第5頁(yè)共5頁(yè)勞動(dòng)合同?(外商投?資企業(yè)2?)中外?合資企業(yè)?勞動(dòng)合同?＿＿有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）系?中美合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)?，現(xiàn)聘用?＿＿先生?／女士（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）為?甲方合同?制職工，?于＿＿年?＿＿月＿?＿日簽訂?本合同。?第一條?乙方工?作部門?＿＿＿＿?職位（工?種）：?第二條?試用期?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過(guò)＿＿?個(gè)月的試?用期。在?試用期內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提出終止?合同，但?需提前一?個(gè)月通知?對(duì)方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個(gè)?月以上的?平均實(shí)得?工資，作?為辭退補(bǔ)?償金。試?用期滿時(shí)?，若雙方?無(wú)異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安?排甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?安排調(diào)整?乙方的工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?在規(guī)定的?工作時(shí)間?內(nèi)，按質(zhì)?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、?工作條件?甲方須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工?作時(shí)間?乙方每周?工作不超?過(guò)六天，?每日工作?不超過(guò)八?小時(shí)（不?含吃飯時(shí)?間）。如?因工作需?要加班加?點(diǎn)，甲方?應(yīng)為乙方?安排同等?時(shí)間的倒?休或按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付加?班加點(diǎn)費(fèi)?。第七?條勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動(dòng)所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎(jiǎng)?金，并按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。第八?條勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費(fèi)?用、病假?工資、傷?殘撫恤費(fèi)?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費(fèi)用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共七天?國(guó)家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實(shí)行計(jì)劃?生育的，?分別按國(guó)?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計(jì)?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條?勞動(dòng)保護(hù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國(guó)?家規(guī)定向?乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)?用品和保?健食品。?甲方安?國(guó)家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對(duì)其提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第十一條?獎(jiǎng)懲?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?，勞動(dòng)表?現(xiàn)，貢獻(xiàn)?大小，按?照本公司?獎(jiǎng)懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?它規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開(kāi)?除，本合?同自行解?除。第?十二條?合同期限?本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為＿＿年?，于＿＿?年＿＿月?＿＿日到?期。第?十三條?本公司《?職工守則?》（略）?為本合同?的附件，?是本合同?的有效組?成部分。?甲方：?乙方：?公司總?經(jīng)理（或?其代表）?簽章職?工個(gè)人簽?章＿＿?年＿＿月?＿＿日?勞動(dòng)合同?(外商投?資企業(yè)2?)（二）?有限公?司(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)系中_?____?合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)，現(xiàn)?聘用__?___先?生/女士?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?為甲方合?同制職工?，于_?____?年__?___月?___?__日簽?訂本合同?。第一?條乙方?工作部門?職位(?工種)：?第二條?試用期?乙方被?錄用后，?須經(jīng)過(guò)?個(gè)月的試?用期。在?試用期內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提出終止?合同，但?需提前一?個(gè)月通知?對(duì)方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個(gè)?月以上的?平均實(shí)得?工資，作?為辭退補(bǔ)?償金。試?用期滿時(shí)?，若雙方?無(wú)異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安?排甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?安排調(diào)整?乙方的工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?在規(guī)定的?工作時(shí)間?內(nèi)，按質(zhì)?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、?工作條件?甲方須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工?作時(shí)間?乙方每周?工作不超?過(guò)六天，?每日工作?不超過(guò)八?小時(shí)(不?含吃飯時(shí)?間)。如?因工作需?要加班加?點(diǎn)，甲方?應(yīng)為乙方?安排同等?時(shí)間的倒?休或按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付加?班加點(diǎn)費(fèi)?。第七?條勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動(dòng)所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎(jiǎng)?金，并按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。第八?條勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費(fèi)?用、病假?工資、傷?殘撫恤費(fèi)?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費(fèi)用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、"?五一"、?"十一"?等共七天?國(guó)家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實(shí)行計(jì)劃?生育的，?分別按國(guó)?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計(jì)?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條?勞動(dòng)保護(hù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國(guó)?家規(guī)定向?乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)?用品和保?健食品。?甲方安?國(guó)家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對(duì)其提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第十一條?獎(jiǎng)懲?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?，勞動(dòng)表?現(xiàn)，貢獻(xiàn)?大小，按?照本公司?獎(jiǎng)懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?它規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開(kāi)?除，本合?同自行解?除。第?十二條?合同期限?本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為_(kāi)_?___年?，于_?___