我們國家人力資本對教育投資的影響研究,教育經濟學論文不同學者對于人力資本持有不同的觀點，華而不實資本之父舒爾茨對其的定義是最具有普遍性的。他以為，人力資本即為從教育投資、醫(yī)療保健、職業(yè)訓練、遷移和干中學等人力投資而凝聚在人身上的知識、技能和熟練程度等。對于人力資本增加，教育投資具有重要意義。在外界條件一樣時，人力資本質和量的增加呈趨同效應。人力資本作為一種可持續(xù)增長資本，教育資本投入的增加，會使其對其承載體的互相作用發(fā)生根本改變。人力資本即為人體內的知識、技能、經歷體驗等的集合，隨著投入教育資本的增加，會在提升人素質的同時，潛移默化的提高人在面對處理各類事情時具備的能力和綜合素質。2我們國家關于人力資本與教育投資理論發(fā)展歷史的回首我們國家人力資本理論研究與教育投資起步較晚，參看了近期三十多年的資料文獻，本文以時間為基準將我們國家對人力資本的理論研究及對教育的投資劃分為三個階段。人力資本與教育投資相比最本質的區(qū)別在于沒有詳細的形態(tài)，因而，很難直接量度出一個承載體所具有的人力資本存量?，F(xiàn)實中存在兩個不能將人力資本存量真實值完全度量出的原因：一方面，除去對已擁有的知識、經歷體驗、職稱等的描繪敘述，存量還包括人力資本的潛在存量，即其在將來可能會發(fā)展的空間；另一方面，如今觀測人力資本的辦法還是不完備的，是片面的，再加上近因效應等的影響，對人力資本質與量很難進行準確的量度?！?〕1989年前，我們國家人力資本理論研究與教育投資剛剛起步，主要是引進、學習和討論西方人力資本理論的內容。如1980年在(人力資本理論家舒爾茨〕一文中，我們國家學者在歸納結束語舒爾茨對人力資本理論的看法后，得出兩個觀點：其一，教育投資和保健方面的經費應被視為生產性的投資；其二，要通過教育投資實現(xiàn)勞動力質量的提高。曲恒昌〔1985〕在深切進入分析和討論西方國家關于人力資本的理論后，提出了人力資本投資和其收益之間以及人力資本理論和人力政策之間的關系?！?〕二十世紀九十年代，我們國家人力資本理論研究與教育投資快速成長和發(fā)展，對于人力資本理論研究和運用方面愈加深切進入。邵宇開、白慶華、王浣塵〔2018〕通過人力資本匹配基準和計算相應的指標得出結論：我們國家固然勞動力總量大，但存在整體人力資本水平低，人力資本分配不均的問題，導致勞動力過剩和人力資本缺乏這一構造性矛盾的出現(xiàn)。鄭彩祥〔2018〕利用新古典經濟增長理論分析了人力資本對收入分配的影響，將勞動市場劃分為技術型工人與非技術型工人兩個不同的市場?！?〕2000-2018年，我們國家人力資本理論研究與教育投資漸漸成熟，在承接了第二階段的人力資本投資、運營和管理等內容的同時，這一階段的人力資本理論同時又更深切進入的從縱向和橫向兩個方面進行研究。三農方面人力資本問題的研究和人力資本測度問題的研究是華而不實最突出的兩個方面。詳細內容如下：江海燕〔1998〕通過追蹤人力資本理論的產生、發(fā)展和構成的經過得出，教育投資在促進當代經濟發(fā)展、提高收入、消除貧窮、減少收入不均等實現(xiàn)社會相對公平的措施中，有著突出的作用。諸建芳、王伯慶、恩斯特使君多福〔1995〕在研究中國人力資本投資的個人收益率時以為下面幾方面可能是導致中國教育投資收益率低下的原因：一是對教育投資、科技知識不重視的問題仍然存在于收入政策中；二是對勞動力不能做到合理高效的分配；三是各種教育投資沒能做到高效；四是教育投資的經過中存在著投資不適當?shù)默F(xiàn)象。賈愈〔1997〕在闡述了人力資本投資與我們國家經濟可持續(xù)發(fā)展之間存在的內在聯(lián)絡后以為，若想有利于經濟可持續(xù)發(fā)展，我們國家的經濟發(fā)展形式應依托人力資本，加大人力資本投資。3我們國家人力資本與教育投資研究的現(xiàn)在狀況作為社會生產中的不可或缺的一部分，人力資本與教育投資是互相聯(lián)絡的，然而，在形態(tài)上和特點上，人力資本與教育投資又具有明顯的差異。它們之間異同詳細表現(xiàn)如下：分析人力資本與教育投資，能夠發(fā)現(xiàn)兩者之間的聯(lián)絡有下面幾點：一是作為社會資本形式，二者的投資者都擁有與投資相應的產權；二是對基礎科學文化知識的投資、學習與熟練等作為人力資本的具體表現(xiàn)出，需要對人力資源進行深度開掘；三是人力資本與其社會經濟的做出奉獻之間存在互相作用，人力資本的社會價值推動作用，在人類文明的演進經過中，即人類社會從低級社會向高級社會邁進中起到了關鍵作用，人力資源的質與量又在社會文明下得到了保障。在1980-2020年我們國家人力資本快速增長,其后十年增長趨緩,2030年后則可能會逐步出現(xiàn)負增長。分析2001年及以前年份我們國家教育投資人力資本投資的狀況可知，教育投資資源補給缺乏，對九年義務教育的投資尚不能做到全面覆蓋，教學條件不高，及在當下對教育人力資本的投資中仍然無法使相應的技能培訓落實到轉移勞動力身上的問題仍然存在，我們應將義務教育投資財政體制落到實處，準確及時的對教育投資的稅收政策和發(fā)展教育投資職業(yè)教育投資中存在的問題進行整改。4我們國家人力資本對教育投資產生的經濟效應在經濟增長理論中,教育投資往往作為度量人力資本的量度。分析不同的增長理論能夠得知，人力資本的重要性并不僅僅具體表現(xiàn)出于單一的方面:在人力資本的增長理論中，人力資本發(fā)揮作用的方式也存在差異。前面已經指出,通常使用教育投資指標為受教育投資年限來進行教育投資層面的研究。資本的重要性缺乏以從教育投資全面反映,假如人力資本的增長速度保持為正,則經濟的持續(xù)增長就能夠在單個資本積累下得以保障。人力資本在研發(fā)部門起到重要的作用。研發(fā)部門利用現(xiàn)有的人力資本及對固有知識〔或技術〕的把握更新出新的知識〔或技術〕，因此研發(fā)部門的創(chuàng)新能力將由人力資本存量的大小決定并會對技術進步的速率產生影響進而影響經濟增長的速率。為了分析了人力資本作用于中國經濟增長的方式，楊建芳、龔六堂和張慶華〔2005〕認真比照了1982-2003年中國分省受教育投資程度的數(shù)據(jù)。他們發(fā)現(xiàn),對中國經濟增長存在正面影響為人力資本積累中可用于生產經過的人力資本存量。人力資本積累和人力資本存量在推動經濟增長方面是互相促進、互相加強的。然而,研究人員在經過一系列數(shù)據(jù)比照后發(fā)現(xiàn)，在90年代后，中國的個人教育投資收益率開場出現(xiàn)上升的跡象。以岳昌君收入函數(shù)為標尺,分析了影響中國城鎮(zhèn)職工收入的因素,結果表示清楚,從1991年到2000年，中國城鎮(zhèn)職工的個人教育投資收益率從2.76%上升到8.21%,可見個人收入與教育投資存在著某些必然聯(lián)絡。社會教育投資收益率會影響個人教育投資收益率對教育投資指標教育投資經濟效應的反映。假如正的外部性存在于教育投資中，那么教育投資帶來的全部利益就不能被個人教育投資收益率完全涵蓋,此時社會教育投資收益率將高于個人教育投資收益率。與之相反的情況亦存在于生活中，除了獲得一紙文憑以外,接受教育投資可能并沒有提高個人的勞動生產率,這種情況下就會導致社會教育投資收益率低于個人教育投資收益率情況的發(fā)生。另外,社會教育投資收益率和個人教育投資收益率之間的差異也會遭到社會經濟制度的影響。20世紀90年代初期以前,由于錯誤的工資制度以及很多針對工資設置的限制政策的存在，中國勞動力市場的發(fā)展遭到抑制,很多勞動者的工資并不能真實的反映出他們對社會經濟增長做出的奉獻。據(jù)估計，90年代初中國的社會教育投資收益率可高達30%或40%,這意味著教育投資收益率在當時只反映了教育投資對社會經濟奉獻的特別之一。因而,20世紀90年代初期以前教育投資的真正奉獻不能通過那些錯誤的教育投資收益率反映。在我們國家，若在教育投資經過中計算人力資本，并把人口老齡化作為影響因素列入考慮，將會發(fā)現(xiàn)，相對于1980-2000年間我們國家人力資本總量在二十年內實現(xiàn)一倍的飛躍，進入新世紀之后，我們國家人力資本總量的增長的速率大不如前。在謀求增加我們國家人力資本總量時應該更重視個體性因素，站在教育投資的位置來評估人力資本總量的變化,并把教育投資情況作為某種影響評估結果的必然因素。諸如勞動力數(shù)量、勞動力年齡構造等可能對人力資本總量產生影響的宏觀因素在我們國家教育投資的大環(huán)境下很難改變,但可將影響個體人力資本總量的因素列入改良的名單。一個方面我們能夠通過人均壽命的延續(xù)，延長我們國家人口的勞動能力期，增加勞動力數(shù)量；另一個方面可以以加大對教育投資的供應,希望能夠通過這些途徑加快積累我們國家勞動力的技術能力,增加個體人力資本。5結束語根據(jù)上文陳述的觀點,我們發(fā)現(xiàn)國內外對人力資本與教育投資的理論和實證都做出了相當大的奉獻,可以以從中學習到很多有益于我們國家相關政策制定的示；其次,就我們國家學術界對教育與經濟增長關系之間的研究來看，往往忽略了對其二者之間理論機理的完善而僅僅局限于實證研究的層面。其主要原因在于缺乏相應的微觀理論基礎。此前開展的大部分關于教育投資的實證研究都未牽涉微觀領域,但已經知道的宏觀數(shù)據(jù)往往不具備特別的嚴密性。在現(xiàn)實的經濟中,主動在個人微觀層面的投資不僅可能導致經濟增長的內生性,更會很大程度的影響宏觀層面的投資，即公共投資的外部性。公共投資的外部性既能夠在個人投資中發(fā)生擠出效應,又能鼓勵個人對社會的投資。這公共人力資本支出與個人人力資本投資之間的關系的研究正是我們所