1700中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16502--1996勞動合同制用人形式分類與代碼Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem1996-09-02發(fā)布1997-05-01實(shí)施國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

GB/T16502-1996近年來，隨著我國勞動體制的改革，勞動用人制度已經(jīng)發(fā)生了重大變化。原有的固定職工的概念已經(jīng)取消，干部、工人的身分界限正在逐步消除。依據(jù)1994年7月頒布的《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動法》)的規(guī)定，在其覆蓋的范圍內(nèi)實(shí)行勞動合同制。勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。為適應(yīng)勞動體制改革的需要，貫徹執(zhí)行《勞動法》規(guī)范用人單位人事勞資管理工作，本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)(勞動法》第二章第二十條中關(guān)于勞動合同期限的劃分，聯(lián)系我國勞動力市場發(fā)展的狀況，規(guī)定了勞動合同制用人形式分類與代碼。本標(biāo)準(zhǔn)由國家技術(shù)監(jiān)督局、中華人民共和國勞動部和國家統(tǒng)計局共同提出。本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類編碼研究所歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類編碼研究所、勞動部信息中心、勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司、國家統(tǒng)計局統(tǒng)計設(shè)計管理司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：戴北、董平、方寬、王若虹、胡曉平。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同制用人形式分類與代碼GB/T16502—1996Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同制用人形式的分類與代碼、本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動力管理及各系統(tǒng)之間的信息交換、2定義本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義勞動合同制用人形式用人單位依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，與勞動者通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人形式3分類原則與編碼方法3.1本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動法》第二章第二十條中關(guān)于勞動合同期限的劃分進(jìn)行分類，同時兼顧用人單位的實(shí)際情況。3.2本標(biāo)準(zhǔn)采用順序編碼法，由一位阿拉伯?dāng)?shù)字表示勞動合同制用人形式的類別。4勞動合同制用人形式分類與代碼勞動合同制用人形式分類與代碼，見表1.表1代碼有固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動合同期限有具體起止日期的勞動者無固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動合同期限設(shè)有具體終止日期的勞動者以完成具體工作（生產(chǎn))任務(wù)的時間確定勞動合同期限終以完成一定的工作為合同期限的從業(yè)人員止日期的勞動者其他勞動合同期限的從業(yè)人員