第九講勞動(dòng)合同的履行和變更《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。案例：以提高生產(chǎn)效率為由變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

蘭某與一家玩具廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。玩具廠實(shí)行計(jì)件工作制，員工完成單位規(guī)章制度規(guī)定的工作量后才能拿到基本工資900元。蘭某由于技術(shù)熟練，工作效率高，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工。后來(lái)，玩具廠為了提高生產(chǎn)效率和增加經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，不僅下調(diào)了計(jì)件單價(jià)，還將員工每天必須完成的工作量調(diào)高了40%。這樣，蘭某每天至少需多工作2小時(shí)才能完成任務(wù)，為了拿到基本工資，蘭某不得不每天都加班，連休息日都得用上。3個(gè)月后，蘭某感到勞動(dòng)強(qiáng)度大，身體非常疲倦，再也無(wú)法堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間的加班了，便跟單位提出按照原來(lái)規(guī)定的工作量履行，玩具廠不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，用人單位必須與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過法定時(shí)數(shù)。玩具廠變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的行為，不符合上述條件，違反了法律規(guī)定。玩具廠應(yīng)恢復(fù)并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并支付蘭某的加班工資。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。案例：以勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同為由，要求承擔(dān)違約責(zé)任蕭某是建筑公司的一名工人，在建筑工地工作時(shí)，公司的管理人員梁某經(jīng)常要求蕭某等人在沒系安全帶的情況下實(shí)施高空作業(yè)，蕭某等人拒絕執(zhí)行。蕭某認(rèn)為公司違規(guī)操作，自己的人身安全得不到保障，因此沒有告知建筑公司就解除了勞動(dòng)合同，并要求建筑公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建筑公司認(rèn)為蕭某工作時(shí)經(jīng)常不服從指揮，違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)在又違法解除勞動(dòng)合同，因此不僅不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反而要求蕭某承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。公司管理人員不顧安全操作規(guī)程，違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，蕭某等人有權(quán)拒絕執(zhí)行，并且可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，建筑公司不僅不能要求蕭某承擔(dān)賠償責(zé)任，還應(yīng)支付蕭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。案例:以公司合并為由要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同高某應(yīng)聘到一家紡織公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2年后，因經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，紡織公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，與當(dāng)?shù)匾患颐駹I(yíng)企業(yè)合并成立了絲綢公司。絲綢公司成立后，認(rèn)為原紡織公司已經(jīng)消滅，公司的實(shí)質(zhì)分生了根本變化，原紡織公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，要求所有的員工重新與絲綢公司簽訂勞動(dòng)合同，否則解除勞動(dòng)合同。高某認(rèn)為雖然公司發(fā)生了變化，但自己還是在原來(lái)的崗位上繼續(xù)工作，便拒絕簽訂勞動(dòng)合同。絲綢公司以高某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除了與高某的勞動(dòng)合同，高某不接受，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！奔徔椆九c一家民營(yíng)企業(yè)合并為絲綢公司，屬于公司的新設(shè)合并，紡織公司與民營(yíng)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)由絲綢公司概括承受，而且高某仍在原來(lái)的崗位上繼續(xù)工作，不存在勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情況，因此紡織公司與高某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由絲綢公司繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號(hào))《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。案例：?jiǎn)畏缴米宰兏鼊趧?dòng)合同小朱與一家軟件公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定小朱負(fù)責(zé)軟件開發(fā)。工作一年后，軟件公司認(rèn)為小朱表現(xiàn)平平，開發(fā)能力有限，便根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定將小朱調(diào)到銷售部門，并調(diào)低了工資。規(guī)章制度中有一條規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)工作需要以及勞動(dòng)的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整勞動(dòng)者的工作，勞動(dòng)者必須服從公司的安排。小朱不服氣，不同意調(diào)換工作部門，軟件公司以小朱不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度為由解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和組織勞動(dòng)的需要，有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行調(diào)整，但是這項(xiàng)權(quán)利受到勞動(dòng)合同的限制，工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等屬于勞動(dòng)合同的必備條款，要變更勞動(dòng)合同的約定，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面擅自變更。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆?/p>