Word-4-招聘會現(xiàn)場的面試技巧1.請自我介紹。

這是你如何面向面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)受。假如你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)受，那么就從過去講到現(xiàn)在，假如你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作閱歷對你所要應(yīng)聘的職位有很大的協(xié)助，那么就從現(xiàn)在開頭介紹。固然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹挨次。

2.你為何會辭職?

辭職動機(jī)能夠告知hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是十分簡單回答“出錯”的問題。你需要堆積閱歷。

3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

對于優(yōu)點(diǎn)，不必虛心，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很好玩的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會說：這個缺點(diǎn)誰都有些，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

4.你對本公司和本職位有什么了解?

盡量的討論jd和從獵頭那里獲得的消息，找到與你之前工作閱歷相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)當(dāng)雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個職位?

直接表述你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，固然也要表述你能從這個職位當(dāng)中得到什么，由于hr不會信任哪些高級職位會聘請到徹低貢獻(xiàn)，情愿犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：由于薪水，是十分糟糕的答案，除非你能告知公司你為什么值得這個薪水。假如是獵頭推舉的職位，在有的狀況薪水是已經(jīng)談好的，沒有須要再提。同時，幾乎全部的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，假如你只回答是由于薪水，這會讓你十分掉價，由于公司通常是情愿要聘請到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

6.如何面向面試中的工資問題?

對于第一個問題，回答是要有的水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。固然你的某些經(jīng)受和特別技能能夠可以利用和公司談判來達(dá)到一個最高值。由于通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)節(jié)范圍。固然假如有時你發(fā)覺，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)節(jié)范圍很小，或是公司取消了調(diào)節(jié)范圍。你假如回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職閱歷。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就?

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需本事有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最勝利的。最勝利的經(jīng)受，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的本事無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。由于他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本本事，由于你在最有成就的工作經(jīng)受中都沒有涉及到，這是十分圓滿的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

假如你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是承擔(dān)了一個重要角色在某一個項(xiàng)目中的經(jīng)受。你不必緊急，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強(qiáng)管理本事的職位，否則你的管理閱歷就不是必需的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個勝利的project來推斷你的領(lǐng)導(dǎo)本事。由于領(lǐng)導(dǎo)本事是最難明確評估的本事之一。

9.你的公司有什么是讓你不愜意的?

這個問題是最近才開頭被問的，這個問題會讓你驟然心跳加快，能夠說你是站在刀刃上回答這個問題的。你能夠試試談一些你在工作中碰到的困窘，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)看法?；蚴且恍┕径紩行┕灿行﹩栴}。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉詳細(xì)的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不愜意的地方，一是這不是你埋怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感愛好的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為十分完善的公司，沒有我不愜意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有主意，對公司的進(jìn)展提不出改進(jìn)看法，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完善的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，假如hr是評主觀推斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的矛盾?

和上一個問題類似，假如你說你在工作中沒有碰到過矛盾，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未承擔(dān)過一些需要擔(dān)當(dāng)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

11.如何面向面試之如何評價以前的老板?

決對不要試試負(fù)面評價你過去的