我國公務(wù)員績(jī)效考核相關(guān)問題研究的研究設(shè)計(jì)_第1頁
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我國公務(wù)員績(jī)效考核相關(guān)問題研究的研究設(shè)計(jì)一研究背景年,公務(wù)員考核制度建立以來,二.問題提出（一）文獻(xiàn)回顧年（二）我國公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀1(三)績(jī)效考核問題2,（四）選題的意義三．研究設(shè)計(jì)(一）研究假設(shè).（二）基本思路3（三）理論框架(四）被試的選取績(jī)效預(yù)算要研究對(duì)。.（六）分析方法4四．研究工作進(jìn)度1略五.主要參考文獻(xiàn)期[3］解來紅。公務(wù)員的考核方法亟待改進(jìn).晉陽學(xué)刊第4期第4期年1月5報(bào)組長：姚燕娟組員：林雅霖、林立群、張?jiān)蔓悺⑷~芳、肖耀輝6

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