本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職動機面試題及答案求職動機面試題及答案

職場上要遵循以結果為導向的原那么，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創(chuàng)意實施前，要考慮到目的和結果，裁減虎頭蛇尾的工作狀況展現(xiàn)，裁減團隊績效損失。這里給大家共享一些關于求職動機面試題，供大家參考。

企業(yè)求職面試必問問題

1、為什么想進本公司?

根據(jù)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，夢想能在相關領域中有所進展，夢想能在公司多多學習等等;此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下

2、熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復是不錯的考慮，如交通便當，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

3、自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回復，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

4、對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

5、對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個切實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回復：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達成最好的業(yè)績成效;為了達成這個目標，我確定會努力學習，而我相信以我專心負責的態(tài)度，確定可以達成這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

HR盤點面試常問問題

你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?

這個面試常見問題可以扶助我全面了解應聘者的工作體驗。他們的動力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要理由是什么?

應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和規(guī)律思維過程。他們是否認為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很輕易產(chǎn)生厭倦心緒?

跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的理由才是真正重要的。

假設一年后我們要慶祝，你認為我們理應取得哪些成就?

對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心夢想得到它。

應聘者務必具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回復出我們在一年中理應取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

你在生活中什么時候感到最合意?

除了入門級的應聘者，我認定大多數(shù)應聘者都有相應的工作技能和學識。而且，我相信具有相關閱歷的聰明人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將留神力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

這個面試常見問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

假設你應聘告成，愛好這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你供給怎樣的條件才會讓你心動呢?

我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。

他們能夠被其他公司收買嗎?

好多答案可能會讓你感到驚疑。

如何回復你的職業(yè)規(guī)劃是什么這個問題

方法與策略：

這個面試問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)進展的斟酌。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番斟酌的，而不是海投盲投的結果。2、說明自己的優(yōu)勢，表達出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領會地知道未來三到五年的籌劃和計劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答：

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太熱愛，通過充分考慮，我選擇加入系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達才能很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我熱愛站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一向過不開心，我不熱愛每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我察覺自己還是更加適合往培訓師方向進展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我夢想可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師理想。

我夢想從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，夢想可以從培訓助理做到培訓主管，結果成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)卓越的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，夢想找到一家容許做相互投入的企業(yè)待上一段時間。夢想我的參與可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也夢想自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)才能提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進展路徑是特別明顯的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順遂拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己開初設定的進展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。

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