民?法院起訴?。第十?條本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)。?甲方(蓋?章)__?___乙?方(簽名?)___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?____?_或委?托代理人?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?通用樣本?（二）?甲方：_?____?(通常?為用工單?位)乙?方：__?___?(姓名、?性別、年?齡、住址?)用工?形式：_?____?鑒證編?號：__?___?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)考?核，錄用?乙方(?姓名)為?(工程?名稱)工?人，遵照?國家有關(guān)?勞動法律?法規(guī)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，簽訂本?合同。?第一條?甲方錄用?乙方從事?(工作?名稱)。?第二條?勞動合?同期限從?___?__年?____?_月_?____?日起至?____?_年_?____?月__?___日?時止。其?中試用期?限為_?____?個月，至?___?__年?____?_月_?____?日止。?第三條?甲方的基?本權(quán)利義?務(wù)是：_?____?一、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的需要?和本單位?的規(guī)章制?度及本合?同的各項(xiàng)?條款對乙?方進(jìn)行管?理。二?、保護(hù)乙?方的合法?權(quán)益，按?規(guī)定付給?乙方工資?、獎金、?津貼以及?保險福利?和其他政?策性補(bǔ)貼?。三、?做好乙方?上崗前的?培訓(xùn)工作?并提供符?合國家安?全標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?衛(wèi)生條件?。四、?依照國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)?行獎懲。?第四條?乙方的?基本權(quán)利?義務(wù)是：?____?_一、?享受__?___待?遇(寫明?待遇的內(nèi)?容)。?二、遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。?三、完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?第五條?工資待遇?(要寫明?確具體)?第六條?工作時?間(每周?不超過多?少小時)?第七條?勞動保?險及福利?待遇第?八條勞?動合同的?變更和解?除(寫?明變更和?解除的條?件。如雙?方可以規(guī)?定，合同?生效后，?甲乙雙方?無正當(dāng)理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?___天?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?)第九?條本合?同一式?份，甲乙?雙方各執(zhí)?份，報?鑒證機(jī)關(guān)?存留一份?。本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：_?____?(簽章?)乙方?：___?__(?簽章)?____?_年_?____?月__?___日?勞動合?同通用樣?本（三）?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__(?企業(yè)，事?業(yè)，機(jī)關(guān)?，團(tuán)體等?單位的行?政)簡稱?甲方受?聘方：_?____?(合同?制職工)?簡稱乙方?;甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門的批準(zhǔn)?(或同意?).甲方?已向乙方?如實(shí)介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊.甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守.第?一條合?同期限?合同期限?為__?___年?(或個?月)，從?___?__年起?至__?___年?___?__月?____?_日止.?(沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項(xiàng)工作的?時間為期?限的合同?，應(yīng)注明?"本合同?無一定期?限"或"?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限.?)第二?條試用?期限試?用期限為?個月(?或__?___年?)，即從?___?__年?____?_月_?____?日起至?____?_年_?____?月__?___日?止.(?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實(shí)?際水平確?定.)?第三條?職務(wù)(或?工種)?甲方聘請?乙方擔(dān)任?職務(wù)(?或從事某?工種的工?作).?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時間?為八小時?.上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?.)第?五條勞?動報酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為_?____?元.試用?期滿后，?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務(wù)?確定月薪?.(以?完成一定?工作量的?時間為合?同期限的?，亦可按?工作量確?定報酬.?實(shí)行計件?工資的，?按計件付?酬.)?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生?活福利待?遇(一?)補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與?固定職工?相同.?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費(fèi)報銷?.(三?)特保?兒費(fèi)：乙?方享受特?保兒費(fèi)與?固定職工?相同.?第七條?勞動保護(hù)?___?__.?(乙方的?勞動保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法(本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?.)第?九條政?治待遇和?勞動紀(jì)律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會?的權(quán)利等?.(二?)訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同.?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)?.第十?條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對乙方?進(jìn)行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?.第十?一條勞?動合同變?更(一?)發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?.第十?二條勞?動合同的?解除(?解除勞動?合同的條?件，國家?主