分析：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真的要“縮招過冬”嗎？

他表示，百度對招人要求很嚴格?！皣栏褚饬x上是暫停，我們還是會恢復社招的。只不過前期招人有點猛，現(xiàn)在想稍微消化一下，校招不會受影響?！边^去一周，這一份從百度公司內(nèi)部流傳出來的郵件互聯(lián)網(wǎng)圈掀起一陣不小的恐慌。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)齊放告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，包括BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)在內(nèi)，今年通過智聯(lián)招聘進駐校園落地活動的客戶數(shù)量同比增長17%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘依然火爆。在齊放看來，“明星效應”以及更多的校園宣講形式創(chuàng)新，正體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)公司對校園人才的渴望，“互聯(lián)網(wǎng)公司走在前沿，注重吸引學生眼球的創(chuàng)新方式。校招的學生端，既是用戶又是潛在員工?！倍顚哟蔚倪壿嬍牵跋啾容^社招外部價格過于不理性，校招的成本更低”。齊放說。在“資本寒冬”的語境下，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是高態(tài)勢發(fā)展，但業(yè)內(nèi)人士分析，其泡沫正在被逐漸擠出。大企業(yè)的“脈沖效應”百度、騰訊事件后的第二天，拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂一天之內(nèi)接到了5個媒體采訪，在她看來，BAT封鎖招聘與資本寒冬的關系在輿論方屬于被“演繹劇情”了?！笆聦嵣?，首先并不是巨頭都不招人，其次跟資本寒冬沒什么關系……優(yōu)秀的人仍然緊俏搶手”，鮑艾樂說。經(jīng)過分析，鮑艾樂覺得BAT并未出現(xiàn)資本寒冬的業(yè)務反應，而是更多地根據(jù)現(xiàn)在的體量、業(yè)務進行消化和步驟調(diào)整。“以百度為例，此前在O2O布局的野心很大，同時財報壓力也大，所以投入大，現(xiàn)在，財報、業(yè)務結(jié)構有調(diào)整，處于內(nèi)部人員消化階段”，鮑艾樂告訴21世紀經(jīng)濟報道。而百度公司員工流動性大在行業(yè)內(nèi)并非新聞。鮑艾樂分析，對于每個公司來說，招聘入職都有相關的“脈沖節(jié)奏”——擴張、消化、緩和、再擴張。“BAT等大公司的行為容易被社會過度解讀，百度調(diào)整是正常的，雖然也意味著有業(yè)績壓力的信號，但不至于被解讀為某種象征，事實上，小公司因為吞吐量不大，脈沖節(jié)奏并不明顯。”另一位垂直招聘領域第三方研究機構創(chuàng)始人告訴21世紀經(jīng)濟報道，去年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘增速急速上升之后，需要一個消化存量的過程，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構。“這個時候在節(jié)奏上要控制，稍微停一停。”該機構創(chuàng)始人表示，“BAT縮招并不代表整個行業(yè)趨勢，其他公司或許都有自己的階段需求。”在鮑艾樂看來，BAT縮招事件對公司內(nèi)部員工的情緒會有影響。對創(chuàng)業(yè)公司來說，會開始有意識省著花錢了?！斑@種情緒本身影響市場，市場本身也會影響情緒，就是循環(huán)。”IT行業(yè)社招薪資虛熱，校招反而受捧一直以來，大企業(yè)一直是社招、校招都注重，尤其是在學生端的品牌設立方面。中小企業(yè)從用人量級、成本都要弱一些，所以不會大規(guī)模做活動，會直接在學校里發(fā)招聘啟事，線上為主。而創(chuàng)業(yè)公司，需要人員快速投入工作，所以以社招為主。阿里巴巴縮減校招之后，各高校畢業(yè)生雖然有擔心、猜測，但并未影響招聘大環(huán)境，其他企業(yè)仍然瘋狂入校，甚至認為巨頭縮招正是“搶人才”的大好時機。在眾多業(yè)內(nèi)人士看來，此前，互聯(lián)網(wǎng)公司對社會招聘處于非理性狀態(tài)，工作1-2年的技術人才常常以翻兩三倍的身價跳槽。事實上，很多公司迫于產(chǎn)品短期內(nèi)上線的壓力，技術人員投資較多?！澳壳盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)，技術市場薪資虛高，跟實力經(jīng)驗都不匹配”，齊放說。根據(jù)今年4月拉勾網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)分析，對于一個移動互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司團隊，至少需要4個技術人員，一個設計師，一個運營人員，上述員工假設三年以下工作經(jīng)驗，月薪最低標準分別是8600元、6700元、5400元，按照該薪資水平，一個初創(chuàng)型公司的老板，每個月至少支付員工薪水是4.6萬元。鮑艾樂表示，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲勢迅猛，今年相比同期增長20%以上，因為創(chuàng)業(yè)公司爆發(fā)，但找不到合適的人才，導致有經(jīng)驗資歷的員工有很大議價空間，“互聯(lián)網(wǎng)市場上平均跳槽頻次為17個月一次”。另一位熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘的業(yè)內(nèi)人士認為，互聯(lián)網(wǎng)部分細分領域薪資虛高的根本原因是當今天整個中國經(jīng)濟結(jié)構發(fā)生的變化，互聯(lián)網(wǎng)對一些行業(yè)的影響非常大，大量線下生意在往線上轉(zhuǎn)移。“這就造成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在招人、傳統(tǒng)行業(yè)也都在找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，薪資都在漲高?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示，“這種情況下，公司青睞效率更高、成本更低的招聘渠道?！倍啾容^之下，應屆生薪資雖然也在上漲，但成本較低。經(jīng)濟低迷，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然火爆齊放回憶，過去10年內(nèi)，校園招聘受到嚴重影響的有兩次，2008年全球性金融危機，以及2010年中國房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策實施，而今年并未出現(xiàn)凍結(jié)校招的情況。中國就業(yè)研究所所長曾湘泉告訴21世紀經(jīng)濟報道，宏觀上看，整個就業(yè)市場總需求下降嚴重，同時勞動力供給也在下降。其中隱性失業(yè)(如應對外部環(huán)境變化企業(yè)采取的降薪、調(diào)整工作時間等方法)嚴重?！肮┙o下降，一定程度緩解了需求下降的矛盾?！痹嫒f。但是在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，對于相關人才