ICS13.180A25中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T15241.2-19991d1iso100752：1996與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則第2部分：設(shè)計(jì)原則ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1999-04-26發(fā)布1999-10-01實(shí)施國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

GB/T15241.2-1999目次前言ISO前言范圍引用標(biāo)準(zhǔn)23定義4設(shè)計(jì)原則4.1一般原則…4.2涉及疲勞的指南4.3涉及單調(diào)的指南4.4涉及警覺(jué)性下降的指南4.5涉及展足的指南5信息和培訓(xùn)…...附錄A(提示的附錄）設(shè)計(jì)方案示例

GB/T15241.2-1999本標(biāo)準(zhǔn)等同采用ISO10075-2:1996《與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則第2部分：設(shè)計(jì)原則》。本標(biāo)準(zhǔn)給出了工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)中涉及到在GB/T15241—1994《人類(lèi)工效學(xué)與心理負(fù)荷相關(guān)的術(shù)語(yǔ)》中定義的心理負(fù)荷及其影響的設(shè)計(jì)指南.工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括任務(wù)、設(shè)備設(shè)計(jì)、工作場(chǎng)地以及工作環(huán)境設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)心理負(fù)荷及其產(chǎn)生的影響。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定合理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和人的能力的使用,其目的在于使工作條件在人的安全、健康、舒適、效率等方面達(dá)到優(yōu)化.避免由于心理負(fù)荷過(guò)高或過(guò)低帶來(lái)的在GB/T15241—1994中所指出過(guò)的不利影響，本標(biāo)準(zhǔn)只涉及到技術(shù)和組織因素.不涉及人員的選擇、培訓(xùn)和社會(huì)因素與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則系列標(biāo)準(zhǔn)由下面三部分組成：第1部分(即GB/T15241):人類(lèi)工效學(xué)與心理負(fù)荷相關(guān)的術(shù)語(yǔ)；第2部分(即GB/T15241.2)：與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則第2部分：設(shè)計(jì)原則：第3部分(即GB/T15241.3):與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則」第3部分：心理負(fù)荷的測(cè)量和評(píng)估本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A是提示的附錄，本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類(lèi)編碼研究所提出本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人類(lèi)工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類(lèi)編碼研究所、華中理工大學(xué)管理學(xué)院共同起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：滑東紅、白殿一、肖惠、廖建橋

GB/T15241.2-1999ISO前音國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)是一個(gè)由各國(guó)的權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體(ISO成員團(tuán)體)組成的國(guó)際聯(lián)合會(huì)。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的起草工作通常由ISO技術(shù)委員會(huì)完成。對(duì)技術(shù)委員會(huì)已經(jīng)設(shè)立的項(xiàng)目感興趣的每個(gè)成員團(tuán)體都有權(quán)參加該委員會(huì)。同ISO有聯(lián)系的政府的和非政府的國(guó)際組織,也可參加其工作。ISO在所有涉及電工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題方面都與國(guó)際電工委員會(huì)（IEC)保持密切合作。由技術(shù)委員會(huì)采納的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)草案都要送交各成員團(tuán)體表決。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布需要75%以上的成員團(tuán)體投贊成票。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO10075由ISO/TC159/SCI（人類(lèi)工效學(xué)：人類(lèi)工效學(xué)指導(dǎo)原則分委會(huì))起草ISO10075由下面三部分組成：第1部分：一般術(shù)語(yǔ)和定義；第2部分：設(shè)計(jì)原則；第3部分：測(cè)量和評(píng)估。ISO10075中的附錄A僅供參考。

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與心理負(fù)荷相關(guān)的工效學(xué)原則GB/T15241.2-1999idtIso10075-2：1996第2部分：設(shè)計(jì)原則ErgonomicprinciplesrelatedtomentalworkloadPart2:Designprinciples1范圍本標(biāo)準(zhǔn)給出了工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)中涉及到在GB/T15241—1994中定義的心理負(fù)荷及其影響的設(shè)計(jì)指南。工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括任務(wù)、設(shè)備設(shè)計(jì)、工作場(chǎng)地以及工作環(huán)境設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)心理負(fù)荷及其產(chǎn)生的影響。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了合理的工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)和人的能力的使用，其目的在于使工作條件在人的安全、健康、舒適、效率等方面達(dá)到優(yōu)化，避免由于心理負(fù)荷過(guò)高或過(guò)低帶來(lái)的在GB/T15241—1994中所指出過(guò)的不利影心理負(fù)荷是人員、技術(shù)、組織、社會(huì)等因素交互作用的結(jié)果.所以,在設(shè)計(jì)工作系統(tǒng)時(shí),必須考慮上述因素及其相互作用產(chǎn)生的影響。本標(biāo)準(zhǔn)只涉及到技術(shù)和組織因素，不涉及人員的選擇、培訓(xùn)和社會(huì)因素。本標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的指導(dǎo)原則，不規(guī)定心理負(fù)荷及其影響的測(cè)量。本標(biāo)準(zhǔn)涉及到所有有人參與的工作（參見(jiàn)GB/T15241—1994).不僅涉及到認(rèn)知或腦力類(lèi)型的工作，也涉及到體力類(lèi)型的工作。本標(biāo)準(zhǔn)涉及到所有工作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者和使用者，本標(biāo)準(zhǔn)適用于新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，也適用于對(duì)已有系統(tǒng)進(jìn)行重大改造時(shí)的重新設(shè)計(jì)2引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性，GB/T15241—1994人類(lèi)工效學(xué)與心理負(fù)荷相關(guān)的術(shù)語(yǔ)(eqvISO10075:1991）GB/T16251-1996工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類(lèi)工效學(xué)原則(eqvISO6385:1981)3定義在GB/T16251—1996和GB/T15241—1994中給出的各項(xiàng)定義對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)均適用設(shè)計(jì)原則41一般原則為了避免工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)對(duì)使用者的不良影響，應(yīng)使工作系統(tǒng)適合于人。設(shè)計(jì)或重新設(shè)計(jì)工作系統(tǒng)應(yīng)在設(shè)計(jì)的開(kāi)始就考慮人員、技術(shù)、組織等因素以及它們的相互作用，所以人類(lèi)工效學(xué)專(zhuān)家應(yīng)盡早地參與到設(shè)計(jì)過(guò)程中。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中考慮系統(tǒng)使用者的經(jīng)驗(yàn)和才智，使設(shè)