本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終獎個(gè)稅稅率表速算年終獎個(gè)稅稅率表最新速算

快到年底了，大家都很關(guān)切年終獎的發(fā)放問題，那么年終獎個(gè)稅稅率是怎么樣的呢？今天我整理了年終獎個(gè)稅稅率表最新速算供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個(gè)稅稅率表最新

2022年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年底提前離職還有年終獎嗎?

對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎，分為3種處境：

1、勞動合同有商定的從其勞動合同

假設(shè)勞動者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確商定了“年終獎”的支付方式和數(shù)額以及概括的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報(bào)酬。

若勞動合同明確規(guī)定了年終獎發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動者商定按勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果發(fā)放。

這樣的處境下，盡管勞動者年底離職，但只要符合商定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那片面獎金。

2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定

若勞動者的勞動合同里面明確商定只有每月工資，對年終獎等沒有商定，更沒有商定按業(yè)績發(fā)放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。假設(shè)勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其賦予鼓舞。

3、既無商定也無規(guī)定，實(shí)行同工同酬

若勞動者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動者發(fā)放了年終獎等事實(shí)。那么，按照同工同酬、公允合理的原那么，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職勞動者得到確定比例的年終獎。

總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業(yè)與員工的商定，也要考慮員工離職的理由。假設(shè)商定的是務(wù)必年底在職的員工才發(fā)放年終獎，那么員工提前離職一般無法獲得年終獎;而假設(shè)僅商定年終獎需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎金前離開用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得確定比例的年終獎。

年終獎會被扣嗎

假設(shè)勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一片面，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。

假設(shè)年終獎金是用人單位賦予員工的一種特殊賞賜，不適用于全體員工，不屬于勞動報(bào)酬的一片面，這種處境用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主抉擇是否發(fā)放此類年終獎金。

綜上所述，這些就是年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法的總結(jié)。還有一點(diǎn)關(guān)于年終獎的小學(xué)識給摯友們共享一下，就是工資是只能以法定貨幣支付的，不能用實(shí)