國開《勞動(dòng)人事政策與法規(guī)》形考任務(wù)(1-3)試題及答案(課程ID:02790,Ctrl+F查找)形考一一、判斷題題目：:1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。(V)題目:2、編制人力資源規(guī)劃就是確定人員的數(shù)量。(X)題目:3、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。(V)題目:4、不僅新員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電",接受培訓(xùn)。(V)題目:5、在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。(V)題目:6、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須具備以下條件：必須屬于我國法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。(V)題目：7、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(X)題目：10、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律體系之中只有權(quán)利，沒有義務(wù)。(X)題目：1、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。(V)題目：:2、勞動(dòng)法的本質(zhì)是單純強(qiáng)調(diào)契約自由。(X)題目:3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(V)題目:4、通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)。(V)題目：5、定額與定員不相關(guān)。(X)題目:6、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。(X)題目:7、培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。(X)題目:8、勞動(dòng)合同訂立的平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則；二是自愿原則。(V)題目:9、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(X)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不是因?yàn)閯趧?dòng)能力以外的原因而受區(qū)別對(duì)待。(V)二、單項(xiàng)選擇題題目:11、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()。【A】:培訓(xùn)計(jì)劃的制定【B】:人員的選拔與使用【C】:組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)【D】:人力資源規(guī)劃的制定答案：人員的選拔與使用題目:12、基本工資的計(jì)量形式有()。【A】:定額工資和提成工資【B】:崗位工資和技能工資【C】:基本工資和輔助工資【D】:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資答案：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資題目:13、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容()?！続】:以激勵(lì)為主要方式【B】:積極開發(fā)人力資源【C】:培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神【D】:人的管理第一答案：培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神題目:14、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是()。【A】:研討法【B】:案例分析法【C】:角色扮演法【D】:講授法答案：研討法題目:15、各國職工民主管理的形式主要有：機(jī)構(gòu)參與、代表參與、崗位參與和()?！続】:集體參與【B】:個(gè)人參與【C】:選拔參與【D】:同類參與答案：個(gè)人參與題目:16、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()?！続】:17【B】:16【C】:15【D】:14答案：15題目:18、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過()小時(shí)?！続】:3【B】:2【C】:1【D】:4答案：1題目:20、1918年，德國頒布了《工作時(shí)間法》,明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行()小時(shí)工作制。【A】:6【B】:9【C】:7【D】:8答案：8題目:11、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)任，責(zé)令改正，處以罰款()?！続】:2000-5000/人【B】:1000-5000/人【C】:4000-5000/人【D】:3000-5000/人答案：1000-5000/人題目:12、影響招聘的內(nèi)部因素是()?！続】:市場(chǎng)供給需求數(shù)量【B】:企事業(yè)單位的組織形象【C】:法律的監(jiān)控【D】:勞動(dòng)力市場(chǎng)條件答案：企事業(yè)單位的組織形象題目:13、()的頒布，標(biāo)志著中國勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段?！続】:《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》【B】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》【C】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》【D】:《工會(huì)法》答案：《中華人民共和國勞動(dòng)法》題目:14、按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和()?！続】:口頭合同【B】:書面合同【C】:全日制勞動(dòng)合同【D】:借調(diào)合同答案：借調(diào)合同題目:15、()是最低層次的社會(huì)保障，保障社會(huì)成員的生存需要?！続】:社會(huì)優(yōu)撫【B】:社會(huì)保險(xiǎn)【C】:社會(huì)救助【D】:社會(huì)福利答案：社會(huì)救助題目:16、我國訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式?！続]:書面【B】:口頭【C】:公證【D】:錄音答案：書面題目:17、()是指為提高在職勞動(dòng)者的技術(shù)技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的培訓(xùn)。【A】:創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)【B】:在職培訓(xùn)【C】:再就業(yè)培訓(xùn)【D】:勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)答案：在職培訓(xùn)題目:18、以人性為核心的人本管理的主體是()。【A】:文化【B】:環(huán)境【C】:職工【D】:價(jià)值觀答案：職工題目:19、《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人?！続】:19【B】:18【C】:20【D】:16答案：16題目:20、勞動(dòng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件包括：主體、過錯(cuò)、違法行為、損害事實(shí)和()?！続】:動(dòng)機(jī)【B】:后果【C】:客體【D】:因果關(guān)系答案：因果關(guān)系三、多項(xiàng)選擇題題目:21、基本工資的形式包括()?！続】:計(jì)件工資【B】:津貼【C】:年薪【D】:獎(jiǎng)金【E】:計(jì)時(shí)工資答案：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;年薪題目:22、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征()?！続】:適用范圍具有廣泛性【B】:以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍【C】:內(nèi)容具有技術(shù)性【D】:法律規(guī)范具有強(qiáng)行性【E】:保護(hù)對(duì)象具有首要性答案：保護(hù)對(duì)象具有首要性；法律規(guī)范具有強(qiáng)行性;內(nèi)容具有技術(shù)性；適用范圍具有廣泛性，以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍題目:27、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有()。【A】:休息權(quán)【B】:報(bào)酬權(quán)【C】:職業(yè)安全權(quán)【D】:民主管理權(quán)【E】:職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：報(bào)酬權(quán);休息權(quán)；職業(yè)安全權(quán);職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，民主管理權(quán)題目:28、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書的執(zhí)行說法正確的是()。【A】:執(zhí)行主體是法定的。【B】:執(zhí)行程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)階段?！綜】:執(zhí)行程序不是獨(dú)立的程序?！綝】:執(zhí)行必須在法定的期限內(nèi)提出。答案：執(zhí)行主體是法定的。;執(zhí)行必須在法定的期限內(nèi)提出。題目:29、以下哪些屬于確定勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)()。【A】:現(xiàn)實(shí)依據(jù)【B】:行政規(guī)章【C】:憲法依據(jù)【D】:地方性法規(guī)【E】:基本勞動(dòng)政策依據(jù)答案：憲法依據(jù)；基本勞動(dòng)政策依據(jù)；現(xiàn)實(shí)依據(jù)題目:30、職業(yè)道德的特點(diǎn)有()。【A】:職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性【B】:職業(yè)道德具有強(qiáng)制性【C】:職業(yè)道德具有適用范圍的有限性【D】:職業(yè)道德兼有強(qiáng)烈的紀(jì)律性【E】:職業(yè)道德表達(dá)形式多種多樣答案：職業(yè)道德具有適用范圍的有限性;職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性;職業(yè)道德表達(dá)形式多種多樣;職業(yè)道德兼有強(qiáng)烈的紀(jì)律性

形考二一、判斷題題目：1、社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。(V)題目:2、受理是指法院接收爭(zhēng)議案件并同意審理。(V)題目:3、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。(V)題目:5、工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。(V)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，非因勞動(dòng)能力以外的原因而受區(qū)別對(duì)待。(V)題目：1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律體系之中只是權(quán)利主體，不是義務(wù)主體。(X)題目：3、每個(gè)崗位的職業(yè)道德的具體規(guī)范是一樣的。(X)題目:8、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為技能培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(V)二、單項(xiàng)選擇題題目:11、()是指就業(yè)困難人員通過各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)扶持政策，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動(dòng)收入，擺脫貧困的制度?！続】:勞動(dòng)【B】:關(guān)系【C】:勞動(dòng)關(guān)系【D】:勞動(dòng)者答案：勞動(dòng)關(guān)系題目:13、以下哪類不是從事特種作業(yè)的人員()。【A】:爆破作業(yè)【B】:危險(xiǎn)物品作業(yè)【C】:礦山排水作業(yè)【D】:水利作業(yè)答案：水利作業(yè)題目：:14、在我國，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)到()人以上即為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議?！続】:10【B】:20【C】:5【D】:15答案：10題目:16、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?！続】:組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)【B】:培訓(xùn)計(jì)劃的制定【C】:人員的選拔與使用【D】:人力資源規(guī)劃的制定答案：人員的選拔與使用題目:17、依據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意愿將勞動(dòng)合同劃分為協(xié)議解除和()?！続】:預(yù)告解除【B】:有過錯(cuò)解除【C】:法定解除【D】:單方解除答案：?jiǎn)畏浇獬}目:18、具有內(nèi)耗性特征的資源是()。【A】:人力資源【B】:自然資源【C】:礦產(chǎn)資源【D】:水資源答案：人力資源題目:20、1802年，英國通過了(),這就是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端?！続】:《學(xué)徒健康和道德法法》【B】:《工廠法》【C】:《勞工法》【D】:《工人保護(hù)法》答案：《學(xué)徒健康和道德法法》題目:15、狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是()?！続】:工會(huì)【B】:政府【C】:用人單位【D】:雇主協(xié)會(huì)答案：用人單位題目:17、()是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待?！続】:健康歧視【B】:就業(yè)歧視【C】:性別歧視【D】:公平就業(yè)答案：公平就業(yè)題目:12、從生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是()。【A】:《憲法》【B】:《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》【C】:《中華人民共和國刑法》【D】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》答案：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》題目:14、職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和()兩部分。【A】:操作技能考核【B】:轉(zhuǎn)崗考核【C】:本等級(jí)考核【D】:升級(jí)考核答案：操作技能考核題目:12、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席?！続】:2/5(B】:3/4【C】:2/3【D】:1/3答案：2/3題目:13、()是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式?！続】:違約金【B】:違法犯罪【C】:紀(jì)律處分【D】:處分答案：違約金三、多項(xiàng)選擇題題目:21、用人單位有下列哪些情況的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()?！続】:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬【B】:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件【C】:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益【D】:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益題目:22、下列哪些選擇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序()。【A】:判決執(zhí)行階段【B】:開庭審理階段【C】:起訴、受理階段【D】:調(diào)查取證階段【E】:進(jìn)行調(diào)解階段答案：起訴、受理階段;調(diào)查取證階段;進(jìn)行調(diào)解階段;開庭審理階段;判決執(zhí)行階段題目:23、勞動(dòng)合同的條款主要由()部分構(gòu)成【A】:附加條款【B】:合法條款【C】:必備條款【D】:約定條款答案：必備條款；約定條款題目:24、下列哪些情形下，終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()?！続】:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！綛】:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。【C】:勞動(dòng)合同期滿。【D】:用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。答案：用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。題目:25、以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同的法定條款()。【A】:試用期【B】:勞動(dòng)合同期限【C】:社會(huì)保險(xiǎn)【D】:保守商業(yè)秘密答案：勞動(dòng)合同期限;社會(huì)保險(xiǎn)題目:26、對(duì)我國勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn)?！続】:行業(yè)協(xié)會(huì)【B】:人民法院【C】:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【D】:用人單位答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院題目:27、勞動(dòng)合同具有()的法律特征。【A】:附和合同【B】:單務(wù)合同【C】:實(shí)踐合同【D】:有償合同答案：附和合同；有償合同題目:28、勞動(dòng)合同的約定條款主要由()部分構(gòu)成【A】:補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇【B】:試用期【C】:保密和競(jìng)業(yè)限制【D】:培訓(xùn)答案：試用期；培訓(xùn);保密和競(jìng)業(yè)限制;補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇題目:29、按照用工形式可以將勞動(dòng)合同劃分為()。【A】:借調(diào)合同【B】:錄用合同【C】:非全日制合同【D】:全日制合同答案：全日制合同;非全日制合同題目:30、勞動(dòng)合同的必備條款主要由()部分構(gòu)成【A】:勞動(dòng)報(bào)酬【B】:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)【C】:工作時(shí)間和休息休假【D】:勞動(dòng)合同期限【E】:勞動(dòng)合同當(dāng)事人信息答案：勞動(dòng)合同當(dāng)事人信息，勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬

形考三一、判斷題題目：2、我國年滿16周歲以上的公民具有勞動(dòng)權(quán)利能力。(V)題目:3、不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電",接受培訓(xùn)。(V)題目:4、看管定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。(V)題目:5、依據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意愿將勞動(dòng)合同劃分為協(xié)議解除和單方解除。(V)題目:9、根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(V)題目:2、狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是用人單位。(V)題目；:4、勞務(wù)派遣合同具有勞動(dòng)力雇傭與使用相分離的特點(diǎn)。(V)題目:5、招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。(V)題目：6、集體合同的法律效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。(v)題目：7、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。(V)題目:8、以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。(X)題目:9、無固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中沒有明確約定合同變更日期的勞動(dòng)合同。(X)題目:10、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起15內(nèi)，以書面或口頭形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。(X)二、多項(xiàng)選擇題題目:16、下列哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)()?！続】:勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)【B】:用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律【C】:部門勞動(dòng)規(guī)則制度和文件【D】:集體合同、勞動(dòng)合同答案：勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)；部門勞動(dòng)規(guī)則制度和文件；集體合同、勞動(dòng)合同；用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律題目:17、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移送管轄說法正確的是()?！続】:接受移送的仲裁委員會(huì)對(duì)接受的移送案件可以再自行移送?！綛】:仲裁委員會(huì)如果認(rèn)為自己對(duì)接受的移送案件確無管轄權(quán)，可以報(bào)告勞動(dòng)行政部門決定是否由它管轄?！綜】:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。【D】:縣級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議報(bào)請(qǐng)地、州、盟仲裁委員會(huì)處理。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。;縣級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議報(bào)請(qǐng)地、州、盟仲裁委員會(huì)處理。;仲裁委員會(huì)如果認(rèn)為自己對(duì)接受的移送案件確無管轄權(quán)，可以報(bào)告勞動(dòng)行政部門決定是否由它管轄。題目:18、依據(jù)參與民主管理的主體將職工民主管理劃分為()。【A】:職工代表參與管理【B】:個(gè)人參與管理【C】:崗位參與管理【D】:機(jī)構(gòu)參與管理答案：機(jī)構(gòu)參與管理；職工代表參與管理；崗位參與管理;個(gè)人參與管理題目:19、下列哪些是屬于我國未成年工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容()。【A】:未成年工禁忌勞動(dòng)范圍【B】:未成年工使用和特殊保護(hù)的登記制度【C】:最低就業(yè)年齡規(guī)定【D】:定期健康檢查答案：